Заработная плата

премии

надбавки, доплаты

возможность профессионального роста

197. Задание {{197}}

Установить соответствие

L1: нематериальные мотивы

R1: награждения

L2: материальные неденежные мотивы

R2: путевки на лечение и отдых

R3: возможность профессионального роста

198. Задание {{198}}

Установить соответствие

L1: материальные денежные мотивы

R1: заработная плата

L2: социальные мотивы

R2: бесплатное пользование дошкольными учреждениями

R3: реализация своего творческого потенциала

199. Задание {{199}}

Для эффективной экономики характерно соотношение: темпы роста производительности труда … роста заработной платы

отстают от темпов

опережают темпы

значительно опережают темпы

6.2. Сущность, функции заработной платы и принципы ее организации

200. Задание {{200}}

Заработная плата – это:

цена труда

стоимость труда

стоимость рабочей силы

201. Задание {{201}}

Заработная плата, ниже которой работнику не должны платить, если он работает полное рабочее время, называется..

минимальной заработной платой;

минимальной потребительской корзиной

минимальным потребительским бюджетом

202. Задание {{202}}

Различия в уровне доходов на душу населения –…

дифференциация доходов

­ неравномерное распределение доходов

 дискриминация работников

203. Задание {{203}}

Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги -…

реальные

 номинальные

 совокупные

204. . Задание {{204}}

Тарифная ставка — это….

размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени

вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

205. Задание {{205}}

На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывает:

уровень цен на товары и услуги;

 ставка налогообложения;

 продолжительность рабочей недели.

208. Задание {{206}}

Принципы организации заработной платы отражают действие….. законов

: политических

 юридических

экономических

социальных

206. Задание {{207}}

При организации оплаты труда целесообразно руководствоваться принципами:

соответствие меры оплаты труда мере его затрат

материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов

сложность построения систем оплаты

207. Задание {{208}}

Принципы организации оплаты труд:

равная оплата за равный труд

соответствие меры оплаты труда мере его затрат

максимальная дифференциация оплаты труда

209. Задание {{209}}

Факторы, влияющие на увеличение заработной платы:

: увеличение спроса на рабочую силу

личные результаты труда убрала два ответа

увеличение численности работников

удорожание стоимости сырья

210. Задание {{210}}

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется…

 умножением тарифной ставки первого разряда на межразрядный коэффициент

 умножение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент

 умножение тарифной ставки первого разряда на коэффициент, отражающий диапазон тарифной сетки

211. Задание {{211}}

Верные утверждения:

благодаря низким заработкам в России поддерживается относительно невысокий уровень безработицы

низкая цена труда обусловливает низкую производительность труда

низкий уровень заработной платы обеспечивает конкурентоспособность отечественных предприятий

212. Задание {{212}}

Средняя реальная заработная плата работников в РФ в 90-е годы ХХ века …

снизилась

возросла

не изменилась