38. Показатели производительности труда.

Производительность труда – определяется кол-вом пр-ции произведенной в единицу времени или затратами труда на ед-цу произведенной продукции.

1.Выработка – характеризует кол-во пр-ции, произведенной за ед-цу времени.

.

2.Трудоемкость – характеризует затраты времени на пр-во единицы пр-ции.

.

Если выработка увеличивается, а трудоемкость снижается, значит производительность труда растет.

При производстве разнородной пр-ции выработку нельзя рассчитать в натуральном выражении, поэтому применяют стоимостной метод:

1.На один отработанный чел/час (среднечасовой)

,

Тэф – эффективный фонд рабочего времени.

2.На один отработанный чел/день:

,

Др – дни рабочие.

3.На одного среднесписочного работника:

39. Баланс рабочего времени:

1.Календарный фонд времени – это число дней в календаре (Ткаленд).

2.Табельнй фонд времени – число рабочих дней в календаре.

.

3.Наминальный фонд рабочего времени:

.

4.Явочный фонд рабочего времени:

.

.

.

40. Трудоемкость производственной программы. Расчет численности основных рабочих.

Трудоёмкость производственной программы – это затраты рабочего времени на выполнение всей пр-ной программы.

Виды:

1.Нормативная трудоемкость – отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах.

2.Плановая трудоёмкость – это затрата времени на вып-е производственной программы с учетом выполнения норм выработки.

Численность основных производственных рабочих:

.

41. Понятие и принципы организации оплаты труда.

Оплата труда – это система отношений связанная с обеспечением установления и осущ-я работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законом, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Принципы организации оплаты труда:

1.Равная оплата за равный труд;

2.Рост производительности труда должен опережать рост средней оплаты;

3.Учет сложности выполняемой работы, уровень квалификации работника и вредных условий труда;

4.Стимулирование за качество труда и наказание за брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

5.Индексация З/П в соответствии с условиями инфляции.

З/П представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд, в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ.

42. Системы оплаты труда.

1.Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.  Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением "о бестарифной системе оплаты труда".  Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда на предприятии в подавляющем большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно. 

2.Тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которых осущ-ся дифференциация З/П работников различных категорий в зависимости от: сложности работы, интенсивности характера труда, условий труда.

Элементы тарифной системы:

А)тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные хар-ки основных видов работ с указаниями требований предъявляемых к квалификации работников.

Б)Тарифная сетка – это шкала состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэфф-тов.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.

Тарифный коэфф-т – показывает во сколько раз оплата труда данного разряда превышает оплату первого разряда.

В)Тарифная ставка (оклад) – это фикс. размер оплаты т-да за выполнение нормы труда определенной сложности за за единицу времени.

Г)Схема должностных окладов – применяются для регулирования оплаты труда руководящих работников и специалистов.

Д)Районный коэфф-т – применяются для регулирования оплаты труда по районам страны.