4. Международная миграция рабочей силы и Мировой рынок труда.

Особенностью современной системы мирового хозяйства является формиро­вание мирового рынка труда. Это означает, что при возрастании общих масшта­бов миграции населения основная роль стала принадлежать миграции рабочей силы, а главная причина – поиски места работы, т.е. экономический фактор.

Миграция рабочей силы – это перемещение, переселение трудоспособного населения за пределы национальных границ с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

Причины миграции делят на экономические и внешнеэкономические:

1. Экономические:

• снижение спроса на низко квалифицированную рабочую силу и рост ее предложения;

• рост спроса на высоко квалифицированных специалистов в развитых странах;

• межгосударственные различия в заработной плате.

2. Внешнеэкономические:

• демографические,

• политические,

• национальные,

• религиозные,

• культурные и др.

Международная миграция рабочей силы является частью более широкого процесса – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию.

Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращения в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Взаимоотношения на мировом рынке труда регулируются заключением договоров и контрактов на уровне государств, а также уполномоченных на их заключение международных организаций.

Много функций по регулированию международных отношений на рынке труда выполняет МОТ, созданная в 1919 г. при Лиге Наций. В настоящее вре­мя МОТ является специализированным учреждением ООН, занимающимся выработкой конвенций и рекомендаций по трудовому законодательству.

Каким бы ни было отношение отдельных государств, политиков и обще­ственных организаций к проблемам межстрановой миграции рабочей силы, с позиций международных экономических отношений и развития мирового хозяйства повышение степени мобильности рабочей силы расценивается как прогрессивный процесс, способствующий реализации социально-эконо­мического интереса мирового сообщества в целом.

Для повышения степени прогрессивности этого процесса необходимы разработка и реализация системы мер, направленных на выравнивание усло­вий воспроизводства рабочей силы и труда. Национальная изоляция в облас­ти производства, образования, науки и культуры в современных условиях препятствует экономическому и социальному прогрессу. Понимание прак­тической значимости решения этой проблемы позволяет более эффективно интегрировать национальную экономику в мировую хозяйственную систему.

5. Международное разделение труда.

Международное разделение труда – это специализация отдельных стран в производстве тех или иных товаров и услуг ив целях их реализации в других странах.

Изначально специализация той или иной страны определялась географической средой и наличием минеральных ресурсов, которые обусловливали направление ее экспорта: нефть, кофе, бананы и т.п. В дальнейшем, начиная с XIX в., и по сей день международное разделение труда напрямую связано с техническим прогрессом и уровнем развития в стране производительных сил. Следующий этап международного разделения труда связан с НТР уже в XX в. Она определила переход от предметной к подетальной специализации. Например, детали американских телевизоров изготавливаются в Южной Корее, на Тайване и т.п.