- •Государство и право: их роль в жизни общества.
- •Норма права и нормативно-правовые акты.
- •Основные правовые системы современности.
- •Международное право как особая система права.
- •Источники российского права.
- •Закон и подзаконные акты.
- •Система российского права.
- •Отрасли права.
- •Правоотношения: содержание и структура.
- •Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Правовое государство.
- •Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- •Права и свободы человека и гражданина.
- •Особенности федеративного устройства России.
- •Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •Понятие гражданского правоотношения.
- •Виды юридических лиц.
- •Сделки: понятие и виды.
- •Право собственности.
- •Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение.
- •Защита прав потребителей.
- •Наследственное право.
- •Семейное право.
- •Трудовой договор. Социальное партнерство.
- •Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •Административные правонарушения.
- •Административная ответственность.
- •Понятие преступления.
- •Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- •Экологическое право.
- •Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •Правовые основы защиты государственной тайны.
- •Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •Гражданский и арбитражный процесс.
- •Уголовный процесс.
-
Трудовой договор. Социальное партнерство.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.
Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Содержание:
-
Стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя).
-
Место работы с указанием структуры подразделения.
-
Дата начала работы.
-
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.
-
Права и обязанности.
-
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.
-
Режим труда и отдыха.
-
Условия оплаты труда.
-
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Также могут быть включены:
-
Условия об испытании.
-
О неразглашении охраняемой законом тайны.
-
Иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
Центральным звеном социального партнерства являются взаимоотношения работников и работодателей. Они осуществляются при трехстороннем представительстве, т.е. такой системе трудовых отношений, при которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают как независимые стороны, каждая из которых выполняет свои особые функции.
Приоритетными определены задачи: предотвращение спада производства; усиление государственного регулирования процессов стабилизации социально-экономической обстановки; формирование рыночных отношений; развитие трудовой и предпринимательской активности; проведение активной политики занятости; сокращение разрыва между стоимостью жизни и доходами населения; обеспечение мотивации производительного труда; обеспечение охраны труда и здоровья работников на производстве и экологической безопасности населения.
-
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственности сторон договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Виды поощрений:
-
Благодарение.
-
Премия.
-
Почетная грамота.
-
Подарок.
Виды взысканий (за совершение дисциплинарного проступка):
-
Предупреждение (устное).
-
Замечание.
-
Выговор.
-
Увольнение.
Штрафы запрещены.