- •1.Понятие и социальное назначение государства. Признаки государства
- •2.Теории происхождения государства
- •3.Понятие функций государства. Классификация функций государства
- •4.Форма государства: понятие и элементы.
- •5.Форма правления. Характеристика монархии и республики.
- •6.Форма государственного устройства. Характеристика унитарных и федеративных государств. Конфедерации, содружества.
- •7.Политический режим. Авторитарные и демократические режимы, их характеристика.
- •8.Понятие правового государства
- •9.Понятие и признаки права.
- •10.Норма права: понятие, элементы.
- •11.Источники права. Законы и подзаконные акты.
- •12.Система российского права. Основные отрасли права.
- •13.Основные правовые системы современности.
- •14.Понятие, признаки и виды правонарушений по российскому законодательству.
- •15.Состав правонарушения как основание юридической ответственности.
- •16.Понятие и виды юридической ответственности.
- •17.Цели, функции и принципы юридической ответственности.
- •18.Понятие законности и правопорядка, их соотношение.
- •19.Правовое государство: понятие и признаки.
- •20.Конституционное право рф как отрасль права.
- •21.Понятие и юридические свойства Конституции рф.
- •22.Порядок пересмотра и внесения поправок в Конституцию рф.
- •23.Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф.
- •24.Понятие конституционного строя рф и его основы.
- •25.Понятие и принципы федеративного устройства рф.
- •26.Основы конституционного статуса рф и ее субъектов.
- •27.Понятие конституционного строя и его основ.
- •30.Органы местного самоуправления в рф.
- •31.Понятие и предмет гражданского права рф. Источники гражданского права.
- •32.Гражданское правоотношение: понятие и элементы
- •33.Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •34.Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •35.Гражданская правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность.
- •36.Содержание права собственности: право владения, право пользования, право распоряжения.
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •37.Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •38.Ответственность за нарушение обязательств по гражданскому праву рф.
- •39.Наследственное право как институт гражданского права. Наследование по закону и завещанию.
- •40.Понятие и правовое регулирование семьи и брака. Семейное право рф как отрасль права.
- •41.Права и обязанности супругов, родителей и детей.
- •42.Ответственность по семейному праву.
- •43.Понятие и источники трудового права рф.
- •44.Трудовые отношения. Трудовой договор: понятие, стороны, виды.
- •45.Порядок заключения и изменения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.
- •46.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •47.Трудовые споры: виды, порядок рассмотрения.
- •48.Административное право рф как отрасль права.
- •49.Понятие и признаки административного правонарушения.
- •50.Административная ответственность: понятие и особенности.
- •51.Понятие и виды административных взысканий.
- •52.Уголовное право рф как отрасль права. Уголовный кодекс рф.
- •53.Понятие и виды преступлений: понятие, признаки.
- •54.Понятие, основание и виды уголовной ответственности.
- •55.Понятие, цели и виды наказаний.
- •56.Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Обстоятельства освобождения от наказания.
- •57.Понятие, система и источники экологического права рф.
- •58.Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •59.Правовое регулирование государственной и муниципальной службы в рф. Общие положения законодательства.
- •60.Защита информации и государственной тайны по российскому законодательству.
44.Трудовые отношения. Трудовой договор: понятие, стороны, виды.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К производным от трудовых относятся, в частности, организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), социально-партнёрские отношения (между представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации, по охране труда и здоровья работников, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров, по возмещению материального ущерба.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст.56 ТК РФ). В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.
Виды трудового договора.
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.