Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы по праву (социальная работа 1 курс).docx
Скачиваний:
183
Добавлен:
16.06.2016
Размер:
424.78 Кб
Скачать

6. Уголовная ответственность несовершеннолетних.

Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних

1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются:

а) штраф;

б) лишение права заниматься определенной деятельностью;

в) обязательные работы;

г) исправительные работы;

д) ограничение свободы;

7.Федеральные и региональные целевые социальные программы. Их сущность и назначение. ЦЕЛЕВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ – один из способов государства быстрого реагирования на постоянные изменения в обществе. Целью проведения социальных программ является, как правило, применение новых методов и подходов. Социальные программа имеют среднюю продолжительность, обеспечиваются финансовыми ресурсами государства (региона) и предназначены для заданной проблемной области или проблемной социальной группы (напр., снижение безработицы среди молодежи, разработка стратегий по преодолению бездомности). ^ Программа«Детиулиц»,г.Москва1997-1998гг. Примерное количество беспризорников в одной только Москве (детей, по различным причинам оказавшихся на улице и не достигших 18 лет) ежедневно растет и достигает сегодня более пятидесяти тысяч (!) человек. Большим количеством "детей улиц" обусловлен рост преступности, наркомании и других асоциальных проявлений подростков. Ежегодно количество подростков, страдающих наркотической зависимостью, растет. Наблюдается также и рост количества подростков, принимающих токсические вещества (вдыхание паров бензина, клея, дихлофоса). Работа программы производится по разделам: профилактика детской безнадзорности, профилактика алкоголизма и наркомании, профилактика СПИДа, программы смежных областей и международного сотрудничества. Субъекты программы "Дети улиц": КДН, приюты, центры "Дети улиц", интернаты, отделы опеки и попечительства, общественные профилактические организации, наркологические диспансеры, стационары, центр токсикологии, специалисты - эксперты и практические социальные работники, учреждения системы образования, здравоохранения, спорта, социальной защиты. Программа "Дети улиц" проводит: 1) методико - информационную, 2) консультативно - профилактическую и 3) международную работу. ^ Направления методико - информационной работы: организация единой системы учета историй жизни несовершеннолетних из "группы риска"; организация практических, научных и научно - практических конференций, учеб, встреч и семинаров с работниками социальной сферы г. Москвы всех административных уровней, методическая работа со специалистами по повышению квалификации практических социальных работников в сфере профилактики алкоголизма и наркомании и т.д. ^ Направления консультативно - профилактической работы: осуществление непосредственной работы психолога в группе с "проблемными подростками" и один на один; проведение работы в выездных профилактических лагерях. ^ Направления международной работы: обмен информацией в профилактических областях; программы по обмену добровольцами и специалистами; программы по обучению и повышению квалификации. ^ Источники финансирования: основным источником финансирования городской программы "Дети улиц" являются: бюджет города Москвы, привлеченные спонсорские средства и пожертвования. Кроме этого, создаваемые в рамках программы центры могут вести собственную хозяйственную деятельность. ^ Подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей», входящая в состав Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 - 2010 гг. В основе снижения рождаемости, особенно в прошедшем десятилетии, лежит ухудшение качества жизни большинства населения, в том числе условий проживания. В результате проводимых социологических исследований были выявлены основные причины, по которым молодые семьи не желают заводить детей. В подавляющем большинстве случаев это отсутствие перспектив улучшения жилищных условий и низкий уровень доходов. Неудовлетворительные жилищные условия оказывают особенно отрицательное влияние на репродуктивное поведение молодой семьи. Вынужденное проживание с родителями одного из супругов снижает уровень рождаемости и увеличивает количество разводов среди молодых семей. Установлено, что средний размер семей, занимающих отдельную квартиру или дом, значительно выше, чем семей, которые снимают комнату или проживают в общежитии. В связи с этим для улучшения демографической ситуации в стране необходимо будет в первую очередь обеспечить создание условий для решения жилищных проблем молодых семей. Государственный заказчик подпрограммы - Министерство образования РФ ^ Цель подпрограммы - создание системы государственной поддержки молодых семей в решении жилищной проблемы для улучшения демографической ситуации в России. ^ Основные задачи подпрограммы - разработка и внедрение в практику субъектов РФ правовых, финансовых и организационных механизмов оказания государственной поддержки молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий; содействие инициативам молодежных организаций, направленным на улучшение жилищных и социально-бытовых условий молодых семей; привлечение финансовых и инвестиционных ресурсов для обеспечения молодых семей благоустроенным жильем; оказание за счет средств федерального бюджета поддержки регионам, привлекающим для решения этой проблемы финансовые путем консолидации бюджетных и внебюджетных источников финансирования. ^ Исполнители подпрограммы – Мин. образ., Гос. комитет РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу, Мин. экономического развития и торговли РФ, Мин. финансов РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ, предприятия, финансово-кредитные учреждения, организации молодежных жилищных комплексов, молодежные жилищно-строительные кооперативы общественные молодежные объединения и организации. ^ Основные мероприятия - формирование финансовых и мероприятия организационных механизмов оказания подпрограммы государственной поддержки молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий; разработка нормативных правовых актов по реализации подпрограммы. ^ Источники финансирования - средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетные средства. Ожидаемые конечные результаты - создание условий для повышения уровня обеспеченности жильем молодых семей; привлечение в жилищную сферу реализации дополнительных финансовых средств подпрограммы внебюджетных источников; развитие и закрепление положительных демографических тенденций в обществе; укрепление семейных отношений и снижение социальной напряженности в обществе.

8.Правовой статус беженцев. Беженец - это лицо, которые не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений или, не имея определенного гражданства и находясь вне, страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений. Беженцам предоставлено право беспрепятственно выезжать и въезжать на территорию РФ на основании проездного документа беженца.

Лицам, получившим статус беженца или вынужденного переселенца, и членам их семей предоставляется широкий спектр прав, например право на услуги переводчика и информацию о правовом положении беженца в РФ, право на получение содействия в обеспечении проезда и провоза багажа к месту пребывания и т. д.

В свою очередь эти лица обязаны соблюдать Конституцию РФ, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, на территории которых они находятся, пройти обязательное медицинское освидетельствование и т. д.

Статус беженца прекращается в случае, если лицо добровольно отказывается от этого статуса (если отпали соответствующие обстоятельства в стране его принадлежности или постоянного жительства, а также в случае, если это лицо получило в установленном порядке гражданство РФ либо воспользовалось защитой иного государства), либо в качестве меры ответственности за виновное поведение лица.

Основания лишения статуса беженца:

  1. лицо осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления на территории РФ;

  2. лицо предоставило заведомо ложные сведения и документы, послужившие основанием для признания его беженцем, либо допустило иное нарушение в порядке получения соответствующего статуса.

9.Приемная семья как форма устройства детей, оставшихся без попечения родителей. 1.Приемная семья – это семья, в которой супруги или отдельные граждане (приемные родители) выполняют обязанности по воспитанию детей в соответствии с положением о приемной семье, утвержденной правительством, на основании договора о передаче ребенка на воспитание в семью и трудового договора. Приемная семья как форма устройства детей, оставшихся без попечения родителей образуется на основании 2 договоров: 1) договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью 2) трудового договора Оба договора заключаются между органом опеки и попечительства и приемными родителями, желающими взять ребенка на воспитание в семью. На воспитание в приемную семью передается ребенок (дети) не достигшие совершеннолетия. Минимальный возраст законом не установлен. Срок воспитания детей в приемной семье должен быть предусмотрено в договоре – существенное условие договора. Положение «о приемной семье» утвержденное постановлением Совмина от 28 октября 1999г. №1678, последнее изменение и дополнение 17 октября 2007г. «об утверждении положения о приемной семье». Граждане (супруги или отдельные граждане) желающие взять на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей именуются приемными родителями. Ребенок (дети) передающийся на воспитание приемным родителям именуется приемным ребенком (детьми), а такая семья – приемной. Общее число детей в приемной семье, включая родных и усыновленных, как правило, не должно превышать 4 человек. На воспитание в приемную семью передаются дети-сироты, детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе находящиеся в детских интернатных учреждениях, государственных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной помощи или реабилитированных, также государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования. Разъединение братьев и сестер не допускается, за исключением случаев, когда это отвечает их интересам. Передача ребенка в приемную семью осуществляется с учетом его мнения. Ребенок, достигший 10 лет может быть передан в приемную семью с его согласия. 2.Лица, желающие взять детей на воспитание в приемную семью подают в органы опеки и попечительства по месту своего жительства необходимые документы. Орган опеки и попечительства проводит обследование условий жизни лиц, желающих взять детей на воспитание в приемную семью, изучают личности особ, уклад жизни и традиции семьи. Оценивает готовность всех членов семьи удовлетворить основные жизненные потребности детей и реализации планов защиты их прав и законных интересов. Это отражается в акте обследования условий жизни кандидатов в приемные родители. На основании этого акта и предоставления всех документов орган опеки и попечительства готовит заключение о возможности заявителей стать приемными родителями. Орган опеки и попечительства предоставляет приемным родителям информацию о детях, которые могут быть переданы им на воспитание в приемную семью и выдают направление для посещения этих детей по месту их проживания, в результате которого устанавливается контракт. При подборе ребенка из детских интернатных и лечебно-профилактических учреждений администрация этих учреждений обязана ознакомить лицо, желающее взять ребенка на воспитание с личным делом ребенка и медицинским заключением о состоянии его здоровья. Передача новых детей в приемную семью возможно только в том случае, если процесс адаптации ранее принятых приемных детей проходит успешно, что подтверждается заключением органа опеки и попечительства. В первую очередь дети передающиеся на воспитание в приемные семьи, имеющие постоянный источник доходов. На ребенка, передаваемого в приемную семью его опекун или попечитель выставляет следующие документы: 1) свидетельство о рождении 2) медицинское заключение о состоянии здоровья 3) документ, подтверждающий правовое основание для передачи ребенка в приемную семью (свидетельство о смерти родителей, копию решения суда о лишении родителей родительских прав, признание родителей недееспособными, безвестно отсутствующими или умершими, акт ОВД об обнаружении брошенного ребенка) 2.1.Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.  Основанием для заключения договора о передаче ребенка в приемную семью является заявление, поданное в орган опеки и попечительства. Договор должен предусматривать условия содержания, воспитания и образования ребенка, права и обязанности приемных родителей по отношению к приемной семье органа опеки и попечительства, а также основания и последствия прекращения договора. В договоре предусмотрены следующие основные обязанности приемных родителей: 1) воспитывать приемного ребенка на основе взаимоуважения, организовать общий досуг, взаимопомощь 2) создать необходимые условия для получения ребенком образования, заботы о его здоровье, физическом, психическом духовном и нравственном развитии 3) защищать права и интересы ребенка 4) обеспечивать уход за ребенком и лечение, систематически показывать врачам-специалистам в соответствии с медицинскими рекомендациями и состоянием здоровья 5) обеспечивать посещение приемным ребенком общеобразовательных учреждений, следить за его успеваемостью, поддерживать связь с учителями и воспитателями 6) извещать орган опеки и попечительства о возникающих в приемной семье неблагоприятных условиях для содержания, воспитания и образования ребенка

Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе приемных родителей при наличии уважительных причин: 1) болезнь 2) изменение семейного или имущественного положения 3) отсутствие взаимопонимания с ребенком 4) конфликтные отношения между детьми Может быть расторгнут по инициативе органа опеки и попечительства. В случае возникновения в приемной семье неблагоприятных условий для содержания, воспитания и образования ребенка, в случае возвращения ребенка родителям и в случае усыновления ребенка. В случае передачи на воспитание приемному родителю нескольких детей может быть заключен одни договор. Если дети передаются а воспитание в приемную семью в разное время заключается отдельный договор на каждого вновь поступившего ребенка. Договор может быть заключен на срок от 1 месяца до достижения ребенком 18 лет. Трудовой отпуск приемным родителям предоставляется согласно графику трудовых отпусков, составленным управлением образования местного исполнительно распорядительного органа. На период трудового отпуска орган опеки и попечительства организует летний отдых приемных детей. Время работы в качестве приемных родителей зачитывается в общетрудовой стаж. Форма договора утверждена приказом минобра от 14 ноября 1999г. №701. 3.Патронажное воспитание детей (воспитание детских интернатных учреждений) – это форма устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в семью патронажного воспитателя и распределение обязанностей по защите прав и законных интересов ребенка между патронажными воспитателями, органом опеки и попечительства и учреждением, передавшим ребенка на патронажное воспитание. Патронажный воспитатель отвечает за жизнь, здоровье, воспитание и образование ребенка в период проживания ребенка в его семье, ребенок помещается в семью патронажного воспитателя на основании трудового договора, заключенного патронажным воспитателем и учреждением, воспитанником которого является ребенок. Учреждение системы образования, здравоохранения, социальной защиты, где на воспитании и обеспечении находятся дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, организует подготовку детей к передаче их в семьи патронажных воспитателей, а также поиск, отбор, обучение патронажных воспитателей. Информирование и консультирование граждан о формах и условиях устройства детей на воспитание в патронажную семью. 1) на патронажное воспитание передаются дети, которые являются воспитанниками детских интернатных учреждений 2) опека и попечительство сохраняется за детскими интернатными учреждениями 3) патронажный воспитатель функции опекуна и попечителя не несет, а отвечает за жизнь, здоровье, обучение.

10.Понятие, принципы и виды социального обеспечения граждан в Российской Федерации. Право на социальное обеспечение является одним из основных, базовых прав человека и гражданина, предусмотренных как международным законодательством, так и законодательством Российской Федерации. Конституция закрепляет основные направления социального обеспечения: государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства; пенсии инвалидам и иным нетрудоспособным лицам; создание системы социальных служб занятости, призванных принимать действенные меры по трудоустройству лиц, не имеющих постоянной работы, и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством пособия по безработице; выплата государственных пенсий и социальных пособий и т.дСоциальное обеспечение – форма выражения социальной политики государства, направленной на материальное обеспечение определенных категорий граждан из средств госбюджета и специальных внебюджетных государственных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством на данном этапе своего развития социально значимыми, с целью выравнивания социального положения этих граждан по сравнению с остальными членами общества. В праве социального обеспечения не возникает единого обеспечительного правоотношения, в котором гражданин реализует свои права на все виды социального обеспечения; существует столько видов материальных и процедурно-процессуальных правоотношений, сколько видов социального обеспечения установлено в законодательстве.

Законодательство различает следующие виды социального обеспечения:

1) пенсии; 

2) различные пособия; 

3) разнообразные услуги и натуральные виды содержания.

Пенсии являются одним из основных и массовых видов социального обеспечения, главным источником средств существования для пенсионеров. Это особые платежи, которые осуществляются в определенной правовой форме, когда лицо достигло определенного возраста, либо не может трудиться по состоянию здоровья, либо когда член семьи потерял кормильца.

Пособие — это государственная помощь, поддержка, предоставляемая гражданам в случаях, установленных в законе, с конкретными целями, которая всегда ограничена временными рамками. Законодательством предусмотрены разнообразные виды пособий.

Услуги и натуральные виды содержания бывают различными. Они могут предоставляться в виде полезных действий (например, освидетельствование в медико-социальной экспертной комиссии), в виде предметов(обеспечение специальными транспортными средствами), в виде натурального содержания (саноторно-курортное лечение, содержание детей в оздоровительных лагерях), в виде льгот, преимуществ и привилегий (льготы по проезду, по оплате коммунальных услуг). Принципы права социального обеспечения представляют собой объективные закономерности, руководящие идеи, которые лежат в основе законодательства о социальном обеспечении и проходят через всю систему социального обеспечения.

Основными принципами права социального обеспечения являются:

1) всеобщность и доступность социального обеспечения;

2) многообразие форм и видов социального обеспечения;

3) осуществление социального обеспечения за счет государственных и общественных средств;

4) единство и дифференциация социального обеспечения;

5) осуществление социального обеспечения в размерах, соответствующих сложившемуся уровню удовлетворения потребностей граждан на определенном этапе развития общества;

6) участие граждан в реализации права на социальное обеспечение;

7) охрана права граждан на социальное обеспечение.

Система социального обеспечения характеризуется не только огромными масштабами, но и универсальностью. В ней представлены все формы и виды социального обеспечения, предусмотренные Международной организацией труда (МОТ) в конвенциях и рекомендациях по социальному обеспечению.

Социальное обеспечение осуществляется за счет социальных фондов. Все виды пенсий и пособий выдаются гражданам, как правило, бесплатно, безвозмездно, безэквивалентно, то есть взамен их гражданин не должен производить со своей стороны никаких ответных действий с целью их получения. Однако, социальное обеспечение граждан осуществляется различно, в зависимости от стажа, от условий труда, от причины утраты трудоспособности, от наличия иждивенцев и т.д.

Государство проявляет постоянную заботу о повышении уровня социального обеспечения. Так, с учетом инфляции осуществляется пересмотр пенсий, вводятся надбавки к ним. То же самое можно сказать и о пособиях на детей, размер которых привязан к минимальному размеру заработной платы, изменяющемуся с учетом инфляции.

Важную роль в области социального обеспечения играют органы государственной власти и управления. Органы государственного управления привлекают к своей деятельности граждан, которые работают в этих органах на общественных началах.

Большая роль в деле социального обеспечения принадлежит профессиональным органам. Они совместно с администрацией предприятий, учреждений, организаций представляют работников к назначению пенсий и подготавливают необходимые для этого документы. Представители профсоюзных органов входят в состав комиссий по назначению пенсий, медико-социальных экспертных комиссий.

Существует целая система гарантий, посредством которых возможно осуществление и восстановление нарушенных прав граждан в области социального обеспечения. Гарантии по своему содержанию носят различный характер: политический, идеологический, экономический и правовой. Важную роль в охране права граждан на социальное обеспечение принадлежит правовым гарантиям. Они выражаются в установлении государственного и общественного контроля за правильной реализацией прав граждан в области социального обеспечения, а также возможности судебной защиты нарушенных прав.

11.Социальные гарантии в сфере трудовых правоотношений.

11.) Вот перечень основных социальных гарантий, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • оплата больничных листов;

  • оплата очередного отпуска 28 дней;

  • обязательное социальное страхование (отчисления в Пенсионный фонд, медстрах и соцстрах, сюда же можно отнести уплату подоходного налога);

  • оплата командировочных (ст. 167, 168 ТК РФ);

  • возмещение транспортных расходов сотрудникам при работе разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ);

  • ст. 170, 172 ТК РФ содержат целый ряд гарантий, предоставляемых работодателем сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей, например донорство, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя или свидетеля.

Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 Заработная плата 

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

 

   Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

 

      Требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

 

      Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Помимо предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, работникам могут предоставляться дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором предприятия, локальными нормативными актами, а также по социальным программам, инициированным работодателем.

 Кроме того, Кодекс содержит немало других социальных гарантий, положенных работнику. Все, что прописано в законодательстве, не является дополнительным социальным обеспечением работника - это обязательные социальные гарантии.

Основными функциями службы занятости являются:

Ø анализ состояния и прогноз развития спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

Ø разработка программ занятости населения и контроль за их исполнением;

Ø учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

Ø содействие предприятиям и другим нанимателям в обеспечении необходимой рабочей силой;

Ø организация профессиональной ориентации, подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных в создаваемых учебных центрах или на базе учебных заведений;

Ø оказание помощи безработным в организации предпринимательской деятельности;

Ø направление безработных на оплачиваемые общественные работы;

Ø регистрация безработных и выплата им пособий по безработице, стипендий в период их обучения, оказание материальной помощи;