Раздел II. Организация и оплата труда

2.1. Изучить характер организации труда на предприятии и в отдельных структурных подразделениях: цехи, участки, бригады:

• сделать анализ существующих форм организации труда;

• изучить должностную инструкцию экономиста по труду (специалиста по организации или оплате труда);

• изучить документы внутреннего трудового распорядка, регламентирующие разнообразные стороны трудовой деятельности коллектива;

• определить состав численности работников предприятия по категориям, см. табл. 2.1

• определить состав работников предприятия по уровню квалификации, см. табл. 2.2

• изучить систему организация обслуживания рабочего места — виды обслуживания, формы его предоставления, выбор исполнителя, поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих;

• определить величину годового трудового потенциала предприятия по формуле:

Фп = Ч * Д * Тсм, где

Фп – совокупный потенциальных фонд рабочего времени предприятия, ч;

Ч – численность работающих, чел;

Д – количество дней работы в периоды, дн.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

И сравнить его с фактическим фондом рабочего времени.

Таблица 2.1

Численность работников предприятия

Категории работников	20__		20__		20__
	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Руководители
Специалисты
Служащие
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие

Таблица 2.2

Квалификационный состав работников предприятия

Уровень образования	20__		20__		20__
	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Высшее профессиональное
Незаконченное высшее
Среднее (и начальное) профессиональное
Незаконченное среднее (начальное) профессиональное
Среднее общее (полное)
Основное общее
Не имеют основного общего

2.3.Организация оплаты труда:

В отделах труда и занятости предприятия (цеха) изучить:

10. нормативные документы:

• коллективный договор;

• положение об оплате труда;

• действующие положения о премировании.

2) на основе данных указанной нормативной документации:

а) дать характеристику форм и систем оплаты труда, используемых на предприятии (цехе) и проанализировать существующие системы по оплате труда рабочих, специалистов, руководителей;

б) проанализировать распределение работающих по формам оплаты труда (табл.2.3)

Таблица 2.3

Распределение работающих по формам оплаты труда

Показатели	Годы
	20__	20__	20__
1. Доля работающих по сдельной форме оплаты труда, в том числе по системам
2. Доля работающих по повременной форме оплаты труда, в т.ч. по системам

в) привести пример расчета заработной платы одного сотрудника предприятия.

3) изучить формирование средств на оплату труда (методические подходы).

4) рассчитать и сравнить динамику (таб. 2.4):

• объемов продукции и услуг (в стоимостном отношении);

• численности работающих;

• фонда заработной платы;

• средней заработной платы.

Таблица 2.4

Динамика объемов производства, численности персонала, средней заработной платы и фонда заработной платы

Показатели	Абсолютная величина			Темпы изменения
	20__	20__	20__	20__/20__	20__/20__
1. Объем продукции и услуг (в тыс. руб.)
2. Численность работающих, чел. 3. В том числе: рабочих
4. Фонд заработной платы, тыс. руб. – всего: 5. В том числе: рабочих
6. Средняя заработная плата одного: - руководителя; - служащего; - специалиста; - рабочего; - работающего (руб)