Права и обязанности студентов-практикантов

права студентов

• обеспеченность рабочим местом;

• возможность обращения по всем возникающим проблемам и вопросам к руководителям практики – представителю вуза и представителю организации;

• возможность доступа к информации, необходимой для выполнения программы практики.

Обязанности студента

• подчинение правилам внутреннего распорядка, действующего на базовом предприятии;

• соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии;

• представление в установленном порядке руководителю практики обязательных документов о прохождении практики;

• представление отчета по итогам практики.

Правила защиты отчета по практике:

1. Каждый студент предоставляет отчет по производственной практике.

2. Защита отчетов осуществляется после прохождения практики по всем разделам Программы.

3. Сроки проведения защиты отчетов производственной практики 7А7ичии7яются кафедрой.

4. Защита производственной практики осуществляется по каждому разделу перед преподавателями кафедры, осуществляющими руководство практикой.

5. Общая оценка результатов практики определяется дифференцированно на основании оценок по отдельным разделам производственной практики. Оценка выставляется в ведомости по производственной практике и в зачетной книжке студента.

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ И СОСТАВЛЕНИЯ

ОТЧЕТА

Отчет о практике составляется на основании материалов деятельности экономического субъекта, исследованных студентом в период прохождения практики.

В процессе прохождения практики студент регулярно делает отметки в дневнике по практике, которые визируются руководителем практики от предприятия, и готовит письменный отчет. По окончании практики в дневнике делаются отметки, заверенные печатью, о сроках пребывания студента на практике и дается отзыв руководителя практики от предприятия.

При обсуждении итогов производственной (расчетно-аналитической) практики желательно формулирование темы будущей выпускной квалификационной работы бакалавра.

Сроки сдачи и защиты отчетов по практикам устанавливаются кафедрой в соответствии с календарным планом. Защита отчета о практике осуществляется на кафедре. Защита расчетно-аналитической практики проводится по каждому разделу практики, за каждый из которых выставляется оценка. Общая оценка определяется как средняя арифметическая и заносится в ведомость и зачетную книжку.

Защита отчета по преддипломной практике проводится у научного руководителя ВКР. Итогом является оценка.

Структура отчета: титульный лист, оглавление, текстовая часть, список использованных источников, приложения.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ (РАСЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ) ПРАКТИКА

Раздел I. Общий менеджмент

2. История (кратко), специализация (профиль), масштабы организации. 1.2.Организационно-правовая форма. Учредительные документы. 1.3.Основные экономические показатели (в динамике за последние 3 года) – см. таб.1.1.

Таблица 1.1

Год	Ед. изме- ре ния -	Объем про произведенной изведен ной продукции/услуг в физиче- ском вы- ражении (пример)	Объем реализации продукции и услуг (де- нежном выраже- 10А10)	Чистая прибыль	Численность работающих (в т.ч. управ- ленческого персонала)	Производительность труда
						в физическом выражении	в стоимостном измерении
20__
20__
20__

Задание: построить соответствующие графики динамики основных показателей.

Описать основные тенденции и проблемы развития (факторы, сдвиги, перспективы).

4. Организационная структура управления предприятием: действующая (дать структурные схемы), изменения за последние годы. Анализ.

5. Произошли ли изменения в принципах и методах построения оргструктуры управления в 2000-ые годы. Формирование новых служб. Увеличение (сокращение) персонала. Используются ли элементы современных структур (матричные, сетевые и др.).

6. Изучить и проанализировать деятельность экономических служб предприятия, организации отделов планово-экономического, организации и оплаты труда, управления персоналом, по технике безопасности и охране труда, отделе по подготовке персонала и др.). Функции и задачи специалистов анализируемых служб и отделов. Изучить положение об одном из подразделений аппарата управления и должностные инструкции (наличие, типовые или индивидуальные) Анализ.

7. Штатное расписание. Анализ.

8. Процедуры принятия решений и выполнения управленческих операций:

• регламентация (наличие документов – положений, инструкций, технологических карт, блок-схем и др.);

• формы коллективного принятия решений. Порядок и правила проведения совещаний, их компетенция, регламентирование.

1.9. Управленческая документация:

- документооборот (количество форм документов, обмен между подразделениями);

• графики, используемые в управлении производством. Перечень и сферы применения;

1.10. Компьютеризация в управлении (общая характеристика).

1.11. Мотивация работников (системы материального и нематериального стимулирования, в том числе соцпакет).

1.12. Организационная культура и организационные коммуникации

• официальная корпоративная идеология (наличие, продуманность, понятность, притягательность);

• состояние и особенности внутренних коммуникаций (информационные стенды, корпоративная газета, радио, телевидение, Интернет, предложения по совершенствованию);

• внешние коммуникации организации (имидж и репутация компании на рынках, участие в выставках, конкурсах, ярмарках, информационные ресурсы компании в Интернете).

1.13. Инновационные подходы и методы управления (использование системы непрерывного обучения, систем управления временем и др.).

1.14. Индивидуальное задание (устанавливается совместно с руководителем раздела практики).