Раздел II.
Анализ конфликтных ситуаций персонала на целлюлозно-бумажном предприятии ОАО «Группа Илим».
2.1. Анализ организационной структуры и системы управления персоналом в ОАО «Группа Илим».
...
Таким образом, …
2.2. Анализ сложившихся методов предотвращения и разрешения конфликтов руководством ОАО «Группы Илим».
...
Таким образом, …
2.3. Основные проблемы и недостатки в сложившейся практике предотвращения и разрешения конфликтов, осуществляемой руководством ОАО «Группа Илим».
…
Таким образом, …
Выводы по второму разделу:
Таким образом, в данном разделе нами показано становление…
Заключение
Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
1. Рассмотрено социальное действие как характеристика индивида и общества. Изучение этих двух феноменов и феномена управления необходимо для современных менеджеров и социологов.
2. Проанализировано развитие управленческой мысли. Государственно-управленческая мысль прошла многовековое развитие, и в современном мире философы и социологи имеют четкое представление о ней.
3. Рассмотрена философская концепция демократического управления. Лучшие умы во все времена рассуждали о государстве, в котором они живут, и строили всевозможные предположения, каково оно должно быть, и некий консенсус в этом вопросе найден.
4. Проведен анализ демократического управления Российским государством на институциональном уровне социального действия. Демократия в России прошла через спады и подъемы, и сейчас находится в развитии.
5. Выявлены основные характеристики Российской демократии на современном этапе. Главными признаками являются признание народа источником власти и носителем суверенитета.
Перспективы исследования данной проблемы состоят в необходимости: а) более детального рассмотрения истории развития государственно-управленческой мысли демократического управления; б) в более глубоком выявлении основных характеристик, методов и концепций государственного управления в современной России.
Источники и литература
Источники:
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. – М.: Инфра-М, 2014.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. В редакции от 22 июля 2014. – М.: Инфра-М, 2014.
Устав организации....
II. Литература:
Гелих О.Я. Управление и синергетика: учебное пособие / О.Я. Гелих Е.Н. Князева / 4-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2014.
Гелих О.Я. Философия и методология управления: учебное пособие / О.Я. Гелих А.В. Нестеров / 2-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2014.
Горнев А.З. Проблемы управления персоналом. – М.: Бином, 2014. – 356 с.
Гришина Н.В. Психология конфликта / 3-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 544 с.
Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2010. – 451 с.
Дмитриев, А.В. Конфликтология. – М.: Гардарики, 2013. – 316 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: Нимб, 2011. – 298 с.
Маслов Е.Б. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2013. – 238 с.
Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2014. – 254 с.
Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2014. – 665 с.
Меткин М.В. Теоретические и практические аспекты разрешения конфликтов. – [Электронный ресурс]: http://www.dvo.sut.ru/libr/soirl/i119metk/3.htm (Дата обращения 19 декабря 2014 г).
1 Буртовая Е.В. Конфликтология: учебное пособие – М.: Юнити, 2003. – С. 91.
2 Меткин М.В. Теоретические и практические аспекты разрешения конфликтов. – [Электронный ресурс]: http://www.dvo.sut.ru/libr/soirl/i119metk/3.htm (Дата обращения 27.04.2012).