2. Понятие и признаки малой группы. Диада и триада. Структура малой социальной группы и отношения лидерства. Коллектив.

Малая группа выступает элементарной частицей общества, сосредоточивающей в себе все виды социальных связей. Малыми груп­пами называются только те группы, в которых индивиды имеют лич­ностные контакты каждый с каждым.

Малые группы имеют:

1. не ориентированные на групповые цели действия;

1. групповое мнение как постоянно действующий фактор социального контроля;

2. конформизм к групповым нормам.

Большие группы имеют:

1. рациональные целеориентированные действия;

1. групповое мнение редко используется, контроль осуществля­ется сверху вниз;

2. конформизм к политике, проводимой активной частью группы.

Группы, состоящие из двух чело­век — диады, создают условия для существования наиболее тес­ных и влиятельных взаимоотношений. Чувства и эмоции, как правило, играют большую роль в диа­дах, чем в группах больших размеров. Отношениям в этих группах свойственны большая напряженность и меньшая открытая враждеб­ность в отношении прочих взаимосвязей.

Добавление к группе третьего члена — образование триады — коренным образом меняет социальную ситуацию. Становятся возможны коалиции, когда два члена группы объединяются про­тив ее третьего члена. При таком раскладе один из членов груп­пы может оказаться в положении «самозванца» или «посторон­него». Однако в некоторых обстоятельствах этот третий человек может взять на себя роль посредника или миротворца.

Структура малой социальной группы

Анализ структуры групповой деятельности включает в себя описание функций каждого члена группы в этой совместной деятельности. Вместе с тем весьма значимой характеристикой является эмоциональная структура группы - структура межличностных отношений, а также ее связь с функциональной структурой групповой деятельности. Соотношение этих двух структур часто рассматривается как соотношение «неформальных» и «формальных» отношений.

Традиционно изучаются некоторые параметры группы: композиции группы (или ее состав), структура группы, динамика групповой жизни (групповые процессы), групповые ценности, нормы, система санкций.

При исследовании групп важно определить понятие «статус» или «позиция», обозначающее место индивида в системе групповой жизни. Вторая характеристика индивида в группе - это «роль». Обычно роль определяют как динамический аспект статуса, что раскрывается через перечень тех реальных функций, которые заданы личности группой, содержанием групповой деятельности. Важным компонентом характеристики положения индивида в группе является система «групповых ожиданий». От каждой позиции, а также от каждой роли ожидается выполнение некоторых функций. Для того чтобы эта система ожиданий была как-то определена, в группе существуют еще два чрезвычайно важных образования: групповые нормы и групповые санкции.

Основные признаки социальной малой группы:

• относительно устойчивое социальное образование системы социального взаимодействия группы лиц.

• члены малой группы в силу ее состава взаимодействуют друг с другом лично.

• взаимодействие индивидов происходит на основе объединения для совместного усилия в определенной сфере социальной деятельности.

В группах существуют роли, наиболее значимые по отношению к остальным. Такими можно признать роли лидеров. Са­мо по себе лидерство - это проявление индивидом его способности, личностных качеств в поведении, соответствующем роли лидера. Ис­полнение индивидом роли лидера возможно в силу проявления им индивидуальных качеств, выдающихся по сравнению с качествами дру­гих членов группы, или в силу обладания им высоким формальным статусом. Лидер появляется в том случае, если члены группы признают деятельность какого-ли­бо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным.

Характер лидерства в груп­пе различается прежде всего по роли инструментального (делового) лидера, организующего, направляющего действия членов группы на достижение групповых целей, и ли­дера экспрессивного (эмоционального), т.е. создающего эмоциональный настрой, обес­печивающего высокую мотивацию у членов группы по решению груп­повой задачи, ориентированным на создание в группе атмосферы гармонии и солидарности. Стиль руководства может быть авторитарным, демократическим, либеральным.

Коллектив - относительно компактная социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачи (коллектив трудовой, учебный, военный, спортивный и др.).