Вопрос 2. Предмет и метод гражданского права. Организационные и корпоративные отношения в предмете гражданского права.

Предмет ГП (что регулирует?):

1) имущественные отношения - отношения, возникающие по поводу имущества: 1) имущество (вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги) 2) имущественные права (вещные права + обязательственные права), т.е.: - вещные отношения, - обязательственные отношения, - в т.ч. корпоративные отношения.

Однако, не всякие имущественные отношения регулируются ГП, а лишь: имущетвенно-стоимостные; основанные на равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности участников (к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется, если законом не предусмотрено иное);

2) связанные с ними личные неимущественные отношения - не имеют материального содержания, тесно связаны с личностью, не передаваемые и не отчуждаемые.

- связанные с имущественными,

- не связанные с имущественными.

Важнейшей сферой имущественных и личных неимущественных отношений, регулируемых ГП, является предпринимательская деятельность. В соответствии с ГК предпринимательство представляет собой самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Предмет ГП также охватывает и организационные отношения - в той мере, когда они необходимы и обеспечивают становление и функционирование "организуемых" имущественных и личных неимущественных отношений, в т.ч. - в области предпринимательской деятельности. Они важны, в частности, при заключении договоров, оформлении наследства, выдачи доверенности и т.д.

Общий признак, который объединяет имущественные и личные неимущественные отношения, - взаимная оценка: в имущественных отношениях - в стоимостной форме, в личных неимущественных - в виде нравственной и иной соц. оценки личных качеств граждан и организаций.

Метод правового регулирования (как регулирует?) - совокупность приемов, способов и средств, с помощью кот. осуществляется воздействие соответствующей отрасли права на общественные отношения, составляющие ее предмет.

Метод гражданско-правового регулирования - регулирование на основе равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников имущественных и личных неимущественных отношений.

Особенности метода гражданско-правового регулирования:

1) Равенство сторон регулируемого ГП отношения. Экономический оборот предполагает равенство его участников, невозможность для одного из них диктовать свою волю другому; такое равенство является необходимым условием основного отношения экономического оборота – обмена. Это не означает, что стороны конкретного отношения наделены равными правами. Напротив, одной стороне могут принадлежать только права, а другая может быть наделена только обязанностями (договор займа). Под равенством в данном случае понимается отсутствие организационно-властной зависимости сторон гражданского правоотношения друг от друга.

2) Автономия воли участников - возможность самостоятельно и свободно проявлять и формировать свою волю; обусловлена наличием большого кол-ва диспозитивных норм, дающих возможность изменять правила содержащиеся в данных нормах. При этом сторонам предоставлено право определять характер взаимоотношений между ними полностью или в определенной части по своему усмотрению. Они имеют также возможность выбора между несколькими вариантами поведения.

3) Защита нарушенных гражданских прав, если они добровольно не восстанавливаются другой стороной, осуществляется в основном в судебном порядке путем обращения потерпевшего с иском в суды общей юрисдикции, арбитражные или третейские суды.

4) Ответственность за нарушение гражданских прав носит имущественный характер и заключается в обязанности возместить причиненные нарушением убытки или компенсировать причиненный вред (например, компенсация морального вреда). При этом воздействие оказывается не столько на личность правонарушителя, сколько на его имущественную сферу. Пример: взыскание убытков, признание недействительным принятого нормативного акта, не соответствующего требованиям закона.

5) Обособление имущества: каждая сторона имеет свое имущество, отдельное от имущества другой стороны.

6) Диспозитивность и альтернативность метода: суть заключается в том, что участники могут отойти от поведения, диктуемого диспозитивной нормой путем взаимного согласия при заключении договора, т.е. у них есть возможность выбора поведения.

Метод ГП:

- запретительный метод;

- дозволительный метод;

- поощрительный метод;

- рекомендательный метод;

- обязывающий метод.

ГП присущ гражданско-правовой метод регулирования с преобладанием дозволительного элемента.

Между хозяйственными обществами и их участниками складываются особого рода отношения, которые, по мнению сторонников этой теории, могут быть выделены в качестве самостоятельной разновидности отношений в рамках предмета гражданского права. Указанные отношения получили наименование «корпоративные отношения».

Корпоративные отношения - совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями).

Предмет корпоративных отношений - совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения.

Организационная форма корпоративных отношений - система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма корпоративных отношений может иметь либо не иметь правового статуса в системе законодательства. Организационные формы корпоративных отношений, имеющие юридическую основу, традиционно в деловой лексике называются "корпоративные организационно-правовые формы хозяйствования".

Организационные отношения являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию - упорядочение имущественных отношений. Это полномочия по организации управления корпорацией.