19. Монополия, ее сущность, формы и рыночная власть. Монополистическая конкуренция и олигополия. Антимонопольное регулирование.

Монополия – исключительно право определенной деятельности, принадлежащее одному лицу или государству.

Сущность монополии характеризуется следующими моментами:

1. Возникает из господства в производстве;

2. Господствуя в производстве, монополия господствует на рынке;

3. Благодаря монопольным ценам, монополия получает монопольно высокую прибыль.

Монополии можно классифицировать по разным видам:

1. По месту в торговых сделках:

1. Монополия: объединения, единолично продающие определенные товары множеству продавцов;

2. Монопсония: объединения, единолично скупающие какие-то продукты у всех продавцов.

2. В зависимости от характера и причин возникновения:

1. Естественные (возникают из-за особых условий хозяйствования или технологий, таких как транспортировка газа, нефти);

2. Легальные (защищены от конкуренции авторскими правами, патентами, торговыми марками);

3. Искусственные (создаются ради получения монополистических выгод в формах картелей, трестов, концернов).

Монополистическая конкуренция полагает, что каждая фирма продает свой особый тип товара, который отличается качеством, оформлением, престижностью. В условиях монополистической конкуренции фирма производит не одинаковую, а дифференцированную продукцию и тем самым становится своеобразным “монополистом” своей марки товара.

Олигополия является преобладающей формой современной рыночной структуры. Термин “олигополия” применяется в экономике для описания рынка, на котором существуют несколько фирм, отдельные из которых контролируют значительную долю рынка. Характерной особенностью олигополистического рынка является зависимость поведения каждой фирмы от реакции и поведения конкурентов. Существование олигополии связано с ограничениями входа на данный рынок. Одно из них — необходимость значительных капиталовложений для создания крупных предприятий.

Антимонопольное регулирование – комплекс экономических, административных и законодательных мер, осуществляемых государством и направленных на то, чтобы обеспечить условия для рыночной конкуренции и не допустить чрезмерной монополизации рынка, угрожающей нормальному функционированию рыночного механизма.

20. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, функции и организация.

Рынок труда - особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли продажи услуг труда и обеспечивающая занятость населения.

Важными элементами рыночного механизма регулирования движения труда являются его спрос и предложение.

Спрос на труд – потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы. Различают индивидуальный и рыночный спрос на труд. Индивидуальный спрос у каждого предпринимателя свой. Для него важна не только данная профессия, которая необходима фирме, но и уровень квалификации работника, стаж.

Рыночный спрос – суммарный спрос всех покупателей труда данной профессии. Он зависит от многих факторов: наличие природных ресурсов, объем капитала, цена на труд, наличие вакансий.

Предложение на труд – имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю. Различают индивидуальное и рыночное предложение труда. Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками, как самого работника, так и его семьи, места жительства.

Рыночное предложение труда – суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии. На рыночное предложение влияют факторы: общая численность населения, доля самодеятельного населения в общей численности населения, среднее число часов, отработанных рабочими, количество и качество труда, цена труда.

Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.

В теории сущности заработной платы сложились две основные концепции:

1. Неоклассическая. Согласно этой теории заработная плата есть плата за труд.

2. Марксистская. Согласно этой теории заработная плата есть плата за рабочую силу, предлагаемую работодателю.

Можно выделить 2 группы функций заработной платы: предпринимателя и наемного рабочего.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

• Распределительная (заработная плата является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников).

• Учетная (заработная плата как основной элемент издержек производства выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта, потребительской услуги).

• Как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса (заработная плата определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате или отношение выручки к заработной плате).

Функции заработной платы, отражающие интересы наёмных рабочих:

• Воспроизводственная (заработная плата является основным источником дохода наемного рабочего, расходуемого на воспроизводство его рабочей силы).

• Стимулирующая (заработная плата побуждает работника повышать качество своего труда).

• Статусная (заработная плата своим размером определяет статус работника и его место по отношению к другим работникам).

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

1. Элементы организации заработной платы:

1. Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству.

2. Норма труда, обеспечивающая регулирование заработной платы по количеству затраченного труда.

2. Применение различных форм и систем оплаты труда (элементов связи между мерой труда и мерой его оплаты).

3. Дифференциация заработной платы.