- •Российская академия наук институт государства и права комментарий к трудовому кодексу российской федерации
- •Г.С. Скачкова
- •Трудовой кодекс российской федерации
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •Часть вторая
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел VII. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел X. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Часть четвертая
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 54. Особенности регулирования труда
- •Глава 54.1. Особенности регулирования труда
- •Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Часть пятая
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Часть шестая
- •Раздел XIV. Заключительные положения
Глава 54.1. Особенности регулирования труда
СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ <*>
--------------------------------
<*> Данная глава является новой для ТК. Она включила в себя положения, посвященные регулированию труда спортсменов и тренеров.
Статья 348.1. Общие положения
Комментарий к статье 348.1
1. Основной понятийный аппарат применительно к данной главе ТК содержится в ФЗ от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) (далее - ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ").
2. Согласно ст. 2 указанного Закона "спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях".
В свою очередь, тренер определяется как "физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов".
3. Как сказано в письме Федеральной налоговой службы от 15 сентября 2005 г. N 04-2-02/377@ "О деятельности самостоятельных спортсменов" (см. СПС "КонсультантПлюс"), спортсмены-профессионалы, для которых занятия спортом являются основным видом самостоятельной деятельности, могут пройти государственную регистрацию и получить статус индивидуального предпринимателя.
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Комментарий к статье 348.2
1. Со спортсменами могут заключаться трудовые договоры с различными сроками действия - как срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, так и трудовой договор с неопределенным сроком действия.
2. Следует отметить, что законодательно не определен минимальный срок трудового договора.
3. В статье особо указано на срочность трудового договора с тренером, заключаемого по соглашению сторон, если тренер принимается на работу: а) в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте; б) в качестве тренера спортивной сборной команды.
4. Трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК (см. комментарий к данной статье).
5. Наряду с общими для всех трудовых договоров условиями трудовой договор со спортсменами и тренерами может предусматривать иные обязательные условия, перечисленные в комментируемой статье.
Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
Комментарий к статье 348.3
1. Законодательно закреплена обязанность спортсменов проходить обязательные медицинские осмотры: предварительные - при заключении трудового договора, а в процессе действия трудового договора со спортсменом - периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные (по просьбе самого спортсмена в соответствии с медицинскими рекомендациями).
2. В некоторых случаях внеочередные медицинские осмотры могут проводиться и по инициативе других лиц, что может быть установлено регламентами и требованиями, утвержденными международными спортивными организациями и международными договорами РФ.
См. также Приказ Росспорта от 8 декабря 2006 г. N 806 "Об утверждении Положения об организации и проведении научно-методического и медицинского обеспечения подготовки спортсменов сборных команд России по олимпийским и паралимпийским видам спорта" (см. СПС "КонсультантПлюс").
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Комментарий к статье 348.4
1. Данная статья предусматривает для спортсмена особые условия для заключения срочного трудового договора на период временного перевода к другому работодателю, если "основной работодатель" не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.
2. При этом приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом, т.е. осуществление прав и обязанностей сторон, предусмотренных прежним трудовым договором, за исключением обязанности, установленной ст. 348.7 ТК. Эта обязанность заключается в необходимости получения разрешения на работу по совместительству у обоих работодателей - как у работодателя по месту временной работы, так и у "прежнего" работодателя.
См. комментарий к ст. 348.7 ТК.
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Комментарий к статье 348.5
1. Данная статья предусматривает для спортсмена дополнительные основания к общим основаниям отстранения работника от работы, указанным в ст. 76 ТК (см. комментарий к данной статье).
2. Обязанность отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях при наличии условий, указанных в комментируемой статье, возложена на работодателя.
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Комментарий к статье 348.6
1. Согласно ст. 16 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" подготовку и формирование сборных команд осуществляют соответствующие федерации по видам спорта.
При этом они руководствуются определенными критериями, устанавливаемыми Минспорттуризмом России.
2. В соответствии со ст. 35 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" составы сборных команд РФ по видам спорта после их утверждения направляются для учета в Минспорттуризма России.
3. Пока не приняты соответствующие нормативные правовые акты, определяющие порядок расходования бюджетных средств по проезду, проживанию, обеспечению медикаментами и др., связанных с участием спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях в составе сборной команды.
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Комментарий к статье 348.7
1. Положения данной статьи вводят некоторые ограничения для работы спортсмена и тренера по совместительству.
2. При этом следует иметь в виду, что такого рода ограничения (обязательность получения разрешения у работодателя по основному месту работы) действуют только в случае поступления спортсмена и тренера на такую же работу, т.е. в качестве спортсменов и тренеров.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 348.8
1. Данная статья устанавливает особые правила при регулировании труда спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, воспроизводя в основном положения ТК (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).
2. Вместе с тем комментируемая статья предусматривает возможность отступления от этих правил в установленных ей случаях. В частности, допускается превышение спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Комментарий к статье 348.9
Комментируемая статья предусматривает возможность превышения женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в установленных данной статьей случаях.
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Комментарий к статье 348.10
1. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам и тренерам по нормам данной статьи, можно объединить в определенные группы:
а) по материально-техническому обеспечению;
б) по режиму рабочего времени и времени отдыха;
в) по оплате труда;
г) в области социального обеспечения.
2. Коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами спортсменам и тренерам могут предоставляться и иные гарантии помимо тех, что предоставляются на федеральном уровне.
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Комментарий к статье 348.11
1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. ст. 77, 81, 83 ТК) данная статья предусматривает возможность применения к спортсменам и двух дополнительных оснований.
2. Согласно ст. 2 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" под спортивной дисквалификацией спортсмена понимается "отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов... нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями".
3. Использование спортсменом запрещенных в спорте допинговых средств и (или) методов (в том числе и однократное), выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом, является дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом. Оно основано на одной из обязанностей спортсменов, закрепленной в ст. 24 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ": не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля.
4. Российская Федерация ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, принятую Генеральной конференцией ЮНЕСКО на 33-й сессии в г. Париже 19 октября 2005 г. (см. ФЗ от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ "О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте" // СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 3).
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Комментарий к статье 348.12
Данная статья предусматривает порядок расторжения трудового договора со спортсменом, тренером, указывая на некоторые особенности такого порядка (более продолжительный срок предупреждения при расторжении трудового договора по собственному желанию, установление в некоторых случаях денежной выплаты в пользу работодателя и др.).