55. Модели факторного анализа состояния трудовых ресурсов, инструменты их реализации, особенности использования инструментальных средств.

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Количественная характеристика трудовых ресурсов:

- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- средний разряд рабочих предприятия;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия ;

- текучесть кадров;

- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

где Ч_сп - численность списочная, чел.; Ч_яв - числен­ность явочная, чел.; К_сп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Он определяется пу­тем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по ба­лансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1.

Кт = Ку/Чср*100 Кт – коэффициент текучести; Ку – количество уволенных сотрудников; Чср – среднесписочная численность.

Качественная характеристика трудовых ресурсов

Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ.

56. Модели факторного анализа движения трудовых ресурсов, инструменты их реализации, особенности использования инструментальных средств.

Движение - распределение,перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов:

-естественное

-территориальное

-отраслевое

-профессинальное

-квалификационное

-социальное.

Сложность процесса изучения движения трудовых ресурсов предполагает использование экономико-математических методов и моделей, комплексного исследования и прогнозирования.

Основной метод изучения движения населения и трудовых ресурсов-балансовый. Суть его состоит в согласованном определении плановых потребностей в трудовых ресурсов на уровнерегиона,отрасли, предприятия и источников их удовлетворения. При использовании этого метода сначала определяются резервы рабочей силы региона, не участвующей в общественном производстве - естественный прирост населения в трудоспособном возрасте, численность выпускников учебных заведений, пенсионеров, которые могли бы принять участие в экономической деятельности. Но при этом не учитываются сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и других видов движения трудовых ресурсов. В результате предполагается, чтопотребность в рабочей силе должна быть удовлетворена за счет местныхисточников и с помощью территориального перемещения населения, что обеспечит соответствие численности трудоспособного населения и числа рабочих мест.

• Все формулы точно такие же как в предыдущем билете

57. Моделирование влияния использования основных производственных фондов на показатели деятельности организации. Виды моделей, примеры.Эффективность и интенсивность использования основных фондов определяет доходность капитала, а, следовательно, и финансовое состояние предприятия. Ими являются фондоотдача основных производственных фондов, фондоотдача активной части основных производственных фондов, фондоёмкость, фондовооруженность труда

где N – объем продукции, тыс. руб., F_ср – среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

(10)

Большое влияние на фондоотдачу и фондоёмкость оказывает показатель фондовооруженности труда. Фондовооруженность определяется как отношение стоимости ОППФ организации к среднесписочной численности работников и определяется по формуле:

,

где ССЧ_р – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

• Так же у нас в конспектах расписаны формулы на расширение активной части ОПФ, надо записать