Структура денежных доходов населения (в процентах)

	1992	2000	2008
Денежные доходы всего	100	100	100
в том числе:
оплата труда	73,6	69,8	68,6
доходы от предпринимательской деятельности	8,4	15,4	10,0
доходы от собственности	1,0	6,8	6,6
социальные выплаты и другие доходы	17,0	15,0	14,8

Как видно из данных таблицы, наибольшую долю денежных доходов получают работники организаций в виде заработной платы

Здесь следует учитывать, что это общий фонд заработной платы и он распределяется между всеми индивидами данной группы = в пересчете на одного наемный работник откатывается на последнее место

А. Заработная плата

Предприниматель

• заменяет выходящее из эксплуатации изношенное и технологически устаревающее оборудование новым

• закупая его на рынке средств производства

• куда оно поставляется другими предпринимателями, которые изготовляют это оборудование

то же самое и с трудовыми ресурсами

работники

• одни увольняются

• другие выходят на пенсию

жизненный цикл работника: 1) семья – воспитание - ценности, 2) обучение - приобретение знаний, 3) работа: пришел и набирается опыта, 4) эффективно работает, 5) передает опыт, 6) выход на пенсию

Рис. . Жизненный цикл потенциального работника

требуются новые работники: банкиры, менеджеры, официанты, космонавты, программисты, инженеры

предприниматель

• находит новых работников на рынке труда

• куда они приходят из домашних хозяйств - семей

суть и назначение ЗП:

• обеспечить воспроизводство товара рабочая сила

заработная плата должна обеспечить, гарантировать

• содержание семьи работники и самого работника

• нормальное питание

• одежду

• жилье

• обучение детей и получение проф. образования

• повышение квалификации и/или переобучение самого работника

• отдых семьи

• культурное развитие семьи

в современном обществе Государство прежде всего определяет права работников

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений (статья 2):

• «свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности»;

• «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи».

При определении наименьшего уровня заработной платы государство устанавливает прожиточный минимум, который получают работники самой низкой квалификации, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах.

ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»

Согласно ФЗ потребительская корзина пересматривается не реже одного раза в пять лет

В нем установлены три вида натуральных показателей.

А. Продукты питания (объем потребления в среднем на одного человека в год, кг), в том числе на трудоспособное население, например, хлебные продукты – 134, картофель – 108, овощи и бахчевые – 97, мясопродукты – 37, молоко и молокопродукты в пересчете на молоко – 238 и др.

Б. Непродовольственные товары (объем потребления на одного трудоспособного человека, шт/лет), в частности: верхняя пальтовая группа – 3/7,6; белье – 9/2,4; обувь – 6/3,2 и др.

В. Услуги, например, жилье – 18 кв.м общей площади; холодное и горячее водоснабжение и водоотведение – 285 л. в сутки; электроэнергия – 50 кВт/ч в месяц; газоснабжение – 10 куб.м в месяц; транспортные услуги – 619 поездок в год; услуги культуры – 5% общей величины расходов на услуги в месяц и др.

Величина минимальной заработной платы для трудоспособного населения в 2006 г. составила 3422 руб., в 2008 г. – 4981 руб.

Величина заработной платы работников более высокой квалификации зависит от:

• стоимости жизненных средств, необходимых для нормального восстановления работоспособности трудящихся;

• повышения квалификации работника;

• роста производительности труда (выработки продукции) работника, в решающей степени зависящей от технической оснащенности производства.

На государственных предприятиях эти факторы учитываются при нормировании труда и его оплаты.

Соотношение стоимости потребительской корзины и величины заработной платы

1. минимум

2. физиологические потребности

3. на одного или с учетом семьи

Рост производства продукции в России в XXI в. привел к увеличению среднемесячной номинальной начисленной (не учитывающей инфляцию) заработной платы работников организаций (всего в экономике страны) с 2223,4 руб. в 2000 г. до 17226,3 руб. в 2008 г.

Государство принимает законодательные меры против нарушения трудовых прав работников, связанных с заработной платой:

• согласно статьи 145 Уголовного кодекса РФ руководитель предприятия, учреждения или организации за невыдачу свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат наказывается штрафом, а за невыполнение таких выплат предусмотрены еще более суровые наказания;

• в соответствии с законом «О защите конкуренции» (о чем сказано в лекции 6) монополистические организации, вызывавшие инфляционный рост цен (и тем самым уменьшение реальной заработной платы), понесут соответствующее наказание (Уголовный кодекс РФ, статья 178).

заработная плата

• номинальная - начисленная

• реальная

Реальная заработная плата исчисляется как совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату после вычета налогов

Индекс реальной заработной платы, выраженный в процентах (Ир.з.), исчисляется по формуле:

Из – индекс номинальной заработной платы, определяемый как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в предыдущем базовом периоде;

Иц – индекс цен в базовом периоде.

Российское государство в перспективе до 2020 г. наметило, в частности, обеспечить значительный рост реальной заработной платы до уровня, характерного для экономически высокоразвитых стран.

Это должно быть, в первую очередь, обусловлено переходом национальной экономики на более высокую ступень научно-технического прогресса. Одновременно будет достигнуто качественно более значительный уровень компетенций всех работников

файл 128 Зарплаты руководителей государств

Российский президент в клубе мировых лидеров - один из самых бедных.

В сравнении с вознаграждениями российских топ-менеджеров его оклад и вовсе ничтожный.

Президент России получает в 4 раза меньше Обамы и в 13 раз меньше топа Сбербанка

файл 129 Рисунок. Оклады лидеров государств

Годовые оклады мировых лидеров. Financial Times

файл 130 Financial Times: годовые оклады лидеров стран

Британская газета Financial Times посчитала годовые оклады лидеров США, крупнейших стран Европы, Ирландии и России.

Все суммы пересчитаны в евро.

самым богатым с точки зрения размера оплаты труда является президент США Барак Обама, годовой оклад которого в пересчете на евро составляет 292 тыс.

файл 131 оклад Президента Российской Федерации Самым бедным оказался Дмитрий Медведев - он, по сведениям Financial Times, зарабатывает в год всего 67 тыс. евро, то есть в четыре раза меньше, чем Обама

Стоит отметить, что ВВП США более чем в десять раз превышает размер экономики России.

При этом стоит отметить, что очень многие потребности российского президента покрываются из бюджета его администрации.

По расходам аппарата Россия находится в числе лидеров.

Файл 132 зарплата руководителя государства и экономика от размеров и экономической мощи страны зарплата лидеров почти не зависит

Глава маленькой, но бурно развивавшейся до кризиса Ирландии получает лишь немногим меньше Обамы и даже больше, чем лидеры Германии и Франции.

Файл 133 оклады руководителей государств и топ-менеджеров по сравнению с топ-менеджерами крупных бизнес-империй зарплаты президентов кажутся мизерными

Файл 134 Бонусы

Бонус – лат. вonus - добрый, хороший – дополнительное вознаграждение, премия

Выплаты за общую компетентность, за профессионализм, за умелое руководство, не увязаны с текущим трудовым вкладом работника

в условиях мирового кризиса, когда правительства направляют на спасение корпораций миллиарды из государственных запасов, размеры бонусов руководителей частных компаний становятся объектом критики

Файл 135 размеры бонусов

США: страховая компания AIG, на спасение которой государство выделило $173 млрд, выплатила $165 млн. бонусов сотрудникам подразделения финансовых продуктов, которое спровоцировало основные проблемы в AIG и принесло в 2008 году убыток в $40,5 млрд. Часть менеджеров AIG вернули выплаченные вознаграждения после введения 90%-ного налога на бонусы Франция: глава компании Valeo, уходящий со своего поста, получил выходное пособие (золотой парашют) в $4,1 млн., в то время как компания в 2008 году получила убытки в $250 млн и уволила 1600 рабочих.

Файл 136 российские бонусы

Россия: Сбербанк выплатил 23 топ-менеджерам компании в четвертом квартале 2008 года премии на сумму в 700 млн. рублей, то есть в среднем по 30 млн. рублей на человека.

Сбербанк закончил 2008 год с чистой прибылью в 108,2 млрд. рублей.

Тем не менее в 2009 г. СБ получил от государства финансовую помощь в форме субординированного льготного кредита на 500 млрд. рублей.

Файл 137 Бонусы - запрет на бонусы

США

палата представителей Конгресса США решила ввести 90%-ный налог на бонусы в компаниях, получивших финансовую помощь государства

Франция президент Николя Саркози объявил, что будет принят указ о запрете бонусов и прочих премий в компаниях, которые получают помощь от государства. В России государство пока не считает нужным регулировать премии в компаниях, которым оказывается помощь