Документирование организационной деятельности

Документирование организационной деятельности

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ КАК ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………….5 1.1. Сущность организационной деятельности……………………………………5 1.2. Особенности организационных документов………………………………….7 2.ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО СЕРВИСА И ТУРИЗМА…………………………………………………………………………..10 2.1. Виды документов, регламентирующих организационную деятельность………………………………………………………………………..10 2.2. Изучение структуры и правил оформления организационных документов на примерах…………………………………………………………………………….14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………..25 ПРИЛОЖЕНИЯ

Выделяются следующие необходимые этапы осуществления организационной деятельности : - установление общих целей предприятия или учреждения; - формулирование производственных целей, планов и направлений работы; - выявление и классификация видов деятельности, необходимых для их осуществления; Главная особенность организационных документов состоит в том, что они являются внутренними документами. Иными словами, для того, чтобы разработать и ввести их в действие, не требуется участия сторонних организаций или представителей каких-либо других предприятий. Достаточно решения руководства или других должностных лиц того предприятия, деятельности которого эти документы касаются. Для подписания же внешних документов договоров, накладных, актов приемки работ и пр. волеизъявления представителей только одного юридического лица недостаточно. Необходимо решение должностных лиц как минимум двух организаций, неподотчетных друг другу . В учредительном договоре учредители определяют условия передачи юридическому лицу своего имущества и участия в его деятельности. Договором закрепляются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений. Допустим рассматриваемое предприятие, является обществом с ограниченной ответственностью. Согласно ст. 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. №14-ФЗ в Уставе предприятия должна содержаться следующая информация : - полное и сокращенное фирменное наименование...

СОДЕРЖАНИЕ

Управление любым предприятием в сфере социально-культурного сервиса и туризма неизбежно требует создания многих видов организационных документов. Актуальность выбранной темы курсовой работы: «Документирование организационной деятельности», обусловлена тем, что без соответствующих организационных документов невозможно решать задачи планирования и организации деятельности предприятия в сфере социально-культурного сервиса и туризма, его финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, оперативного управления, кадрового обеспечения и т.п. Знание основ документирования организационной деятельности предприятия необходимо любому современному специалисту. Именно документ, как зафиксированная на материальном носителе информация, имеющая юридическую силу, служит основным доказательством того или иного факта деятельности организации (предприятия), в том числе при решении различных споров. Среди большого разнообразия видов документов, обращающихся на предприятиях в сфере социально-культурного сервиса и туризма, организационная документация занимает одно из центральных мест, наряду с распорядительной документацией. Можно утверждать, что организационная деятельность предприятий в сфере социально-культурного сервиса и туризма, главным образом, заключается в разработке и реализации решений, фиксируемых в организационной документации.  Цель курсовой работы – рассмотреть основы документирования организационной деятельности предприятий в сфере социально-культурного сервиса и туризма. Задачи курсовой работы: - рассмотреть сущность организационной деятельности; - изучить особенности организационных документов; - рассмотреть виды документов, регламентирующих организационную деятельность предприятий социально-культурного сервиса и туризма; - рассмотреть на конкретных примерах документирование организационной деятельности предприятий социально-культурной деятельности и туризма. Несмотря на то, что проблемы документирования организационной деятельности предприятий в сфере...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе организационной деятельности предприятия социально-культурного сервиса и туризма формируется комплекс организационных документов, которые регламентируют организационную деятельность предприятия: положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. К организационным документам относятся: 1.Устав организации. 2.Положение об организации. 3.Положение о структурных подразделениях. 4.Регламенты работы аппарата управления (руководства). 5.Штатное расписание. 6.Инструкции по отдельным видам деятельности (например, инструкция по документационному обеспечению). 7.Должностные инструкции работников. 8.Правила внутреннего трудового распорядка и т.д. В контрольной работе мы рассмотрели более подробно следующие документы, регламентирующие организационную деятельность предприятия социально-культурного сервиса и туризма: Устав организации, должностную инструкцию секретаря и положение об архиве предприятия. Устав предприятия в сфере социально-культурного сервиса и туризма представляет собой сложный нормативный документ, на основании которого происходит формирование и реализация правовых отношений как внутри организации, так и за пределами (конкуренты, партнёры и др. участники рынка). В Уставе содержатся основные положения, предусмотренные законом и дополнительные, определяемые учредителем предприятия. Для регламентации работы секретаря организации, разрабатывается должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, определяющий правовое положение работника. В ней устанавливаются задачи и функции работников, их права, обязанности и ответственность. Положение об архиве регламентирует деятельность структурного подразделения предприятия - архива организации. Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими...