30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс рб

Трудовое право– это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности наёмных работников. Предметом трудового права являются трудовые, а также общественные отношения связанные: • с профессиональной подготовкой работников на производстве; • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; • ведением коллективных переговоров; • взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; • обеспечением занятости; • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; • государственным социальным страхованием; • рассмотрением трудовых споров.

Задачами трудового законодательства являются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Субъекты трудового права– это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут их реализовывать. Выделяют следующие основные группы субъектов трудового права:1)граждане (работники);2)наниматели;3)трудовые коллективы работников;4)профсоюзные комитеты;5)социальные партнеры (объединения нанимателей и профсоюзов);6)органы защиты прав работников и интересов нанимателей (комиссия по трудовым спорам, суды, трудовой арбитраж).

Трудовые правоотношения– это отношения, возникающие на основе юридических фактов, предусмотренных нормами трудового права, сложные, длящиеся отношения между работником и нанимателем в связи с применениями его способности к труду, которые строятся на возмездном характере, базируются на личных отношениях.

Трудовой кодексрегулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.

31. Тд: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения

Трудовой договор(ТД) – это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Сторонами ТД являются работник и наниматель.Заключение ТД осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) в лице его руководителя – с другой. ТД заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.

Виды трудового договора:1)на неопределенный срок;2)срочный ТД на определенный срок не более 5 лет. Разновидностью срочного ТД является трудовой контракт.

Содержание ТД –совокупность условий, определяющих права, обязанности и ответственность сторон. Условия ТД делятся на обязательные и дополнительные условия ТД.Обязательные– условия, без которых договор считается недействительными:1)данные о работнике и о нанимателе;2)место работы с указанием структурного подразделения;3)трудовая функция с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;4)основные права и обязанности сторон;5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6)режим труда и отдыха (если он отличается для данного работника от общих правил);7)условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д.Дополнительные– условия включаются в договор по усмотрению сторон: • предварительное испытание; • материальная ответственность; • работа без командировок; • дополнительные дни отдыха; • обязанность отработать после обучения определенный срок.

Изменение ТД:1)перевод;2)перемещение;3)изменение существенных условий труда.

Основания для прекращения ТД:1)соглашение сторон;2)истечение срока ТД;3)расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя;4)перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;5)отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией;6)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;7)расторжение ТД с предварительным испытанием.