ения компе-

оценивания

тенции

Пороговый

Частично навы-

Частично организо-

Частично навы-

Тесты: №№

уровень

ки планирования

вывать рабочее вре-

ки планирования

…, практиче-

рабочего време-

мя и рационально

рабочего време-

ские работы,

ни

использовать имею-

ни, современны-

кейс-задания

щиеся ресурсы

ми технологиями

№№…, экза-

эффективного

мен

взаимодействия

Средний уро-

навыки планиро-

организовывать ра-

навыки планиро-

Тесты: №№

вень

вания рабочего

бочее время и раци-

вания рабочего

…, практиче-

времени, совре-

онально использо-

времени, совре-

ские работы,

менные техноло-

вать имеющиеся ре-

менными техно-

кейс-задания

гии эффективно-

сурсы, оценивать

логиями эффек-

№№…, кол-

го взаимодей-

организацию рабо-

тивного взаимо-

локвиум, эк-

ствия, методы

чего времени с т.д.

действия, мето-

замен

критики, анали-

следования админи-

дами критики,

за, самооргани-

стративным регла-

анализа, самоор-

зации рабочего

ментом, применять

ганизации рабо-

времени

информационные

чего времени

технологии для ра-

ционализации рабо-

чего времени

Продвинутый

Все навыки пла-

организовывать ра-

Все навыки пла-

Тесты: №№

уровень

нирования рабо-

бочее время и раци-

нирования рабо-

…, кейс-зада-

чего времени,

онально использо-

чего времени,

ния №№…,

современные

вать имеющиеся ре-

современными

практические

технологии эф-

сурсы, оценивать

технологиями

работы, кол-

фективного взаи-

организацию рабо-

эффективного

локвиум, эк-

модействия, ме-

чего времени с т.д.

взаимодействия,

замен.

тоды критики,

следования админи-

методами крити-

анализа, самоор-

стративным регла-

ки, анализа,

ганизации рабо-

ментом, применять

самоорганиза-

чего времени и

информационные

ции рабочего

эффективного

технологии для ра-

времени и эф-

взаимодействия

ционализации рабо-

фективного взаи-

с другими испол-

чего времени, орга-

модействия с

нителями

низовывать и эф-

другими испол-

фективно участво-

нителями

вать в командном

взаимодействии для

решения управлен-

ческих задач

4.1 Содержание разделов дисциплины

№ разде-

Содержание раздела

Форма

ла

Наименование раздела

текущего

контроля

1

2

3

4

Модуль 1. Организация как система

1

Введение в теорию орга-

Основные информационные ресурсы по

Т, РК

низации

дисциплине «Теория организации». Ме-

зации

логия»: основные положения и выводы.

«Всеобщая

организационная

наука»

(«Тектология»). Определение предмета

организационной науки. Понятие «все-

общности»

организационных

законов.

ганизации

шенствование форм разделения труда.

Теория под-готовки кадров. Функцио-

нальное руководство группой. Система

оплаты труда в теории Ф.У. Тейлора.

«Основные черты промышленной

администрации» А. Файоля. Функции

менеджмента по А. Файолю. Принципы

организации в теории А. Файоля. Бюро-

кратическая теория М. Вебера. Основы

методологии М. Вебера. Принципы ра-

ционализации коллективной деятельно-

сти в теории Вебера. Основные харак-

теристики классической теории органи-

зации

организации

ских теорий организации. Школа «со-

циальных

систем».

Организация как

«сотрудничающая коалиция». Взгляды

Ч. Барнарда на организацию. Админи-

стративное

поведение»

Г. Саймона.

Теория

Гласиер.

Исследовательский

проект

Гласиеровской

металлургиче-

6

Типы организационных

Пирамидальные бюрократические

ДЗ, РК, Т

структур

структуры. Реализации принципа еди-

ноначалия в линейных организацион-

ных структурах. Линейно-функцио-

7

Организация как откры-

Понятие и классификация систем. Тео-

ДЗ, РК, Т

тая система

рия систем Л. Берталанфи. Принцип си-

стемности. Принцип эквифинальности.

Принцип изоморфизма. Соотношение

понятий «организация» и «система».

Системные свойства организации.

Классификации систем. Открытые и за-

крытые системы. Внутренняя и внеш-

няя среда организации. Внутренняя

среда организации. Мак-роуровень и

микроуровень внешней среды организа-

ции. Подсистемы внешней среды орга-

низации. Механизм адаптации органи-

зации к изменениям внешней среды.

8

Жизненный цикл органи-

Понятие жизненного цикла организа-

ДЗ, РК, Т

заций

ции. Понятие «жизненного цикла про-

дукции». Использование методов стра-

тегического менеджмента на различных

этапах жизненного цикла. Стадии жиз-

ненного цикла организации. Подходы к

периодизации жизненного цикла орга-

низации. Концепция Адизеса. Концеп-

Модуль 2. Управление организацией

ция Мильнера. Концепция Грейнера.

9

Цели организации

Миссия организации. Понятие миссии

ДЗ, РК, Т

организации. Миссия как стратегиче-

ский инструмент развития организации.

Требования к формулировке миссии.

Подходы к пониманию миссии. Поня-

тие цели. Дерево целей организации.

Цель как конкретизация миссии органи-

зации. Принцип приоритета цели. По-

нятие дерева целей организации. Про-

цесс выработки целей. Классификаций

целей организации. Принцип целевой

адаптации. Принцип перманентности

целеполагания.

10

Социальные организации Классификация организаций. Причины

ДЗ, РК, Т

появления социальных организаций.

Виды и типы социальных организаций.

Понятие и сущность социальных орга-

низаций. Общая теория социальных ор-

ганизаций. Общество как социальная

организация. Целостность и устойчи-

вость как основные характеристики со-

циальных организаций. Способность к

саморазвитию. Способность к выявле-

нию и решению проблем. Специфиче-

ские законы социальных организаций.

Закон своеобразия. Закон социальной

гармонии. Закон социальной загрузки.

Закон эффективного восприятия.

Основные недостатки искусственных

социальных организаций.

11

Организационное проек-

Понятие «проектирования». Комплекс-

ДЗ, РК, Т

тирование

ный характер проектирования. Органи-

зационное проектирование как процесс.

Методы организационного проектирова-

ния. Метод организационного модели-

рования. Метод структуризации целей.

Метод аналогий. Экспертно-аналитиче-

ский метод. Этапы организационного

проектирования. Предпроектная подго-

товка. Рассмотрение альтернативных ва-

риантов организационной структуры.

Внедрение проекта. Применение мето-

дов организационного проектирования

в государственном и муниципальном

управлении. Применение метода орга-

низационного проектирования на

современном этапе административной

реформы. Оценка эффективности орга-

низационного проектирования. Основ-

ные группы показателей эффективно-

сти организационного проектирования.

Условия корректировки организацион-

ных структур. Проблема оправданности

затрат при корректировке организаци-

онных структур.

12

Организационная культу-

Понятие организационной культуры.

ДЗ, РК, Т

ра

Современные подходы к пониманию

сущности организационной культуры.

Теоретические подходы к изучению ор-

ганизационной культуры. Функции орга-

низационной культуры. Типология орга-

низационной культуры. Основные пара-

метры сильных (слабых) организацион-

ных культур. Классификация М Бурке.

Классификация по динамичности. Целе-

направленность культуры как типологи-

ческий признак. Элементы организаци-

онной культуры. Миссия организации

как элемент культуры. Символы орга-

низации. Поведение и

коммуникации. Методы оценки органи-

зационного климата. Формирование и

изменение организационной культуры.

Проблемы влияния мегакультуры. Ме-

тодика вытеснения негативных суб-

культур.

13

Организационные коммуПонятие коммуникации в организациДЗ, РК, Т

никации

ях, Функции коммуникации. Элементы

коммуникативного процесса. Этапы

коммуникационного процесса. Основ-

ные барьеры отправления и восприятия

информации. Типология коммуника-

ций. Формальная и неформальная ком-

муникация. Вербальныйи невербаль-

ный виды коммуникации. Основные

типы сетей коммуникации. Организаци-

онные факторы, влияющие на эффек-

тивность коммуникации. Координация

в организациях. Понятие координации

в организациях. Виды взаимодействия

подразделений. Основные проблемы

координации в государственных и му-

ниципальных учреждениях

14

Перспективные направлеОсновные типы организаций будущего. ДЗ, РК, Т

ния развития организаИспользование рыночных механизмов в

ций

сетевых организациях. Адаптационные

возможности многомерных организа-

ций. Выстраивание демократической

иерархии в круговых корпорациях. Ин-

теллектуальные и обучающие организа-

ции. Специфика функционирования

виртуальных организаций. Свойства

организаций будущего. Использование

интеллектуальных ресурсов в организа-

циях будущего. Принцип внутренних

рынков. Демократизация системы

управления. Внутренняя и внешняя

среда организаций будущего

Вид работы

Трудоемкость, часов

1 семестр

Всего

Общая трудоемкость

108

108

Аудиторная работа:

18

18

Лекции (Л)

6

6