Труд и заработная плата

На предприятии по согласованию с Профкомом самостоятельно определялись формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в пределах заработанных средств.

Все положения, регулирующие вопросы оплаты труда работников предприятия оговорены в коллективном договоре и в приложениях, которые являются его неотъемлемой частью.

На предприятии проводилась политика, направленная на поэтапное повышение доходов работников, в связи с этим:

Оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда и другими Положениями регулирующими данные вопросы.

На предприятии с 1 января 2011 года действовала тарифная ставка I разряда в размере 182 150 рублей для всех работников, кроме рабочих со сдельной оплатой труда, работающих в конвейерных и поточных линиях швейных и раскройного цехов.

Для рабочих со сдельной оплатой труда, работающих в конвейерных и поточных линиях швейных и раскройного цехов (участок дублирования) действовала тарифная ставка I разряда в размере 203 700 рублей.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении производительности труда, в достижении высоких показателей в работе и в целях повышения заработной платы работников по согласованию с концерном «Беллегпром» (письмо концерна от 27.05.2011 г. № 06-3-27 (229) повышена с 1 июня тарифная ставка первого разряда и установлена в размере:

• для рабочих со сдельной оплатой труда, работающих в конвейерных и поточных линиях (швейные цеха и участок дублирования раскройного цеха) в размере 285 180 рублей,

• для остальных работников промышленно-производственного персонала и непромышленной группы в размере 255 000 рублей.

С целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и повышении его эффективности проведено совершенствование состава заработной платы, в результате с 01.12.2011 г. установлена средневзвешенная тарифная ставка первого разряда в ОАО "Знамя индустриализации" в размере 518 900 рублей, которая исчислена из тарифных ставок первого разряда:

• для рабочих со сдельной оплатой труда, работающих в конвейерных и поточных линиях (швейные цеха и участок дублирования раскройного цеха) – 550 530 рублей,

• для остальных рабочих, руководителей, специалистов и служащих промышленно-производственного персонала и непромышленной группы – 492 300 рублей.

Оплата труда работников производилась на основе секундных и часовых тарифных ставок рабочих, окладов служащих, которые являлись тарифной частью заработной платы работников.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивался по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Тарифные ставки рабочих, оклады служащих определялись в соответствии с «Положением о порядке применения Тарифной сетки и о порядке определения тарифных ставок и окладов работников ОАО "Знамя индустриализации".

В целях материальной заинтересованности работников в достижении высоких показателей в работе и обеспечении высокого качества выпускаемой продукции (выполняемых работ) установлено:

• повышения сдельных расценок рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов по следующим основаниям:

• на работах, нормируемых по напряженным нормам на базе отраслевых или местных технически обоснованных нормативах – на 20% (приложение № 7 к коллективному договору).

• за сложность, специфику и характер выполняемых работ термоотделочникам – на 20%; остальным рабочим со сдельной оплатой труда – на 10%.

• рабочим со сдельной оплатой труда подготовительного цеха и комплектовочно-сортировочного участка:

• за сложность, специфику и характер выполняемых работ грузчикам подготовительного цеха – на 40%, остальным рабочим со сдельной оплатой труда – на 5%.

• повышения тарифных ставок рабочим с повременной оплатой труда и тарифных окладов служащим (руководителям, специалистам и другим служащим) в размерах согласно штатного расписания работников Общества.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым выполнением ответственных работ, устанавливались месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,03-2,48.

Для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические заведения или прошедшие индивидуальное обучение непосредственно на предприятии, снижались нормы выработки и производилась оплата по сдельным расценкам, к которым устанавливался коэффициент:

• в течение первых трех месяцев самостоятельной работы – 1,15

• в течение последующих трех месяцев – 1,1.

Рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов, где по характеру производства рабочим поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядам, производилась выплата межразрядной разницы.

Работникам ОАО "Знамя индустриализации" производились выплаты стимулирующего характера, целью которых является заинтересованность в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

• премирование в соответствии с «Положением о премировании работников за выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности»,

• выплата надбавки к тарифным ставкам за стаж работы на предприятии в соответствии с «Положением о порядке исчисления стажа работы на предприятии и выплате надбавок к тарифным ставкам за стаж работы на предприятии», сумма выплат за год составила 818,5 млн. рублей,

• выплата надбавки к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство согласно «Положения о порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство, за высокие квалификационные классы, а также установлении тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48», сумма выплат за год составила 785,2 млн. рублей.

• выплата надбавки к окладам руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, за высокие достижения в труде согласно «Положения о порядке и условиях установления надбавок к окладам за сложность и напряжённость работы, высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим ОАО "Знамя индустриализации", сумма выплат за год составила 563,1 млн. рублей.

Производились выплаты компенсирующего характера:

• доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности условий труда.

Сумма выплат за год составила 840 млн. рублей.

• доплата за работу в ночную смену (в которой более 50% времени приходится на ночное время) или в ночное время с 22 до 6 часов – в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (ночную смену) (сумма выплат составила 18,8 млн. рублей);

• оплата – компенсация (если Работник и Наниматель договорились о такой форме компенсации) за работу в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни. Оплата производилась согласно законодательства. Сумма выплат за год составила 187,2 млн. рублей.

Производились другие выплаты и доплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Производилась доплата работникам до уровня минимальной заработной платы (МЗП) в Республике Беларусь, если размер начисленной работникам предприятия заработной платы был ниже МЗП, сумма выплат за год составила 4,3 млн. рублей.

Средняя заработная плата составила:

	2011 год	декабрь 2011 года	Задание концерна на 2011 год
Всего работающих	1 505 412	2 357 727	1 124 000
в т.ч. ППП	1 518 930	2 378 892
из них рабочих	1 382 511	2 166 829
Руководителей, специалистов и служащих	2 098 951	3 290 909

Выплата заработной платы работникам производилась не реже одного раза в месяц, задолженности по выплате заработной платы нет.

Дирекция предприятия стремилась к тому, чтобы обеспечить полную занятость и использование работников на предприятии.

С целью предотвращения увольнения работников с предприятия по сокращению численности или штата в случае трудностей с реализацией продукции, отсутствием сырья, изменением производственной программы и другим производственным причинам, использовались нетрадиционные формы занятости работников.

Продолжалась работа по сокращению численности вспомогательных рабочих, сокращению затрат на содержание работников аппарата управления.

На предприятии в швейных и раскройном цехах внедрены и продолжают внедряться на раскрой и пошив новых видов ассортимента (моделей) технически обоснованные нормы времени. Уровень освоения технически обоснованных норм в этих целях составляет 98,5%.

Пересмотром норм за 2011 год охвачено 148 человек, экономический эффект составил 33,6 млн. рублей.

Обеспечен пересмотр действующих норм обслуживания за счёт расширения зон обслуживания и увеличения объёма выполняемых работ, что позволило сократить 17,8 штатных единиц вспомогательных рабочих (259,1 млн. рублей). Разработаны мероприятия по дальнейшему повышению производительности труда, совершенствованию нормирования труда, которые обеспечат реализацию мер по выполнению показателей по росту заработной платы в 2012 году.