Human Resources (консалтинг в сфере управления персоналом).

Таблица №5: Human Resources

Alexander Consulting Group

Automated Concepts

Cambria Consulting

Godwins International

Hewitt Associates LLC

HRStrategies

SIA Consulting Group

Sedgwick Noble Lowndes

The Segal Co.

Towers Perrin

Watson Wyatt Worldwide

Источник: на основе данных Consultants News Publications.

Хотя правильная стратегия, современная технология и оригинальные решения в сфере производства являются ключевыми факторами успеха в любой отрасли, но элементом, который может задействовать эти факторы, являются люди (в данном случае – персонал компании).

Все возрастающая сложность деятельности в условиях глобальных рынков и ужесточающаяся конкуренция в практически любой отрасли промышленности и сферы услуг налагает новые требования на всех служащих компании. В период стремительных изменений на рынках и в технологиях потребность в эффективном управлении персоналом увеличивается. Новые перспективы и возможности открываются в сфере подбора и обучения персонала, методов стимулирования и мотивации; оптимизации управленческой структуры, что повышает спрос на услуги консультантов.

Эти выводы подтверждаются исследованием, проведенным аналитиками Kennedy Information Group – если в период с 92 по 96 годы средние темпа роста в этой сфере составляли 10%, то в 97 году они возросли до 15%. В 1997 году объем данного рынка составлял 3,95 млрд. долларов и, по прогнозам, составит 5,8 млрд. долларов в 2002 году.

Примерный список компаний, специализирующихся на предоставлении консалтинговых услуг в сфере подбора и управления персоналом приведен в таблице №5.

Их деятельность направлена на повышение эффективности управления, улучшение взаимодействия между сотрудниками, создание сплоченных команд. Они работают над созданием корпоративной культуры, улучшением системы взаимоотношений с клиентами, разрабатывают программы повышения квалификации и способствуют созданию творческой атмосферы. Еще одним растущим направлением являются консультации в области найма и увольнений.

Менеджеры не склонны недооценить важность подобных услуг, поэтому эта работа пользуется уважением и соответственно оплачивается. Компании этой группы заинтересованы в специалистах по психологии, профессионалов в области обучения и оценки персонала, имеющих опыт работы в сфере организации и управления человеческими ресурсами. версия для печати