- •1.Понятие и социальное назначение государства. Признаки государства
- •2.Теории происхождения государства
- •3.Понятие функций государства. Классификация функций государства
- •4.Форма государства: понятие и элементы.
- •5.Форма правления. Характеристика монархии и республики.
- •6.Форма государственного устройства. Характеристика унитарных и федеративных государств. Конфедерации, содружества.
- •7.Политический режим. Авторитарные и демократические режимы, их характеристика.
- •8.Понятие правового государства
- •9.Понятие и признаки права.
- •10.Норма права: понятие, элементы.
- •11.Источники права. Законы и подзаконные акты.
- •12.Система российского права. Основные отрасли права.
- •13.Основные правовые системы современности.
- •14.Понятие, признаки и виды правонарушений по российскому законодательству.
- •15.Состав правонарушения как основание юридической ответственности.
- •16.Понятие и виды юридической ответственности.
- •17.Цели, функции и принципы юридической ответственности.
- •18.Понятие законности и правопорядка, их соотношение.
- •19.Правовое государство: понятие и признаки.
- •20.Конституционное право рф как отрасль права.
- •21.Понятие и юридические свойства Конституции рф.
- •22.Порядок пересмотра и внесения поправок в Конституцию рф.
- •23.Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф.
- •24.Понятие конституционного строя рф и его основы.
- •25.Понятие и принципы федеративного устройства рф.
- •26.Основы конституционного статуса рф и ее субъектов.
- •27.Понятие конституционного строя и его основ.
- •30.Органы местного самоуправления в рф.
- •31.Понятие и предмет гражданского права рф. Источники гражданского права.
- •32.Гражданское правоотношение: понятие и элементы
- •33.Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •34.Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •35.Гражданская правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность.
- •36.Содержание права собственности: право владения, право пользования, право распоряжения.
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •37.Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •38.Ответственность за нарушение обязательств по гражданскому праву рф.
- •39.Наследственное право как институт гражданского права. Наследование по закону и завещанию.
- •40.Понятие и правовое регулирование семьи и брака. Семейное право рф как отрасль права.
- •41.Права и обязанности супругов, родителей и детей.
- •42.Ответственность по семейному праву.
- •43.Понятие и источники трудового права рф.
- •44.Трудовые отношения. Трудовой договор: понятие, стороны, виды.
- •45.Порядок заключения и изменения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.
- •46.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •47.Трудовые споры: виды, порядок рассмотрения.
- •48.Административное право рф как отрасль права.
- •49.Понятие и признаки административного правонарушения.
- •50.Административная ответственность: понятие и особенности.
- •51.Понятие и виды административных взысканий.
- •52.Уголовное право рф как отрасль права. Уголовный кодекс рф.
- •53.Понятие и виды преступлений: понятие, признаки.
- •54.Понятие, основание и виды уголовной ответственности.
- •55.Понятие, цели и виды наказаний.
- •56.Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Обстоятельства освобождения от наказания.
- •57.Понятие, система и источники экологического права рф.
- •58.Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •59.Правовое регулирование государственной и муниципальной службы в рф. Общие положения законодательства.
- •60.Защита информации и государственной тайны по российскому законодательству.
46.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
# замечание; # выговор; # увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае Отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК).
Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК).
47.Трудовые споры: виды, порядок рассмотрения.
Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Инд. труд споры рассматриваются комиссиями по тр. спорам и судами.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
В судах рассматривается:
*об отказе в приеме на работу *лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц *лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.