- •Кемеровский технологический институт пищевой промышленности
- •Контрольная работа
- •Вариант 5
- •3.Влияние деятельности человека на биосферу.
- •Химическое загрязнение среды.
- •Физическое загрязнение среды
- •Биологическое загрязнение среды.
- •Последствия
- •28.Рабочее время, прием на работу, увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом(2001).
- •Правовые нормативы рабочего времени
- •Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени
- •Оформление приема на работу
- •Требования к содержанию трудового договора
- •2. Трудовая функция.
- •Срочный трудовой договор.
- •5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
- •6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- •7. Характер работы.
- •8. Условие об обязательном социальном страховании работника.
- •Основания для прекращения трудового договора
- •Оформление увольнения работников
- •Запись об увольнении в трудовой книжке.
- •Выходные пособия и компенсации
- •66. Первичные средства пожаротушения.
- •Список литературы:
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя и установленных локальным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка (подробнее см. раздел 6).
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данное условие обязательно включается в трудовой договор, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Характеристика условий труда на рабочем месте должна содержаться в Карте аттестации рабочего места.
7. Характер работы.
Указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
8. Условие об обязательном социальном страховании работника.
Обязанность работодателя (страхователя) осуществлять обязательное социальное страхование работников предусмотрена ст. 22, 212, 303 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также законами о конкретных видах обязательного социального страхования: Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Дополнительные условия могут предусматриваться трудовым договором, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
– об испытании (порядок установления испытательного срока определен ст. 70 и 71 ТК РФ);
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
– о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.