Заключение

Организационная структура ООО «ПКЦ «Север» соответствует стратегическим планам и обеспечивает обществу эффективное взаимодействие с окружающей средой и достижению намеченных целей.

Эффективный подбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.

Тремя этапами планирования потребности в трудовых ресурсах является оценка наличия, оценка будущих потребностей и разработка программ их развития.

Формирование квалифицированного персонала. Совершенствование управления им являются одним из важнейших фактором успеха.

Процесс подбора персонала заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних или внутренних источников.

Качество трудовой деятельности можно повысить путем морального и материального стимулирования, представляя достойное денежное вознаграждения и дополнительные выплаты, которые повышают чувство удовлетворенности работой, снижает количество прогулов и текучесть кадров.

Список использованной литературы

1. Устав предприятия.

2. Штатное расписание.

3. Лицензии на вид деятельности предприятия.

4. Документы по техники безопасности рабочего персонала.

5. Приказы и распоряжения по предприятию.

15