- •Российская академия наук институт государства и права комментарий к трудовому кодексу российской федерации
- •Г.С. Скачкова
- •Трудовой кодекс российской федерации
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •Часть вторая
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел VII. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел X. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Часть четвертая
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 54. Особенности регулирования труда
- •Глава 54.1. Особенности регулирования труда
- •Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Часть пятая
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Часть шестая
- •Раздел XIV. Заключительные положения
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 265
1. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).
2. Кроме как к работам, запрещенным данной статьей для лиц в возрасте до восемнадцати лет, они не могут привлекаться также к работам: а) по совместительству (см. ст. 282 ТК); б) по письменному договору о полной материальной ответственности (см. ст. 244 ТК); в) по вахтовому методу (см. ст. 298 ТК).
3. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 (БНА РФ. 1999. N 29).
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 266
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (см. также комментарий к ст. ст. 69, 185 ТК).
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 267
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. ст. 122, 125 и 126 ТК (см. комментарий к данным статьям).
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 268
1. Для работников в возрасте до 18 лет установлен запрет на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (см. также комментарий к ст. ст. 94, 96, 99, 203 ТК).
2. Исключения из этого правила касаются лиц, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников.
См. также комментарий к ст. 351 ТК.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Комментарий к статье 269
1. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя происходит по общим правилам, установленным ТК (см. комментарий к ст. ст. 81, 178 ТК).
2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по иным основаниям помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Положение о комиссиях по делам несовершеннолетних утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. (ВВС РСФСР. 1967. N 23. Ст. 536).
См. также комментарий к ст. ст. 354 - 365 ТК.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 270
1. По общему правилу для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (см. комментарий к ст. ст. 92, 94 ТК).
2. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания учебы, на условиях, предусмотренных настоящей статьей, могут быть установлены пониженные нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Комментарий к статье 271
1. Работодатель может (но не обязан) производить за счет собственных средств доплаты работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы и до тарифной ставки за сокращенное время - при сдельной оплате труда.
2. Работодатель за счет собственных средств может также установить доплаты к заработной плате лиц в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, при оплате их труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 272
1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются не только ТК, но и Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915), Законом РФ "Об образовании", а также другими законами.
2. Согласно ст. 63 ТК, учащиеся, достигшие 14-летнего возраста, могут с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения.
3. В соответствии со ст. 7.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов РФ принимают специальные программы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от занятий время.
4. Субъекты РФ в принимаемых ими нормативных правовых актах осуществляют квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (см., например, ст. 2 Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест" // Ведомости Московской городской Думы. 2005. N 2. Ст. 379).