43. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
Сдельная форма оплаты труда – это когда заработок работника зависит от кол-ва и кач-ва произведенной продукции.
Системы сдельной формы:
А).прямая сдельная – заработок зависит только от количества и качества:
.
Б).Сдельно –премиальная – подразумевает выплату премий за превышение качественных и количественных показателей. Уст-ся в % к сдельному заработку:
.
В).Сдельно прогрессивная – величина заработка зависит не только от кол-ва и кач-ва пр-ции, но и от расценки, к-я прогрессивно нарастает при превышении норм выработки:
.
Г)Косвенно сдельная – применяется для оплаты т-да вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков, и определяется в % от их заработка.
Д)Аккордная – это система при которой сумма заработка известна до начала работы и устанавливается на весь объем работ.
44. Формы тарифной системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
Повременная форма – заработок работника зависит от кол-ва отработанного времени и квалификации работника.
1.простая – сумма заработка зависит только от кол-ва отработанного времени и квалификации работника.
2.премиальная – работник сверх заработка в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем получает премию за достижение определенных качественных и количественных показателей.
.
45. Фонд оплаты труда, его состав.
ФОТ – представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплаты социально хар-ра.
Общий ФОТ включает в себя:
1.Основной фонд оплаты труда:
-выплаты за отработанное время по тарифной ставке (повременная З/П);
-выплаты за произведенную продукцию (сдельная З/П);
-суммы премий за производственные рез-ты.
2.дополнительный фонд оплаты труда:
-оплата отпуска, оплата выходных пособий;
-оплата сокращенных часов подросткам и кормящим матерям.
3.Дополнительные выплаты:
-стимулирующие – суммы единовременных доплат за высокие качественные и количественные показатели труда (рост производительности труда, повышение квалификации, сокращение срока выполнения работ и т.д.)
-компенсирующие выплаты – выплаты связанные с отклонениями от нормальных условий труда (тяжелые условия труда, оплата ночных часов, районный коэфф-т).
В ФОТ не включают:
-оплата по временной нетрудоспособности;
-декретный отпуск;
-командировочные расходы;
-оплата униформы и спецпитание.
46. Методы планирование фонда оплаты труда.
1.по отдельным категориям работников:
-для рабочих сдельщиков:
-для рабочих повременщиков:
Пари данном методе в общем ФОТ необходимо учитывать доплаты и компенсации.
2.Метод прямого счета:
.
3.Нормативный:
47. Понятие, значение и пути снижения себестоимости продукции.
Себестоимость – все затраты связанные с производством и реализацией выраженные в денежном отношении.
Значение снижения себестоимости заключается в том, что оно вызывает:
Увеличение прибыли предприятия
Укрепление материально-технической базы
Снижение цены на продукцию и повышение конкурентосопособности предприятия
Увеличение доходов бюджетов, повышение качества жизни населения
Пути снижения себестоимости продукции:
рост производительности труда
экономия всех затрат на производство продукции
сокращение административно-управленческих расходов
ликвидация брака, потерь, непроизводительных затрат
полное использование отходов, вторичного сырья
моральная и материальная заинтересованность работников в понижении себестоимости и другое