- •Введение.
- •1. Кризисы в тенденциях макро- и микроразвития.
- •Понятие кризиса в социально – экономическом развитии.
- •Типология кризисов.
- •Признаки кризиса - распознавание.
- •Экономические кризисы и их причины.
- •Фазы цикла.
- •Виды экономических кризисов и их динамика.
- •Кризисы в развитии организации.
- •Факторы рискованного развития организации.
- •Факторы развития организации.
- •Возникновение кризиса в организации.
- •Тенденции циклического развития организации.
- •Опасность и вероятность кризиса при циклическом развитии организации.
- •1 2 3 4 5
- •Резюме.
- •2. Диагностика банкротства предприятия.
- •Основные параметры диагностирования.
- •Диагностика банкротства предприятия.
- •Модель Альтмана.
- •Резюме.
- •3. Управление предприятием в условиях кризиса.
- •Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Анализ внешних факторов кризисного развития.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Признаки и особенности антикризисного управления.
- •Антикризисная стратегия.
- •3.1.3.1. Разработка антикризисной стратегии.
- •3.1.3.2. Реализация антикризисной стратегии.
- •Технология антикризисного управления.
- •Технология разработки управленческих решений.
- •Последовательность разработки управленческого решения.
- •Стадии принятия управленческих решений
- •Методы принятия управленческих решений
- •Параметры контроля кризисных ситуаций.
- •Антикризисное управление рисками. Система рисков.
- •Основные характеристики экономических рисков:
- •Разработка и реализация риск – решения.
- •Инновации и инвестиции в антикризисном управлении.
- •Инновации как фактор антикризисного управления.
- •Инновационный потенциал предприятия.
- •Формирование инновационных структур.
- •Инновационные проекты и критерии их отбора.
- •Инвестиции в антикризисном управлении.
- •Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
- •Методы оценки инвестиционных проектов.
- •Антикризисное управление персоналом.
- •Система антикризисного управления персоналом.
- •Принципы антикризисного управления персоналом.
- •Диагностика системы управления персоналом предприятия.
- •Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.
- •Область деятельности менеджера в антикризисном управлении.
- •Модель менеджера антикризисного управления.
- •Список литературы.
- •Система рисков.
-
Введение.
Устранение с рынка обанкротившихся предпринимательских структур — непременное условие эффективного функционирования рыночного механизма. Однако предотвратить банкротство, обеспечить продолжительное процветание этих структур — задача значительно более сложная и важная.
Решению именно этой задачи подчинена система мер, именуемая антикризисным управлением. Часто под таким управлением понимают либо управление в условиях кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из кризисного состояния, в котором оно находится.
Нам представляется, что подобная трактовка сущности антикризисного управления ослабляет его предотвращающую, опережающую направленность. Поэтому стратегически антикризисное управление начинается не с анализа баланса предприятия (фирмы) за предшествующий или текущий периоды функционирования и осуществления чрезвычайных мер по недопущению несостоятельности, а с момента выбора миссии фирмы, выработки концепции и цели ее предполагаемой деятельности, формировании и поддержании на должном уровне стратегического потенциала фирмы, способного обеспечивать в течение длительного периода конкурентное преимущество фирмы как на внутреннем, так и на внешнем рынках.
Поэтому, с одной стороны, антикризисное управление должно охватывать значительно более широкие сферы деятельности, чем анализ только финансового состояния фирмы. С другой стороны, в процессе антикризисного управления, протекающего под влиянием страха постоянной угрозы банкротства, не должно возникать своеобразного «эффекта пустыни Тартари», деформирующего поведение менеджеров, вызывающего неадекватные их действия, еще более усугубляющие и без того сложное положение фирмы.
Таким образом, антикризисное управление — это:
— анализ состояния макро- и микросреды и выбор предпочтительной миссии фирмы;
— познание экономического механизма возникновения кризисных ситуаций и создание системы сканирования внешней и внутренней сред фирмы с целью раннего обнаружения «слабых сигналов» об угрозе приближения кризиса;
— стратегический контроллинг деятельности фирмы и выработка стратегии предотвращения ее несостоятельности;
— оперативная оценка и анализ финансового состояния фирмы и выявление возможности наступления несостоятельности (банкротства);
— разработка предпочтительной политики поведения в условиях наступившего кризиса и вывода из него фирмы;
— постоянный учет риска предпринимательской деятельности и выработка мер по его снижению.
1. Кризисы в тенденциях макро- и микроразвития.
Понятие кризиса в социально – экономическом развитии.
Всовременной литературе еще не установилось общепризнанного представления о кризисах в развитии социально – экономической системы. Долгое время бытовала точка зрения, что кризисы характерны только для капиталистического способа производства. Бытовала также точка зрения, что кризисы присущи только макроэкономическим системам и не характерны для отдельных фирм.
Рис. 1. Виды кризисов.
На самом деле, понятие кризиса тесно связано с понятием риска, которое оказывает определенное влияние на формирование управленческого решения как в макро-, так и в микроэкономике (рис. 1).
Действительно, в процессе принятия управленческого решения определяются направления дальнейшего развития фирмы и ее функционирования. Переход в новое качественное состояние (реструктуризация фирмы или ее подразделений, открытие/закрытие филиалов и т.п.) или реализация инвестиционного проекта сопровождается риском несостоятельности действий, срыва планов, воздействия отрицательных внешних факторов, препятствующих получению ожидаемой прибыли. Все это может привести к угрозе наступления кризисной ситуации.
Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально – экономической системе, угрожающие ее жизнестойкости в окружающей среде. Можно проиллюстрировать это определение следующей схемой:
Рис. 2. Возникновение опасности кризиса
Причины кризиса могут быть различными (рис. 3). Объективные – связаны с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации предприятия; субъективные – отражают ошибки и волюнтаризм в управлении.
Рис.3. Причины кризисов.
Под внешними причинами понимают: тенденции развития, конкуренция, политическая ситуация в стране.
Внутренние – рискованный маркетинг, внутренние конфликты, несовершенство управления.
В итоге, опасность кризиса существует всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать. Важно уметь учитывать последствия кризиса.
Выход из кризиса не всегда связан с позитивными последствиями, возможна также ситуация перехода и к более глубокой стадии кризиса (рис. 4).
Рис. 4. Возможные последствия кризиса.