5. Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1.Какой системы оплаты труда не существует?

1. тарифная

2. система плавающих окладов

3. профессиональная

2. По форме различают:

1. основную и дополнительную оплату труда;

2. повременную и сдельную оплату труда;

3. производственную и административно-управленческую оплату труда

3. Основная заработная плата

1. Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ

2. Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ, а также установленные законодательством выплаты за неотработанное время

3. Установленные законодательством выплаты за отработанное время

4. Дополнительная заработная плата

1. Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ

2. Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ, а также установленные законодательством выплаты за неотработанное время

3. Установленные законодательством выплаты за неотработанное время

1. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск начисляется за:

   1. предшествующие отпуску 12 месяцев;

   2. предшествующие отпуску 6 месяцев;

   3. предстоящие 28 дней.

2. Начисленная сумма оплаты труда рабочим основного производства отражается по дебету счета:

1) 20; 2) 26;

27. 10;

28. 44.

    3. Начисленная сумма оплаты труда административно-управленческому персоналу отражается по дебету счета:

1) 20; 2) 26; 3) 25;

3. Отчисления на социальные нужды в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета:

1) 68;

1. 69;

2. 70;

9. Хозяйственную операцию «Начислен налог на доходы физических лиц с оплаты труда работников основного производства» в бухгалтерском учете отражает запись:

1. Дт 68 Кт 70;

2. Дт 20 Кт 68;

3. Дт 70 Кт 68.

   1. Какой системы оплаты труда не существует?

      1. тарифная

      2. бестарифная

      3. безналичная

   2. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

      1. тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты

      2. тарифная сетка и тарифные коэффициенты

      3. оклады и тарифные ставки

   3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

Г

1.21 рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня — при 6-дневной

г

29. 28 Календарных дней;

Г

30. По выбору работника;

С

31. 28 рабочих дня

    3. Начисленная заработная плата работникам, непосредственно занятым обслуживанием производства, отражается но дебету счета:

Г

1. 23

2. 29

Г

3. 25

3. При оплате труда работников бригад используется

   1. Косвенно-сдельная оплата труда

   2. Аккордная оплата труда

р

1. Бестарифная система оплаты труда

3. Доплаты и надбавки связаны, как правило

   1. С оплатой времени вынужденного прогула

С

2. С оплатой периода обучения работников

г

3. С особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, сменность ит.д.)

С

16. Дополнительная заработная плата - это

С

1. Установленные законодательством выплаты за неотработанное время

С

2. Установленные законодательством доплаты за отработанное время

3. Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, сменность ит.д.)