|
|
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Рабочая программа дисциплины «Правовые основы управления персоналом» для направления 38.04.02. «Менеджмент» подготовки магистра |
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет права
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Рабочая программа дисциплины «правовые основы управления персоналом»
для образовательной программы «Управление человеческими ресурсами»
для направления подготовки 38.04.02. – менеджмент
уровень - магистр
Разработчики программы: Кузнецов Д.Л., доцент
кафедры трудового права и права социального обеспечения
Павловская О. Ю., кандидат юридических наук,
доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Одобрена на заседании кафедры ___________ «___»____________ 20 г
Зав. кафедрой _______________________
Рекомендована Академическим советом образовательной программы
«___»____________ 2015 г., № протокола_________________
Утверждена «___»____________ 2015 г.
Академический руководитель образовательной программы
___________________________________________________
Москва, 2015
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
Область применения и нормативные ссылки
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов факультета менеджмента, обучающихся по направлению «Менеджмент» по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами»
Программа разработана в соответствии с:
образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 38.04.02. «Менеджмент»;
магистерской программой «Управление человеческими ресурсами» по направлению 38.04.02. «Менеджмент»;
рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 38.04.02. «Менеджмент».
Цель освоения дисциплины
Цель освоения дисциплины: «Правовые основы управления персоналом»: формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования системы управления человеческими ресурсами современной организации.
Аннотация
Данная дисциплина рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, способных применять полученные юридические знания в практической деятельности кадровых служб.
Ее освоение предполагает получение глубоких теоретических знаний, практических навыков в области применения трудового законодательства, а также формирование у молодого специалиста комплексного взгляда на принятие управленческих решений, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с менеджментом, управлением персоналом, экономикой, психологией, социологией и философией.
Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы.
Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.
В учебной дисциплине «Правовые основы управления персоналом» с практической точки зрения рассматриваются фундаментальные положения теории трудового права, а также его основные институты. Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления персоналом, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.
Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у слушателя целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в HR-сфере.
Для изучения каждой темы дисциплины студентам рекомендуется использовать приведенные ниже правовые источники, судебные акты и литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.