МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Нововоронежский политехнический колледж»

Тестовые задания для самопроверки по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для студентов неюридических специальностей образовательных учреждений среднего профессионального образованияочной и заочной форм обучения.

Нововоронеж 2008

ОДОБРЕНО

Комиссией гуманитарных и социально-экономических дисциплин,

физической культуры и БЖД

Председатель ЦМК

…………………Волков Н. А.

Автор: Волков Н. А.

Тест 1

1. Производственные отношения в изучаемом вами предмете это:

а) отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных материальных благ.

б) отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в том числе и материальных.

в) выполнение работником по заданию работодателя за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя.

г) отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в том числе и материальных и движение произведенного продукта от производителя к потребителю.

2. Для рыночной экономики характерно деление производственных отношений на отношения в сфере предпринимательской деятельности и

а) отношения по оказанию услуг;

б) отношения в сфере производственных кооперативов;

в) отношения наемного труда;

г) отношения в сфере распределения и обмена.

3. Выполнение работником по заданию работодателя за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, при обеспечении последним надлежащих условий труда в соответствии с нормами трудового права есть

а) трудовой договор;

б) наемный труд;

в) подрядные отношения;

г) трудовое правоотношение.

4. Предпринимательская деятельность есть

а) самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

б) осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

в) самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

г) самостоятельно, осуществляемая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

5. Признаками предпринимательской деятельности являются:

1) организационная независимость;

2) самостоятельность;

3) инициативность;

4) самообеспеченность;

5) направленность на систематическое получение прибыли;

6) рисковой характер.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 5, 6; г) 1, 5, 6.

6. Признаками предпринимательской деятельности являются:

1) направленность на систематическое получение прибыли;

2) самостоятельность;

3) рисковой характер;

4) экономическая независимость;

5) систематическое получение прибыли;

6) инициативность.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 4, 5, 6; г) 1, 5, 6.

7. Самостоятельность предпринимательской деятельности наиболее полно раскрывается следующими понятиями:

1) организационная независимость;

2) экономическая независимость;

3) инициативность;

4) самообеспеченность;

5) право собственности на средства производства.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 4.

8. Самостоятельность предпринимательской деятельности наиболее полно раскрывается следующими понятиями:

1) право собственности на произведенную продукцию;

2) самообеспеченность;

3) инициативность;

4) организационная независимость;

5) право собственности на средства производства.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

9. Цель предпринимательской деятельности заключается:

а) в получении дохода;

б) в получении прибыли;

в) в снижении издержек производства;

г) в снижении себестоимости продукции.

10. Размер заработной платы, как правило, отражает:

а) стоимость средств необходимых для жизни работника и членов его семьи;

б) реальную рыночную стоимость затрачиваемых работником трудовых усилий;

в) реальную стоимость затрачиваемых работником трудовых усилий;

г) прибыль, получаемую работником.

11. Систематичность получения прибыли означает:

а) что деятельность осуществляется в виде промысла;

б) отсутствие убытков;

в) получение запланированной прибыли;

г) неоднократность получения прибыли.

12. Риск предпринимателя составляют следующие обстоятельства:

1) изменение рыночной конъюнктуры;

2) падение курса национальной валюты;

3) исчезновение с рынка необходимых товаров;

4) банкротство партнеров;

5) военные действия;

6) правительственные меры, ограничивающие экономический оборот.

а) все перечисленные; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 2, 3, 4, 6.

13. Отношения в сфере предпринимательской деятельности в Российской Федерации регулируют следующие отрасли права:

1) конституционное;

2) международное;

3) гражданское;

4) гражданско-процессуальное;

5) административное;

6) трудовое;

7) финансовое;

8) земельное;

9) уголовно-процессуальное.

а) все перечисленные; б) все кроме 4 и 9; в) б) все кроме 6 и 9.

14. Основная роль в регулировании предпринимательства принадлежит нормам:

1) гражданского права;

2) финансового права;

3) административного права;

4) трудового права;

5) земельного права.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 5; г) 1, 3.

15. Основная роль в частно-правовом регулировании предпринимательской деятельности принадлежит нормам:

а) гражданского права;

б) финансового права;

в) административного права;

г) гражданско-процессуального права;

д) земельного права.

16. Основная роль в публично-правовом регулировании предпринимательской деятельности принадлежит нормам:

а) гражданского права;

б) финансового права;

в) административного права;

г) гражданско-процессуального права;

д) уголовного права.

17. К основным направлениям гражданско-правового регулирования отношений в сфере предпринимательской деятельности в Российской Федерации относятся:

1) определение организационно-правовых форм предпринимательской деятельности;

2) установление порядка государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности;

3) регулирование порядка создания и прекращения юридических лиц;

4) регулирование внутренних отношений в коммерческих организациях;

5) регулирование отношений связанных с лицензированием отдельных видов деятельности.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5; д) 1, 3, 4.

18. К основным направлениям гражданско-правового регулирования отношений в сфере предпринимательской деятельности в Российской Федерации относятся:

1) охрана средств, индивидуализирующих участников предпринимательской деятельности;

2) регулирование и охрана отношений собственности;

3) антимонопольное регулирование;

4) регулирование и охрана договорных отношений;

5) установление порядка государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности.

а) 1, 2, 4; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5; д) 1, 3, 4.

19. Источниками гражданского права в Российской Федерации являются:

1) Гражданский кодекс РФ;

2) федеральные законы;

3) указы Президента РФ;

4) постановления Правительства РФ;

5) нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

6) нормативно-правовые акты субъектов РФ;

7) нормативно-правовые акты муниципальных образований;

8) обычаи делового оборота.

а) все перечисленные; б) все кроме 8 и 9; в) все кроме 6 и 7.

20. Сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством, независимо от того, зафиксированы ли они в каком-либо документе, есть

а) обычаи;

б) обыкновения;

в) правовые обычаи;

г) обычаи делового оборота.

21. Принцип верховенства Гражданского кодекса означает:

а) что, нормы права, содержащиеся в других законах и Конституции должны соответствовать Гражданскому кодексу;

б) что, нормы гражданского права, содержащиеся в других законах и Конституции должны соответствовать Гражданскому кодексу;

в) что, нормы права, содержащиеся в других законах и должны соответствовать Гражданскому кодексу;

г) что, нормы гражданского права, содержащиеся в других законах должны соответствовать Гражданскому кодексу;

д) что, нормы права, содержащиеся в подзаконных нормативно-правовых актах должны соответствовать Гражданскому кодексу.

22. К основным направлениям публично-правового регулирования отношений в сфере предпринимательской деятельности в Российской Федерации относятся:

1) установление оснований, форм и размера имущественной ответственности предпринимателей за гражданские правонарушения в сфере предпринимательской деятельности;

2) регулирование отношений связанных с лицензированием отдельных видов деятельности.

3) определение организационно-правовых форм предпринимательской деятельности;

4) установление порядка государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности;

5) охрана предпринимательства путем установления публично-правовых санкций за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.

а) 1, 2 , 3; б) 2, 3, 4; в) 2, 4, 5; г) 3, 4, 5.

23. К основным направлениям публично-правового регулирования отношений в сфере предпринимательской деятельности в Российской Федерации относятся:

1) регулирование отношений связанных с лицензированием отдельных видов деятельности.

2) установление оснований, форм и размера имущественной ответственности предпринимателей за гражданские правонарушения в сфере предпринимательской деятельности;

3) определение организационно-правовых форм предпринимательской деятельности;

4) установление порядка государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности;

5) регулирование отношений по стандартизации, обеспечению единства измерений и сертификации.

а) 1, 2 , 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 4, 5; г) 3, 4, 5.

24. В случае выявления неоднократных нарушений или одного грубого нарушения лицензиатом лицензионных требований и условий лицензиар вправе:

а) приостановить действие лицензии, назначив срок для устранения нарушений;

б) аннулировать лицензию;

в) обратиться в суд с заявлением об аннулировании лицензии;

г) назначить срок для устранения нарушений;

д) приостановить действие лицензии.

25. Если в установленный лицензиаром срок для устранения допущенных лицензиатом нарушений лицензионных требований нарушения не будут устранены, лицензиар обязан:

а) приостановить действие лицензии, назначив дополнительный срок для устранения нарушений;

б) аннулировать лицензию;

в) обратиться в суд с заявлением об аннулировании лицензии;

г) назначить дополнительный срок для устранения нарушений;

д) приостановить действие лицензии.

26. Приостановив действие лицензии, лицензирующий орган устанавливает срок для устранения лицензиатом допущенных нарушений продолжительностью:

а) до 6 месяцев;

б) до 3 месяцев;

в) до 1 месяца;

г) до 4 месяцев.

27. Государственная антимонопольная политика устанавливается антимонопольным законодательством, относящимся к сфере:

а) гражданского права;

б) финансового права;

в) административного права;

г) гражданско-процессуального права;

д) уголовного права.

28. Распространение ложных, неточных или искаженных сведений, способных причинить убытки другому предпринимателю либо нанести ущерб его деловой репутации; введение потребителей в заблуждение относительно характера, способа и места изготовления, потребительских свойств, качеств товара; некорректное сравнение производимых или реализуемых товаров с товарами других предпринимателей, есть

а) монополистические действия;

б) недобросовестная реклама;

в) недобросовестная конкуренция;

г) незаконное предпринимательство.

29. Установление требований к товарам (работам, услугам) в целях обеспечения их безопасности, качества, технической и информационной совместимости, взаимозаменяемости, есть

а) стандартизация;

б) единство измерений;

в) сертификация;

г) лицензирование.

30. Процедура подтверждения компетентным органом соответствия продукции (услуги) установленным требованиям, есть

а) стандартизация;

б) единство измерений;

в) сертификация;

г) лицензирование.

31. В сферу действия административного права попадают следующие из ниже перечисленных правонарушений:

1) осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации;

2) незаконная продажа товаров или иных вещей, свободная реализация которых запрещена или ограничена;

3) производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт немаркированных товаров и продукции;

4) незаконная банковская деятельность;

5) лжепредпринимательство;

6) обман потребителей.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 2, 6; д) 2, 4, 6.

32. В сферу действия уголовного права попадают следующие из ниже перечисленных правонарушений:

1) осуществление предпринимательской деятельности без лицензии;

2) легализация денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем;

3) обман потребителей в значительном размере;

4) нарушение правил продажи отдельных товаров;

5) нарушение законодательства о рекламе;

6) принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 2, 6; д) 2, 3, 6.

Тест 2

1. Право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности именуют

а) предпринимательской дееспособностью;

б) гражданской правоспособностью;

в) предпринимательской правоспособностью;

г) специальной правоспособностью.

2. Предпринимательская правоспособность возникает у гражданина

а) с момента его рождения;

б) с момента достижения им возраста совершеннолетия;

в) с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

г) с начала таковой деятельности.

3. Статус индивидуального предпринимателя дает гражданину возможность

1) вступать в связанные с осуществлением предпринимательской деятельности гражданские правоотношения;

2) использовать труд наемных работников;

3) занимать должности в органах государственного управления;

4) получать прибыль;

5) занимать должности в судебных органах;

6) занимать должности в органах местного самоуправления.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 6; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 6; д) 1, 2, 4.

4. Статус индивидуального предпринимателя не позволяет гражданину

1) быть заседателем в суде;

2) использовать труд наемных работников;

3) занимать должности в органах государственного управления;

4) получать прибыль;

5) занимать должности в судебных органах;

6) занимать должности в органах местного самоуправления.

а) 1, 2, 3; б) 3, 5, 6; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 6; д) 1, 2, 4.

5. Граждане предприниматели не вправе осуществлять следующие виды деятельности:

1) торговать оружием;

2) оказывать образовательные услуги;

3) банковскую деятельность;

4) страховую деятельность.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

6. Только юридическим лицам могут быть предоставлены лицензии на занятие следующими видами деятельности:

1) торговля оружием;

2) оказание образовательных услуг;

3) банковская деятельность;

4) страховая деятельность.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

7. Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимы следующие специальные условия:

1) гражданская правоспособность лица не должна быть ограничена в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью;

2) гражданин должен достичь определенного возраста, необходимого для возникновения у него предпринимательской правоспособности;

3) наличие гражданства Российской Федерации;

4) гражданин не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности.

а) 1, 2, 3; б) 1, 2, 4; в) 1, 3, 4; г) 2, 3, 4.

8. Не является необходимым для приобретения статуса индивидуального предпринимателя следующее из ниже перечисленных условий:

а) отсутствие ограничений гражданской правоспособность лица в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью;

б) достижение гражданином определенного возраста, необходимого для возникновения у него предпринимательской правоспособности;

в) отсутствие гражданства Российской Федерации;

г) отсутствие судебного решения о признании гражданина недееспособным или ограниченным в дееспособности.

9. Предпринимательской деятельностью вправе заниматься следующие лица:

1) гражданин, лишенный по приговору суда права занимать должности на государственной службе;

2) гражданин, лишенный по приговору суда права заниматься врачебной практикой;

3) гражданин, лишенный по приговору суда родительских прав;

4) гражданин, ограниченный решением суда в предпринимательской правоспособности;

5) гражданин лишенный специального права.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 2, 3, 4, 5; д) 1, 2, 3, 5.

10. Предпринимательской деятельностью не вправе заниматься:

а) гражданин, лишенный по приговору суда права занимать должности на государственной службе;

б) гражданин, лишенный по приговору суда права заниматься врачебной практикой;

в) гражданин, лишенный по приговору суда родительских прав;

г) лицо без гражданства (апатрид);

д) гражданин, ограниченный решением суда в предпринимательской правоспособности;

е) гражданин лишенный специального права.

11. Предпринимательской деятельностью не вправе заниматься следующие лица:

1) мировой судья;

2) федеральный судья;

3) глава администрации области;

4) депутат Государственной Думы;

5) третейский судья;

6) адвокат.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 6; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 6; д) 1, 2, 4, 5.

12. Предпринимательской деятельностью вправе заниматься следующие лица:

1) мировой судья;

2) федеральный судья;

3) прокурор;

4) депутат областной думы;

5) третейский судья;

6) юрисконсульт.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 4, 5; г) 5, 6; д) 1, 5.

13. Статусом индивидуального предпринимателя не могут обладать:

1) недееспособные лица;

2) лица ограниченные судом в дееспособности;

3) частично дееспособные лица;

4) лица, над которыми установлена опека;

5) лица, над которыми установлено попечительство.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 4.

14. Статусом предпринимателя могут обладать:

1) недееспособные лица;

2) лица ограниченные судом в дееспособности;

3) частично дееспособные лица;

4) лица, страдающие психическими заболеваниями;

5) лица, над которыми установлено попечительство.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 4.

15. Гражданин может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя по достижении возраста:

а) 14 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 года.

16. Несовершеннолетний вправе приобрести статус индивидуального предпринимателя при согласии своих родителей (усыновителей, или попечителя) по достижении возраста:

а) 14 лет;

б) 16 лет;

в) 17 лет;

г) 15 лет.

17. Эмансипированный несовершеннолетний вправе приобрести статус индивидуального предпринимателя:

а) с момента эмансипации;

б) по достижении возраста 16 лет;

в) по достижении возраста 15 лет;

г) по достижении возраста 17 лет.

18. Несовершеннолетний, вступивший в брак, вправе приобрести статус индивидуального предпринимателя по достижении возраста:

а) по достижении возраста 16 лет;

б) по достижении возраста 18 лет;

в) по достижении возраста 17 лет;

г) с момента вступления в брак.

19. Государственная регистрация физических лиц, желающих заниматься предпринимательской деятельностью, осуществляется по месту их жительства:

а) местной администрацией;

б) налоговыми органами;

в) органами внутренних дел;

г) органами службы занятости.

20. Для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя необходимо предъявить в регистрирующий орган:

1) заявление, составленное по установленной форме;

2) документ об уплате регистрационного сбора;

3) паспорт;

4) свидетельство о браке.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

21. Для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя от несовершеннолетних лиц могу быть потребованы дополнительные документы:

1) согласие родителей (усыновителей, попечителя) несовершеннолетнего на ведение им предпринимательской деятельности;

2) свидетельство о браке;

3) согласие органа опеки и попечительства на ведение несовершеннолетним предпринимательской деятельности;

4) акт эмансипации.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

22. Государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется:

а) в день подачи заявления;

б) в день предоставления всех необходимых документов;

в) в месячный срок со дня подачи всех необходимых документов;

г) в день предоставления всех необходимых документов либо в трехдневный срок с момента получения документов по почте.

23. Свидетельство о государственной регистрации гражданина в качестве предпринимателя выдается заявителю:

а) в день подачи заявления;

б) в день предоставления всех необходимых документов;

в) в месячный срок со дня подачи всех необходимых документов;

г) в день предоставления всех необходимых документов либо в трехдневный срок с момента получения документов по почте.

24. Свидетельство о государственной регистрации гражданина в качестве предпринимателя действует:

а) бессрочно;

б) в течение 1 года;

в) в течение 3 лет;

г) в течение 5 лет.

25. Отказ в регистрации гражданина в качестве предпринимателя допускается в следующих случаях:

1) гражданин изъявил желание заниматься деятельностью, которая запрещена действующим законодательством;

2) гражданин изъявил желание заниматься деятельностью, которая не представляет реального интереса для населения;

3) гражданин изъявил желание заниматься деятельностью, которая не преследует общественно-полезных целей;

4) состав представленных документов не соответствует требованиям законодательства;

5) содержание сведений содержащихся в представленных документах не соответствует требованиям законодательства.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5; д) 1, 3, 5.

26. Отказ в государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя или уклонение от такой регистрации могут быть обжалованы:

а) в суде;

б) в местной администрации;

б) в налоговых органах;

г) в прокуратуре.

27. Уведомление об отказе в государственной регистрации в качестве предпринимателя направляется заявителю:

а) в день подачи заявления;

б) в день предоставления всех необходимых документов;

в) в месячный срок со дня подачи всех необходимых документов;

г) в день предоставления всех необходимых документов либо в трехдневный срок с момента получения документов по почте.

28. К основаниям утраты статуса индивидуального предпринимателя можно отнести следующее:

1) заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

2) неплатежеспособность индивидуального предпринимателя;

3) психическое заболевание гражданина;

4) поступление на государственную службу;

5) смерть гражданина;

6) ограничение гражданина в дееспособности.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 4, 5, 6; д) 1, 3, 5, 6.

29. К основаниям утраты статуса индивидуального предпринимателя можно отнести следующее:

1) признание индивидуального предпринимателя несостоятельным;

2) неплатежеспособность индивидуального предпринимателя;

3) признание гражданина недееспособным;

4) поступление на муниципальную службу;

5) смерть гражданина;

6) психическое заболевание гражданина.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 4, 5, 6; д) 1, 3, 5, 6.

30. В случае подачи гражданином заявления об аннулировании его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация утрачивает силу:

а) в день получения указанного заявления регистрирующим органом;

б) в трехдневный срок с момента получения указанного заявления регистрирующим органом;

в) в недельный срок с момента получения указанного заявления регистрирующим органом;

г) в месячный срок с момента получения указанного заявления регистрирующим органом.

31. Утрата гражданином статуса индивидуального предпринимателя сопровождается прекращением всех обязательств, связанных с его предпринимательской деятельностью в случае:

а) признания индивидуального предпринимателя несостоятельным или банкротом;

б) признания гражданина недееспособным;

в) смерти гражданина;

г) ограничения гражданина в дееспособности.

32. В случае смерти гражданина индивидуального предпринимателя не переходят по наследству:

1) право требовать от должников возврата полученных сумм;

2) право на занятие предпринимательской деятельностью;

3) право на осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, полученных на основании лицензии;

4)обязанности, приобретенные индивидуальным предпринимателем не в связи с осуществлением предпринимательской деятельности.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 2, 3.

33. Незаконным предпринимательством называется

1) осуществление предпринимательской деятельности без регистрации;

2) осуществление предпринимательской деятельности психически нездоровым лицом;

3) осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда лицензия обязательна;

4) осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий лицензирования;

5) незаконное получение целевого государственного кредита;

6) использование государственного кредита не по прямому назначению.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6; д) 1, 3, 4.

34. За незаконное предпринимательство наступает уголовная ответственность если

1) лицо не прошло государственную регистрацию;

2) такое предпринимательство сопряжено с извлечением дохода в крупном размере;

3) таким предпринимательством причинен крупный ущерб гражданам, организациям или государству;

4) если незаконное предпринимательство совершено организованной группой.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

Тест 3

1. Субъектами предпринимательской деятельности в Российской Федерации могут быть:

1) граждане (индивидуальные предприниматели);

2) простые товарищества;

3) юридические лица;

4) Российская Федерация;

5) субъекты Российской Федерации;

6) муниципальные образования.

а) 1, 2; б) 3, 4, 5; в) 1, 2, 3; г) 1, 3; д) 1, 2, 3.

2. Субъектами предпринимательской деятельности в Российской Федерации не могут быть:

1) физические лица;

2) простые товарищества;

3) юридические лица;

4) Российская Федерация;

5) субъекты Российской Федерации;

6) муниципальные образования.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 2, 3, 5, 6; г) 2, 3, 4, 5; д) 2, 4, 5, 6.

3. Простое товарищество является объединением, действующих в хозяйственном обороте от собственного имени, а не от имени указанного объединения субъектов:

а) муниципальных образований и физических лиц;

б) юридических лиц и муниципальных образований;

в) индивидуальных предпринимателей;

г) индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц;

д) муниципальных образований и (или) юридических лиц;

е) индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

4. Объектами права собственности являются:

а) любые объекты материального мира;

б) любые материальные и нематериальные блага;

в) любые объекты материального мира, которые способны удовлетворить те или иные потребности человека;

г) любые вещи.

5. Вещами в юридическом смысле являются:

1) предметы домашнего обихода;

2) моря;

3) земельные участки;

4) водоемы;

5) океаны;

6) животные;

7) космические спутники;

8) небесные тела.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 1, 3, 4, 6, 7; в) 2, 3, 5, 6, 7; г) 1, 2, 3, 4, 5; д) 2, 3, 4, 5, 6.

6. Вещами в юридическом смысле не являются:

1) дороги;

2) здания и сооружения;

3) земельные участки;

4) водоемы;

5) моря;

6) животные;

7) океаны;

8) небесные тела.

а) 2, 3, 4; б) 4, 5, 6; в) 5, 7, 8; г) 3, 4, 5; д) 2, 4, 5.

7. Обеспеченная объективным правом возможность физически обладать вещью, иметь ее в составе своего имущества есть

а) правомочие пользования;

б) право собственности;

в) правомочие владения;

г) правомочие распоряжения;

д) право оперативного управления;

е) право хозяйственного ведения.

8. Юридически обеспеченная возможность извлекать из вещи ее полезные свойства, в том числе плоды и доходы есть

а) правомочие пользования;

б) право собственности;

в) правомочие владения;

г) правомочие распоряжения;

д) право оперативного управления;

е) право хозяйственного ведения.

9. Обеспеченная объективным правом возможность определять юридическую судьбу вещи есть

а) правомочие пользования;

б) право собственности;

в) правомочие владения;

г) правомочие распоряжения;

д) право оперативного управления;

е) право хозяйственного ведения.

10. Содержание права собственности составляют:

1) право ограниченного пользования;

2) право бессрочного пользования;

3) правомочие пользования;

4) правомочие владения;

5) правомочие распоряжения;

6) право оперативного управления;

7) право хозяйственного ведения.

а) 2, 3, 4; б) 1, 4, 5; в) 5, 6, 7; г) 3, 4, 5; д) 4, 5, 7.

11. Собственник может временно уступить другому лицу, оставаясь при этом собственником:

а) свои правомочия владения;

б) свои правомочия пользования;

в) свои правомочия распоряжения;

г) свои правомочия владения и (или) пользования;

д) свои правомочия владения и (или) распоряжения;

е) свои правомочия пользования и (или) распоряжения.

12. Все правомочия по владению, пользованию и распоряжению своим имуществом осуществляются собственником:

а) по своему усмотрению;

б) по своему усмотрению в соответствии с законом;

в) по своему усмотрению, не нарушая права и законные интересы других лиц;

г) по своему усмотрению, не противореча закону и не нарушая права и законные интересы других лиц.

13. Всякое вещное право, в том числе и право собственности в отличие от обязательственных прав является:

1) абсолютным правом;

2) правом на собственные действия;

3) непосредственным правом.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3; г) 1, 2, 3.

14. Право собственности в отличие от иных вещных прав является:

а) абсолютным правом;

б) правом на собственные действия;

в) непосредственным правом.

15. В зависимости от того, кто выступает субъектом права собственности, российское законодательство различает следующие формы собственности:

1) частная собственность;

2) государственная собственность;

3) личная собственность;

4) муниципальная собственность;

5) общественная собственность;

6) кооперативная собственность.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 4; в) 1, 2, 3, 5; г)1, 2, 3, 4, 5; д) 1, 2, 4, 5.

16. Субъектами частной собственности в Российской Федерации являются:

1) физические лица;

2) юридические лица;

3) граждане Российской Федерации;

4) иностранные граждане;

5) лица без гражданства.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 3, 4; г) 2, 3; д) 3, 4, 5.

17. Субъектами государственной собственности в Российской Федерации являются:

1) Российская Федерация;

2) субъекты Российской Федерации;

3) государственные учреждения;

4) государственные унитарные предприятия;

5) государственные казенные предприятия.

а) 1, 2; б) 1, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3; д) 1, 3, 5.

18. Субъектами муниципальной собственности в Российской Федерации являются:

1) города;

2) районы;

3) села;

3) муниципальные учреждения;

4) муниципальные унитарные предприятия;

5) муниципальные казенные предприятия.

а) 1, 2; б) 1, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3; д) 1, 3, 5.

19. Имущество, закрепленное за государственными унитарными предприятиями при их создании, принадлежит на праве собственности:

1) Российской Федерации;

2) субъектам Российской Федерации;

3) самим унитарным предприятиям.

а) 1, 2; б) 3; в) 1, 3; г) 1, 2, 3.

20. Имущество, приобретенное государственными унитарными предприятиями впоследствии, принадлежит на праве собственности:

1) Российской Федерации;

2) субъектам Российской Федерации;

3) самим унитарным предприятиям.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 3; г) 1, 2, 3.

21. Имущество, закрепленное за муниципальными унитарными предприятиями при их создании, принадлежит на праве собственности:

1) самим муниципальным предприятиям;

2) муниципальным образованиям;

3) Российской Федерации;

4) субъектам Российской Федерации.

а) 1, 2; б) 2, 4; в) 1; г) 1, 2, 3; д) 2.

22. Имущество, приобретенное муниципальными унитарными предприятиями впоследствии, принадлежит на праве собственности:

1) самим муниципальным предприятиям;

2) муниципальным образованиям;

3) Российской Федерации;

4) субъектам Российской Федерации.

а) 2; б) 2, 4; в) 1; г) 1, 2, 3; д) 1, 2.

23. По своим обязательствам унитарные предприятия отвечают

а) своими денежными средствами;

б) имуществом, принадлежащим им на права хозяйственного ведения;

в) имуществом, принадлежащим им на права оперативного управления;

г) имуществом, принадлежащим им на права хозяйственного ведения или на праве оперативного управления.

24. По своим обязательствам учреждения отвечают

а) своими денежными средствами;

б) имуществом, принадлежащим им на права хозяйственного ведения;

в) имуществом, принадлежащим им на права оперативного управления;

г) имуществом, принадлежащим им на права хозяйственного ведения или на праве оперативного управления.

25. На праве хозяйственного ведения основаны следующие организации:

1) государственные казенные предприятия;

2) муниципальные казенные предприятия;

3) государственные унитарные предприятия;

4) муниципальные унитарные предприятия;

5) государственные учреждения;

6) муниципальные учреждения.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 4; г) 1, 3, 5; д) 5, 6.

26. На праве оперативного управления основаны следующие организации:

1) государственные казенные предприятия;

2) муниципальные казенные предприятия;

3) государственные унитарные предприятия;

4) муниципальные унитарные предприятия;

5) государственные учреждения;

6) частные учреждения

7) муниципальные учреждения.

а) 1, 2, 5, 7; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 5, 6, 7; г) 1, 3, 5; д) 5, 7

27. Унитарные предприятия распоряжаются недвижимым имуществом, закрепленным за ними на праве хозяйственного ведения:

а) по своему усмотрению;

б) с согласия собственника этого имущества;

в) без согласия собственника этого имущества, если иное не установлено законом;

г) свободно, но в пределах своей специальной правоспособности.

28. Унитарные предприятия распоряжаются движимым имуществом, закрепленным за ними на праве хозяйственного ведения:

а) по своему усмотрению;

б) с согласия собственника этого имущества;

в) без согласия собственника этого имущества, если иное не установлено законом и в пределах своей специальной правоспособности;

г) по своему усмотрению, если иное не установлено законом.

29. Унитарные предприятия распоряжаются недвижимым имуществом, которое они приобретают и производят в ходе своей деятельности:

а) по своему усмотрению;

б) с согласия собственника этого имущества;

в) без согласия собственника этого имущества, если иное не установлено законом;

г) свободно, но в пределах своей специальной правоспособности.

30. Унитарные предприятия распоряжаются движимым имуществом, которое они приобретают и производят в ходе своей деятельности:

а) по своему усмотрению;

б) с согласия собственника этого имущества;

в) без согласия собственника этого имущества, если иное не установлено законом и в пределах своей специальной правоспособности;

г) по своему усмотрению, если иное не установлено законом.

31. Казенное предприятие может распоряжаться без согласия собственника:

1) недвижимым имуществом;

2) движимым имуществом, кроме произведенной продукции;

3) произведенной продукцией;

4) денежными средствами.

а) 2; б) 2, 4; в) 3, 4; г) 2, 3, 4; д) 1, 2.

32. Казенное предприятие не может распоряжаться без согласия собственника:

1) движимым имуществом, кроме произведенной продукции;

2) недвижимым имуществом;

3) произведенной продукцией;

4) денежными средствами.

а) 2; б) 2, 4; в) 3, 4; г) 2, 3, 4; д) 1, 2.

33. Учреждения не вправе отчуждать или иным образом распоряжаться:

а) любым закрепленным за ними имуществом и имуществом, приобретенным ими впоследствии;

б) любым закрепленным за ними имуществом;

в) любым закрепленным за ними имуществом и имуществом, приобретенным ими за счет средств, выделенных им собственником по смете.

34. Учреждение самостоятельно распоряжается:

а) доходами от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и приобретенным за счет них имуществом;

б) любым закрепленным за ними имуществом и имуществом, приобретенным ими за счет средств, выделенных им собственником по смете;

в) любым закрепленным за ними имуществом и имуществом, приобретенным ими впоследствии;

г) любым закрепленным за ними имуществом.

35. Собственник (учредитель) вправе в любое время изъять лишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество у:

1) государственного казенного предприятия;

2) муниципального казенного предприятия;

3) государственного унитарного предприятия;

4) муниципального унитарного предприятия;

5) государственного учреждения;

6) частного учреждения

7) муниципального учреждения.

а) 1, 2, 5, 7; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 5, 6, 7; г) 1, 3, 5; д) 5, 7.

Тест 4

1. Причинами, обусловившими появление юридического лица, являются:

1) Потребность в объединении усилий и имущества.

2) Потребность стимулирования научно-технического прогресса.

3) Потребность в аккумуляции крупного капитала.

4) Необходимость удовлетворения общественных потребностей.

5) Потребность в юридическом обособлении имущества.

6) Потребность в ограничении предпринимательского риска.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 5, 6; г) 3, 4, 5, 6.

2. Причинами, обусловившими появление юридического лица, являются:

1) Потребность в объединении усилий и имущества.

2) Потребность стимулирования научно-технического прогресса.

3) Потребность в аккумуляции крупного капитала.

4) Потребность в юридическом обособлении имущества.

5) Потребность в ограничении предпринимательского риска.

6) Потребность служения общественно-полезным целям.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 6; г) 1, 3, 4, 5.

3. Признаками юридического лица являются:

1) организационное единство;

2) имущественная обособленность;

3) право собственности на имущество;

4) индивидуальность;

5) самостоятельное участие в гражданском обороте;

6) самостоятельная имущественная ответственность.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6.

4. Признаками юридического лица являются:

1) имущественная обособленность;

2) государственная регистрация;

3) индивидуальность;

4) организационное единство;

5) самостоятельное участие в гражданском обороте;

6) самостоятельная имущественная ответственность.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6.

5. Юридическими лицами являются:

1) трудовой коллектив предприятия;

2) профсоюзная организация предприятия;

3) полное товарищество;

4) воинское подразделение;

5) МОУ Нововоронежская средняя школа № 2;

6) филиал Воронежского государственного университета;

7) Нововоронежский политехнический колледж;

8) акционерное общество.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 5, 6, 7, 8; г) 4, 5, 6, 7; д) 3, 5, 7, 8.

6. Юридическими лицами не являются:

1) трудовой коллектив предприятия;

2) профсоюзная организация предприятия;

3) простое товарищество;

4) воинское подразделение;

5) Нововоронежская средняя школа № 2;

6) гаражный кооператив;

7) Нововоронежский политехнический колледж;

8) акционерное общество.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 5, 6, 7, 8; г) 4, 5, 6, 7; д) 3, 5, 7, 8.

7. Способность юридического лица иметь любые гражданские права и обязанности, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его документах, называется:

а) гражданской правоспособностью;

б) специальной правоспособностью;

в) универсальной правоспособностью;

г) общей правоспособностью.

8. К коллегиальным органам юридического лица относятся:

1) правление;

2) президент;

3) дирекция;

4) председатель;

5) попечительский совет;

6) совет директоров.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

9. Специальной правоспособностью обладают следующие виды юридических лиц:

1) унитарные предприятия;

2) фонды;

3) учреждения;

4) банки;

5) производственные кооперативы;

6) товарищество на вере.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5.

10. Общей правоспособностью обладают следующие виды юридических лиц:

1) унитарные предприятия;

2) акционерные общества;

3) общества с ограниченной ответственностью;

4) объединения коммерческих юридических лиц;

5) производственные кооперативы;

6) полное товарищество.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 2, 3, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5.

11. К государственным организациям относятся следующие виды юридических лиц:

1) федеральное казенное предприятие;

2) казенное предприятие субъекта РФ;

3) муниципальное казенное предприятие;

4) фонд;

5) государственное учреждение.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 5.

12. К частным организациям относятся следующие виды юридических лиц:

1) акционерное общество;

2) казенное предприятие субъекта РФ;

3) производственный кооператив;

4) общественная организация;

5) муниципальное учреждение.

а) 1, 3, 4; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 5.

13. Имуществом на праве оперативного управления обладают:

1) учреждения;

2) религиозные организации;

3) федеральные казенные предприятия;

4) потребительские кооперативы;

5) муниципальные казенные предприятия;

6) товарищества собственников жилья.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

14. Имуществом на праве хозяйственного ведения обладают:

1) учреждения;

2) государственные унитарные предприятия;

3) федеральные казенные предприятия;

4) производственные кооперативы;

5) муниципальные унитарные предприятия;

6) товарищества собственников жилья.

а) 1, 2; б) 4, 5; в) 1, 3; г) 2, 6; д) 2, 5.

15. Имуществом на праве собственности обладают:

1) учреждения;

2) полные товарищества;

3) федеральные казенные предприятия;

4) производственные кооперативы;

5) муниципальные унитарные предприятия;

6) товарищества собственников жилья.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

16. К организациям, в отношении которых их участники имеют права требования, относятся:

1) потребительские кооперативы;

2) учреждения;

3) производственные кооперативы;

4) общества с ограниченной ответственностью;

5) полное товарищество;

6) некоммерческое партнерство.

а) 1, 3, 4, 5; б) 1, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 5; г) 2, 3, 4, 6.

17. К организациям, в отношении которых их участники не имеют права требования (обязательственных прав), относятся:

1) потребительские кооперативы;

2) учреждения;

3) общественные организации;

4) фонды;

5) полное товарищество;

6) некоммерческое партнерство.

а) 1, 3, 4, 5; б) 1, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 5; г) 2, 3, 4, 6.

18. К организациям, участники которых обладают правом собственности на имущество организации, относятся:

1) потребительские кооперативы;

2) учреждения;

3) муниципальные унитарные предприятия;

4) федеральные казенные предприятия;

5) полное товарищество;

6) государственные унитарные предприятия.

а) 2, 3, 4, 6; 1, 3, 4, 5; б) 1, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 5; г) 1, 3, 4, 5.

19. К организациям, участники которых ни в отношении самого юридического лица, ни в отношении его имущества не имеют никаких имущественных прав, относятся:

1) общественные организации;

2) учреждения;

3) религиозные организации;

4) федеральные казенные предприятия;

5) фонды;

6) ассоциации и союзы юридических лиц.

а) 2, 3, 4, 6; б) 1, 3, 5, 6; в) 1, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5; д) 1, 3, 4, 5.

20. Любое юридическое лицо без исключения выполняет:

а) функцию объединения усилий и имущества;

б) функцию оформления и упорядочения коллективных интересов;

в) функцию накопления крупного капитала;

г) функцию управления капиталом;

д) функцию юридического обособления имущества;

е) функцию ограничения предпринимательского риска.

21. Функция объединения усилий в наибольшей степени характерна для:

1) акционерного общества;

2) полного товарищества;

3) общества с ограниченной ответственностью;

4) производственного кооператива;

5) товарищества на вере;

6) некоммерческого партнерства.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 5.

22. Функция объединения усилий совершенно чужда для:

1) акционерного общества;

2) полного товарищества;

3) общества с ограниченной ответственностью;

4) производственного кооператива;

5) товарищества на вере;

6) общества с дополнительной ответственностью.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 3, 6.

23. Функция ограничения предпринимательского риска характерна для:

1) акционерного общества;

2) полного товарищества;

3) общества с ограниченной ответственностью;

4) потребительского кооператива;

5) учреждения;

6) общества с дополнительной ответственностью.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 6; г) 2, 4, 5.

24. Функция ограничения предпринимательского риска не характерна для:

а) акционерного общества;

б) полного товарищества;

в) общества с ограниченной ответственностью;

г) потребительского кооператива;

д) учреждения;

е) общества с дополнительной ответственностью.

25. Государственная регистрация юридических лиц осуществляется в соответствии с федеральным законом:

а) органами Министерства финансов РФ;

б) органами Министерства РФ по налогам и сборам;

в) органами местного самоуправления;

г) органами исполнительной власти субъекта РФ.

26. Из единого государственного реестра юридических лиц можно получить информацию:

1) о наименовании юридического лица;

2) об учредителях юридического лица;

3) о руководителе юридического лица;

4) об организационно-правовой форме юридического лица;

5) идентификационные номера налогоплательщиков;

6) о наличии лицензий.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 4, 6; г) 1, 3, 4, 5, 6.

27. Из единого государственного реестра юридических лиц можно получить информацию:

1) о местонахождении юридического лица;

2) об учредителях юридического лица;

3) о руководителе юридического лица;

4) паспортные данные учредителей юридического лица;

5) об организационно-правовой форме юридического лица;

6) о наличии лицензий.

а) 1, 2, 3, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 4, 6; г) 1, 3, 4, 5, 6.

28. В Российской Федерации в качестве общего правила действует:

а) разрешительный порядок создания юридических лиц;

б) нормативно-явочный порядок создания юридических лиц;

а) распорядительный порядок создания юридических лиц.

29. Порядок создания юридического лица, при котором не требуется разрешения какого-либо государственного или муниципального органа, но требуется его государственная регистрация, называется:

а) разрешительным порядком;

б) нормативно-явочным порядком;

а) распорядительным порядком.

30. Способами создания юридических лиц в Российской Федерации являются:

1) учреждение;

2) реорганизация;

3) разрешение;

4) распоряжение.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 2, 3; е) 1, 4.

31. Одним учредителем могут создаваться только:

1) федеральные казенные предприятия;

2) учреждения;

3) казенные предприятия субъектов РФ;

4) фонды;

5) муниципальные казенные предприятия;

6) государственные унитарные предприятия.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 5, 6; г) 2, 3, 4, 5.

32. Только несколькими учредителями могут создаваться:

1) общества с ограниченной ответственностью;

2) полные товарищества;

3) производственный кооператив;

4) акционерные общества;

5) товарищества на вере;

6) потребительские кооперативы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 5, 6; г) 2, 3, 5, 6.

33. В отношении юридического лица или его имущества могут не иметь никаких гражданских прав:

1) участники юридического лица;

2) руководители юридического лица;

3) учредители юридического лица;

4) работники юридического лица.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 1, 4; д) 2, 4.

34. Учредители юридического лица состоят с ним в гражданско-правовых отношениях:

а) если они являются его участниками;

б) если они являются его работниками;

в) если они являются его руководителями.

35. В качестве участников полного товарищества могут выступать:

1) любые физические лица;

2) индивидуальные предприниматели;

3) коммерческие организации;

4) любые граждане;

5) некоммерческие организации.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 5; г) 2, 3; д) 2, 4.

36. В качестве учредителей унитарных предприятий могут выступать:

1) акционерные общества;

2) муниципальные образования;

3) Российская Федерация;

4) субъекты РФ;

5) физические лица;

6) юридические лица.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 2, 3, 4; г) 1, 3, 5; д) 2, 4, 6.

37. На основе двух учредительных документов (учредительного договора и устава) действуют:

1) акционерные общества;

2) общества с ограниченной ответственностью;

3) общества с дополнительной ответственностью;

4) потребительские кооперативы.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 2, 3; е) 1, 4.

38. На основе учредительного договора действуют:

1) полные товарищества;

2) товарищества собственников жилья;

3) товарищества на вере;

4) производственные кооперативы.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 2, 3; е) 1, 4.

39. На основе устава действуют:

1) акционерные общества;

2) общества с ограниченной ответственностью;

3) общества с дополнительной ответственностью

4) унитарные предприятия;

5) товарищества на вере;

6) производственные кооперативы.

а) 1, 2, 3; б) 2, 4, 6; в) 1, 4, 6; г) 2, 3, 4; д) 2, 3, 6; е) 1, 3, 4.

40. Устав юридического лица вступает в силу:

а) с момента его утверждения учредителем;

б) с момента регистрации юридического лица;

в) с момента формирования руководящего органа юридического лица;

г) с момента указанного в самом уставе.

41. Для регистрации юридического лица, создаваемого путем учреждения, необходимо представить в регистрирующий орган:

1) заявление о государственной регистрации;

2) решение о создании юридического лица (в виде протокола или договора);

3) учредительные документы юридического лица;

4) документ об уплате государственной пошлины;

5) разрешение компетентного органа власти.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 3, 4, 5.

42. Моментом государственной регистрации юридического лица является:

а) момент предоставления всех необходимых документов в регистрирующий орган;

б) внесение регистрирующим органом соответствующей записи в реестр юридических лиц;

в) пятый день со дня предоставления всех необходимых документов в регистрирующий орган.

43. Одновременно способом создания юридических лиц и способом их прекращения являются:

1) слияние;

2) присоединение;

3) разделение;

4) выделение;

5) преобразование.

а) 1, 3, 5; б) 2, 4, 5; в) 2, 3, 4; г) 1, 4, 5.

44. Способом создания юридических лиц (но не прекращения) является:

а) слияние;

б) присоединение;

в) разделение;

г) выделение;

д) преобразование.

45. Способом прекращения юридических лиц является:

а) слияние;

б) присоединение;

в) разделение;

г) выделение;

д) преобразование.

46. Передаточный акт составляется при реорганизации в форме:

1) слияние;

2) присоединение;

3) разделение;

4) выделение;

5) преобразование.

а) 1, 2, 5; б) 2, 4, 5; в) 2, 3, 4; г) 1, 4, 5.

47. Разделительный баланс составляется при реорганизации в форме:

1) слияние;

2) присоединение;

3) разделение;

4) выделение;

5) преобразование.

а) 1, 3; б) 2, 4; в) 3, 4; г) 4, 5.

48. Реорганизация может быть осуществлена принудительно только в случаях установленных федеральным законом и только в форме:

1) слияния;

2) присоединения;

3) разделения;

4) выделения;

5) преобразования.

а) 1, 3; б) 3, 4; в) 1, 4; г) 4, 5.

49. Решение о принудительной ликвидации юридического лица принимает:

а) уполномоченный муниципальный орган;

б) уполномоченный орган исполнительной власти;

в) суд по требованию уполномоченного на это государственного или муниципального органа.

50. Основаниями для принудительной ликвидации коммерческих организаций являются:

1) допущенные при их создании нарушения закона, если они носят неустранимый характер;

2) осуществление деятельности без лицензии;

3) осуществление деятельности, запрещенной законом;

4) допущенное нарушение закона при осуществлении деятельности;

5) неплатежеспособность юридического лица.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5.

51. Срок заявления требований кредиторами не может быть меньше:

а) двух месяцев с момента публикации о ликвидации;

б) трех месяцев с момента публикации о ликвидации;

в) одного месяца с момента публикации о ликвидации.

52. При ликвидации юридического лица требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, удовлетворяются:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

53. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

54. При ликвидации юридического лица расчеты по выплате заработной платы, выходных пособий, а также вознаграждений по авторским договорам производятся:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

55. При ликвидации юридического лица задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды погашается:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

56. При ликвидации банка требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, удовлетворяются:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

57. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого банка, удовлетворяются:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

58. При ликвидации банка расчеты по выплате заработной платы, выходных пособий, а также вознаграждений по авторским договорам производятся:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь.

59. При ликвидации банка задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды погашается:

а) в первую очередь;

б) во вторую очередь;

в) в третью очередь;

г) в четвертую очередь;

д) в пятую очередь

Тест 5

1. В российском праве несостоятельностью (банкротством) является:

а) неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам и (или) исполнить обязанности по уплате обязательных платежей в бюджет либо во внебюджетные фонды.

б) признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам и (или) исполнить обязанности по уплате обязательных платежей в бюджет либо во внебюджетные фонды.

в) признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым обязательствам и (или) исполнить обязанности по уплате обязательных платежей в бюджет либо во внебюджетные фонды.

г) признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по гражданско-правовым денежным обязательствам и (или) исполнить обязанности по уплате обязательных платежей в бюджет (налогов, сборов).

2. По российскому законодательству могут быть признаны несостоятельными:

1) индивидуальные предприниматели;

2) политические партии;

3) унитарные предприятия;

4) казенные предприятия;

5) потребительские кооперативы;

6) учреждения.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

3. По российскому законодательству не могут быть признаны несостоятельными:

1) учреждения;

2) главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) унитарные предприятия;

4) казенные предприятия;

5) потребительские кооперативы;

6) религиозные организации.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 4, 6.

4. Признание индивидуального предпринимателя банкротом влечет для него следующие последствия:

1) аннулирование его государственной регистрации в качестве предпринимателя;

2) невозможность регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в течение одного года со дня признания его банкротом;

3) аннулирование выданных ему лицензий;

4) его ликвидацию;

5) установление над ним внешнего управления.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

5. Должник юридическое лицо считается неспособным исполнить гражданско-правовые денежные обязательства, если:

а) они не исполнены им в течение трех месяцев после наступления даты их исполнения;

б) они не исполнены им после наступления даты их исполнения;

в) они не исполнены им в течение двух месяцев после наступления даты их исполнения;

г) они не исполнены им в течение одного месяца после наступления даты их исполнения;

д) они не исполнены им в течение трех месяцев после наступления даты их исполнения при условии, что сумма соответствующих обязательств превышает стоимость принадлежащего должнику имущества.

6. В том случае, если должником является гражданин, он считается неспособным исполнить гражданско-правовые денежные обязательства, если:

а) они не исполнены им в течение трех месяцев после наступления даты их исполнения;

б) они не исполнены им после наступления даты их исполнения;

в) они не исполнены им в течение двух месяцев после наступления даты их исполнения;

г) они не исполнены им в течение одного месяца после наступления даты их исполнения;

д) они не исполнены им в течение трех месяцев после наступления даты их исполнения при условии, что сумма соответствующих обязательств превышает стоимость принадлежащего должнику имущества.

7. При определении неплатежеспособности должника не учитываются:

1) задолженность за переданные товары;

2) штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

3) суммы недоимок по налогам;

4) задолженность по заработной плате перед своими работниками;

5) задолженность по гражданско-правовым обязательствам за выполненные работы, оказанные услуги;

6) задолженность по обязательствам по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

а) 1, 2, 3; б) 2, 4, 6; в) 2, 3, 5; г) 1, 5, 6.

8. При определении неплатежеспособности должника не учитываются:

1) задолженность за выполненные работы и оказанные услуги;

2) штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

3) суммы подлежащих возврату займов (кредитов);

4) обязательства по выплате авторского вознаграждения;

5) задолженность по гражданско-правовым обязательствам должника выполнить работу, оказать услугу;

6) обязательства акционерного общества выплатить дивиденды акционерам.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 4, 5, 6; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 2, 5, 6.

9. При определении неплатежеспособности должника учитываются:

1) задолженность за переданные товары;

2) штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

3) суммы недоимок по налогам;

4) задолженность по заработной плате перед своими работниками;

5) задолженность по гражданско-правовым обязательствам за выполненные работы, оказанные услуги;

6) задолженность по обязательствам по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

а) 1, 2, 3; б) 2, 4, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 5, 6.

10. При определении неплатежеспособности должника учитываются:

1) задолженность за выполненные работы и оказанные услуги;

2) штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

3) суммы подлежащих возврату займов (кредитов);

4) суммы недоимок по налогам;

5) задолженность по гражданско-правовым обязательствам должника выполнить работу, оказать услугу;

6) обязательства акционерного общества выплатить дивиденды акционерам.

а) 1, 3, 4; б) 2, 4, 5; в) 3, 4, 5; г) 2, 5, 6.

11. Размер требования при определении неплатежеспособности считается установленным в следующих случаях:

1) если он подтвержден данными бухгалтерского учета;

2) если он подтвержден вступившим в законную силу решением суда;

3) если он не оспаривается должником;

4) если он определен арбитражным судом при подготовке дела о банкротстве к судебному разбирательству.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

12. С заявлением о признании должника банкротом вправе обратиться в арбитражный суд:

1) сам должник;

2) орган местного самоуправления;

3) конкурсные кредиторы;

4) налоговые органы.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

13. Закон возлагает на должника обязанность обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве в следующих случаях:

1) при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он будет не в состоянии исполнить свои денежные обязательства в установленный срок;

2) когда удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения денежных обязательств должника в полном объеме перед другими кредиторами;

3) обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность должника;

4) при проведении ликвидации должника юридического лица установлена невозможность удовлетворения всех требований кредиторов в полном объеме.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 2, 4; г) 1, 3, 4.

14. За невыполнение обязанности по обращению в арбитражный суд руководитель организации-должника, члены ликвидационной комиссии или ликвидатор несут перед кредиторами должника по его обязательствам, возникшим после того как заявление должно быть подано, :

а) долевую ответственность;

б) субсидиарную ответственность;

в) солидарную ответственность;

г) регрессную ответственность.

15. Арбитражный суд принимает заявление и возбуждает дело о банкротстве лишь в случае, если требования к должнику-гражданину в совокупности составляют не менее:

а) 10 000 руб.;

б) 100 000 руб.;

в) 20 000 руб.;

г) 50 000 руб.

16. Арбитражный суд принимает заявление и возбуждает дело о банкротстве лишь в случае, если требования к должнику юридическому лицу в совокупности составляют не менее:

а) 10 000 руб.;

б) 100 000 руб.;

в) 200 000 руб.;

г) 500 000 руб.

17. Дело о банкротстве подлежит рассмотрению арбитражными судами в сроки, не превышающие со дня поступления соответствующих заявлений в суд:

а) одного месяца;

б) двух месяцев;

в) трех месяцев;

г) семи месяцев.

18. Рассмотрев дело о банкротстве индивидуального предпринимателя, арбитражный суд может принять один из следующих актов:

1) решение об отказе в признании должника банкротом;

2) решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;

3) определение о введении финансового оздоровления;

4) определение о введении внешнего управления;

5) определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 5.

19. Рассмотрев дело о банкротстве должника юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, арбитражный суд может принять один из следующих актов:

1) решение об отказе в признании должника банкротом;

2) решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;

3) определение о введении финансового оздоровления;

4) определение о введении внешнего управления;

5) определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 5.

20. Процедура наблюдения вводится:

1) после установления арбитражным судом обоснованности требований заявителя к должнику;

2) с момента принятия судом заявления о признании должника банкротом;

3) с момента обращения в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если заявителем является сам должник;

4) с момента обращения кредитора в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом;

5) с момента принятия судом заявления о признании должника банкротом, если заявителем является сам должник.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 5; г) 2, 4.

21. Целями процедуры наблюдения являются:

1) обеспечение сохранности имущества должника до вынесения арбитражным судом решения по существу дела;

2) проведение анализа финансового состояния должника;

3) составление реестра требований кредиторов;

4) погашение задолженности должника перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком;

5) проведение первого собрания кредиторов;

6) восстановление платежеспособности должника.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3, 5; г) 2, 3, 5, 6.

22. Задачами, которые возлагаются на временного управляющего, являются:

1) обеспечение сохранности имущества должника до вынесения арбитражным судом решения по существу дела;

2) проведение анализа финансового состояния должника;

3) составление реестра требований кредиторов;

4) погашение задолженности должника перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком;

5) проведение первого собрания кредиторов;

6) восстановление платежеспособности должника.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3, 5; г) 2, 3, 5, 6.

23. После введения процедуры наблюдения, следующие виды сделок потребуют для их совершения согласия временного управляющего:

1) любые сделки по отчуждению имущества должника;

2) сделки по отчуждению имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более 5 % балансовой стоимости всех активов должника на дату введения наблюдения;

3) сделки по приобретению имущества для должника, балансовая стоимость которого составляет более 5 % балансовой стоимости всех активов должника на дату введения наблюдения;

4)сделки по оказанию различных услуг;

5) получение и выдача займов и кредитов независимо от суммы;

6) выдача поручительств и гарантий.

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 3, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

24. Органы управления должника после введения процедуры наблюдения не вправе принимать следующие решения:

1) о реорганизации должника;

2) о выплате зарплаты своим работникам;

3) о выплате дивидендов участникам;

4) о выплате авторских вознаграждений;

5) о создании филиалов;

6) об участии в иных юридических лицах.

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 3, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

25. Органы управления должника после введения процедуры наблюдения не вправе принимать следующие решения:

1) о ликвидации должника;

2) о выплате сумм по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью;

3) о выплате дивидендов участникам;

4) о выплате авторских вознаграждений;

5) о создании представительств;

6) о создании юридических лиц.

а) 1, 3, 5, 6; б) 2, 3, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5.

26. Анализ финансового состояния должника предполагает:

1) установление требований кредиторов;

2) выявление лиц, имеющих перед должником обязанности (долги);

3) восстановление платежеспособности должника;

4) определение состава и стоимости имущества должника.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 2, 4; г) 1, 3, 4.

27. Первое собрание кредиторов, основываясь на данных анализа финансового состояния должника при установлении признаков банкротства, может принять решение:

1) о введении финансового оздоровления и обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;

2) о ликвидации организации-должника;

3) о введении внешнего управления и обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;

4) об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства;

5) о реорганизации организации-должника;

6) о заключении мирового соглашения.

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 6.

28. Процедура наблюдения прекращается с момента принятия арбитражным судом решения (определения):

1) о введении финансового оздоровления;

2) о ликвидации организации-должника;

3) о введении внешнего управления;

4) о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства;

5) о реорганизации организации-должника;

6) об утверждении мирового соглашения.

а) 1, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5.

29. Целями финансового оздоровления являются:

1) проведение анализа финансового состояния должника;

2) восстановление платежеспособности должника юридического лица;

3) погашение задолженности должника перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3.

30. С ходатайством к собранию кредиторов о введении финансового оздоровления должника могут обращаться:

1) сам должник;

2) учредители должника;

3)коллектив работников должника;

4) третьи лица.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

31. Должником, ходатайствующим о введении финансового оздоровления, могут быть использованы следующие способы обеспечения исполнения обязательств:

1) неустойка;

2) задаток;

3) залог;

4) банковская гарантия;

5) поручительство;

6) удержание.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6; д) 3, 4, 5.

32. Арбитражный суд устанавливает срок финансового оздоровления, который не может превышать:

а) трех лет;

б) двух лет;

в) одного года;

г) восемнадцати месяцев.

33. Для компенсации потерь кредиторов и государства в период финансового оздоровления на суммы требований начисляются:

а) неустойки;

б) проценты, предусмотренные договором между должником и кредитором;

в) проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ;

г) штрафы.

34. Процедура внешнего управления преследует следующие цели:

а) восстановление платежеспособности должника;

б) погашение задолженности перед кредиторами;

в) обеспечение сохранности имущества должника;

г) проведение анализа финансового состояния должника.

35. Внешнее управление может вводиться на срок продолжительностью:

а) до трех лет;

б) до двух лет;

в) до одного года;

г) до восемнадцати месяцев.

36. Внешний управляющий вправе заключать только с согласия собрания кредиторов:

1) сделки связанные с отчуждением имущества, балансовая стоимость которого не превышает 10 % балансовой стоимости активов должника;

2) сделки связанные с отчуждением имущества, балансовая стоимость которого не превышает 5 % балансовой стоимости активов должника;

3) сделки связанные с приобретением имущества, балансовая стоимость которого не превышает 10 % балансовой стоимости активов должника;

4) сделки связанные с приобретением имущества, балансовая стоимость которого не превышает 5 % балансовой стоимости активов должника.

а) 1, 2; б) 2, 4; в) 1, 3; г) 1, 4; д) 2, 3.

37. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов в ходе процедуры внешнего управления означает приостановление исполнения должником:

1) гражданско-правовых денежных обязательств;

2) обязанностей по уплате налогов;

3) требований о возмещении морального вреда;

4) уплаты штрафов за неисполнение гражданско-правовых денежных обязательств;

5) уплаты пеней за несвоевременное исполнение гражданско-правовых денежных обязательств;

6) требований о взыскании задолженности по заработной плате.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 4, 5; г) 2, 3, 5, 6.

38. В ходе процедуры внешнего управления мораторий не распространяется:

1) на требования о выплате вознаграждений по авторским договорам;

2) на исполнение обязанностей по уплате налогов;

3) на требования о возмещении морального вреда;

4) на требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью;

5) на требование об уплате пеней за несвоевременное исполнение гражданско-правовых денежных обязательств;

6) на требования о взыскании задолженности по заработной плате.

а) 1, 3, 4, 6; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 4, 5; г) 2, 3, 5, 6.

39. Следующие положения по итогам внешнего управления влекут прекращение производства по делу о банкротстве в целом:

1) заключение мирового соглашения;

2) утверждение судом мирового соглашения;

3) удовлетворение всех требований кредиторов;

4) обращение в арбитражный суд с ходатайством о прекращении внешнего управления в связи с восстановлением платежеспособности должника и переходе к расчетам с кредиторами.

а) 1, 2; б) 2, 4; в) 1, 3; г) 1, 4; д) 2, 3.

40. Максимальная продолжительность общего срока расчетов с кредиторами после восстановления платежеспособности должника:

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца;

г) шесть месяцев.

41. Цель конкурсного производства состоит:

а) в соразмерном удовлетворении требований кредиторов;

б) в полном удовлетворении требований кредиторов;

в) в восстановлении платежеспособности должника;

г) в ликвидации должника.

42. Максимальная продолжительность срока конкурсного производства (с учетом его продления):

а) три года;

б) два года;

в) один год;

г) восемнадцать месяцев.

43.Сведения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении банкрота-гражданина направляются судом всем известным кредиторам с указанием срока предъявления ими требований, который не может быть меньше:

а) одного месяца:

б) двух месяцев;

в) трех месяцев;

г) двух недель.

44. Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве должника юридического лица следующая:

1) Задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

2) Выплата заработной платы, выходных пособий, а также вознаграждений по авторским договорам.

3) Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

4) Требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью.

5) Иные требования.

а) 1, 2, 4, 3, 5; б) 2, 1, 4, 3, 5; в) 4, 3, 1, 2, 5; г) 4, 2, 3, 1, 5.

45. При банкротстве юридического лица вне очереди удовлетворяются:

1) задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

2) судебные расходы;

3) расходы по выплате вознаграждений арбитражным управляющим;

4) текущие коммунальные и эксплуатационные платежи;

5) требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;

6) выплата заработной платы, выходных пособий.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 4, 5, 6; г) 1, 3, 5; д) 2, 4, 6.

46. После окончания производства по делу о банкротстве считаются погашенными следующие требования кредиторов, заявленные в ходе процедур банкротства гражданина:

1) требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника;

2) требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, если кредитор не обращался в арбитражный суд;

3) требования кредиторов, признанные судом необоснованными;

4) требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;

5) требования о взыскании алиментов;

6) иные требования личного характера.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 5; в) 2, 4, 6; г) 4, 5, 6.

47. После окончания производства по делу о банкротстве сохраняют силу следующие требования кредиторов, заявленные в ходе процедур банкротства гражданина:

1) требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника;

2) требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, если кредитор не обращался в арбитражный суд;

3) требования кредиторов, признанные судом необоснованными;

4) требования граждан о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;

5) требования о взыскании алиментов;

6) иные требования личного характера.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 5; в) 2, 4, 6; г) 4, 5, 6.

48. Должник и кредиторы вправе заключить мировое соглашение:

а) на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, кроме стадии конкурсного производства;

б) на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве до вынесения судом решения о признании должника банкротом;

в) на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве;

г) на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве при условии погашения должником задолженности перед кредиторами первой и второй очереди.

49. Мировое соглашение со стороны должника может подписать:

1) временный управляющий;

2) руководитель юридического лица-должника;

3) административный управляющий;

4) лицо, исполняющее обязанности руководителя юридического лица-должника;

5) внешний управляющий;

6) конкурсный управляющий.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 6; в) 2, 4, 5, 6; г) 3, 4, 5, 6.

50. Мировое соглашение вступает в силу:

а) со дня его подписания;

б) со дня его утверждения арбитражным судом;

в) со дня предусмотренного мировым соглашением;

г) по истечении десяти дней со дня его утверждения арбитражным судом.

51. Заключение мирового соглашения на стадии конкурсного производства означает:

а) прекращение производства по делу о банкротстве;

б) приостановление производства по делу о банкротстве;

в) перерыв в производстве по делу о банкротстве;

г) что принятое арбитражным судом решение о признании должника банкротом не подлежит исполнению.

Тест 6

1. Расположите следующие понятия в последовательности от общего к частному.

1) гражданско-правовой договор;

2) договор;

3) юридический факт;

4) юридическая сделка;

5) многосторонняя сделка;

6) правомерное действие;

7) юридическое действие.

а) 3, 7, 6, 4, 5, 2, 1; б) 6, 7, 3, 4, 5, 2, 1; в) 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1; г) 3, 6, 7, 4, 5, 2, 1.

2. Расположите следующие понятия в последовательности от частного к общему.

1) гражданско-правовой договор;

2) договор;

3) юридический факт;

4) юридическая сделка;

5) многосторонняя сделка;

6) правомерное действие;

7) юридическое действие.

а) 1, 2, 3, 5, 4, 6, 7; б) 1, 2, 5, 4, 3, 6, 7; в) 1, 2, 5, 4, 3, 7, 6; г) 1, 2, 5, 4, 7, 3, 6.

3. Какими из ниже перечисленных терминов обозначают три группы условий гражданско-правового договора?

1) существенные условия;

2) непосредственные условия;

3) обычные условия;

4) производные условия;

5) случайные условия;

6) факультативные условия.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

4. Условия, предусмотренные нормами Гражданского кодекса РФ или иными нормативными актами для договоров определенного вида и вступающие в действие «автоматически», называются:

а) существенными условиями;

б) обычными условиями;

в) случайными условиями.

5. Условия, согласование которых необходимо для заключения договора, называются:

а) существенными условиями;

б) обычными условиями;

в) случайными условиями.

6. Условия, которые изменяют или дополняют обычные условия, либо исключают их действие в отношении сторон, называются:

а) существенными условиями;

б) обычными условиями;

в) случайными условиями.

7. Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение, относятся к группе:

а) существенных условий;

б) обычных условий;

в) случайных условий.

8. В устной форме и в форме конклюдентных действий могут совершаться:

1) любые сделки (в том числе договоры), исполняемые при самом их совершении;

2) любые сделки, для которых законом не установлена письменная форма;

3) любые сделки, для которых соглашением сторон не установлена письменная форма;

4) сделки (в том числе договоры), исполняемые при самом их совершении, кроме тех, для которых установлена нотариальная форма;

5) сделки (в том числе договоры), исполняемые при самом их совершении, кроме тех, для которых установлена простая письменная форма под страхом недействительности.

а) 1, 2, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3, 5; г) 1, 2, 3, 4.

9. Молчание считается согласием на заключение договора лишь:

1) в случаях прямо предусмотренных законом;

2) если договор исполняется при самом его совершении;

3) в случаях прямо предусмотренных соглашением сторон;

4) когда это вытекает из обычаев делового оборота.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

10. Сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться:

а) в форме конклюдентных действий;

б) в устной форме;

в) простой письменной форме;

г) нотариальной письменной форме.

11. Сделки граждан между собой на сумму, превышающую в десять раз и более минимальный размер оплаты труда должны совершаться:

а) в форме конклюдентных действий;

б) в устной форме;

в) простой письменной форме;

г) нотариальной письменной форме.

12. В случае возникновения судебного спора стороны в подтверждение сделки или ее условий при несоблюдении простой письменной формы сделки (если она обязательна) вправе ссылаться:

1) на расписки;

2) на свидетельские показания;

3) на деловую корреспонденцию;

4) на вещественные доказательства.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

13. В случае совершения сделок с нарушением обязательной письменной формы, будут считаться недействительными (ничтожными):

1) кредитный договор;

2) внешнеэкономическая сделка;

3) договор аренды недвижимости;

4) договор займа на сумму, превышающую десять минимальных размеров оплаты труда.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

14. В силу закона государственной регистрации подлежат:

1) кредитный договор;

2) договор купли-продажи жилого помещения;

3) договор купли-продажи автомобиля;

4) договор аренды здания на срок не менее одного года;

5) договор об уступке товарного знака.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 2, 4, 5.

15. В силу закона государственной регистрации не подлежат:

1) кредитный договор;

2) договор купли-продажи жилого помещения;

3) договор купли-продажи автомобиля;

4) договор аренды здания на срок не менее одного года;

5) договор страхования.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

16. К многосторонним договорам можно отнести:

а) кредитный договор;

б) договор купли-продажи;

в) договор о совместной деятельности;

г) договор займа.

17. Как возмездными, так и безвозмездными могут быть:

1) договор дарения;

2) договор займа;

3) договор ссуды;

4) договор хранения;

5) кредитный договор;

6) договор перевозки.

а) 1, 2, 3, 5; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 3, 5, 6; г) 2, 4, 5, 6.

18. Консенсуальными, то есть считаются заключенными в момент достижения сторонами соглашения по всем существенным его условиям являются:

1) договор купли-продажи;

2) договор займа;

3) подрядный договор;

4) договор хранения;

5) кредитный договор;

6) договор перевозки.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

19. Реальными договорами, то есть для их заключения помимо достижения сторонами соглашения по всем существенным его условиям необходима еще передача вещи, являются:

1) договор купли-продажи;

2) договор займа;

3) подрядный договор;

4) договор хранения;

5) кредитный договор;

6) договор дарения.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

20. Одностороннеобязывающим является:

а) договор займа;

б) договор ссуды;

в) договор хранения;

г) кредитный договор.

21. В пользу участников и в пользу третьих лиц могут заключаться:

1) договор банковского вклада;

2) договор займа;

3) подрядный договор;

4) договор страхования;

5) кредитный договор;

6) договор перевозки груза.

а) 1, 4, 6; б) 3, 4, 5; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

22. С заключением публичного договора связаны следующие правовые последствия:

1) предприниматель не вправе отказаться от заключения публичного договора при наличии возможности его исполнить;

2) предприниматель не вправе оказывать предпочтение одним лицам перед другими в отношении публичного договора, кроме случаев установленных законом;

3) условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, кроме случаев установленных законом;

4) условия публичного договора за исключением условия о цене устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, кроме случаев установленных законом;

5) предприниматель не вправе оказывать предпочтение одним лицам перед другими в отношении публичного договора.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

23. Адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор называется:

а) офертой;

б) предварительным договором;

в) договором о намерениях;

г) рекламой.

24. Предложение, чтобы считаться публичной офертой, должно соответствовать следующим требованиям:

1) быть достаточно определенным;

2) выражать намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение;

3) выражать намерение лица, сделавшего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто на него отзовется;

4) содержать все существенные условия договора;

5) быть сделано в требуемой для соответствующего договора форме.

а) 1, 2, 4. 5; б) 1, 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4.

25. Юридическое значение оферты заключается в том, что:

1) оферент с момента получения оферты адресатом, ни при каких условиях не может отказаться от своего предложения;

2) акцептант может прямо принять предложение или отказаться от него;

3) акцептант может молчаливо принять предложение или отказаться от него;

4) оферент может отказаться от своего предложения только при наличии форс-мажорных обстоятельств.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

26. К акцепту предъявляются следующие требования:

1) акцепт должен быть полным и безоговорочным;

2) акцепт должен быть своевременным;

3) акцепт должен быть совершен в форме, соответствующей заключаемому договору;

4) акцепт должен содержать все существенные условия договора.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

27. Реальный договор считается заключенным:

а) в момент получения оферентом акцепта;

б) в момент получения акцептантом оферты;

в) с момента передачи одной стороной другой стороне соответствующего имущества;

г) с момента передачи одной стороной другой стороне соответствующего имущества после получения оферентом акцепта или одновременно с этим.

28. Разногласия сторон при заключении договора могут быть переданы на рассмотрение суда:

1) при процедуре свободного заключения договора;

2) при заключении публичного договора;

3) при заключении договора в силу ранее заключенного предварительного договора;

4) когда заключение договора является обязательным в силу закона.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

29. Победителем на закрытых торгах в форме конкурса будет считаться:

а) лицо, специально приглашенное для этой цели, предложившее наиболее высокую цену;

б) любое лицо, предложившее наиболее высокую цену;

в) любое лицо, предложившее наилучшие условия;

г) лицо, специально приглашенное для этой цели, предложившее наилучшие условия.

30. Договор может быть изменен или расторгнут вопреки воле одной из сторон во внесудебном порядке в случае:

1) одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным законом;

2) одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным договором;

3) существенного нарушения договора одной из сторон;

4) существенного изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

31. Договор может быть изменен или расторгнут вопреки воле одной из сторон только в судебном порядке в случае:

1) одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным законом;

2) одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным договором;

3) существенного нарушения договора одной из сторон;

4) существенного изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

32. Правовыми последствиями расторжения договора являются:

1) право сторон требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора;

2) прекращение не исполненных прав и обязанностей;

3) все, что было исполнено сторонами по договору, не подлежит возврату;

4) прекращение обязательства на будущее время;

5) все, что было исполнено сторонами по договору, подлежит возврату.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5.

33. Правовыми последствиями изменения договора являются:

1) право сторон требовать возмещения убытков, причиненных изменением договора;

2) изменение не исполненных прав и обязанностей;

3) все, что было исполнено сторонами по договору, не подлежит возврату;

4) изменение обязательства на будущее время;

5) все, что было исполнено сторонами по договору, подлежит возврату.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5.

34. Принципами исполнения договорных обязательств являются:

1) принцип недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннего изменения его условий;

2) принцип взаимности;

3) принцип надлежащего исполнения;

4) принцип реального исполнения;

5) принцип сотрудничества.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 4.

35. Исполнение обязательства должно быть произведено надлежащему лицу, которым может быть:

1) сам кредитор;

2) третье лицо, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретатель);

3) другое третье лицо, указанное в договоре;

4) другое третье лицо, названное должнику впоследствии;

5) другое третье лицо, которому должен сам кредитор.

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4.

36. Исполнение обязательства должно быть произведено надлежащим лицом, которым может быть:

1) сам должник;

2) любое иное лицо, действующее по поручению должника;

3) любое иное лицо, действующее по поручению должника, если иное прямо не предусмотрено договором;

4) любое иное лицо, действующее по поручению должника, если иное не вытекает из существа обязательства.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

37. Надлежащим местом исполнения обязательства по передаче недвижимого имущества является:

1) место нахождения должника;

2) место нахождения кредитора;

3) место нахождения этого имущества;

4) место, определенное договором.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

38. Надлежащим местом исполнения обязательства по передаче имущества, если обязательство предусматривает его перевозку, является:

1) место нахождения должника;

2) место нахождения кредитора;

3) место сдачи имущества первому перевозчику;

4) место, определенное договором.

а) 1, 2; б) 1, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 3, 4; е) 2, 3.

39. Надлежащим местом исполнения денежного обязательства в случае, если кредитор изменил место нахождения, является:

1) место нахождения должника;

2) место нахождения кредитора;

3) место нахождения кредитора с отнесением на его счет расходов, связанных с переменой места исполнения;

4) место, определенное договором.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

40. Если договор не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий позволяющих определить этот срок, он должен быть исполнен:

1) в разумный срок после возникновения обязательства;

2) в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении;

3) с момента предъявления кредитором требования о его исполнении;

4) на следующий день после предъявления кредитором требования о его исполнении.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

41. Должник вправе исполнить обязательство до срока:

1) если иное не предусмотрено законом;

2) если иное не предусмотрено договором;

3) если иное не вытекает из существа обязательства;

4) если это не повлечет у него дополнительных расходов.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

42. Если при заключении договора о передаче вещи, определяемой индивидуальными признаками, данная вещь погибла или была утрачена должником:

1) должник должен предоставить кредитору аналогичную вещь;

2) обязательство прекращается невозможностью исполнения;

3) должник должен компенсировать кредитору возможные убытки;

4) наступает ответственность должника за неисполнение обязательства при наличии необходимых условий.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

43. Если при заключении договора о передаче вещи, определяемой родовыми признаками, данная вещь погибла или была утрачена должником:

а) должник должен предоставить кредитору аналогичную вещь;

б) обязательство прекращается невозможностью исполнения;

в) должник должен компенсировать кредитору возможные убытки;

г) наступает ответственность должника за неисполнение обязательства при наличии необходимых условий.

44. Если в договоре никаких указаний по поводу способа исполнения не содержится, то по общему правилу:

1) должник исполняет обязательство единовременно;

2) должник вправе исполнить его по частям;

3) кредитор вправе не принимать его частичного исполнения;

4) кредитор не вправе требовать его единовременного исполнения.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

45. Применение к должнику мер ответственности (взыскание убытков, неустойки) не освобождает его от исполнения обязательства в натуре:

а) когда должник ненадлежащее исполнил обязательство;

б) когда должник не исполнит обязательство вообще.

46. Применение к должнику мер ответственности (взыскание убытков, неустойки) освобождает его от исполнения обязательства в натуре:

а) когда должник ненадлежащее исполнил обязательство;

б) когда должник не исполнит обязательство вообще.

47. Способами обеспечения исполнения договорных обязательств являются:

1) неустойка;

2) залог;

3) предоплата;

4) задаток;

5) аванс;

6) пеня.

а) 1, 2, 3, 6; б) 2, 4, 5, 6; в) 1, 2, 4, 6; г) 2, 3, 4, 5.

48. Способами обеспечения исполнения договорных обязательств являются:

1) штраф;

2) поручительство;

3) предоплата;

4) задаток;

5) аванс;

6) пеня.

а) 1, 2, 3, 6; б) 2, 4, 5, 6; в) 1, 2, 4, 6; г) 2, 3, 4, 5.

49. Если обязательство, обеспеченное залогом имущества не будет исполнено в срок, кредитор вправе:

1) обратить взыскание на предмет залога преимущественно перед всеми другими кредиторами залогодателя;

2) оставить предмет залога за собой;

3) если публичные торги не состоятся оставить предмет залога за собой;

4) если повторные публичные торги не состоятся оставить предмет залога за собой с оценкой его в сумме не более чем на 10 % ниже начальной продажной цены на повторных торгах.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

50. Если обязательство, обеспеченное банковской гарантией, исполнено должником:

а) гарант, тем не менее, обязан уплатить бенефициару по его требованию ту сумму, на которую выдана гарантия;

б) бенефициар утрачивает право требовать от гаранта сумму, на которую выдана гарантия.

51. Если за неисполнение договора виновна сторона, получившая задаток, она обязана:

1) вернуть другой стороне сумму задатка;

2) возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка;

3) вернуть другой стороне двойную сумму задатка;

4) возместить другой стороне убытки с зачетом двойной суммы задатка.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

52. Если за неисполнение договора виновна сторона, давшая задаток, она обязана:

1) оставить задаток у другой стороны;

2) возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка;

3) возместить другой стороне убытки либо оставить задаток у другой стороны;

4) возместить другой стороне убытки с зачетом двойной суммы задатка.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

53. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи удерживать ее до тех пор:

а) пока соответствующее обязательство не будет исполнено;

б) пока права на вещь не приобретены третьим лицом;

в) пока соответствующее обязательство не будет исполнено, либо пока права на вещь не будут приобретены третьим лицом.

54. Меры государственного принуждения, применяемые к лицу, нарушившему предписание правовой нормы, а также элемент самой правовой нормы есть:

а) меры защиты;

б) меры ответственности;

в) меры пресечения;

г) юридические санкции.

55.Гражданско-правовые санкции в зависимости от основания их применения могут быть:

1) договорными мерами;

2) внедоговорными мерами;

3) мерами защиты;

4) мерами ответственности.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

56. Гражданско-правовые санкции в зависимости от характера и целей могут быть:

1) договорными мерами;

2) внедоговорными мерами;

3) мерами защиты;

4) мерами ответственности.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

57. Меры принуждения, направленные на защиту нарушенного субъективного права или охраняемого законом интереса, а также правопорядка в целом без наказания лица, допустившего правонарушение, есть:

а) меры защиты;

б) меры ответственности;

в) меры пресечения.

58. Меры принуждения, направленные на защиту нарушенного субъективного права или охраняемого законом интереса, а также правопорядка в целом и сопряженные с наказанием правонарушителя путем лишения его некоторых благ или возложения на него дополнительных обременений, есть:

а) меры защиты;

б) меры ответственности;

в) меры пресечения.

59. К мерам защиты относятся следующие юридические санкции:

1) принудительное изъятие у должника имущества, которое он в силу договора должен был передать кредитору, но в нарушение своей обязанности не передал;

2) обязанность возместить кредитору убытки;

3) обязанность уплатить кредитору неустойку;

4) обращение кредиторами взыскания на предмет залога.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 4; г) 2, 3.

60. К мерам ответственности относятся следующие юридические санкции:

1) принудительное изъятие у должника имущества, которое он в силу договора должен был передать кредитору, но в нарушение своей обязанности не передал;

2) обязанность возместить кредитору убытки;

3) обязанность уплатить кредитору неустойку;

4) обращение кредиторами взыскания на предмет залога.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 3; г) 2, 4.

61. Признаками гражданско-правовой ответственности являются следующие положения:

1) имущественный характер;

2) она может быть реализована правонарушителем добровольно;

3) является штрафной мерой;

4) всегда применяется в пользу государства;

5) всегда применяется в пользу кредитора;

6) применяется только по инициативе специально уполномоченных государственных органов.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 2, 5; г) 2, 4, 6.

62. Признаками гражданско-правовой ответственности являются следующие положения:

1) имущественный характер;

2) является восстановительной мерой;

3) является штрафной мерой;

4) всегда применяется в пользу государства;

5) применяется только по инициативе специально уполномоченных государственных органов;

6) применяется только по инициативе и усмотрению кредитора.

а) 1, 2, 6; б) 4, 5, 6; в) 1, 2, 5; г) 2, 4, 6.

63. Формами гражданско-правовой договорной ответственности являются:

1) возмещение убытков;

2) взыскание неустойки;

3) реквизиция;

4) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами;

5) конфискация;

6) компенсация морального вреда.

а) 1, 2, 3, 6; б) 2, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 5; г) 1, 2, 4, 6.

64. Под реальным ущербом при возмещении убытков понимаются:

1) расходы, которые кредитор произвел для восстановления нарушенного права;

2) расходы, которые кредитор должен будет произвести для восстановления нарушенного права;

3) неполученные доходы, которые потерпевший получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено;

4) стоимость утраченного имущества;

5) стоимость, на которую понизилась ценность поврежденного имущества.

а) 1, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4.

65. Заранее определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, есть:

а) реальный ущерб;

б) неустойка;

в) компенсация;

г) упущенная выгода.

66. Неустойка, которая взыскивается независимо от того, предусмотрена ли она соглашением сторон или нет, то есть является обычным условием договора, называется:

а) договорной;

б) законной;

в) исключительной;

г) штрафной.

67. Сумма, подлежащая уплате кредитору периодически, как правило, за каждый день просрочки исполнения обязательства, есть:

а) возмещение;

б) пеня;

в) штраф;

г) компенсация.

68. Сумма, подлежащая уплате кредитору единовременно и которая устанавливается в твердом размере или в процентном отношении к цене договора, стоимости товара и т.п., есть:

а) возмещение;

б) пеня;

в) штраф;

г) компенсация.

69. Вид неустойки, предполагающий взыскание убытков лишь в той части, которая осталась непокрытой неустойкой, называется:

а) исключительной неустойкой;

б) кумулятивной неустойкой;

в) зачетной неустойкой;

г) альтернативной неустойкой.

70. Вид неустойки, предполагающий взыскание убытков сверх неустойки в полной мере, называется:

а) исключительной неустойкой;

б) кумулятивной неустойкой;

в) зачетной неустойкой;

г) альтернативной неустойкой.

71. При исчислении процентов, подлежащих взысканию за пользование чужими денежными средствами, принимается ставка рефинансирования, действующая:

а) на момент исполнения должником обязательства;

б) на момент возникновения обязательства;

в) на момент предъявления соответствующего требования кредитором к должнику;

г) на момент, когда обязательство должно быть исполнено должником.

72. Если долг взыскивается в судебном порядке, то при исчислении процентов, подлежащих взысканию за пользование чужими денежными средствами, суд удовлетворяет требования кредитора исходя из ставки рефинансирования, действующей:

а) на момент исполнения должником обязательства;

б) на момент возникновения обязательства;

в) на день предъявления иска или на день вынесения решения;

г) на момент, когда обязательство должно быть исполнено должником.

73. Если за нарушение денежного обязательства установлена неустойка, то взысканию подлежит:

а) неустойка;

б) либо неустойка либо проценты по выбору кредитора;

в) либо неустойка либо проценты по выбору должника;

г) неустойка и проценты.

74. Что касается соотношения процентов за пользование чужими денежными средствами с убытками, то закон устанавливает:

а) зачетный характер такого соотношения;

б) альтернативный характер такого соотношения;

в) штрафной характер такого соотношения;

г) исключительный характер такого соотношения.

75. Моральный вред не может быть причинен:

1) физическим лицам;

2) юридическим лицам;

3) государству;

4) муниципальным образованиям;

5) государственным образованиям.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

76. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости:

1) от физических страданий потерпевшего;

2) от возможности возмещения убытков потерпевшему;

3) от нравственных страданий потерпевшего;

4) от возможности взыскания неустойки.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

77. Обязательными условиями для применения любых мер гражданско-правовой ответственности являются следующие элементы состава договорного правонарушения:

1) субъект;

2) противоправное действие или бездействие;

3) наличие вреда;

4) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и вредом;

5) вина.

а) 1, 2: б) 3, 4; в) 1, 5; г) 2, 4.

78. Следующие элементы состава договорного правонарушения не всегда являются обязательными условиями для применения любых мер гражданско-правовой ответственности:

1) субъект;

2) противоправное действие или бездействие;

3) наличие вреда;

4) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и вредом;

5) вина.

а) 1, 2, 3: б) 3, 4, 5; в) 1, 2, 5; г) 2, 4.

79. Психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и его последствиям называется:

а) вменяемостью лица;

б) виной лица;

в) мотивом совершения лицом правонарушения;

г) целью совершения лицом правонарушения.

80. В качестве непреодолимой силы, которая освобождает от ответственности за нарушения договорных обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью следует рассматривать:

1) землетрясение;

2) военные действия;

3) отсутствие на рынке нужных товаров;

4) отсутствие у должника необходимых денежных средств;

5) нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника.

а) 1, 2; б) 3, 4) в) 1, 5; г) 2, 4.

81. Для определения размера гражданско-правовой ответственности должника имеют значение:

1) форма вины;

2) мотив;

3) вина самого кредитора в неисполнении обязательства должником;

4) вина самого кредитора в ненадлежащем исполнении обязательства должником.

а) 1, 2; б) 3, 4) в) 1, 3; г) 2, 4.

82. В какой из ниже перечисленных отраслей права действует принцип презумпции вины?

а) в административном праве;

б) в трудовом праве;

в) в уголовном праве;

г) в гражданском праве;

д) в семейном праве.

Тест 7

1. К так называемой группе непоименованных договоров относится:

а) договор ренты;

б) договор безвозмездного пользования;

в) договор поручения;

г) договор о долевом участии в строительстве.

2. Договор о долевом участии в строительстве следует отнести к группе:

а) договоров о передаче имущества в собственность;

б) договоров о передаче имущества в пользование;

в) договоров о выполнении работ;

г) договоров об оказании услуг;

д) непоименованных договоров.

3. Договор купли-продажи по своим юридическим свойствам является:

1) возмездным;

2) реальным;

3) консенсуальным;

4) взаимным.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

4. С какого момента по общему правилу считается заключенным договор купли-продажи?

а) с момента уплаты денег покупателем продавцу;

б) с момента передачи товара продавцом покупателю;

в) с момента достижения соглашения сторонами;

г) с момента принятия товара покупателем.

5. К существенным условиям договора купли-продажи относится по общему правилу:

а) условие о цене;

б) условие о предмете;

в) условие об ответственности за нарушение договора;

г) условие о моменте перехода права собственности на приобретаемую вещь.

6. К существенным условиям договора купли-продажи недвижимости относятся по общему правилу:

1) условие о цене;

2) условие о предмете;

3) условие об ответственности за нарушение договора;

4) условие о моменте перехода права собственности на приобретаемую вещь.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

7. К существенным условиям договора розничной купли-продажи относятся:

1) условие о цене;

2) условие о предмете;

3) условие об ответственности за нарушение договора;

4) условие о моменте перехода права собственности на приобретаемую вещь.

а) 1, 3; б) 3, 4; в) 1, 2; г) 2, 4.

8. К существенным условиям договора купли-продажи предприятия относятся:

1) условие о цене;

2) условие о предмете;

3) условие об ответственности за нарушение договора;

4) условие о моменте перехода права собственности на приобретаемую вещь.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

9. Условие о цене является существенным условием договора в силу закона для следующих разновидностей договора купли продажи:

1) розничная купля продажа;

2) поставка;

3) контрактация;

4) продажа недвижимости;

5) энергоснабжение;

6) продажа предприятия.

а) 1, 3, 5; б) 1, 2, 3; в) 1, 4, 6; г) 4, 5, 6.

10. Если продавец передает товар в количестве меньшем, чем обусловлено договором покупатель вправе:

1) потребовать передачи недостающего количества товара;

2) отказаться от переданного товара и его оплаты;

3) потребовать возврата уплаченной денежной суммы, если товар уже оплачен;

4) отказаться от исполнения договора, возместив продавцу возникшие в связи с этим убытки.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 3, 4; г) 1, 2, 4.

11. В случае нарушения продавцом условия об ассортименте покупатель вправе в разумный срок по своему выбору:

1) принять все товары;

2) отказаться от всех товаров и их оплаты;

3) потребовать возврата уплаченной денежной суммы, если товар уже оплачен;

4) отказаться только от тех товаров, которые не соответствуют ассортименту и от их оплаты, а остальные товары принять;

5) отказаться от исполнения договора, возместив продавцу возникшие в связи с этим убытки.

6) потребовать замены товаров не соответствующих ассортименту.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1. 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 6.

12. Покупатель, в случае нарушения продавцом условия о комплектности, вправе по своему выбору:

1) потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

2) потребовать доукомплектования товара в разумный срок;

3) потребовать замены некомплектного товара на комплектный товар;

4) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной денежной суммы;

5) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной денежной суммы, возместив продавцу возникшие в связи с этим убытки.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 4, 5; в) 1. 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4.

13. Покупатель, в случае нарушения продавцом условия о качестве товара, вправе по своему выбору:

1) требовать соразмерного уменьшения покупной цены;

2) требовать устранения недостатков в разумный срок;

3) требовать возмещения своих расходов на устранение недостатков;

4) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы;

5) потребовать замены товара на товар надлежащего качества.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 4.

14. Если товар ненадлежащего качества продан по договору розничной купли продажи, покупатель вправе:

1) требовать соразмерного уменьшения покупной цены;

2) требовать устранения недостатков незамедлительно;

3) требовать возмещения своих расходов на устранение недостатков;

4) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы;

5) потребовать замены товара на товар надлежащего качества.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 5; в) 1, 2, 3, 4, 5; г) 1, 3, 4, 5.

15. Покупатель, в случае нарушения продавцом условия о качестве товара, если недостатки оказались существенными, вправе по своему выбору:

1) требовать соразмерного уменьшения покупной цены;

2) требовать устранения недостатков в разумный срок;

3) требовать возмещения своих расходов на устранение недостатков;

4) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы;

5) потребовать замены товара на товар надлежащего качества.

а) 2, 4; б) 1, 2; в) 1, 2, 3, 4, 5; г) 4, 5; д) 1, 3.

16. Если товар ненадлежащего качества продан по договору купли-продажи недвижимости, при этом недостатки оказались существенными, покупатель вправе по своему выбору:

1) требовать соразмерного уменьшения покупной цены;

2) требовать устранения недостатков в разумный срок;

3) требовать возмещения своих расходов на устранение недостатков;

4) отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы;

5) потребовать замены товара на товар надлежащего качества.

а) 1, 2, 4, 5; б) 1, 2, 5; в) 1, 2, 3, 4, 5; г) 4, 5; д) 1, 2, 3, 4.

17. Бремя доказывания времени и причин возникновения недостатков товара возлагается целиком на покупателя:

1) если недостатки обнаружены в пределах гарантийного срока;

2) если гарантийный срок не установлен;

3) если гарантийный срок истек, и недостатки обнаружены в течение двух лет с момента передачи товара;

4) если недостатки обнаружены через два года после передачи товара.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 3; г) 2, 4.

18. Бремя доказывания времени и причин возникновения недостатков товара не может быть возложено на продавца:

1) если недостатки обнаружены в пределах гарантийного срока;

2) если гарантийный срок не установлен;

3) если гарантийный срок истек, и недостатки обнаружены в течение двух лет с момента передачи товара;

4) если недостатки обнаружены через два года после передачи товара.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 1, 2, 4.

19. Продавец не отвечает за недостатки товара, независимо от причин их возникновения:

а) если недостатки обнаружены по истечении гарантийного срока;

б) если гарантийный срок не установлен;

в) если гарантийный срок истек, и недостатки обнаружены в течение двух лет с момента передачи товара;

г) если недостатки обнаружены через два года после передачи товара.

20. Если продавец не исполнит обязательство по передаче покупателю товара, определенного родовыми признаками, покупатель вправе:

а) потребовать изъятия товара у продавца, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки;

б) отказаться от исполнения договора, потребовав возврата уплаченной за товар суммы, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки;

в) потребовать изъятия товара у продавца, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки либо отказаться от исполнения договора, потребовав возврата уплаченной за товар суммы, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки.

21. Если продавец не исполнит обязательство по передаче покупателю товара, определенного индивидуальными признаками, покупатель вправе:

а) потребовать изъятия товара у продавца, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки;

б) отказаться от исполнения договора, потребовав возврата уплаченной за товар суммы, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки;

в) потребовать изъятия товара у продавца, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки либо отказаться от исполнения договора, потребовав возврата уплаченной за товар суммы, а также потребовать возмещения убытков и (или) неустойки.

22. При неисполнении покупателем обязанности по оплате товара, проданного в кредит, продавец вправе:

а) потребовать оплаты и взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.

б) отказаться от договора в части неоплаченного товара и потребовать его возврата и взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.

в) потребовать оплаты и взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами либо отказаться от договора в части неоплаченного товара и потребовать его возврата и взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.

23. В случае уклонения или отказа покупателя от принятия товара продавец вправе:

1) принудить покупателя принять товар;

2) вправе требовать оплаты товара;

3) отказаться от исполнения договора;

4) потребовать возмещения убытков и (или) уплаты неустойки.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 3, 4; г) 1, 2, 4.

24. По договору купли продажи право собственности на товар переходит от продавца к покупателю, как правило:

а) в момент передачи товара;

б) в момент заключения договора;

в) в момент уплаты покупной цены;

г) в момент полной оплаты товара.

25. По договору купли продажи недвижимости право собственности возникает у покупателя:

а) в момент передачи товара;

б) в момент заключения договора;

в) в момент уплаты покупной цены;

г) в момент регистрации перехода этого права;

д) в момент полной оплаты товара.

26. По договору поставки продавцом может быть:

1) физическое лицо;

2) казенное предприятие;

3) индивидуальный предприниматель;

4) общество с ограниченной ответственностью;

5) учреждение;

6) потребительский кооператив.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 3, 5; г) 1, 2, 6.

27. По договору поставки продавцом не может быть:

1) физическое лицо;

2) унитарное предприятие;

3) индивидуальный предприниматель;

4) общество с дополнительной ответственностью;

5) учреждение;

6) потребительский кооператив.

а) 1, 2, 5; б) 2, 3, 6; в) 1. 3, 4; г) 1, 5, 6.

28. Закон закрепляет за покупателем по договору розничной купли-продажи следующие права:

1) в течение 14 дней обменять приобретенный им товар надлежащего качества на аналогичный товар;

2) в течение 14 дней обменять приобретенный им непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар;

3) потребовать от продавца незамедлительно устранить недостатки приобретенного им товара;

4) потребовать от продавца в разумный срок устранить недостатки приобретенного им товара;

5) отказаться от исполнения договора и потребовать замены товара при обнаружении любого недостатка приобретенного им товара;

6) отказаться от исполнения договора и потребовать замены товара при обнаружении существенного недостатка приобретенного им товара.

а) 1, 2, 5; б) 2, 3, 5; в) 1. 3, 4; г) 1, 5, 6.

29. Закон закрепляет за покупателем по договору обычной купли-продажи следующие права:

1) требовать соразмерного уменьшения покупной цены товара при обнаружении недостатка приобретенного им товара;

2) требовать возмещения своих расходов на устранение недостатков приобретенного им товара;

3) в течение 14 дней обменять приобретенный им товар надлежащего качества на аналогичный товар;

4) в течение 14 дней обменять приобретенный им непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар;

5) потребовать от продавца незамедлительно устранить недостатки приобретенного им товара;

6) потребовать от продавца в разумный срок устранить недостатки приобретенного им товара;

7) отказаться от исполнения договора и потребовать замены товара при обнаружении любого недостатка приобретенного им товара;

8) отказаться от исполнения договора и потребовать замены товара при обнаружении существенного недостатка приобретенного им товара.

а) 1, 2, 5, 6; б) 2, 3, 4, 6; в) 1, 2, 6, 8; г) 1, 4, 6, 7.

30. Продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя об устранении недостатков товара:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

31. Продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя о замене товара:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

32. Продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя о замене товара при необходимости дополнительной проверке его качества:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

33. В какой срок со дня предъявления соответствующего требования продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя о возмещении расходов на устранение недостатков товара:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

34. Продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя об уменьшении покупной цены:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

35. В какой срок со дня предъявления соответствующего требования продавец по договору розничной купли-продажи должен удовлетворить требование потребителя о возврате покупной цены и возмещении убытков в связи с отказом потребителя от исполнения договора:

а) незамедлительно;

б) в семидневный срок со дня предъявления соответствующего требования;

в) в течение 20 дней со дня предъявления соответствующего требования;

г) в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования.

36. За неисполнение продавцом требований потребителя в установленные законом сроки закон предусматривает штрафную неустойку (пеню) в размере:

а) 0,1 % цены товара за каждый день просрочки;

б) 0,01 % цены товара за каждый день просрочки;

в) 1 % цены товара за каждый день просрочки;

г) 0,2 % цены товара за каждый день просрочки.

37. Если приобретенный потребителем товар длительного пользования нуждается в ремонте, то закон возлагает на продавца по договору розничной купли продажи обязанность:

а) по требованию потребителя на период ремонта предоставить ему аналогичный товар с доставкой за счет покупателя;

б) по требованию потребителя на период ремонта предоставить ему аналогичный товар, заключив с ним договор найма, обеспечив доставку за свой счет;

в) по требованию потребителя безвозмездно на период ремонта предоставить ему аналогичный товар с доставкой за счет покупателя;

г) по требованию потребителя безвозмездно на период ремонта предоставить ему аналогичный товар, обеспечив доставку за свой счет.

38. Каким по своим юридическим свойствам является Договор аренды (имущественного найма) по своим юридическим свойствам является:

1) консенсуальным;

2) реальным;

3) безвозмездным;

4) возмездным;

5) взаимным;

6) одностороннеобязывающим.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 4, 5; г) 1, 2, 6.

39. К существенным условиям любого договора аренды в силу закона относится:

а) условие о предмете договора;

б) условие о цене договора;

в) условие о сроке аренды.

40. К группе разновидностей договора аренды не относится:

1) договор проката;

2) договор жилищного найма;

3) договор займа;

4) договор лизинга.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 3, 4; г) 1, 2, 4.

41. Предметами договора аренды могут быть:

а) непотребляемые вещи, определяемые родовыми признаками;

б) потребляемые индивидуально определенные вещи;

в) потребляемые вещи, определяемые родовыми признаками;

г) непотребляемые индивидуально определенные вещи.

42. Условие о цене относится к обязательным условиям следующих разновидностей договора аренды:

1) аренда транспортных средств;

2) аренда зданий и сооружений;

3) аренда предприятий;

4) финансовая аренда.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 3; г) 2, 4; д) 1, 4.

43. Если срок аренды не согласован сторонами, договор считается заключенным на неопределенный срок, что означает право каждой из сторон в любое время отказаться от договора аренды, предупредив другую сторону:

1) за месяц при аренде недвижимого имущества;

2) за три месяца при аренде недвижимого имущества;

3) за месяц при аренде движимого имущества;

4) за три месяца при аренде движимого имущества.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 2, 3.

44. Арендодатель обязан выполнять в соответствии с законом следующие обязанности:

1) предоставить арендатору имущество в соответствии с его назначением;

2) предоставить вместе с имуществом все его принадлежности и документы;

3) предупредить арендатора обо всех правах третьих лиц на имущество;

4) осуществлять за свой счет текущий ремонт и техническое обслуживание переданного арендатору имущества;

5) осуществлять за свой счет капитальный ремонт переданного арендатору имущества.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5.

45. Арендатор в соответствии с законом не вправе потребовать от арендодателя выполнения следующей обязанности:

а) предоставления вместе с имуществом всех его принадлежностей и документов;

б) предупреждения арендатора обо всех правах третьих лиц на имущество;

в) осуществления текущего ремонта и технического обслуживание переданного арендатору имущества;

г) осуществления за счет арендодателя капитального ремонта переданного арендатору имущества.

46. Арендатор в соответствии с законом обязан выполнять следующие обязанности:

1) своевременно вносить арендную плату;

2) пользоваться арендованным имуществом в соответствии с договором или его назначением;

3) поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за счет арендодателя текущий ремонт арендованного имущества;

4) производить за свой счет капитальный ремонт арендованного имущества;

5) вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором арендатор его получил;

6) вернуть арендодателю имущество при прекращении договора в том состоянии, в котором арендатор его получил, с учетом нормального износа.

а) 1, 2, 3, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 2, 4, 5; г) 1, 2, 3, 6.

47. На арендатора в соответствии с законом не могут быть возложены следующие обязанности:

1) пользоваться арендованным имуществом только в соответствии с договором или его назначением;

2) производить за свой счет капитальный ремонт арендованного имущества;

3) поддерживать имущество в исправном состоянии, вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором арендатор его получил;

4) поддерживать имущество в исправном состоянии, вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором арендатор его получил, с учетом нормального износа;

5) производить за свой счет текущий ремонт арендованного имущества.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 3, 5; г) 2, 4.

48. Договор подряда по своим юридическим свойствам является:

1) консенсуальным;

2) реальным;

3) безвозмездным;

4) возмездным;

5) взаимным;

6) одностороннеобязывающим.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 4, 5; г) 1, 2, 6.

49. К существенным условиям любого договора подряда в силу закона относится:

а) условие о предмете договора;

б) условие о цене договора;

в) условие о сроке выполнения работы.

50. Предметом договора подряда является:

а) возмездное оказание услуги;

б) выполнение определенной трудовой функции;

в) выполнение конкретной работы и сдача ее результата заказчику;

г) выполнение конкретной работы.

51. Приблизительная цена (смета) договора подряда может быть пересмотрена только при одновременном наличии трех условий:

1) возникла необходимость в проведении дополнительных работ;

2) по причине производства дополнительных работ цена должна быть незначительно превышена;

3) по причине производства дополнительных работ цена должна быть существенно превышена;

4) удорожание сырья и материалов;

5) подрядчик своевременно предупредил заказчика о необходимости пересмотра цены (сметы).

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 1, 3, 5; г) 2, 3, 4.

52. За несохранность материала или иного имущества, предоставленного заказчиком по договору бытового подряда, подрядчик несет гражданско-правовую ответственность в виде:

а) возмещения убытков;

б) уплаты неустойки;

в) возмещения заказчику двукратной цены утраченного или поврежденного материала (иного имущества), а также расходов, понесенных потребителем;

г) возмещения убытков и уплаты неустойки.

53. В случае, если работа выполнена не качественно и (или) не в соответствии с договором, заказчик вправе предъявить подрядчику:

1) требование устранить недостатки работы;

2) требование выполнить работу заново;

3) отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3.

54. Если подрядчик нарушает начальный и промежуточные сроки выполнения работ, установленные законом или договором, заказчик вправе:

а) потребовать возмещения убытков;

б) потребовать уплаты неустойки;

в) потребовать возмещения убытков и уплаты неустойки, если она предусмотрена законом или договором;

г) отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

55. Если подрядчик выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе:

а) потребовать возмещения убытков;

б) потребовать уплаты неустойки;

в) потребовать возмещения убытков и уплаты неустойки, если она предусмотрена законом или договором;

г) отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

56. При обнаружении не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результата выполняемой работы, либо создают невозможность выполнения ее в срок, подрядчик обязан:

а) немедленно предупредить заказчика;

б) отказаться от исполнения договора;

в) немедленно предупредить заказчика и до получения указаний приостановить работу;

г) отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

57. Подрядчик не вправе претендовать на оплату выполненной работы, если результат его работы будет утрачен даже по независящим от подрядчика обстоятельствам:

а) до истечения срока договора;

б) до окончания работ;

в) до сдачи работы заказчику.

58. При выявлении скрытых недостатков работы заказчик должен:

а) немедленно заявить об этом подрядчику;

б) известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении;

в) известить об этом подрядчика в разумный срок после приемки работы.

59. Если заказчик примет работу без проверки, он вправе:

а) в разумный срок заявить подрядчику об отступлениях от договора;

б) в разумный срок заявить о явных недостатках работы;

в) в разумный срок заявить о скрытых недостатках работы.

60. Заказчику придется полностью оплатить работу, если результат ее случайно погиб:

1) в момент сдачи-приемки работы;

2) в момент, когда должна была состояться передача результата работы, но работа не была принята по вине заказчика;

3) в момент, когда должна была состояться передача результата работы, но работа не была принята по не зависящим от заказчика и подрядчика обстоятельствам;

4) не задолго до момента сдачи-приемки работы.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

61. При уклонении заказчика от принятия работы подрядчик вправе продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, перечислить заказчику:

а) по истечении месяца с указанного момента;

б) по истечении месяца с указанного момента и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика;

в) по истечении двух месяцев с указанного момента и при условии последующего предупреждения заказчика;

г) после двукратного предупреждения заказчика.

62. Просрочка в оплате работы дает подрядчику право:

1) продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, перечислить заказчику;

2) взыскать с заказчика проценты за пользование чужими денежными средствами;

3) взыскать неустойку;

4) требовать возмещения убытков в части не покрытой процентами и неустойкой;

5) удерживать результат работы и иное имущество, предоставленное заказчиком до получения оплаты;

6) требовать возмещения убытков независимо от взыскания процентов или неустойки.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

63. Заказчик вправе в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной работы, а также возместив подрядчику убытки, причиненные прекращением договора:

а) если обнаружит отступления от договора;

б) если обнаружит недостатки работы;

в) если обнаружит существенные недостатки работы;

г) без объяснения причин.

64. Договор банковского счета по своим юридическим свойствам является:

1) консенсуальным;

2) реальным;

3) безвозмездным;

4) возмездным;

5) взаимным;

6) одностороннеобязывающим.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1. 4, 5; г) 1, 2, 6.

65. К существенным условиям договора банковского счета в силу закона относится:

а) условие о предмете договора;

б) условие о цене договора;

в) условие о сроке договора.

66. Банк в силу договора банковского счета обязан:

1) своевременно совершать для клиента операции по счету;

2) уплачивать проценты за пользование денежными средствами, находящимися на счете клиента;

3) хранить банковскую тайну;

4) возвратить по требованию клиента его денежные средства и начисленные за их использование проценты.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

67. За нарушение своих обязанностей перед клиентом банк несет ответственность в виде:

а) возмещения причиненных убытков;

б) неустойки;

в) уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами.

Тема 8

1. К мерам ответственности относятся следующие способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов:

1) признание права;

2) возмещение убытков;

3) признание сделки недействительной и применение последствий ее недействительности;

4) взыскание неустойки;

5) самозащита права;

6) компенсация морального вреда.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

2. К мерам защиты относятся следующие способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов:

1) компенсация морального вреда;

2) возмещение убытков;

3) признание сделки недействительной и применение последствий ее недействительности;

4) взыскание неустойки;

5) самозащита права;

6) признание права.

а) 1, 2, 4; б) 3, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

3. Следующие способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов относятся к мерам ответственности:

1) взыскание неустойки;

2) возмещение убытков;

3) присуждение к исполнению обязанности в натуре;

4) восстановление положения, существовавшего до нарушения права;

5) прекращение или изменение правоотношения;

6) компенсация морального вреда.

а) 1, 2, 6; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 5.

4. Следующие способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов относятся к мерам защиты:

1) восстановление положения, существовавшего до нарушения права;

2) прекращение или изменение правоотношения;

3) присуждение к исполнению обязанности в натуре;

4) взыскание неустойки;

5) возмещение убытков;

6) компенсация морального вреда.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

5. Специфику применения гражданско-правовых санкций отражают следующие положения:

1) применяются только по инициативе и усмотрению управомоченного лица;

2) применяются по инициативе и усмотрению компетентного государственного органа или управомоченного лица;

3) защита своих прав и охраняемых законом интересов является правом и обязанностью управомоченного лица;

4) защита своих прав и охраняемых законом интересов является правом, а не обязанностью управомоченного лица;

5) в большинстве своем гражданско-правовые санкции реализовываются в добровольном порядке;

6) в большинстве своем гражданско-правовые санкции реализовываются в принудительном порядке.

а) 1, 2, 6; б) 4, 5, 6; в) 1, 4, 5; г) 2, 4, 5.

6. Специфику применения гражданско-правовых санкций не отражают следующие положения:

1) применяются только по инициативе и усмотрению управомоченного лица;

2) применяются по инициативе и усмотрению компетентного государственного органа или управомоченного лица;

3) защита своих прав и охраняемых законом интересов является правом и обязанностью управомоченного лица;

4) защита своих прав и охраняемых законом интересов является правом, а не обязанностью управомоченного лица;

5) в большинстве своем гражданско-правовые санкции реализовываются в добровольном порядке;

6) в большинстве своем гражданско-правовые санкции реализовываются в принудительном порядке.

а) 1, 2, 6; б) 4, 5, 6; в) 1, 4, 5; г) 2, 3, 6.

7. По договору розничной купли-продажи, следующие из охранительных прав покупателя, являются притязаниями:

1) право потребовать в течение 14 дней обменять приобретенный им непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар;

2) право потребовать от продавца незамедлительно устранить недостатки приобретенного им товара;

3) право потребовать от продавца в разумный срок устранить недостатки приобретенного им товара;

4) право отказаться от исполнения договора;

5) право потребовать замены товара при обнаружении любого недостатка приобретенного им товара;

6) право потребовать возмещения убытков;

7) право самостоятельно устранить недостатки приобретенного товара.

а) все кроме 1, 2; б) все кроме 3, 4; в) все кроме 5, 7; г) все кроме 4, 7.

8. По договору розничной купли-продажи, следующие из охранительных прав покупателя, являются правами на собственные действия:

1) право потребовать в течение 14 дней обменять приобретенный им непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар;

2) право потребовать от продавца незамедлительно устранить недостатки приобретенного им товара;

3) право потребовать от продавца в разумный срок устранить недостатки приобретенного им товара;

4) право отказаться от исполнения договора;

5) право потребовать замены товара при обнаружении любого недостатка приобретенного им товара;

6) право потребовать возмещения убытков;

7) право самостоятельно устранить недостатки приобретенного товара.

а) 1, 3; б) 2, 4; в) 5, 7; г) 4, 7.

9. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от общего к частному:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о защите деловой репутации предпринимателя;

4) гражданско-правовой спор;

5) внедоговорный спор.

а) 2, 1, 4, 5, 3; б) 1, 2, 4, 3, 5; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

10. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от частного к общему:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о защите деловой репутации предпринимателя;

4) гражданско-правовой спор;

5) внедоговорный спор.

а) 2, 3, 4, 5, 3; б) 3, 5, 4, 1, 2; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

11. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от общего к частному:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о присуждении к исполнению обязанности в натуре;

4) гражданско-правовой спор;

5) договорный спор.

а) 2, 1, 4, 5, 3; б) 1, 2, 4, 3, 5; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

12. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от частного к общему:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о присуждении к исполнению обязанности в натуре;

4) гражданско-правовой спор;

5) договорный спор.

а) 2, 3, 4, 5, 3; б) 3, 4, 5, 1, 2; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

13. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от общего к частному:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о нарушении права собственности;

4) гражданско-правовой спор;

5) внедоговорный спор.

а) 2, 1, 4, 5, 3; б) 1, 2, 4, 3, 5; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

14. Расположите приведенные ниже понятия в порядке от частного к общему:

1) экономический спор;

2) юридический спор;

3) спор о нарушении права собственности;

4) гражданско-правовой спор;

5) внедоговорный спор.

а) 2, 3, 4, 5, 3; б) 3, 5, 4, 1, 2; в) 4, 2, 1, 4, 5; г) 2, 4, 3, 1, 5.

15. Предметная компетенция юрисдикционных органов, то есть круг дел, которые они уполномочены рассматривать, есть:

а) юрисдикция;

б) подсудность;

в) подведомственность;

г) подконтрольность;

д) поднадзорность.

16. Компетенция судов того или иного уровня одной судебной системы или конкретного суда данной системы, есть:

а) юрисдикция;

б) подсудность;

в) подведомственность;

г) подконтрольность;

д) поднадзорность.

17. Гражданину-предпринимателю, который приобрел для семьи загородный дом стоимостью около трех миллионов рублей, о правах третьих лиц на который продавец покупателю не сообщил, для защиты нарушенного права следует обратиться:

а) городской (районный) суд;

б) мировой суд;

в) арбитражный суд.

18. Гражданину-предпринимателю, деловая репутация которого опорочена гражданином И., который распространял о его предпринимательской деятельности клеветнические сведения, для защиты нарушенного права следует обратиться:

а) городской (районный) суд;

б) мировой суд;

в) арбитражный суд.

19. Для разрешения спора, возникшего между гражданином акционером и акционерным обществом, следует обратиться:

а) городской (районный) суд;

б) мировой суд;

в) арбитражный суд.

20. Общее правило территориальной подсудности таково:

а) иск направляется в суд по месту жительства или месту нахождения истца;

б) иск направляется в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика;

в) по выбору истца иск направляется в суд либо по месту жительства или месту нахождения истца, либо иск направляется в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика.

21. Грузополучатель или грузоотправитель вправе обратиться в суд с иском к перевозчику только лишь:

1) после направления перевозчику претензии;

2) в случае полного отказа перевозчика удовлетворить претензию;

3) в случае частичного отказа перевозчика удовлетворить претензию;

4) при неполучении ответа на претензию в установленный срок.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

22. В качестве лиц, участвующих в деле, могут рассматриваться следующие участники арбитражного процесса:

1) истец;

2) ответчик;

3) третьи лица;

4) эксперты;

5) секретарь суда;

6) прокурор.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 5, 6; в) 1, 2, 3, 5; г) 1, 2, 3, 6.

23. В качестве лиц, участвующих в деле, не могут рассматриваться следующие участники арбитражного процесса:

1) истец;

2) ответчик;

3) третьи лица;

4) эксперты;

5) секретарь суда;

6) прокурор.

а) 1, 2; б) 5, 6; в) 4, 5; г) 3, 6.

24. С исками в защиту публичных интересов вправе обращаться:

1) прокурор;

2) третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора;

3) третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора;

4) государственные органы;

5) органы местного самоуправления.

а)1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5.

25. Прокурор может участвовать в следующих категориях дел в арбитражном процессе:

1) в делах об оспаривании актов органов государственной власти и местного самоуправления;

2) в делах о признании недействительными сделок, совершенных органами государственной власти и местного самоуправления;

3) в делах о применении последствий недействительности сделок, совершенных органами государственной власти и местного самоуправления;

4) в делах о спорах между акционерами и акционерным обществом.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

26. Прокурор может участвовать в следующих категориях дел в арбитражном процессе:

1) в делах о признании недействительными сделок, совершенных государственными и муниципальными унитарными предприятиями

2) в делах о признании недействительными сделок, совершенных государственными учреждениями;

3) в делах о признании недействительными сделок, совершенных юридическими лицами, в уставном капитале которых есть доля участия РФ;

4) в делах о спорах между акционерами и акционерным обществом.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

27. К категории законных представителей относятся:

1) судебный представитель;

2) родитель;

3) опекун;

4) попечитель;

5) юрисконсульт;

6) адвокат.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 4, 5, 6.

28. К категории законных представителей не относятся:

1) судебный представитель;

2) родитель;

3) опекун;

4) попечитель;

5) юрисконсульт;

6) адвокат.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 5, 6.

29. В следующих случаях речь идет о добровольном представительстве:

1) защита интересов несовершеннолетнего в суде родителем;

2) защита интересов несовершеннолетнего в суде адвокатом;

3) защита интересов несовершеннолетнего в суде опекуном;

4) защита интересов юридического лица в суде юрисконсультом;

5) защита интересов юридического лица в суде адвокатом;

6) защита интересов юридического лица в суде директором.

а) 1, 2, 6; б) 2, 3, 4; в) 2, 4, 5; г) 1, 3, 6.

30. В следующих случаях речь идет о представительстве в силу закона:

1) защита интересов несовершеннолетнего в суде родителем;

2) защита интересов несовершеннолетнего в суде адвокатом;

3) защита интересов несовершеннолетнего в суде опекуном;

4) защита интересов юридического лица в суде юрисконсультом;

5) защита интересов юридического лица в суде адвокатом;

6) защита интересов юридического лица в суде директором.

а) 1, 2, 4; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 6.

31. В качестве представителей юридического лица в суде могут выступать:

1) любые лица;

2) юрисконсульты;

3) адвокаты;

4) лица, состоящие в штате этих организаций;

5) руководители организаций.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

32. В исковом заявлении гражданина в арбитражный суд должны быть указаны:

1) наименование истца;

2) его место жительства;

3) его семейное положение;

4) дата и место его рождения;

5) дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

6) сведения об образовании.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5.

33. В исковом заявлении гражданина в арбитражный суд не указываются:

1) наименование истца;

2) его место жительства;

3) его семейное положение;

4) дата и место его рождения;

5) дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

6) сведения об образовании.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 4, 5; г) 5, 6, 4. д) 3, 6.

34. К любому исковому заявлению, поданному в арбитражный суд, должны быть приложены:

1) уведомления о вручении копий исковых заявлений и прилагаемых к ним документов ответчикам;

2) копии исковых заявлений по числу ответчиков;

3) квитанция об уплате госпошлины;

4) документ, удостоверяющий полномочия представителя;

5) расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

6) уведомления о вручении ответчикам претензий.

а) 1, 3; б) 2, 4; в) 1, 6; г) 2, 5.

35. В любом исковом заявлении в арбитражный суд должны быть указаны:

1) наименование суда;

2) цена иска;

3) наименование ответчика;

4) требования истца к ответчику;

5) сведения о соблюдении истцом досудебного порядка;

6) расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы.

а) 1, 2, 4; б) 1, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 6.

36. О месте и времени судебного заседания должны быть извещены все участвующие в деле лица:

а) не позднее, чем за месяц до начала судебного заседания;

б) не позднее, чем за два месяца до начала судебного заседания;

в) не позднее, чем за 15 дней до начала судебного заседания.

37. Извещение лиц участвующих в деле считается надлежащим, если суд располагает зафиксированными фактами того, что:

1) адресаты получили копии судебного акта (определения);

2) адресат отказался от получения копии судебного акта (определения);

3) адресат не явился для получения копии судебного акта (определения)

4) адресат отсутствует по адресу места жительства (нахождения);

5) адресатам направлены копии судебного акта (определения).

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

38. Извещение лиц участвующих в деле считается ненадлежащим в случае, если:

а) суд располагает зафиксированными фактами того, что адресаты получили копии судебного акта (определения);

б) суд располагает зафиксированными фактами того, что адресат отказался от получения копии судебного акта (определения);

в) суд располагает зафиксированными фактами того, что адресат не явился для получения копии судебного акта (определения);

г) суд располагает зафиксированными фактами того, что адресат отсутствует по адресу места жительства (нахождения);

д) суд располагает зафиксированными фактами того, что адресатам направлены копии судебного акта (определения).

39. Если в судебное заседание не является кто-либо из лиц, участвующих в деле, разбирательство дела откладывается:

1) во всех случаях;

2) если отсутствует ответчик;

3) если отсутствующее лицо не было надлежаще извещено;

4) если причины отсутствия уважительные;

5) дело по своему характеру не может быть рассмотрено в их отсутствие;

6) если отсутствует истец.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 3, 4, 5.

40. Слушание дела может происходить и в отсутствие не явившихся лиц:

1) если отсутствующее лицо известило суд о возможности рассмотрения дела в его отсутствие;

2) если отсутствует ответчик;

3) если отсутствующее лицо было надлежаще извещено;

4) если причины отсутствия не уважительные;

5) дело по своему характеру может быть рассмотрено в их отсутствие;

6) если отсутствует истец.

а) 1, 2, 3; б) 2, 5, 6; в) 1, 3, 4; г) 3, 4, 5.

41. При невыполнении обязанности явиться в суд, если явка признана судом обязательной, суд вправе наложить на должностных лиц судебный штраф в размере:

а) до 25 МРОТ;

б) до 1000 МРОТ;

в) до 50 МРОТ.

42. При невыполнении обязанности явиться в суд, если явка признана судом обязательной, суд вправе наложить на физических лиц судебный штраф в размере:

а) до 25 МРОТ;

б) до 10 МРОТ;

в) до 50 МРОТ.

43. При невыполнении обязанности явиться в суд, если явка признана судом обязательной, суд вправе наложить на юридических лиц судебный штраф в размере:

а) до 25 МРОТ;

б) до 1000 МРОТ;

в) до 50 МРОТ.

44. Отводы участникам процесса вправе заявлять:

а) любое лицо, участвующее в деле;

б) истец;

в) истец и ответчик;

г) стороны и третьи лица, заявляющие самостоятельные требования.

45. Отвод может быть заявлен лицами, участвующими в деле:

1) судье;

2) прокурору;

3) переводчику;

4) секретарю судебного заседания;

5) адвокату истца;

6) представителю ответчика;

7) эксперту.

а) всем кроме 5, 6; а) всем кроме 1, 2; а) всем кроме 3, 7; а) всем кроме 4, 6.

46. Обычный порядок исследования доказательств по делу арбитражным судом следующий:

1) заслушиваются объяснения истца;

2) заслушиваются показания свидетелей и экспертов;

3) заслушиваются объяснения ответчика;

4) исследование письменных и вещественных доказательств;

5) воспроизводятся аудио- и видеозаписи.

а) 1, 3, 2, 4, 5; б) 1, 2, 4, 3, 5; в) 1, 4, 2, 3, 5.

47. Согласно действующему в арбитражном процессе правилу о распределении бремени доказывания (каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований) истец, требующий от ответчика возмещения убытков, должен доказать:

1) противоправность в действиях ответчика;

2) наличие убытков у истца;

3) размер убытков истца;

4) причинную связь между противоправным поведением ответчика и возникновением убытков у истца;

5) наличие вины ответчика.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 4, 3, 5; в) 1, 2, 3, 5; г) 1, 3, 4, 5; д) 1, 2, 4, 5.

48. Обычный порядок выступления в судебных прениях лиц участвующих в деле следующий:

1) истец и (или) его представитель;

2) третье лицо, заявляющее самостоятельные требования;

3) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований (участвующее в деле на стороне ответчика);

4) ответчик и (или) его представитель;

5) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований (участвующее в деле на стороне истца).

а) 1, 2, 5, 4, 3; б) 1, 4, 5, 3, 2; в) 1, 4, 2, 5, 3; г) 1, 5, 2, 4, 3.

49. Понятие обоснованности судебного решения раскрывают следующие положения:

1) полное и правильное исследование судом всех обстоятельств дела;

2) верная оценка судом собранных доказательств;

3) соответствие выводов суда действительным отношениям сторон;

4) правильная юридическая квалификация судом сложившихся между сторонами отношений;

5) правильное применение к сложившимся между сторонами отношениям правовых норм.

а) 1, 3, 5; б) 1, 2, 3; в) 2, 3, 4; г) 3, 4, 5;

50. Понятие законности судебного решения в узком смысле раскрывают следующие положения:

1) полное и правильное исследование судом всех обстоятельств дела;

2) верная оценка судом собранных доказательств;

3) соответствие выводов суда действительным отношениям сторон;

4) правильная юридическая квалификация судом сложившихся между сторонами отношений;

5) правильное применение к сложившимся между сторонами отношениям правовых норм.

а) 1, 5; б) 2, 4; в) 3, 4; г) 4, 5;

51. Основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска могут явиться следующие обстоятельства:

1) истец не обладает тем правом, защиты которого он требует;

2) реально право истца не нарушено;

3) право истца нарушено не только по вине ответчика, но и по его собственной вине;

4) ответчик не ответственен за нарушение права;

5) ответчик не обладает средствами для удовлетворения требований истца;

6) ответчик пропустил срок исковой давности.

а) 1, 2, 3, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 2, 3, 4, 6; г) 1, 2, 4, 6.

52. Не могут явиться основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска следующие обстоятельства:

1) истец не обладает тем правом, защиты которого он требует;

2) реально право истца не нарушено;

3) право истца нарушено не только по вине ответчика, но и по его собственной вине;

4) ответчик не ответственен за нарушение права;

5) ответчик не обладает средствами для удовлетворения требований истца;

6) ответчик пропустил срок исковой давности.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 3, 5.

53. Датой принятия судебного решения считается:

а) день провозглашения резолютивной части;

б) дата изготовления судебного решения в полном объеме;

в) день провозглашение мотивировочной части судебного решения;

г) дата получения сторонами судебного решения в полном объеме.

54. Судебное решение должно быть изготовлено в полном объеме со дня объявления его резолютивной части:

а) не позднее пяти дней;

б) не позднее трех дней;

в) не позднее одной недели;

г) не позднее десяти дней.

55. Судебное решение вступает в законную силу:

а) немедленно после его принятия;

б) в день изготовления судебного решения в полном объеме;

в) по истечении месячного срока со дня его принятия в окончательной форме;

г) по истечении месячного срока со дня его принятия в окончательной форме, если оно не обжаловано в апелляционном порядке.

56. Судебные решения по делам об оспаривании нормативно-правовых актов вступает в законную силу:

а) в день их изготовления в полном объеме;

б) по истечении месячного срока со дня их принятия в окончательной форме;

в) по истечении месячного срока со дня их принятия в окончательной форме, если они не обжалованы в апелляционном порядке;

г) немедленно после их принятия.

57. Судебные решения Высшего Арбитражного Суда РФ вступают в законную силу:

а) в момент их провозглашения;

б) в день их изготовления в полном объеме;

в) по истечении месячного срока со дня их принятия в окончательной форме;

г) немедленно после их принятия.

58. Судебные решения, вступившие в законную силу, могут быть отменены:

1) в кассационном порядке;

2) в апелляционном порядке;

3) в надзорном порядке.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3.

59. Срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого нарушено есть:

а) гарантийный срок;

б) срок исковой давности;

в) пресекательный срок;

г) срок обжалования.

60. Продолжительность общего срока исковой давности:

а) один год;

б) три года;

в) два года.

61. По общему правилу течение исковой давности начинается:

а) с момента нарушения права или охраняемого законом интереса;

б) с момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено;

в) с момента, когда лицо должно было узнать о нарушении своего права;

г) с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право нарушено.

62. Если спор возник вследствие неисполнения обязательства, течение исковой давности начинается:

а) с момента нарушения права или охраняемого законом интереса;

б) с момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено;

в) с момента, когда лицо должно было узнать о нарушении своего права;

г) с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право нарушено;

д) с момента наступления срока его исполнения.

63. Истечение срока исковой давности влечет следующие правовые последствия:

1) суд отказывает в приеме искового заявления;

2) суд обязан применить исковую давность по заявлению ответчика и отказать истцу в удовлетворении исковых требований;

3) суд по собственной инициативе обязан применить исковую давность и отказать истцу в удовлетворении иска;

4) если не было заявления о применении исковой давности, суд обязан рассмотреть и разрешить дело так, будто исковая давность не истекла.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

64. Пропуск исковой давности вне судебного процесса влечет следующие правовые последствия:

а) прекращает нарушенное право и корреспондирующую этому праву обязанность;

б) прекращает нарушенное право;

в) прекращает обязанность, корреспондирующую нарушенному праву;

г) не влечет никаких правовых последствий.

65. Исковая давность применяется судом:

а) по собственной инициативе;

б) по заявлению стороны в споре при согласии другой стороны этого спора;

в) лишь на основании заявления одной из сторон спора суд вправе применить исковую давность;

г) лишь на основании заявления одной из сторон спора суд вправе и обязан применить исковую давность;

Тест 9

1. Договор личного найма это:

а) то же, что и трудовой договор;

б) это гражданско-правовой договор, для которого характерна полная свобода усмотрения сторон;

в) это договор, который заключается с работодателем - физическим лицом в целях личного обслуживания;

г) это разновидность трудового договора.

2. Нормы трудового права не распространяются:

1) на отношения, возникающие по поводу оказания возмездных услуг;

2) на отношения, возникающие между работниками и работодателями, заключившими между собой трудовой договор;

3) на отношения между заказчиками и подрядчиками;

4) на отношения между авторами и заказчиками;

5) на отношения членов крестьянских (фермерских) хозяйств;

6) на отношения членов производственных кооперативов.

а) на все кроме 1, 2; б) на все кроме 2, 5; в) на все кроме 2; г) на все кроме 2, 6.

3. Признаками социально-трудовых отношений регулируемых нормами трудового права являются:

1) наличие трудового договора между сторонами социально-трудового отношения;

2) возмездный характер отношений;

3) получение работником заработной платы по заранее установленным нормам;

4) личное выполнение определенной трудовой функции;

5) включение работника в трудовой коллектив организации и подчинение ее внутреннему трудовому распорядку;

6) получение вознаграждения за результат работы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5;

4. Нормы трудового права не регулируют следующие из ниже перечисленных договоров:

1) подрядный договор;

2) авторский договор;

3) трудовой договор;

4) договор возмездного оказания услуг.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

5. В предмет трудового права входят следующие группы отношений (отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями):

1) отношения по трудоустройству;

2) ученические отношения лиц, ищущих работу;

3) организационно-управленческие отношения;

4) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства;

5) отношения по надзору за соблюдением правил по безопасному ведению работ, осуществляемые федеральными надзорами.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 4.

6. К отношениям непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся:

1) отношения по профессиональной подготовке непосредственно на производстве;

2) отношения по надзору за исполнением трудового законодательства органами прокуратуры;

3) отношения по разрешению трудовых споров;

4) внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;

5) отношения материальной и дисциплинарной ответственности.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

7. Диспозитивные начала метода трудового права проявляются:

1) в юридическом равенстве субъектов при заключении трудового договора;

2) в смене отношений равенства после заключения трудового договора отношениями подчиненности;

3) в ограничении свободы усмотрения сторон при формировании условий трудового договора;

4) в невозможности изменить своим соглашением многие установленные нормами закона права и обязанности, как работника, так и работодателя;

5) в свободе работника и работодателя в вопросе заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных законом.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 1, 5.

8. Императивные начала метода трудового права проявляются:

1) в юридическом равенстве субъектов при заключении трудового договора;

2) в смене отношений равенства после заключения трудового договора отношениями подчиненности;

3) в ограничении свободы усмотрения сторон при формировании условий трудового договора;

4) в невозможности изменить своим соглашением многие установленные нормами закона права и обязанности, как работника, так и работодателя;

5) свобода работника и работодателя в вопросе заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных законом.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 5.

9. Юридические нормы, закрепляющие наиболее важные для всей системы трудового права положения, оказывающие формирующее воздействие на весь механизм правового регулирования трудовых отношений, сгруппированы:

а) в общей части;

б) в особенной части;

в) в специальной части.

10. Юридические нормы, регулирующие конкретные взаимоотношения субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, объединены:

а) в общей части;

б) в особенной части;

в) в специальной части.

11. Юридические нормы, представляющие собой преломление норм традиционных частей трудового права применительно к особенностям труда отдельных категорий работников, сгруппированы:

а) в общей части;

б) в особенной части;

в) в специальной части.

12. В общей части трудового права содержатся:

1) нормы, закрепляющие принципы трудового права;

2) нормы, закрепляющие дефиниции трудового права;

3) нормы о порядке приема на работу и увольнения;

4) нормы, закрепляющие цели и задачи трудового права;

5) нормы, регулирующие труд совместителей

6) нормы, закрепляющие правила действия норм трудового права.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 6.

13. В особенной части трудового права содержатся:

1) нормы, закрепляющие принципы трудового права;

2) нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха;

3) нормы о порядке приема на работу и увольнения;

4) нормы, закрепляющие цели и задачи трудового права;

5) нормы о размерах и системах оплаты труда;

6) нормы, посвященные труду педагогических работников.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 5; в) 3, 4, 5; г) 2, 4, 6.

14. В специальной части трудового права содержатся:

1) нормы о труде женщин;

2) нормы, закрепляющие дефиниции трудового права;

3) нормы о порядке приема на работу и увольнения;

4) нормы о работе в районах Крайнего Севера;

5) нормы, регулирующие труд совместителей

6) нормы, закрепляющие правила действия норм трудового права.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 5; в) 1, 4, 5; г) 2, 4, 6.

15. Положениями статьи 37 Конституции РФ, декларирующими основные трудовые права и свободы граждан, являются следующие:

1) свобода труда и его добровольность, запрет принудительного труда;

2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

3) право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

4) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

5) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены …;

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 5, 6, 7.

16. Положениями статьи 37 Конституции РФ, декларирующими основные трудовые права и свободы граждан, являются:

1) право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способа их разрешения, включая право на забастовку;

2) право каждого на отдых;

3) право работающих по трудовым договорам на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4) право на защиту от безработицы;

5) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

6) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

7) … обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и не рабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

а) 1, 2, 3, 4; б) 4, 5, 6, 7; в) 2, 3, 4, 6.

17. Приведенные ниже источники трудового права расположены по степени убывания их юридической силы:

1) Коллективный договор.

2) Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

3) Трудовой кодекс РФ;

4) Федеральный конституционный закон «О Правительстве Российской Федерации».

5) Международные договоры (конвенции) в сфере регулирования трудовых отношений, ратифицированные РФ.

6) Конституция РФ.

7) Указы Президента РФ.

8) Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

9) Разъяснение «Об отпусках работающих по совместительству», утвержденное Постановлением Министерства труда РФ.

10) Устав Воронежской области.

11) Законы Воронежской области, регулирующие сферу трудовых отношений.

12) Постановление городской думы «Об организации общественных работ».

а) 6, 4, 5, 3, 2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 1; б) 6, 5, 4, 3, 7, 2, 8, 9, 11, 10, 12, 1;

в) 7, 6, 4, 5, 3, 2, 8, 9, 11, 10, 12, 1; г) 6, 5, 4, 3, 2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 1.

18. Приведенные ниже источники трудового права расположены по степени убывания их юридической силы:

1) Коллективный договор работников Нововоронежского политехнического колледжа с администрацией.

2) Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

3) Трудовой кодекс РФ;

4) Федеральный конституционный закон «О Правительстве Российской Федерации».

5) Международные договоры (конвенции) в сфере регулирования трудовых отношений, ратифицированные РФ.

6) Конституция РФ.

7) Указы Президента РФ.

8) Постановление правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

9) Разъяснение «Об отпусках работающих по совместительству», утвержденное Постановлением Министерства труда РФ.

10) Устав Воронежской области.

11) Законы Воронежской области, регулирующие сферу трудовых отношений.

12) Постановление городской думы «Об организации общественных работ».

а) 1, 12, 10, 11, 9, 8, 7, 2, 3, 4, 5, 6; б) 1, 12, 11, 10, 9, 8, 7, 2, 3, 4, 5, 6;

в) 1, 10, 12, 11, 8, 9, 6, 2, 3, 4, 5, 7; г) 1, 12, 11, 10, 8, 9, 2, 7, 3, 5, 4, 6.

19. Особая «организующая» роль подзаконных актов Министерства труда и социального развития РФ проявляется в том, что его постановления, инструкции и разъяснения обязательны для применения:

а) во всех государственных организациях независимо от их подчиненности;

б) во всех государственных и муниципальных организациях;

в) во всех муниципальных и частных организациях;

г) во всех государственных, муниципальных и частных организациях.

20. Принцип единства и дифференциация норм трудового права раскрывают следующие положения:

1) общие нормы трудового права распространяются в равной мере на всех лиц, независимо от отраслей хозяйства;

2) общие нормы трудового права распространяются в равной мере на всех лиц, независимо от отраслей хозяйства и организационно-правовых форм организаций работодателей;

3) специальные нормы трудового права распространяют свое действие лишь на отдельные категории работников;

4) специальные нормы трудового права распространяют свое действие лишь на отдельные категории работников, независимо от организационно-правовых форм организаций работодателей.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 4; г) 1, 3; д) 2, 3.

21. На федеральном уровне могут заключаться:

1) генеральные соглашения;

2) межрегиональные соглашения;

3) отраслевые соглашения;

4) межотраслевые соглашения;

5) территориальные соглашения.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 3, 4.

22. На региональном уровне могут заключаться:

1) региональные соглашения;

2) межрегиональные соглашения;

3) отраслевые соглашения;

4) межотраслевые соглашения;

5) территориальные соглашения.

а) 1, 3, 4; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 2, 3.

23. На федеральном уровне не могут заключаться:

1) генеральные соглашения;

2) межрегиональные соглашения;

3) отраслевые соглашения;

4) межотраслевые соглашения;

5) территориальные соглашения.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 4, 5; д) 2, 5.

24. На региональном уровне не могут заключаться:

1) региональные соглашения;

2) межрегиональные соглашения;

3) отраслевые соглашения;

4) межотраслевые соглашения;

5) территориальные соглашения.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 4, 5; д) 2, 5.

25. К обязанностям сторон трудового договора относятся:

1) обязанность сдать результат работы заказчику;

2) обязанность подчиняться установленным работодателем правилам внутреннего распорядка;

3) обязанность предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу;

4) обязанность обеспечить надлежащие условия труда;

5) обязанность своевременно оплачивать труд работника;

6) обязанность выполнить по заданию заказчика определенную работу;

7) обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию;

8) обязанность своевременно осмотреть и принять работу.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 7; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 4, 5, 6, 7, 8.

26. К обязанностям сторон трудового договора не относятся:

1) обязанность сдать результат работы заказчику;

2) обязанность подчиняться установленным работодателем правилам внутреннего распорядка;

3) обязанность предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу;

4) обязанность обеспечить надлежащие условия труда;

5) обязанность своевременно оплачивать труд работника;

6) обязанность выполнить по заданию заказчика определенную работу;

7) обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию;

8) обязанность своевременно осмотреть и принять работу.

а) 1, 6, 8; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 6, 7, 8.

27. В качестве работников в трудовых правоотношениях в Российской Федерации могут выступать:

1) граждане Российской Федерации;

2) иностранные граждане;

3) лица без гражданства;

4) семьи, работающие на дому.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

28. В качестве работодателей в трудовых правоотношениях в Российской Федерации могут выступать:

1) физические лица;

2) юридические лица;

3) органы юридического лица;

4) органы государственной власти;

5) орган местного самоуправления;

6) структурные подразделения юридического лица;

7) религиозные организации;

8) граждане индивидуальные предприниматели.

а) все кроме 1, 2; б) все кроме 3, 4; в) все кроме 5, 6; г) все кроме 3, 6;

29. Способность иметь субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности, называется:

а) трудовой правосубъектностью;

б) трудовой правоспособностью;

в) трудовой дееспособностью;

г) трудовой праводееспособностью;

д) трудоспособностью.

30. Способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности называется:

а) трудовой правосубъектностью;

б) трудовой правоспособностью;

в) трудовой дееспособностью;

г) трудовой праводееспособностью;

д) трудоспособностью.

31. Трудовая праводееспособность работника по общему правилу возникает:

а) с 14 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 18 лет.

32. В случаях получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет.

33. Для заключения трудового договора с учащимся, достигшим 14 лет необходимы следующие условия:

1) работа не должна причинять вреда здоровью несовершеннолетнего;

2) работа не должна нарушать процесса обучения;

3) согласие родителей несовершеннолетнего;

4) согласие одного из родителей несовершеннолетнего;

5) согласие органа опеки и попечительства;

6) согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5.

34. Не допускается заключение трудовых договоров с несовершеннолетними, если это:

1) работа с опасными условиями труда;

2) работа по совместительству;

3) работа с вредными условиями труда;

4) работа, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего;

5) подземные работы;

6) сезонные работы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5.

35. Отказ в заключении трудового договора связан с ограничением трудовой праводееспособности гражданина в следующих случаях:

1) отказ заключить трудовой договор с учителем, не имеющим диплома;

2) отказ заключить трудовой договор с инвалидом, которому работа противопоказана по состоянию здоровья;

3) отказ заключить трудовой договор с парикмахером, страдающим инфекционным заболеванием;

4) отказ заключить трудовой договор с водителем, страдающим психическим заболеванием;

5) отказ заключить трудовой договор с лицом, отбывающим уголовное наказание в форме лишения права заниматься определенной деятельностью;

6) отказ заключить трудовой договор с водителем, утратившим водительское удостоверение.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5.

36. Отказ в заключении трудового договора связан с отсутствием специальной трудовой праводееспособности гражданина в следующих случаях:

1) отказ заключить трудовой договор с учителем, не имеющим диплома;

2) отказ заключить трудовой договор с инвалидом, которому работа противопоказана по состоянию здоровья;

3) отказ заключить трудовой договор с парикмахером, страдающим инфекционным заболеванием;

4) отказ заключить трудовой договор с водителем, страдающим психическим заболеванием;

5) отказ заключить трудовой договор с лицом, отбывающим уголовное наказание в форме лишения права заниматься определенной деятельностью;

6) отказ заключить трудовой договор с водителем, утратившим водительское удостоверение.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 1, 6.

37. В случае, когда работник принят на работу не соответствующую его праводееспособности, если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине этого работника, работник подлежит:

1) увольнению;

2) увольнению при отказе от перевода на работу соответствующую объему его праводееспособности;

3) с выплатой работнику зарплаты за фактически отработанное время;

4) с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

5) с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

а) 1, 3; б) 2, 3; в) 2, 3, 5; г) 1, 3, 5; д) 2, 3, 4.

38. В случае, когда работник принят на работу не соответствующую его праводееспособности, если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине этого работника, работник подлежит:

1) переводу на работу соответствующую объему его праводееспособности;

2) с выплатой работнику зарплаты за фактически отработанное время;

3) с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

4) переводу с его согласия на работу соответствующую объему его праводееспособности.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 2, 4; г) 2, 3, 4.

39. Физические лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, приобретают свою трудовую правосубъектность как работодатели:

а) одновременно с возникновением у них гражданской правоспособности;

б) одновременно с возникновением у них гражданской дееспособности;

в) одновременно с возникновением у них гражданской правосубъектности;

г) в момент их государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей;

д) с момента начала ими предпринимательской деятельности.

40. Физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности и использующие наемный труд других лиц в своих интересах, не связанных с предпринимательством, приобретают свою трудовую правосубъектность как работодатели:

а) одновременно с возникновением у них гражданской правоспособности;

б) одновременно с возникновением у них гражданской дееспособности;

в) одновременно с возникновением у них гражданской правосубъектности;

г) одновременно с возникновением у них гражданской дееспособности в полном объеме.

41. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может выступать в качестве работодателя согласно ст. 20 ТК РФ при следующих условиях:

1) достижения возраста восемнадцати лет;

2) наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;

3) наличия собственных доходов;

4) заключения трудового договора в целях их личного обслуживания.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

42. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, могут выступать в качестве работодателей согласно ст. 20 ТК РФ:

1) с письменного согласия попечителей;

2) при наличии самостоятельного дохода;

3) при условии заключения трудового договора в целях их личного обслуживания;

4) с письменного согласия одного из родителей.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

43. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, достигшее возраста восемнадцати лет, но признанное судом недееспособным, может выступать в качестве работодателя согласно ст. 20 ТК РФ:

1) с письменного согласия попечителей;

2) при наличии самостоятельного дохода;

3) при условии заключения трудового договора в целях их личного обслуживания;

4) при условии заключения такого договора от имени недееспособного его опекуном.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

44. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением лиц, обладающих полной дееспособностью, может выступать в качестве работодателя согласно ст. 20 ТК РФ:

1) с письменного согласия законных представителей;

2) при наличии самостоятельного дохода;

3) при условии заключения трудового договора в целях их личного обслуживания;

4) с письменного согласия одного из родителей.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

45. Моментом приобретения юридическим лицом своей трудовой правосубъектности в качестве работодателя можно считать:

1) момент подачи всех необходимых для регистрации документов в регистрирующий орган;

2) момент внесения регистрирующим органом соответствующей записи в реестр юридических лиц;

3) момент возникновением у них гражданской правосубъектности;

4) момент их государственной регистрации;

5) момент утверждения учредительных документов.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5.

46. К группе правоотношений непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями, можно отнести:

1) правоотношения в связи с заключением коллективного договора;

2) правоотношения в связи с привлечением к материальной ответственности;

3) правоотношения в связи с возмещением вреда организацией, причиненного ее работником другому лицу при исполнении своих обязанностей;

4) правоотношения по профессиональному обучению на производстве;

5) правоотношения по поводу отказа заказчика принять работу;

6) правоотношения между заказчиком и подрядчиком по поводу случайной гибели результата работы.

а) 1, 2, 4; б) 1, 3, 4; в) 2, 4, 5; г) 4, 5, 6.

47. К группе правоотношений непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями, не относятся:

1) правоотношения в связи с заключением коллективного договора;

2) правоотношения в связи с привлечением к материальной ответственности;

3) правоотношения в связи с возмещением вреда организацией, причиненного ее работником другому лицу при исполнении своих обязанностей;

4) правоотношения по профессиональному обучению на производстве;

5) правоотношения по поводу отказа заказчика принять работу;

6) правоотношения между заказчиком и подрядчиком по поводу случайной гибели результата работы.

а) 1, 2, 4; б) 1, 3, 4; в) 2, 4, 5; г) 3, 5, 6.

48. Участниками правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются:

1) комиссии по трудовым спорам;

2) профессиональные союзы;

3) органы федеральной инспекции труда;

4) прокуратура;

5) суды;

6) примирительные комиссии.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 5, 6.

49. Участниками правоотношений по рассмотрению трудовых споров не являются:

1) комиссии по трудовым спорам;

2) профессиональные союзы;

3) органы федеральной инспекции труда;

4) прокуратура;

5) суды;

6) примирительные комиссии.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 4; в) 2, 3, 4; г) 1, 5, 6.

50. Для возникновения трудового правоотношения между гражданином и организацией, если гражданину необоснованно было отказано в приеме на работу, необходим следующий юридический состав:

1) трудовой договор;

2) назначение на должность;

3) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

4) судебное решение о заключении трудового договора.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

51. Для возникновения трудового правоотношения между доцентом Н. и Техническим университетом необходим следующий юридический состав:

1) назначение на должность;

2) трудовой договор;

3) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

4) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4; е) 2, 3.

52. Юридическими событиями являются следующие из юридических фактов (оснований прекращения трудовых правоотношений):

1) восстановление работника ранее выполнявшего эту работу;

2) увольнение работника по инициативе работодателя;

3) увольнение работника по собственному желанию;

4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

5) смерть работодателя - физического лица;

6) истечение срока трудового договора.

а) 1, 5; б) 4, 5; в) 5, 6; г) 1, 6.

53. Юридическими действиями являются следующие из юридических фактов (оснований прекращения трудовых правоотношений):

1) неизбрание на должность;

2) смерть работодателя - физического лица;

3) соглашение сторон трудового договора;

4) истечение срока трудового договора;

5) восстановление работника ранее выполнявшего эту работу;

6) призыв работника на военную службу.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

Тест 10

1. По российскому законодательству занятость:

а) это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

б) это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок.

в) это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

г) это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

2. По российскому законодательству занятыми не считаются следующие лица, работающие по трудовому договору:

а) лица, работающие на условиях неполного рабочего времени;

б) лица, работающие на сезонных работах;

в) лица, работающие на временных работах;

г) лица, работающие на общественных работах.

3. По российскому законодательству к категории незанятых лиц относятся:

1) лица, ищущие работу;

2) лица являющиеся учредителями фондов;

3) лица, не желающие трудиться;

4) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

5) лица, проходящие военную службу.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5; д) 1, 2, 5.

4. По российскому законодательству к категории занятых лиц относятся:

1) лица являющиеся учредителями фондов;

2) лица, не желающие трудиться;

3) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

4) лица, проходящие военную службу.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

5. Государство гарантирует всем гражданам Российской Федерации следующие из ниже перечисленных прав граждан в области занятости:

1) право трудоустройства за пределами России;

2) право на бесплатную профессиональную ориентацию;

3) право обжаловать решения, действия или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц;

4) право на бесплатную профессиональную подготовку;

5) право на бесплатную профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

6) право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 6; г) 2, 4, 5.

6. Государство гарантирует гражданам Российской Федерации, в случае признания их безработными, следующие из ниже перечисленных прав граждан в области занятости:

1) право трудоустройства за пределами России;

2) право на бесплатную профессиональную ориентацию;

3) право обжаловать решения, действия или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц;

4) право на бесплатную профессиональную подготовку;

5) право на бесплатную профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

6) право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 6; г) 2, 4, 5.

7. Государство обеспечивает всем гражданам Российской Федерации следующие из перечисленных ниже гарантий в реализации права граждан на труд:

1) правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу;

2) бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

3) правовую защиту от необоснованного увольнения;

4) бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу;

5) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

6) возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

8. Государство обеспечивает следующие из перечисленных ниже гарантий в реализации права граждан на труд только безработным гражданам Российской Федерации:

1) правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу;

2) бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

3) правовую защиту от необоснованного увольнения;

4) бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу;

5) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

6) возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

9. Законодательство Российской Федерации устанавливает преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия:

1) для граждан инвалидов;

2) для жен (мужей) военнослужащих граждан;

3) для граждан, высвобождаемых из организаций, в связи с сокращением численности или штата;

4) для граждан, уволенных с военной службы.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3,; г) 2, 4; д) 2, 3; е) 1, 4.

10. Квоты для приема на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия устанавливаются:

а) для граждан инвалидов;

б) для жен (мужей) военнослужащих граждан;

в) для граждан, высвобождаемых из организаций, в связи с сокращением численности или штата;

г) для граждан, уволенных с военной службы.

11. В систему органов службы занятости в Российской Федерации входят:

1) Федеральная государственная служба занятости населения;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Министерство труда и социального развития;

4) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

5) Территориальные органы по вопросам занятости населения;

6) Центры занятости населения.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 5, 6; д) 1, 2, 5.

12. В систему органов службы занятости в Российской Федерации не входят:

1) Федеральная государственная служба занятости населения;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Министерство труда и социального развития;

4) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

5) Территориальные органы по вопросам занятости населения;

6) Центры занятости населения.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5; д) 1, 2, 5.

13. В число основных функций и обязанностей органов службы занятости входят:

1) создание дополнительных рабочих мест;

2) анализ и прогнозирование состояния рынка труда;

3) создание специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

4) оказание помощи гражданам в профессиональной ориентации;

5) установление квоты приема на работу инвалидов;

6) участие в организации органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления общественных работ.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

14. В число основных функций и обязанностей органов службы занятости не входят:

1) создание дополнительных рабочих мест;

2) информирование о состоянии рынка труда;

3) создание специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

4) ведение учета свободных рабочих мест и граждан, ищущих работу;

5) устанавливают квоты приема на работу инвалидов;

6) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

15. Согласно законодательству о занятости Российской Федерации безработными признаются:

а) Трудоспособные граждане, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, которые ищут работу и готовы приступить к ней.

б) Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

в) Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней.

г) Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

д) Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и иных средств существования, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

16. Гражданин, обратившийся в орган службы занятости в целях трудоустройства, приобретает статус безработного:

а) при невозможности предоставления ему подходящей работы в день обращения;

б) в момент его регистрации;

в) в течение десяти дней со дня его регистрации;

г) при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение десяти дней со дня его регистрации.

17. Нетрудоспособными из приведенных лиц согласно законодательству Российской Федерации являются:

1) 17-летний гражданин инвалид III группы;

2) 55-летняя женщина;

3) 50-летний мужчина инвалид II группы;

4) инвалид II группы, имеющий трудовую рекомендацию;

5) 16-летний гражданин.

а)1, 2; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 4, 5.

18. Трудоспособными из приведенных лиц согласно законодательству Российской Федерации являются:

1) 17-летний гражданин инвалид III группы;

2) 55-летняя женщина;

3) 50-летний мужчина инвалид II группы;

4) инвалид II группы, имеющий трудовую рекомендацию;

5) 16-летний гражданин.

а)1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5.

19. Для признания гражданина безработным в орган службы занятости должны быть представлены:

1) паспорт;

2) документ об образовании;

3) трудовая книжка;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

6) документы воинского учета;

7) справка о среднем заработке за последний год работы;

8) справка о среднем заработке за последние три месяца работы, по последнему месту работы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 8; в) 2, 4, 6, 7; г) 5, 6, 7, 8.

20. Гражданин, впервые ищущий работу, не имеющий профессии, для признания его безработным должен представить:

1) паспорт;

2) документ об образовании;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета.

а)1, 2; б) 2, 3; в) 3, 4; г) 4, 5.

21. При наличии необходимых условий, решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости:

а) не позднее 1-ой недели со дня предъявления всех необходимых документов;

б) не позднее 2-х недель со дня предъявления всех необходимых документов;

в) не позднее 10 дней со дня предъявления всех необходимых документов;

г) не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов.

22. Согласно законодательству Российской Федерации безработными не могут быть признаны:

1) лица, не достигшие 16-летнего возраста;

2) инвалиды III группы;

3) пенсионеры;

4) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов работы;

5) лица, не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы;

6) лица, впервые ищущие работу, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов работы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 5, 6.

23. Согласно законодательству Российской Федерации безработными могут быть признаны:

1) инвалиды, имеющие трудовую рекомендацию;

2) лица, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы;

3) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

4) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов работы;

5) лица, не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы;

6) лица, не имеющие профессии (специальности), отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от варианта получения профессиональной подготовки.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1. 4, 6.

24. Граждане, которым правомерно отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании их безработными по истечении:

а) одного месяца со дня отказа;

б) трех месяцев со дня отказа;

в) одного года со дня отказа;

г) 10 дней со дня отказа.

25. Подходящая работа, по общему правилу, должна соответствовать следующим критериям:

1) это постоянная работа;

2) это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника;

3) это работа, соответствующая условиям последнего места работы;

4) это постоянная или временная работа;

5) это любая работа, соответствующая требованиям законодательства;

6) это работа, соответствующая состоянию здоровья;

7) это любая оплачиваемая работа;

8) это работа, приемлемая с точки зрения транспортной доступности рабочего места.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 6, 8; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 7, 8.

26. Подходящая работа для безработных граждан, которые впервые ищут работу, а также для граждан, не имеющих профессии (специальности) должна соответствовать следующим критериям:

1) это постоянная работа;

2) это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника;

3) это постоянная или временная работа;

4) это любая работа, соответствующая требованиям законодательства;

5) это любая оплачиваемая работа;

6) это работа, приемлемая с точки зрения транспортной доступности рабочего места.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 3, 4, 5; г) 2, 4, 6.

27. Любая оплачиваемая работа, соответствующая требованиям трудового законодательства, будет считаться подходящей:

1) для безработных, впервые ищущих работу;

2) для безработных, ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью;

3) для безработных, возобновляющих трудовую деятельность после 12 месячного перерыва;

4) для безработных, неоднократно уволенных в течение одного года предшествующего безработице;

5) для безработных, состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

6) для безработных после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы.

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 3, 4, 5; в) 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4.

28. Не будет считаться подходящей любая оплачиваемая работа, соответствующая требованиям трудового законодательства:

1) для безработных, впервые ищущих работу;

2) для безработных, ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью;

3) для безработных, возобновляющих трудовую деятельность после 12 месячного перерыва;

4) для безработных, неоднократно уволенных в течение одного года предшествующего безработице, за нарушения трудовой дисциплины;

5) для безработных, состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев;

6) для безработных после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 1, 4; д) 2, 4.

29. В любом случае не может считаться подходящей работа, если:

1) она связана с переменой места жительства;

2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3) предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

4) предполагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе;

5) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

6) предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы и ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 3, 4, 5; г) 2, 5, 6.

30. Безработный гражданин во время профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости в период временной нетрудоспособности может рассчитывать:

а) на выплату стипендии;

б) на выплату пособия по безработице;

в) на выплату стипендии и пособия по безработице;

г) ни на какие выплаты;

д) на оказание материальной помощи;

е) на выплату стипендии оказание материальной помощи.

31. Причина увольнения с места работы, предшествующей периоду безработицы, сказывается на следующем правомочии безработного:

а) на выплате ему пособия по безработице;

б) на выплате ему стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

в) на его возможности участвовать в оплачиваемых общественных работах;

г) на возмещении ему затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

32. Если получатель пособия по безработице был уволен с последнего места работы за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок:

а) до трех месяцев;

б) до шести месяцев;

в) один месяц;

г) три месяца.

33. Правильно определить размер пособия по безработице за первые три месяца для граждан, имевших в год предшествующий началу безработицы оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, позволяют следующие положения:

1) размер пособия составляет 60 % от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

2) размер пособия составляет 75 % от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

3) размер пособия не менее величины прожиточного минимума;

4) размер пособия не более величины прожиточного минимума;

5) размер пособия составляет не более величины прожиточного минимума и не мене 45% от этой величины;

6) размер пособия составляет не более величины прожиточного минимума и не мене 20 % от этой величины.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 2, 3; д) 2, 6.

34. Правильно определить размер пособия по безработице для граждан, впервые ищущих работу или не имеющих профессии, позволяет следующее положение:

а) размер пособия не менее величины прожиточного минимума;

б) размер пособия не более величины прожиточного минимума;

в) размер пособия составляет 20 % величины прожиточного минимума и не мене 100 рублей;

г) размер пособия составляет не более величины прожиточного минимума и не мене 20 % от этой величины.

35. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до одного месяца в случаях:

1) неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

2) неявки без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в орган службы занятости для предложения им подходящей работы;

3) отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу или учебу.

а) 1,2; б) 1, 3; в) 2, 3.

36. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, начисляется:

а) с первого дня признания гражданина безработным;

б) по истечении периода, в течение которого за ними сохраняется средняя заработная плата;

в) по истечении одного месяца.

37. Продолжительность выплаты пособия по безработице в каждом периоде безработицы не может превышать, как правило:

а) 12 календарных месяцев;

б) 18 календарных месяцев;

в) 24 календарных месяцев.

38. Безработный имеет право повторно получать пособие по безработице в случае не предоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы в размере:

а) не менее величины прожиточного минимума;

б) не более величины прожиточного минимума;

в) 20 % величины прожиточного минимума и не мене 100 рублей;

г) не более величины прожиточного минимума и не мене 20 % от этой величины.

39. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена:

а) на срок до двух месяцев;

б) на срок до трех месяцев;

в) на срок до шести месяцев.

40. Основаниями для приостановления выплаты пособия по безработице любому безработному может быть:

1) отказ от направления на обучение органами службы занятости по истечении трехмесячного периода безработицы;

2) увольнение с последнего места работы за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом;

3) отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

4) увольнение по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы;

5) самовольное прекращение обучения гражданином по направлению органов службы занятости;

6) отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах.

а) а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 4, 5; г) 2, 3, 5.

41. Основаниями для приостановления выплаты пособия по безработице безработному, который стремится возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, могут быть:

1) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от направления на обучение органами службы занятости;

2) увольнение с последнего места работы за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом;

3) отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

4) увольнение по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы;

5) самовольное прекращение обучения гражданином по направлению органов службы занятости;

6) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах.

а) 1, 2, 4, 6; б) 1, 5, 6; в) 3, 4, 5; г) 2, 3, 5; д) 1, 3, 5, 6.

42. Приостановление выплаты пособия по безработице по общему правилу влечет следующие правовые последствия:

1) этот период засчитывается в общий период выплаты пособия;

2) этот период не засчитывается в общий период выплаты пособия;

3) этот период засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение при установлении права на трудовые пенсии;

4) этот период не засчитывается в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение при установлении права на трудовые пенсии.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 4; г) 2, 4.

43. Выплата пособия по безработице приостанавливается, но не засчитывается в общий период выплаты пособия и продлевает его, в случае:

1) отпуска по беременности и родам;

2) выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

3) призыва безработного на военные сборы;

4) временной нетрудоспособности.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

44. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного в случае:

1) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от направления на обучение органами службы занятости;

2) прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

3) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

4) длительной (более одного месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

5) самовольного прекращения обучения гражданином по направлению органов службы занятости;

6) назначения в соответствии с пенсионным законодательством пенсии по старости, за выслугу лет.

а) 2, 4, 6; б) 1, 5, 6; в) 3, 4, 5; г) 2, 3, 5.

45. Материальная помощь в период безработицы может быть оказана:

1) безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты;

2) лицам, находящимся на содержании безработного;

3) гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку

4) лицам, имеющим право требовать содержания от безработного;

5) безработным гражданам после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 1, 4, 5.

46. Лица, находящиеся на содержании безработного, чтобы получать материальную помощь должны:

1) состоять с безработным в родстве;

2) не иметь самостоятельных источников доходов;

3) проживать на средства безработного гражданина;

4) быть нетрудоспособными;

5) совместно проживать с безработным;

6) быть недостигшими возраста16 лет;

7) быть недостигшими возраста 18 лет;

8) быть недостигшими возраста 18 лет (учащиеся – 24 лет).

а) 1, 2, 3, 5; б) 2, 6, 7, 8; в) 1, 2, 3, 8; г) 1, 4, 6, 8.

47. Преимущественным правом на заключение трудового договора об участии в общественных работах пользуются:

1) безработные граждане не получающие пособия;

2) безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев;

3) безработные граждане, имеющие на содержании лиц, не имеющих самостоятельных источников доходов;

4) безработные граждане, которым приостановлена выплата пособия по безработице.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 4; г) 2, 4.

48. Безработным гражданам в период, когда они участвуют в общественных работах:

а) пособие по безработице выплачивается в обычном порядке;

б) пособие по безработице выплачивается в размере не более 20 % прожиточного минимума;

в) пособие по безработице не выплачивается.

49. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан по направлению органов службы занятости может производиться, если:

1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

2) необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина навыкам;

3) гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности);

4) гражданин утратил интерес к работе по прежней профессии (специальности) вследствие низкой оплаты труда.

а) 1, 2, 4; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 3.

50. Право пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку в приоритетном порядке имеют:

1) инвалиды;

2) граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

3) граждане, уволенные с военной службы;

4) выпускники средних специальных учебных заведений.

5) жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

6) выпускники общеобразовательных учреждений;

7) выпускники высших учебных заведений.

а) 1, 2, 3, 4, 7; б) 1, 2, 3, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5, 7.

51. Не обладают правом пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку в приоритетном порядке:

а) граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

б) граждане, уволенные с военной службы;

в) выпускники общеобразовательных учреждений;

г) граждане, впервые ищущие работу;

д) граждане, не имеющие профессии;

е) выпускники средних специальных учебных заведений.

52. В период прохождения профессиональной подготовки для граждан, утративших способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве, стипендии выплачиваются:

а) в размере 75 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

б) в размере 75 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума и не менее 20 % его величины;

в) в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума и не менее 20 % его величины;

г) в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума;

д) в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.

53. В период прохождения профессиональной подготовки для граждан, уволенных из организаций в течение года, предшествовавшего началу обучения, которые имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных дней, стипендии выплачиваются:

а) в размере 75 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

б) в размере 75 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума и не менее 20 % его величины;

в) в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума и не менее 20 % его величины;

г) в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума;

д) в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.

Тест 11

1. Характерными признаками трудового договора, которые позволяют отличить его от других договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц являются:

1) выполнение определенной функции, которая характеризуется профессией, специальностью и квалификацией лица;

2) обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда и организовать его труд;

3) целью договора является урегулирование самого процесса труда;

4) лицо должно выполнить работу своим иждивением;

5) целью договора является получение результата труда;

6) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;

7) обязанность лично выполнять свою трудовую функцию;

8) обязанность выполнить индивидуально-конкретное задание безотносительно к специальности, квалификации лица;

9) процесс труда не регламентируется (главное сдать работу в срок);

10) возможность привлекать для выполнения работы по договору других лиц;

11) вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты решается самими сторонами;

12) условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства.

а) 1, 2, 3, 6, 7, 12; б) 2, 6, 9, 10, 11, 12; в) 1, 3, 5, 7, 9, 11; г) 2, 4, 7, 8, 10, 12.

2. К характерным признакам трудового договора, которые позволяют отличить его от других договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц не относятся:

1) выполнение определенной функции, которая характеризуется профессией, специальностью и квалификацией лица;

2) обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда и организовать его труд;

3) целью договора является урегулирование самого процесса труда;

4) лицо должно выполнить работу своим иждивением;

5) целью договора является получение результата труда;

6) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;

7) обязанность лично выполнять свою трудовую функцию;

8) обязанность выполнить индивидуально-конкретное задание безотносительно к специальности, квалификации лица;

9) процесс труда не регламентируется (главное сдать работу в срок);

10) возможность привлекать для выполнения работы по договору других лиц;

11) вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты решается самими сторонами;

12) условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства.

а) 1, 2, 3, 6, 7, 12; б) 4, 5, 8, 9, 10, 11; в) 1, 3, 5, 7, 9, 11; г) 2, 4, 7, 8, 10, 12.

3. Круг тех действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника, называется:

а) специальностью;

б) профессией;

в) квалификацией;

г) трудовой функцией.

4. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием, называется:

а) специальностью;

б) профессией;

в) квалификацией;

г) трудовой функцией.

5. Степень и вид профессиональной обученности работника называется:

а) специальностью;

б) профессией;

в) квалификацией;

г) трудовой функцией.

6. Расположите приведенные ниже понятия в последовательности от частного к общему.

1) специальность;

2) разряд;

3) профессия;

4) квалификация;

5) трудовая функция.

а) 2, 1, 4, 3, 5; б) 2, 1, 4, 5, 3; в) 2, 4, 1, 3, 5; г) 2, 1, 4, 3, 5.

7. Расположите приведенные ниже понятия в последовательности от общего к частному.

1) специальность;

2) профессия;

3) квалификация;

4) трудовая функция;

5) разряд.

а) 5, 3, 1, 4, 2; б) 2, 1, 4, 5, 3; в) 2, 4, 1, 3, 5; г) 4, 1, 2, 3, 5.

8. При заключении трудового договора не вырабатываются сторонами, а вытекают из норм законодательства о труде следующие его условия:

а) непосредственные условия;

б) существенные условия;

в) производные условия;

г) факультативные условия;

д) обязательные условия;

е) обычные условия;

ж) случайные условия;

з) дополнительные условия.

9. Исключительно самими сторонами трудового договора определяются следующие условия трудового договора:

1) непосредственные условия;

2) обязательные условия;

3) производные условия;

4) дополнительные условия.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

10. К группе обязательных условий относятся следующие условия трудового договора:

1) о месте работы;

2) об уточнении места работы;

3) о дате начала работы;

4) об испытании;

5) о трудовой функции;

6) о неразглашении охраняемой законом тайны;

7) об оплате труда;

8) об обязательном социальном страховании работника;

9) о видах и условиях дополнительного страхования работника.

а) 1, 3, 5, 7, 8; б) 2, 4, 6, 8, 9; в) 1, 2, 3, 4, 9; г) 5, 6, 7, 8, 9.

11. К группе факультативных условий трудового договора относятся:

1) о месте работы;

2) об уточнении места работы;

3) о дате начала работы;

4) об испытании;

5) о трудовой функции;

6) о неразглашении охраняемой законом тайны;

7) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

8) об обязательном социальном страховании работника;

9) о видах и условиях дополнительного страхования работника.

а) 1, 3, 5, 7, 8; б) 2, 4, 6, 7, 9; в) 1, 2, 3, 4, 9; г) 5, 6, 7, 8, 9.

12. Не включение в трудовой договор при его заключении, каких-либо сведений и (или) условий из числа обязательных в силу законодательства влечет следующие правовые последствия:

а) это основание считать трудовой договор незаключенным;

б) это основание для расторжения трудового договора;

в) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями;

г) это основание считать трудовой договор недействующим.

13. Не включение в трудовой договор при его заключении, какого-либо условия из числа факультативных условий влечет следующие правовые последствия:

а) это основание считать трудовой договор незаключенным;

б) это основание для расторжения трудового договора;

в) трудовой договор должен быть дополнен условием;

г) не влияет на факт заключения трудового договора.

14. С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения должен заключаться срочный трудовой договор в следующих случаях: (ст. 59 ТК РФ)

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

2) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

3) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

4) для выполнения сезонных работ;

5) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

6) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

7) с лицами, направляемыми на работу за границу;

8) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 4, 5, 7; г) 2, 3, 6, 8.

15. С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения может заключаться срочный трудовой договор в следующих случаях: (ст. 59 ТК РФ)

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

2) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

3) для выполнения сезонных работ;

4) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

5) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

6) с лицами, направляемыми на работу за границу;

7) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

8) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

а) 1, 2, 3, 6; б) 4, 6, 5, 8; в) 1, 3, 5, 6; г) 2, 4, 7, 8.

16. Заключения срочного трудового договора при отсутствии основания для его заключения, предусмотренного законодательством, влечет следующее правовое последствие:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

г) все правовые последствия заключения срочного договора.

17. Заключение срочного трудового договора, в котором не указан срок его действия, влечет следующее правовое последствие:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

г) стороны обязаны согласовать условие о сроке действия и дополнить трудовой договор.

18. Заключение срочного трудового договора, после того как работник был допущен к работе, влечет следующее правовое последствие:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

г) все правовые последствия заключения срочного договора.

19. Заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с тем же работником вторично влечет следующее правовое последствие:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) может быть основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

г) все правовые последствия заключения срочного договора.

20. Истечение срочного трудового договора, когда ни одна из сторон этого договора не потребовала его расторжения, влечет следующие правовые последствия:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

г) трудовой договор считается заключенным на такой же срок.

21. Заключение срочного трудового договора по основанию, не предусмотренному для его заключения законодательством, влечет следующие правовые последствия:

а) трудовой договор считается недействующим;

б) трудовой договор считается незаключенным;

в) все правовые последствия заключения срочного договора;

г) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

22. Срочные трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством могут заключаться:

а) на срок не более трех лет;

б) на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством;

в) на срок не более двух лет, если иной срок не установлен законодательством.

г) на срок не более трех лет, если иной срок не установлен законодательством;

д) на срок не более пяти лет.

23. Срок трудового договора может быть определен путем указания:

1) конкретного периода времени, на который заключен договор;

2) конкретной датой, до которой он действует;

3) конкретного события, которое должно наступить;

4) определенной работы, на время которой заключается договор;

5) конкретного события, которое не должно наступить;

6) что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

7) сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор;

8) времени года.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 4, 6, 7; г) 4, 5, 6, 7, 8.

24. Срок трудового договора не может быть определен путем указания:

1) конкретного периода времени, на который заключен договор;

2) конкретной датой, до которой действует;

3) конкретного события, которое должно наступить;

4) определенной работы, на время которой заключается договор;

5) конкретного события, которое не должно наступить;

6) что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

7) сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор;

8) времени года.

а) 1, 2, 4; б) 3, 5, 8; в) 4, 6, 7; г) 6, 7, 8.

25. Принцип свободы трудового договора состоит:

1) в свободе принятия решения о заключении трудового договора самими сторонами этого договора;

2) в относительной свободе его сторон в определении условий, на которых будет заключен трудовой договор;

3) в относительной свободе принятия решения о заключении трудового договора самими сторонами этого договора;

4) в свободе его сторон в определении условий, на которых будет заключен трудовой договор.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 4; г) 2, 3.

26. При наличии соответствующей вакансии отказ в приеме на работу будет необоснованным, если это:

1) отказ в заключении трудового договора женщине имеющей малолетних детей;

2) отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания;

3) отказ в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью;

4) отказ в заключении трудового договора несовершеннолетнему работнику в связи с опасными условиями труда;

5) отказ в заключении трудового договора для работы в пищевом предприятии работнику страдающему инфекционным заболеванием.

6) отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;

7) отказ в заключении трудового договора для работы в ночном клубе несовершеннолетнему работнику;

8) отказ в заключении трудового договора в связи с дисквалификацией работника.

а) 1, 2, 3, 6; б) 5, 6, 7, 8; в) 1, 3, 4, 7; г) 2, 4, 5, 8.

27. При наличии соответствующей вакансии отказ в приеме на работу будет обоснованным, если это:

1) отказ в заключении трудового договора женщине имеющей малолетних детей;

2) отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания;

3) отказ в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью;

4) отказ в заключении трудового договора несовершеннолетнему работнику в связи с опасными условиями труда;

5) отказ в заключении трудового договора для работы в пищевом предприятии работнику страдающему инфекционным заболеванием.

6) отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;

7) отказ в заключении трудового договора для работы в ночном клубе несовершеннолетнему работнику;

8) отказ в заключении трудового договора в связи с дисквалификацией работника.

а) 1, 2, 3, 6; б) 4, 5, 7, 8; в) 1, 3, 4, 7; г) 2, 4, 5, 8.

28. По общему правилу гражданин должен предъявить при поступлении на работу следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ медицинского освидетельствования;

3) трудовую книжку;

4) характеристику;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета;

7) автобиографию

8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

а) 1, 3, 5, 6, 8; б) 1, 2, 3, 6, 8; в) 1, 3, 4, 5, 8; г) 1, 3, 5, 7, 8.

29. Гражданин, который впервые заключает трудовой договор, по общему правилу должен предъявить при поступлении на работу следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ медицинского освидетельствования;

3) трудовую книжку;

4) характеристику;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета;

7) автобиографию

8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

а) 1, 6, 8; б) 1, 7, 8; в) 1, 2, 8; г) 1, 4, 8.

30. При поступлении на работу по совместительству гражданин по общему правилу должен предъявить:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ медицинского освидетельствования;

3) трудовую книжку;

4) характеристику;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета;

7) автобиографию

8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

а) 1, 5, 6, 8; б) 1, 2, 3, 6; в) 1, 3, 5, 8; г) 1, 3, 5, 8.

31. Несовершеннолетний гражданин при поступлении на работу впервые по общему правилу должен предъявить:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ медицинского освидетельствования;

3) трудовую книжку;

4) характеристику;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета;

7) автобиографию

8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

а) 1, 2, 6, 8; б) 1, 2, 3, 6; в) 1, 3, 7, 8; г) 1, 3, 5, 8.

32. В соответствии с законодательством трудовой договор заключается:

а) в устной форме;

б) устной или письменной форме;

в) в письменной форме.

33. Фактическое допущение работника к работе влечет следующее правовое последствие:

а) работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним договор в письменной форме;

б) работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе оценить его деловые качества и при удовлетворительном результате оформить с ним договор в письменной форме;

в) работодатель обязан не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе оценить его деловые качества и при удовлетворительном результате оформить с ним договор в письменной форме;

г) трудовой договор считается заключенным в устной форме и расторгается также просто отстранением работника от работы.

34. Трудовой договор с работниками в возрасте 14 лет должен составляться и подписываться:

а) в одном экземпляре;

б) в двух экземплярах;

в) в трех экземплярах;

г) в четырех экземплярах.

35. Издание приказа о приеме работника на работу с испытательным сроком, если условие об испытании работника отсутствует в тексте трудового договора, повлечет следующее правовое последствие:

а) работник считается принятым на работу с испытательным сроком;

б) работник считается принятым на работу без испытательного срока;

в) работник считается принятым на работу с испытательным сроком, если он при ознакомлении с приказом не возразил против включения этого условия.

г) работник считается принятым на работу без испытательного срока, если он при ознакомлении с приказом возразил против включения этого условия.

36. Издание приказа о приеме работника на работу, в котором пропущено условие об испытании работника, согласованное сторонами в трудовом договоре, повлечет следующее правовое последствие:

а) работник считается принятым на работу с испытательным сроком;

б) работник считается принятым на работу без испытательного срока;

в) работник и работодатель должны еще раз согласовать условие об испытании.

37. Юридическое значение условия договора об испытательном сроке заключается в следующем:

а) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня, с указанием причин, без выплаты выходного пособия;

б) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня, с указанием причин, выплатив выходное пособие;

в) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня, без указания причин;

г) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания без выплаты выходного пособия.

38. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа является для него непригодной, он имеет право:

а) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня;

б) расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;

в) расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до истечения испытательного срока;

г) расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня с указанием причин.

39. Заключение трудового договора с испытательным сроком после допуска работника к работе влечет следующее юридическое последствие:

а) работник считается поступившим на работу без испытательного срока;

б) трудовой договор с работником считается недействующим;

в) работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;

г) работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

40. Испытание при заключении трудового договора не может устанавливаться:

1) инвалидам, имеющим трудовую рекомендацию;

2) беременным женщинам;

3) работающим пенсионерам;

4) лицам, не достигшим возраста 18 лет;

5) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

6) лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

7) лицам, работающим по совместительству;

8) лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 3, 5, 7; г) 2, 4, 5, 8.

41. Испытание при заключении трудового договора не может устанавливаться:

1) лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

2) лицам, заключающим трудовой договор на сезонные работы;

3) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

4) работающим пенсионерам;

5) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

8) лицам, работающим по совместительству.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 5, 6, 7; г) 2, 4, 5, 8.

42. Испытание при заключении трудового договора может устанавливаться:

1) инвалидам, имеющим трудовую рекомендацию;

2) беременным женщинам;

3) работающим пенсионерам;

4) лицам, не достигшим возраста 18 лет;

5) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

6) лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

7) лицам, работающим по совместительству;

8) лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 3, 6, 7; г) 2, 4, 5, 8.

43. Испытание при заключении трудового договора может устанавливаться:

1) лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

2) лицам, заключающим трудовой договор на сезонные работы;

3) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

4) работающим пенсионерам;

5) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

8) лицам, работающим по совместительству.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 5, 6, 7; г) 2, 3, 4, 8.

44. Предельная продолжительность испытательного срока при заключении трудового договора с испытанием по общему правилу:

а) до одного месяца;

б) до шести месяцев;

в) до трех месяцев.

г) до двух недель.

45. Предельная продолжительность испытательного срока при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев:

а) до одного месяца;

б) до двух недель;

в) до трех недель;

г) до двух месяцев.

46. Увеличение продолжительности предусмотренных законом сроков испытания допускается:

а) в момент заключения трудового договора;

б) впоследствии, если работник дает на это согласие;

в) лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

47. В срок испытания не засчитываются следующие периоды:

1) период временной нетрудоспособности;

2) отпуск;

3) нахождение на военных сборах;

4) нахождение в командировке.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

48. В срок испытания засчитываются:

а) периоды временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) периоды нахождение на военных сборах;

г) периоды нахождение в командировке.

49. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, должен приступить к работе:

1) со дня определенного трудовым договором;

2) на следующий день после подписания договора;

3) в день подписания договора;

4) в день вступления договора в силу;

5) на следующий рабочий день, после вступления договора в силу;

6) на следующий рабочий день, после подписания договора.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 1, 3; д) 1, 5.

50. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник после заключения договора без уважительных причин не приступил к работе в течение:

а) одного месяца;

б) двух недель;

в) одной недели;

г) трех дней.

51. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:

а) одного месяца;

б) двух недель;

в) одной недели;

г) пяти дней.

52. Работодатель не обязан вести трудовые книжки в отношении:

а) работников, заключивших трудовой договор на выполнение сезонных работ;

б) работников, заключивших трудовой договор на выполнение временных работ на срок до двух месяцев;

в) работников совместителей;

г) работников, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому.

53. В соответствии с трудовым законодательством освобождены от обязанности вести трудовые книжки на своих работников:

а) государственные учреждения не являющиеся юридическими лицами;

б) муниципальные учреждения не являющиеся юридическими лицами;

в) организации, имеющие статус юридического лица;

г) физические лица;

д) религиозные организации.

54. В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся сведения:

1) о работнике;

2) о выполняемой им работе;

3) о переводах на другую постоянную работу;

4) о временных переводах на другую работу;

5) о прохождении стажировок;

6) об увольнении и его основаниях (причинах);

7) о награждениях за успехи в работе;

8) о применяемых к работнику взысканиях;

9) о работе по совместительству;

10) о прохождении курсов повышении квалификации.

а) 1, 2, 3, 6, 7; б) 5, 6, 8, 9, 10; в) 1, 4, 5, 6, 9; г) 2, 4, 6, 7, 10.

55. В трудовую книжку не вносятся следующие сведения:

1) о работнике;

2) о выполняемой работником работе;

3) о переводах на другую постоянную работу;

4) о временных переводах на другую работу;

5) о прохождении стажировок;

6) об увольнении и его основаниях (причинах);

7) о награждениях за успехи в работе;

8) о применяемых к работнику взысканиях;

9) о работе по совместительству;

10) о прохождении курсов повышении квалификации.

а) 1, 2, 3, 6; б) 5, 6, 8, 9; в) 4, 5, 8, 10; г) 2, 4, 6, 7.

56. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой:

а) не позднее пяти дней со дня подачи этого заявления;

б) не позднее трех дней со дня подачи этого заявления;

в) не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления;

г) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Тест 12

1. Трудовое законодательство допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в период его действия по инициативе, как работника, так и работодателя в случаях:

1) перевода работника на другую работу;

2) временного перевода работника на другую работу;

3) изменения иных существенных условий трудового договора;

4) изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

2. Под переводом на другую работу понимается:

а) постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

б) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

в) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3. Под перемещением работника понимается:

а) перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;

б) перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;

в) перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника и изменения определенных сторонами условий трудового договора;

4. Перевод на другую работу в той же организации влечет:

1) изменение трудовой функции;

2) изменение работодателя;

3) изменение места выполнения работы;

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 1, 4; д) 2, 3.

5. Перевод на работу в другую организацию может повлечь:

1) изменение трудовой функции;

2) изменение работодателя;

3) изменение места выполнения работы;

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

6. Трудовое законодательство допускает продолжительность временного перевода на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до четырех месяцев;

г) до одного года.

7. Трудовое законодательство допускает продолжительность временного перевода на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, по соглашению сторон:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до выхода отсутствующего работника на работу;

г) до одного года.

8. Если по истечении срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать:

а) работодатель не освобождается от обязанности предоставить работнику прежнюю работу;

б) работодатель по согласованию с работником решает вопрос о предоставлении работнику прежней работы;

в) временный перевод на другую работу считается перезаключенным на тот же срок;

г) условие соглашения о временном характере перевода работника утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

9. Невыполнения работником распоряжения работодателя о его временном переводе на другую работу, сделанного с соблюдением трудового законодательства влечет:

а) применение мер дисциплинарной ответственности;

б) увольнение работника;

в) применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;

г) отстранение от работы.

10. Работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором в той же организации без учета его квалификации в случаях:

1) предотвращения простоя, вызванного чрезвычайной ситуацией;

2) предотвращения уничтожения или порчи имущества, которые вызваны халатностью другого работника;

3) замещения временно отсутствующего работника по причине его нетрудоспособности;

4) предотвращения катастрофы или производственной аварии;

5) устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

6) предотвращения простоя, вызванного причинами организационного характера;

7) предотвращения уничтожения или порчи имущества, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

8) замещения временно отсутствующего работника по причинам, вызванным чрезвычайной ситуацией.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 4, 5, 7, 8.

11. Работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором в той же организации, учитывая его квалификацию в случаях:

1) предотвращения простоя, вызванного чрезвычайной ситуацией;

2) предотвращения уничтожения или порчи имущества, которые вызваны халатностью другого работника;

3) замещения временно отсутствующего работника по причине его нетрудоспособности;

4) предотвращения катастрофы или производственной аварии;

5) устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

6) предотвращения простоя, вызванного причинами организационного характера;

7) предотвращения уничтожения или порчи имущества, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

8) замещения временно отсутствующего работника по причинам, вызванным чрезвычайной ситуацией.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 6; в) 4, 6, 7; г) 5, 7, 8.

12. Продолжительность временного перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором в той же организации, если этот перевод вызван чрезвычайной ситуацией, может быть

а) до одного месяца;

б) до двух месяцев в календарном году;

в) на весь период устранения чрезвычайной ситуации;

г) до одного месяца в календарном году.

13. Оплата труда работников во время временных переводов, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, производится:

а) по фактически выполняемой работе;

б) в размере среднего заработка по прежней работе;

в) по фактически выполняемой работе, но не выше размера среднего заработка по прежней работе;

г) по фактически выполняемой работе, но не ниже размера среднего заработка по прежней работе.

14. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу сроком до четырех месяцев (в соответствии с медицинским заключением), но отказывается от перевода, работодатель должен:

а) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением вопреки отказу;

б) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

в) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

г) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

д) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

15. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу сроком до четырех месяцев (в соответствии с медицинским заключением), но соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель должен:

а) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением к другому работодателю;

б) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

в) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

г) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

д) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

16. Если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу (в соответствии с медицинским заключением), но отказываются от перевода, работодатель должен:

1) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением вопреки отказу;

2) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

3) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

4) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

5) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

а)1, 2; б) 3, 4; в) 4, 5; г) 1, 4; д) 2, 3; е) 2, 4.

17. Если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу (в соответствии с медицинским заключением), но соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель должен:

1) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением к другому работодателю;

2) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

3) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

4) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

5) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

а)1, 2; б) 3, 4; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 4, 5; е) 2, 4.

18. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев или в постоянном переводе, но соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель должен:

а) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением к другому работодателю;

б) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

в) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

г) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

д) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

19. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода, работодатель должен:

а) перевести его на работу в соответствии с медицинским заключением вопреки отказу;

б) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места на весь, указанный в медицинском заключении срок;

в) отстранить работника от работы с сохранением рабочего места и оплаты на весь, указанный в медицинском заключении срок;

г) отстранить работника от работы на срок, определяемый соглашением сторон;

д) прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

20. Несогласие работника на перевод влечет прекращение трудового договора (работодатель обязан уволить работника), если:

1) работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев или в постоянном переводе;

2) перевод необходим для предотвращения простоя, вызванного чрезвычайной ситуацией;

3) перевод необходим для предотвращения катастрофы или производственной аварии;

4) перевод необходим для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

5) перевод необходим для предотвращения уничтожения или порчи имущества, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

6) необходимо замещение временно отсутствующего работника по причинам, вызванным чрезвычайной ситуацией;

7) работодатель перемещается в другую местность.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 5, 6; г) 1, 7; д) 1, 3.

21. Несогласие работника на перевод может повлечь прекращение трудового договора (работодатель не обязан, но вправе уволить работника), если:

1) работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу сроком более четырех месяцев или в постоянном переводе;

2) перевод необходим для предотвращения простоя, вызванного чрезвычайной ситуацией;

3) перевод необходим для предотвращения катастрофы или производственной аварии;

4) перевод необходим для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

5) перевод необходим для предотвращения уничтожения или порчи имущества, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

6) замещение временно отсутствующего работника по причинам, вызванным чрезвычайной ситуацией;

7) в случае перемещения работодателя в другую местность.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 4, 5, 6, 7; г) 2, 3, 4, 6, 7.

22. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут быть изменены следующие условия трудового договора:

1) соглашение о месте работы;

2) соглашение о трудовой функции;

3) соглашение об условиях оплаты труда;

4) соглашение о режиме труда и отдыха;

5) виды и условия социального страхования.

а)1, 2. 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

23. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя не может быть изменено следующее условие трудового договора:

а) соглашение о месте работы;

б) соглашение о трудовой функции;

в) соглашение об условиях оплаты труда;

г) соглашение о режиме труда и отдыха;

д) виды и условия социального страхования.

24. Работодатель должен предупредить работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

а) не позднее, чем за один месяц;

б) не позднее, чем за два месяца;

в) за один - два месяца;

г) за два месяца.

25. Отказ работника от продолжения работы в измененных условиях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда влечет следующие юридические последствия:

1) работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника;

2) работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

3) работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся вакантную вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу;

4) при отсутствии указанной работы и при отказе от работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

26. Надлежащее исполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника, не согласившегося работать в измененных условиях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, должно соответствовать следующим критериям:

1) вакантность предложенной должности (работы);

2) соответствие предложенной должности (работы) состоянию здоровья работника;

3) нахождение работы в данной местности (или в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором);

4) письменная форма предложения;

5) уровень оплаты не ниже оплаты труда по прежней работе;

6) предложение всех имеющихся вакансий;

7) соответствие предложенной работы квалификации работника.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 4, 5, 6, 7; г) 2, 3, 4, 6, 7.

27. Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест, если изменение определенных сторонами условий трудовых договоров может повлечь за собой массовое увольнение работников:

а) на срок до двух месяцев;

б) на срок до трех месяцев;

в) на срок до шести месяцев;

г) на срок до одного года.

28. Несогласие работника продолжить работу в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели установленных работодателем для предотвращения массовых увольнений работников влечет:

а) обязанность работодателя предложить ему перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника;

б) обязанность работодателя предложить ему перевод на другую имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

в) обязанность работодателя предложить ему перевод на другую имеющуюся вакантную вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу;

г) расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

29. Работодатель обязан отстранить от работы работника, если только невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в следующем случае:

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

г) не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование;

д) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

е) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

ж) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.

30. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) в случае истечения срока трудового договора;

3) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

5) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

6) в случае совершения им по месту работы хищения чужого имущества.

а) 1, 2, 4; б) 3, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

31. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

2) не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование;

3) в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

а) 1, 2, 4; б) 3, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

32. Работодатель обязан отстранить работника от работы при наличии соответствующих обстоятельств:

а) на срок до одного месяца;

б) на срок до принятия решения об увольнении;

в) на срок до двух месяцев;

г) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

33. Незаконное отстранение работника от работы влечет следующие юридические последствия:

1) производится оплата работнику за время отстранения от работы как за простой;

2) влечет сохранение средней заработной платы за период отстранения от работы;

3) работник вправе потребовать компенсации причиненного ему морального вреда.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 2, 3.

34. Отстранение от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, влечет следующие юридические последствия:

а) производится оплата работнику за время отстранения от работы как за простой;

б) влечет сохранение средней заработной платы за период отстранения от работы;

в) работник вправе потребовать компенсации причиненного ему морального вреда.

35. Необходимыми обстоятельствами для правильного увольнения по соглашению сторон являются:

1) наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудового договора по данному основанию;

2) наличие добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по данному основанию;

3) согласование даты прекращения трудового договора;

4) наличие уважительных причин для расторжения трудового договора;

5) фактическое прекращение трудовых отношений с определенной соглашением даты.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3; г) 1, 2, 3, 5.

36. Фактическое продолжение трудовых отношений после обусловленной соглашением даты прекращения трудового договора влечет следующее юридическое последствие:

а) работодатель вправе издать приказ об увольнении работника, предупредив его за три дня;

б) работодатель должен предложить работнику заключить новый трудовой договор на тех же или иных условиях;

в) для увольнения работника потребуется заключение нового соглашения.

37. Необходимыми обстоятельствами для правильного увольнения работника по истечении срока трудового договора являются:

1) законность и обоснованность заключения срочного трудового договора;

2) истечение срока трудового договора;

3) предупреждение работника за три дня или за более длительный срок о предстоящем увольнении;

4) согласие работника на увольнение;

5) отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3; г) 1, 2, 3, 5.

38. Необходимыми для правильного расторжения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, являются следующие обстоятельства:

1) срок договора не превышает пять лет;

2) завершение работы, для выполнения которой заключен трудовой договор;

3) предупреждение работника за три дня о предстоящем увольнении;

4) согласие работника на увольнение;

5) отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3; г) 1, 2, 3, 5.

39. Необходимыми для правильного расторжения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, являются следующие обстоятельства:

1) выход временно отсутствующего работника на работу;

2) согласие работника на увольнение;

3) отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора.

а) 1, 2, 3; б) 1, 2; в) 1; г) 1, 3.

40. Необходимыми для правильного расторжения трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, являются следующие обстоятельства:

1) законность и обоснованность заключения трудового договора на выполнение сезонных работ;

2) истечение соответствующего сезона;

3) предупреждение работника за три дня о предстоящем увольнении;

4) согласие работника на увольнение;

5) отсутствие трудовых отношений после наступления даты истечения соответствующего сезона.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 2; г) 1, 2, 4; д) 1, 2, 3, 5.

41. Необходимыми для правильного расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), являются следующие обстоятельства:

1) наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (заявление работника);

2) добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию;

3) определение даты увольнения в соответствии с действующим законодательством на основании заявления работника или по соглашению сторон трудового договора;

4) согласие работодателя на увольнение работника;

5) фактическое прекращение трудовых отношений с даты указанной работником на основании действующего законодательства или определенной по соглашению сторон трудового договора.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3; г) 1, 2, 3, 5.

42. В случае увольнения работника по собственному желанию он должен предупредить работодателя:

а) не менее чем за три дня;

б) не менее чем за одну неделю;

в) не менее чем за две недели;

г) не менее чем за один месяц.

43. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, то в случае увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя:

а) не менее чем за три дня;

б) не менее чем за одну неделю;

в) не менее чем за две недели;

г) не менее чем за один месяц.

44. Трудовое законодательство для предупреждения работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации по собственному желанию предусматривает срок:

а) не менее чем за три дня;

б) не менее чем за одну неделю;

в) не менее чем за две недели;

г) не менее чем за один месяц.

45. Требовать от работодателя расторжения трудового договора в тот срок, о котором просит работник в своем заявлении, ему позволяют следующие основания:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

2) необходимость ухода за больным членом семьи;

3) нарушение работодателем условий трудового договора;

4) зачисление на дневное отделение в учебные заведения ВПО или СПО;

5) увольнение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет;

6) увольнение матерей, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет;

7) необходимость ухода за членом семьи инвалидом I группы;

8) перевод члена семьи на работу в другую местность.

а) 1, 2, 3, 5; б) 4, 6, 7, 8; в) 1, 3, 4, 7; г) 2, 5, 6, 8.

46. Работник, подавший заявление об увольнении, не может отозвать его:

а) в последний день срока предупреждения;

б) когда на место работника, подавшего заявление, приглашен другой работник;

в) когда на место работника, подавшего заявление, в письменной форме приглашен другой работник;

г) когда на место работника, подавшего заявление, в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствие с трудовым законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

47. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем являются:

1) факт ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) отказ работников от перевода на работу к другому работодателю;

3) выполнение обязанности по трудоустройству в виде своевременного не позднее, чем за три месяца до проведения увольнения сообщение в службу занятости сведений о подлежащих увольнению работниках.

а) 1, 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3; г) 2, 3.

48. Работник, уволенный в случае сокращения штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя, должен быть восстановлен на работе при недоказанности любого из следующих юридически значимых обстоятельств:

1) наличия действительного сокращения штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя;

2) отсутствия возможности трудоустроить работника в рамках организации;

3) выполнения обязанности по сообщению в службу занятости за два месяца до проведения увольнения сведений об увольняемых работниках;

4) учета преимущественного права оставления работника на работе;

5) отсутствия препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

6) предупреждения работника не позднее, чем за два месяца о предстоящем увольнении;

7) прохождения процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 4, 5, 6, 7.

49. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, являются:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации;

2) отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации;

3) наличие возможности увольнения, которая связана с отсутствием у увольняемого листка временной нетрудоспособности, отсутствием данных о направлении его в отпуск, а также с наличием у него достаточного опыта работы;

4) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 2, 3, 4; б) 1, 3, 4; в) 1, 2, 3; г) 1, 2, 4.

50. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, выполняющим функцию руководителя организации либо его заместителя или главного бухгалтера, в случае смены собственника имущества организации, являются:

1) выполнение работником трудовой функции руководителя организации либо его заместителя или главного бухгалтера;

2) смена собственника имущества организации, подтвержденная документом о государственной регистрации права собственности;

3) предупреждение работника не позднее, чем за два месяца о предстоящем увольнении;

4) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2; б) 2, 4; в) 1, 3; г) 1, 4.

51. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, являются:

1) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

2) наличие у работника, подлежащего увольнению, действующего и законно наложенного дисциплинарного взыскания;

3) соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания;

4) совершение работником нового дисциплинарного проступка, за который и производится увольнение по данному основанию;

5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

6) отсутствие препятствий для увольнения работника в виде его болезни или пребывания в отпуске.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6.

52. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, допустившим прогул, являются:

1) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза;

2) отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

3) неуважительность причин такого отсутствия;

4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

6) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6.

53. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, являются:

1) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза;

2) появление на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

5) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5.

54. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, в случае разглашения им охраняемой законом тайны, являются:

1) наличие допуска, подтвержденного письменными документами, к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;

2) сообщение охраняемых федеральным законом сведений одному или нескольким лицам; разглашение персональных данных другого работника;

3) соблюдение срока и порядка применения дисциплинарных взысканий;

4) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

5) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

6) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6.

55. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, в случае совершения им по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, в том числе путем его растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, являются:

1) совершение работником по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, в том числе путем его растраты, умышленное уничтожение или повреждение имущества;

2) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

3) наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, установившего факт совершения перечисленных действий;

4) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

5) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

6) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 4, 5, 6; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5, 6.

56. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора с работником, в случае нарушения им требований по охране труда, являются:

1) нарушение работником требований по охране труда;

2) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

3) наступление или возможность наступления тяжких последствий вследствие неправомерных и виновных действий работника;

4) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

5) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

6) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 4, 5, 6; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5, 6.

57. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему, являются:

1) выполнение работником трудовой функции по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей, которая входит в перечень работ и должностей, предусмотренных законодательством;

2) совершение этим работником неправомерных и виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей;

3) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

4) наличие причинной связи между утратой доверия работодателем и совершением работником указанных действий;

5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

6) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

7) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6, 7; в) 1, 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 2, 4, 5, 6, 7.

58. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, являются:

1) выполнение работником трудовой функции, непосредственно связанной с воспитательной деятельностью;

2) совершение им аморального проступка;

3) несовместимость совершенного проступка с продолжением воспитательной деятельности;

4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

6) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

7) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6, 7; в) 1, 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 2, 4, 5, 6, 7.

59. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб организации, являются:

1) выполнение трудовой функции руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера;

2) виновное и неправомерное принятие указанными лицами необоснованного решения;

3) нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение другого ущерба организации вследствие принятия указанными лицами необоснованного решения;

4) соблюдение сроков и порядка увольнения;

5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

6) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

7) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6, 7; в) 1, 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 2, 4, 5, 6, 7.

60. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, являются:

1) выполнение трудовой функции руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;

2) совершение грубого нарушения своих должностных обязанностей, которое не подпадает под применение подпунктов а - д пункта 6 статьи 81 ТК РФ;

3) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

4) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного воздействия в виде увольнения;

5) отсутствие препятствий для увольнения в виде нахождения работника на листке временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске;

6) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 4, 5, 6; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5, 6.

61. Необходимыми обстоятельствами для правильного расторжения трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, являются:

1) факт поступления от работника к работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений;

2) факт предоставления указанных документов или сведений в связи с заключением трудового договора;

3) отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием образования и навыков, подтвержденных ложными сведениями и документами;

4) отсутствие возможности трудоустроить работника в организации;

5) прохождение процедуры учета мнения профсоюза, если работник является членом данного профсоюза.

а) 1, 2, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 3, 4, 5.

62. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем:

а) за два месяца;

б) за три месяца;

в) за один месяц;

г) за шесть месяцев.

63. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, если это решение может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем:

а) за два месяца;

б) за три месяца;

в) за один месяц;

г) за шесть месяцев.

64. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер при смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником:

а) не позднее одного месяца со дня возникновения права собственности на имущество организации у нового собственника;

б) не позднее двух месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации у нового собственника;

в) не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации у нового собственника;

г) не позднее шести месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации у нового собственника.

65. К работникам непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые при совершении ими виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены, относятся:

1) сторожа;

2) бухгалтеры;

3) товароведы;

4) кассиры;

5) продавцы;

6) водители автомобилей;

7) инкассаторы;

8) операторы персональных компьютеров;

9) кладовщики.

а) 1, 2, 3, 4; б) 5, 6, 7, 8; в) 4, 5, 7, 9; г) 6, 7, 8, 9.

66. Прекращение трудового договора требует от работодателя исполнения обязанности по трудоустройству работника в следующих случаях предусмотренных статьей 83 ТК РФ:

1) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

2) неизбрание на должность;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

4) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

5) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

6) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами, если это исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

7) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

8) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 5, 7, 8; г) 5, 6, 7, 8.

67. Прекращение трудового договора не требует от работодателя исполнения обязанности по трудоустройству работника случаях предусмотренных статьей 83 ТК РФ:

1) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

2) неизбрание на должность;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

4) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

5) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

6) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами, если это исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

7) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

8) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 6; в) 1, 5, 7, 8; г) 5, 6, 7, 8.

68. Заключения трудового договора с нарушением правил, установленных трудовым законодательством, если это нарушение правил допущено не по вине работника, влечет следующие правовые последствия:

1) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка;

3) работодатель обязан трудоустроить работника;

4) работодатель не обязан предлагать работнику другую работу;

5) работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

а) 1, 4; б) 2, 3; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 4, 5.

69. Заключения трудового договора с нарушением правил, установленных трудовым законодательством, если это нарушение правил допущено по вине работника, влечет следующие правовые последствия:

1) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка;

3) работодатель обязан трудоустроить работника;

4) работодатель не обязан предлагать работнику другую работу;

5) работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

а) 1, 4; б) 2, 3; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 4, 5; е) 3, 5.

70. Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается:

а) в размере среднего месячного заработка работника;

б) в размере двух средних заработков работника;

в) в размере трех средних заработков работника;

г) в размере двухнедельного среднего заработка работника.

71. Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации выплачивается компенсация:

а) в размере среднего месячного заработка работника;

б) в размере двух средних заработков работника;

в) в размере трех средних заработков работника;

г) в размере двухнедельного среднего заработка работника.

72. Работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях:

1) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

2) в связи с призывом работника на военную службу;

3) восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

6) в связи с сокращением численности и ли штата работников;

7) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) в связи с нарушением установленных законодательством правил его заключения по вине работника.

а) 1, 2, 3, 5, 7; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 4, 5, 6, 7; г) 4, 5, 6, 7, 8.

73. Работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка в следующих случаях:

1) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

2) в связи с призывом работника на военную службу;

3) восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

6) в связи с сокращением численности и ли штата работников;

7) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) в связи с нарушением установленных законодательством правил его заключения не по вине работника.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 7, 8; г) 4, 6, 8.

74. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) либо реорганизации организации будет законным при доказанности следующих юридических фактов:

1) перехода права собственности организации; передачи организации или ее структурных подразделений из подведомственности (подчинения) одного органа другому; проведения реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования;

2) отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи с наступлением указанных обстоятельств;

3) издание приказа до отзыва работником заявления об отказе от прекращения трудовых отношений либо до фактического выполнения им трудовой функции в новых условиях после подачи указанного заявления об увольнении работника;

4) надлежащего выполнения работодателем обязанности по трудоустройству работника.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

75. Увольнение работника в связи с отказом от перевода вместе с организацией в другую местность будет законным при доказанности следующих юридических фактов:

1) наличия законного перемещения организации в другой населенный пункт;

2) отказа работника в письменной форме от продолжения трудовых отношений в связи с переводом в другую местность;

3) надлежащего выполнения работодателем обязанности по трудоустройству работника.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3.

Тест 13

1. Согласно трудовому законодательству РФ в рабочее время включаются следующие периоды времени:

1) время исполнения трудовых обязанностей;

2) перерыв для отдыха и питания;

3) оплачиваемые простои;

4) специальные перерывы для обогревания и отдыха.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 4; в) 1, 2, 4.

2. Согласно трудовому законодательству РФ в рабочее время не включается:

а) время исполнения трудовых обязанностей;

б) перерыв для отдыха и питания;

в) оплачиваемые простои;

г) специальные перерывы для обогревания и отдыха.

3. Трудовое законодательство РФ закрепляет следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) ненормированный рабочий день;

3) сокращенная продолжительность рабочего времени;

4) неполное рабочее время.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 4; в) 1, 2, 4; г) 2, 3, 4.

4. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Конституцией РФ не может превышать:

а) 42 часа в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте до 16 лет;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

3) для беременных женщин;

4) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

5) для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет;

6) для родителя (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

7) для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи;

8) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 4, 5, 6, 7, 8; в) 1, 3, 4, 5, 7; г) 1, 2, 4, 5, 8.

6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников по их просьбе:

1) для участников Великой Отечественной войны;

2) для работающих пенсионеров по старости (возрасту);

3) для беременных женщин;

4) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

5) для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет;

6) для родителя (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

7) для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи;

8) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а) 1, 2, 3; б) 2, 5, 6; в) 4, 5, 8; г) 3, 6, 7.

7. Работа на условиях неполного рабочего времени влечет следующие правовые последствия:

1) оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного работником объема работ;

2) оплата труда производится наравне с работниками, работающими на условиях полного рабочего времени;

3) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности его ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

4) продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально отработанному работником времени;

5) не влияет на исчисление трудового стажа;

6) не засчитывается в трудовой стаж;

7) не засчитывается в трудовой стаж по специальности, дающий право на получение пенсии за выслугу лет.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 5, 7; г) 4, 5, 6, 7.

8. Работа на условиях неполного рабочего времени влечет следующие правовые последствия:

1) дополнительные отпуска предоставляются пропорционально отработанному работником времени;

2) оплата труда производится наравне с работниками, работающими на условиях полного рабочего времени;

3) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности его ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

4) продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально отработанному работником времени;

5) не влияет на исчисление трудового стажа;

6) оплата времени его ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально отработанному работником времени;

7) не засчитывается в трудовой стаж по специальности, дающий право на получение пенсии за выслугу лет.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 5, 6, 7; г) 3, 4, 5, 6, 7.

9. Продолжительность рабочей смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет:

а) не может превышать 4 часов;

б) не может превышать 5 часов;

в) не может превышать 6 часов;

г) не может превышать 7 часов.

10. Продолжительность рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

а) не может превышать 4 часов;

б) не может превышать 5 часов;

в) не может превышать 6 часов;

г) не может превышать 7 часов.

11. Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет накануне нерабочих праздничных дней:

а) 4 часа;

б) 5 часов;

в) 6 часов;

г) 7 часов.

12. Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) для работников накануне выходных дней при шестидневной неделе:

а) не более 4 часов;

б) не более 5 часов;

в) не более 6 часов;

г) не более 7 часов.

13. К работе в ночное время не допускаются:

1) работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

2) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

3) женщины имеющие детей до трех лет;

4) инвалиды;

5) работники, имеющие детей инвалидов;

6) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

7) беременные женщины;

8) опекуны детей в возрасте до пяти лет.

а) 1, 7; б) 1, 4; в) 5, 6; г) 2, 8; д) 3, 7

14. К работе в ночное время допускаются только с их письменного согласия после ознакомления в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время:

1) работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) женщины имеющие детей до трех лет;

4) инвалиды;

5) работники, имеющие детей инвалидов;

6) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

7) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

8) опекуны детей в возрасте до пяти лет.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 3, 4, 5, 6, 7, 8; в) 1, 3, 4, 6, 7, 8; г) 2, 3, 4, 5, 6, 7.

15. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

16. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

б) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

г) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

17. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

18. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия не допускается:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

г) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

19. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия потребует также учета мнения первичной профсоюзной организации:

а) в случае невыполнения предприятием производственного планового задания по сдаче объекта к определенному сроку;

б) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

г) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

20. Общее ограничение продолжительности сверхурочных работ для работника:

а) не должны превышать 4-х часов в день и 120 часов за квартал;

б) не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов за квартал;

в) не должны превышать 4-х часов в день и 120 часов в год;

г) не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

21. К сверхурочной работе не могут быть привлечены работодателем следующие категории работников:

1) работники в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалиды;

3) беременные женщины;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4.

22. К сверхурочной работе могут быть привлечены работодателем только с их письменного согласия следующие категории работников:

1) работники в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалиды;

3) беременные женщины;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4; д) 1, 4.

23. Режим рабочего времени, при котором работа может производиться в разное время суток, а начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, называется:

а) ненормированным рабочим днем;

б) режимом гибкого рабочего времени;

в) разделением рабочего дня (смены) на части;

г) режимом суммированного учета рабочего времени.

24. Режим рабочего времени, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты, называется:

а) ненормированным рабочим днем;

б) режимом гибкого рабочего времени;

в) разделением рабочего дня (смены) на части;

г) режимом суммированного учета рабочего времени.

25. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется:

а) путем предоставления дополнительных выходных (отгулов);

б) путем сокращения рабочего времени на следующий день;

в) путем дополнительной оплаты в повышенном размере;

г) путем предоставления им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

26. Сверхурочная работа компенсируется:

а) путем предоставления дополнительного времени отдыха;

б) путем сокращения рабочего времени на следующий день;

в) путем дополнительной оплаты в повышенном размере либо путем предоставления дополнительного времени отдыха;

г) путем предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

27. Составленные работодателем графики сменности должны доводиться до сведения работников:

а) не позднее, чем за одну неделю до введения их в действие;

б) не позднее, чем за один день до введения их в действие;

в) не позднее, чем за две недели до введения их в действие;

г) не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

28. Перерыв для отдыха и питания, предоставляемый работнику в течение рабочего дня, в соответствии с законодательством должен иметь продолжительность:

а) не более одного часа и не менее 30 минут;

б) не более двух часов не менее 20 минут;

в) не более двух часов не менее 30 минут;

г) не более двух часов не менее 40 минут.

29. Еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работнику в соответствии с законодательством, должен иметь продолжительность:

а) не может быть менее 40 часов;

б) не может быть менее 48 часов;

в) не может быть менее 42 часов;

г) не может быть менее 36 часов.

30. Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем:

а) за месяц до наступления соответствующего календарного года;

б) за два месяца до наступления соответствующего календарного года;

в) за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

31. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем:

а) за месяц до календарной даты устанавливаемого выходного дня;

б) за два месяца до наступления соответствующего календарного года;

в) за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

32. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни потребует их письменного согласия:

а) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений;

б) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

г) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

33. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:

1) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;

2) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений;

3) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

4) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

34. К выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни, при условии письменного ознакомления их с правом отказаться от работы выходной или нерабочий праздничный день, могут быть привлечены:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) инвалиды;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет;

6) работники, имеющие детей инвалидов;

7) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 4, 5, 6, 7.

35. Не могут быть привлечены к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

3) инвалиды;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет;

6) работники, имеющие детей инвалидов;

7) беременные женщины.

а) 1, 2; б) 3, 7; в) 4, 5; г) 6, 7; г) 1, 7.

36. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 30 календарных дней;

г) 21 календарный день.

37. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в возрасте до 18 лет, составляет:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 30 календарных дней;

г) 31 календарный день.

38. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с законодательством:

а) не менее трех календарных дней;

б) не менее пяти календарных дней;

в) не менее двух календарных дней;

г) не менее семи календарных дней.

39. Не включаются в число календарных дней отпуска, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска:

а) нерабочие праздничные дни;

б) выходные дни;

в) нерабочие праздничные дни и выходные дни.

40. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

а) время фактической работы не на своем рабочем месте;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствие с нормами права;

в) время вынужденного прогула;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 дней в течение рабочего года.

д) период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;

е) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

41. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствие с нормами права;

3) время вынужденного прогула;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 дней в течение рабочего года.

5) период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;

6) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5.

42. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается:

1) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствие с нормами права;

3) время вынужденного прогула;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 дней в течение рабочего года.

5) период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;

6) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4; в) 1, 4; г) 1.

43. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается:

1) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствие с нормами права;

3) время вынужденного прогула;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 дней в течение рабочего года.

5) период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;

6) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

а) 2, 3, 4; б) 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5, 6; г) 2, 3, 5.

44. Оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:

1) женщинам – перед отпуском по беременности или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

45. Не вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя:

а) женщины – перед отпуском по беременности или непосредственно после него;

б) работники в возрасте до восемнадцати лет;

в) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

г) женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

46. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) необходимости осуществлять уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

47. Работник о времени начала отпуска должен быть извещен:

а) не позднее одного месяца до его начала;

б) не позднее двух недель до его начала;

в) не позднее трех дней до его начала;

г) не позднее одной недели до его начала.

48. Графики отпусков утверждаются работодателем:

а) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

б) не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;

в) не позднее, чем за два месяца до наступления календарного года;

г) не позднее, чем за месяц до наступления календарного года.

49. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен в обязательном порядке предоставляться ежегодно:

1) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

2) работникам, имеющим детей инвалидов;

3) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) инвалидам.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 1, 3; г) 2, 4.

50. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее:

а) 10 рабочих дней;

б) 14 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 12 рабочих дней.

51. Не могут быть отозваны из отпуска даже при их согласии следующие категории работников:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) инвалиды;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет;

6) работники, имеющие детей инвалидов;

7) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

8) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а) 1, 2, 8; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 4, 5, 6; д) 6, 7, 8.

52. Могут быть отозваны из отпуска при их согласии следующие категории работников:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) инвалиды;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет;

6) работники, имеющие детей инвалидов;

7) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

8) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а) 1, 2, 3, 5, 8; б) 2, 3, 4, 6, 7; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 4, 5, 6, 8.

53. По заявлению работника возможна замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) сверх 28 календарных дней;

б) сверх 21 календарного дня;

в) не превышающей одной третьей его продолжительности;

в) не превышающей половины его продолжительности.

54. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией следующим категориям работников:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) инвалиды;

4) женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

5) матери (отцы) воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет;

6) работники, имеющие детей инвалидов;

7) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

8) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а) 1, 2, 8; б) 2, 3, 4; в) 3, 4, 5; г) 4, 5, 6; д) 6, 7, 8.

55. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению следующим категориям работников:

1) участникам Великой Отечественной войны;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

3) работающим инвалидам;

4) работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

5) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

6) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

а) 1, 2, 3; б) 4, 5, 6; в) 1, 3, 5; г) 2, 4, 6.

56. Работодатель обязан предоставлять по заявлению работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

а) до трех дней;

б) до пяти дней;

в) до десяти дней;

г) до семи дней.

57. Работодатель обязан предоставить работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения ВПО, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

а) 15 календарных дней;

б) 10 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

58. Работодатель обязан предоставить работникам, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью:

а) 30 календарных дней;

б) 40 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 50 календарных дней.

59. Работодатель обязан предоставить работникам, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах, отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью:

а) 30 календарных дней;

б) 40 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 50 календарных дней.

60. Работодатель обязан предоставить работникам, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью:

а) два месяца;

б) 40 календарных дней;

в) четыре месяца;

г) 50 календарных дней.

61. Работодатель обязан предоставить работникам, которые обучаются по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, для сдачи итоговых государственных экзаменов отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью:

а) один месяц;

б) 40 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 50 календарных дней.

62. Работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим учебу с работой, которые обучаются по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО для прохождения промежуточной аттестации, отпуск без сохранения заработка продолжительностью:

а) 15 календарных дней;

б) 40 календарных дней;

в) 20 календарных дней;

г) 50 календарных дней.

63. Нормальная продолжительность рабочей недели в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по желанию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) или заочной формам обучения сокращается:

а) на 10 часов;

б) на 7 часов;

в) на 5 часов;

г) на 8 часов.

Тест 14

1. Заработную плату от вознаграждений, выплачиваемых на основании гражданско-правовых договоров, отличают следующие признаки:

1) это вознаграждение за труд;

2) это вознаграждение в зависимости от квалификации работника;

3) это вознаграждение в зависимости от сложности количества, качества, и условий выполняемой работы;

4) это вознаграждение, которое выплачивается систематически (не реже, чем каждые полмесяца);

5) это вознаграждение не ниже установленного федеральным законом минимума;

6) не зависит от сдачи результата работ в целом.

а) 1, 2, 3, 4; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 4, 5; г) 2, 4, 5, 6.

2. Принципами оплаты труда являются следующие из ниже перечисленных положений:

1) зависимость размера оплаты труда от его количества и качества;

2) запрет дискриминации в оплате труда;

3) установление величины минимального размера оплаты труда;

4) единство и дифференциация в оплате труда;

5) ответственность работодателей за нарушение установленных требований по оплате труда;

6) индексация оплаты труда;

7) ограничение оплаты труда в натуральной форме.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 3, 4, 5, 6, 7; г) 1, 2, 4, 5, 6.

3. Следующие из ниже перечисленных положений не относятся к принципам оплаты труда:

1) зависимость размера оплаты труда от его количества и качества;

2) запрет дискриминации в оплате труда;

3) установление величины минимального размера оплаты труда;

4) единство и дифференциация в оплате труда;

5) ответственность работодателей за нарушение установленных требований по оплате труда;

6) индексация оплаты труда;

7) ограничение оплаты труда в натуральной форме.

а) 2, 3; б) 1, 5; в) 4, 6; г) 3, 7.

4. Два из ниже перечисленных принципов оплаты труда в обобщенном виде именуются законодателем оплатой по труду.

1) зависимость размера оплаты труда от его количества и качества;

2) запрет дискриминации в оплате труда;

3) единство и дифференциация в оплате труда;

4) ответственность работодателей за нарушение установленных требований по оплате труда;

5) индексация оплаты труда.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 4; г) 1, 5.

5. Оплата труда всецело регулируется централизованным методом (методом государственного нормирования) в следующих организациях.

1) полное товарищество;

2) общество с ограниченной ответственностью;

3) государственное унитарное предприятие;

4) производственный кооператив;

5) муниципальное казенное предприятие;

6) муниципальное учреждение, не осуществляющее предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

7) государственное учреждение, не осуществляющее предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

8) государственное казенное предприятие.

а) 3, 4, 5, 6; б) 3, 5, 6; в) 7, 8; г) 3, 5, 6, 7, 8; д) 6, 7.

6. Оплата труда всецело регулируется децентрализованным методом (договорным методом) в следующих организациях.

1) полное товарищество;

2) общество с ограниченной ответственностью;

3) государственное унитарное предприятие;

4) производственный кооператив;

5) муниципальное казенное предприятие;

6) муниципальное учреждение;

7) государственное учреждение;

8) государственное казенное предприятие.

а) 1, 2; б) 1, 2, 4, 5; в) 1, 2, 3, 4, 5, 8; г) 1, 2, 3, 4, 5; д) 6, 7.

7. Оплата труда регулируется при помощи централизованного метода (метода государственного нормирования) и децентрализованного метода (договорного метода) в следующих организациях.

1) полное товарищество;

2) общество с ограниченной ответственностью;

3) государственное унитарное предприятие;

4) производственный кооператив;

5) муниципальное казенное предприятие;

6) муниципальное учреждение, осуществляющее предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность;

7) государственное учреждение, осуществляющее предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность;

8) государственное казенное предприятие.

а) 3, 4, 5, 6; б) 3, 5, 6; в) 7, 8; г) 3, 5, 6, 7, 8; д) 6, 7.

8. В минимальный размер оплаты труда не включаются:

а) доплаты и надбавки;

б) премии и иные поощрительные выплаты;

в) компенсационные и социальные выплаты;

г) премии и иные поощрительные, компенсационные и социальные выплаты;

д) доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты;

е) доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные, компенсационные и социальные выплаты.

9. Работник вправе требовать от работодателя заработной платы не ниже прожиточного минимума, при условии

а) выполнения работником месячной нормы рабочего времени;

б) выполнения установленных норм труда или трудовых обязанностей;

в) выполнения работником месячной нормы рабочего времени и выполнения установленных норм труда (трудовых обязанностей).

10. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, есть:

а) тарифная ставка;

б) базовый оклад;

в) должностной оклад;

г) минимальная заработная плата;

д) базовая ставка заработной платы.

11. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, есть:

а) тарифная ставка;

б) базовый оклад;

в) должностной оклад;

г) минимальная заработная плата;

д) базовая ставка заработной платы.

12. Минимальный оклад (должностной оклад) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, есть:

а) тарифная ставка;

б) базовый оклад;

в) должностной оклад;

г) минимальная заработная плата;

д) базовая ставка заработной платы.

13. Минимальная ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, есть:

а) тарифная ставка;

б) базовый оклад;

в) должностной оклад;

г) минимальная заработная плата;

д) базовая ставка заработной платы.

14. Установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, есть:

а) тарифная ставка;

б) базовый оклад;

в) должностной оклад;

г) минимальная заработная плата;

д) базовая ставка заработной платы.

15. Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, есть:

а) тарифная ставка;

б) тарифный разряд;

в) квалификационный разряд;

г) тарифный оклад.

16. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, есть:

а) тарифная ставка;

б) тарифный разряд;

в) квалификационный разряд;

г) тарифный оклад.

17. Способы установления соотношения между затраченным трудом и получаемым работником вознаграждением есть:

а) тарификация работ;

б) нормирование труда;

в) системы оплаты труда;

г) дифференциация оплаты труда.

18. Основными системами оплаты труда являются:

1) повременная;

2) премиальная;

3) сдельная;

4) повременно-премиальная;

5) сдельно-премиальная.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 1, 5.

19. При повременной системе оплаты труда размер заработка работника определяется:

а) в соответствии с проработанным временем;

б) в соответствии с квалификацией работника;

в) в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника;

г) количеством единиц произведенной им продукции;

д) количеством единиц выполненной работы установленного качества.

20. При сдельной системе оплаты труда размер заработка работника определяется:

а) в соответствии с количеством единиц произведенной им продукции или выполненной работы установленного качества, исходя из сдельных расценок;

б) в соответствии с квалификацией работника;

в) в соответствии с количеством единиц произведенной им продукции и квалификацией работника;

г) в соответствии с количеством единиц выполненной работы установленного качества.

21. Сдельная расценка как номинальный размер оплаты за единицу изготовленной продукции или выполнение определенной операции исчисляется исходя:

1) из норм выработки;

2) из норм времени;

3) из тарифных ставок;

4) из установленных разрядов работ;

5) из тарифных окладов.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 1, 5; д) 1, 2, 3, 4.

22. В структуре премиальной системы заработной платы помимо показателей премирования выделяются:

1) основания и порядок премирования

2) условия премирования;

3) размеры премий;

4) основания и порядок депремирования.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 3, 4; д) 2, 3, 4.

23. Различные системы доплат и надбавок, установленных сверх окладов, предусматриваются:

а) за различные показатели, напрямую не связанные с результатами труда работника;

б) за различные показатели, напрямую связанные с результатами труда работника;

в) за выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

24. С помощью доплат и надбавок может стимулироваться повышенная производительность труда

1) при классном руководстве (учителей);

2) при совмещении профессий;

3) работников с ненормированным рабочим временем;

4) при перевыполнении норм выработки.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 3, 4; д) 2, 3, 4.

25. С помощью доплат и надбавок может компенсироваться:

1) труд за работу в неблагоприятных условиях;

2) труд в многосменном режиме;

3) труд при совместительстве;

4) труд работников с ненормированным рабочим временем.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 3, 4; д) 2, 3, 4.

26. К условиям труда, отклоняющимся от нормальных условий, относятся:

1) работа по совместительству;

2) труд в особых условиях;

3) выполнение работ различной квалификации;

4) совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5)сверхурочная работа;

6) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) работа в ночное время;

8) работа с ненормированным рабочим временем;

а) 3, 4, 5, 6; б) 3, 5, 6, 7; в) 2, 3, 4, 7, 8; г) 2, 3, 4, 5, 6, 7; д) 2, 6, 7,8.

27. Труд в особых условиях это:

1) тяжелые работы;

2) работы с вредными условиями труда;

3) работы с опасными условиями труда;

4) работы в местностях с особыми климатическими условиями;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

а) 1, 2, 3, 5; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 2, 3, 4, 5; д) 1, 2, 3, 4.

28. При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается:

а) по работе более высокой квалификации;

б) по работе более низкой квалификации;

в) по фактически выполняемой работе.

29. Если работнику-сдельщику было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан:

а) оплатить его труд по фактически выполняемой работе;

б) оплатить его труд по средним расценкам выполняемой им работы;

в) выплатить такому работнику межразрядную разницу.

30. Выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя есть:

а) совместительство;

б) совмещение профессий;

в) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

31. Оплата сверхурочных работ производится:

а) не менее чем в полуторном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

б) не менее чем в двойном размере;

в) за первые два часа не менее чем в двойном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

г) в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

32. Оплата работы по совместительству производится:

а) не менее чем в полуторном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

б) не менее чем в двойном размере;

в) за первые два часа не менее чем в двойном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

г) в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

33. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

а) не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха и при этом оплата работы в выходные, нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит;

б) не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха;

в) за первые два часа не менее чем в двойном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

г) в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

34. Каждый час работы в ночное время оплачивается:

а) в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормами права;

б) в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормами права, при этом конкретные размеры устанавливаются работодателем;

в) в повышенном размере, при этом конкретные размеры устанавливаются работодателем.

35. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

36. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, оплата производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

37. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

38. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника:

а) оплата производится как за годные изделия;

б) оплата производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

в) полный брак оплате не подлежит, частичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

39. При изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника:

а) оплата не производится;

б) оплата производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

в) полный брак оплате не подлежит, частичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

40. При простое по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплата производится:

а) в размере средней заработной платы работника;

б) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) в размере тарифной ставки работника;

г) в размере не менее 2/3 тарифной ставки работника.

41. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплата производится:

а) в размере средней заработной платы работника;

б) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) в размере тарифной ставки работника;

г) в размере не менее 2/3 тарифной ставки работника.

42. Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится:

а) в ближайший рабочий день;

б) в ближайшие три дня;

в) накануне этого дня.

43. Оплата отпуска производится не позднее чем

а) за две недели до его начала;

б) за три дня до его начала;

в) за один день до его начала.

44. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

а) 20% от общей суммы заработной платы;

б) 10% от общей суммы заработной платы;

в) 50% от общей суммы заработной платы.

45. Удержания из заработной платы могут производиться работодателем

1) для возмещения работодателю неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

2) для возмещения работодателю неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

3) погашения других задолженностей перед работодателем;

4) для погашения задолженности работника по требованиям третьих лиц;

5) для погашения задолженности третьим лицам, если на взыскание имеется исполнительный документ.

а) 1, 2, 3, 5; б) 1, 3, 4, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 2, 3, 4, 5; д) 1, 2, 3, 4.

46. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы для погашения задолженности перед работодателем, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания:

а) не позднее одного года со дня наступления срока для погашения задолженности;

б) не позднее одного месяца со дня наступления срока для погашения задолженности;

в) не позднее трех месяцев со дня наступления срока для погашения задолженности.

47. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы как правило не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

48. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы при удержании по нескольким исполнительным документам не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

49. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника, отбывающего исправительные работы не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

50. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника, обязанного выплачивать алименты на несовершеннолетних детей, не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

51. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника для возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

52. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника для возмещения ущерба, причиненного преступлением, не должен превышать:

а) 20% причитающейся работнику заработной платы;

б) 50% причитающейся работнику заработной платы;

в) 70% причитающейся работнику заработной платы.

53. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) вследствие неправильного применения законов;

3) признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или возникновении простоя;

4) вследствие ошибочного применения локального нормативного акта;

5) излишней выплаты зарплаты в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом;

а) 1, 3, 5; б) 1, 3, 4; в) 1, 2, 4; г) 3, 4, 5; д) 1, 2, 3.

54. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, обязан уплатить ему на просроченную сумму проценты в размере не ниже:

а) 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

б) 1/200 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

в) 1/100 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

55. Работодатель, допустивший задержку оплаты отпуска работника, обязан уплатить ему на просроченную сумму проценты в размере не ниже:

а) 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

б) 1/200 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

в) 1/100 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

56. Работодатель, допустивший задержку любых выплат, причитающихся работнику, обязан уплатить ему на просроченную сумму проценты в размере не ниже:

а) 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

б) 1/200 ставки рефинансирования за каждый день просрочки;

в) 1/100 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

57. Работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, в случае задержки на срок:

а) до 15 дней;

б) свыше 15 дней;

в) свыше одного месяца.

58. Приостановка работ как мера защиты в случае задержки выплаты заработной платы не допускается:

1) в учебных заведениях;

2) в органах и организациях Вооруженных сил РФ;

3) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;

4) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

5) в медицинских учреждениях.

а) 1, 3, 5; б) 2, 3, 4; в) 1, 2, 4; г) 3, 4, 5; д) 1, 2, 3.

Тест 15

1. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом и иными законами, соглашениями, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором есть:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) дисциплина труда;

в) способы обеспечения дисциплины труда.

2. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации есть:

а) устав о дисциплине;

б) положение о дисциплине;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) коллективный договор.

3. Правила поведения, установленные в организации, становятся обязательными для исполнения при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

1) утверждения их полномочным лицом или органом организации;

2) соответствия их требованиям Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, федеральных и региональных законов, иных нормативных правовых актов, соглашений;

3) доведения требований дисциплины труда до сведения работников;

4) создание работодателем необходимых условий для соблюдения работниками дисциплины труда.

а)1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в)1, 3, 4; г)1, 2, 4.

4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются обычно:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок;

в) на определенный срок или на срок не ограниченный во времени.

5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) собранием трудового коллектива;

б) работодателем;

в) работодателем с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа трудового коллектива.

6. В некоторых отраслях хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:

а) Правительством РФ;

б) работодателем;

в) работодателем по согласованию с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа трудового коллектива.

7. Другие виды поощрений за добросовестный труд помимо поощрений, установленных Трудовым кодексом РФ могут устанавливаться:

1) коллективным договором;

2) правилами внутреннего трудового распорядка организации;

3) уставами о дисциплине;

4) приказами руководителя;

5) положениями о дисциплине.

а)1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в)1, 3, 4, 5; г)1, 2, 3, 5; д)1, 2, 4, 5.

8. Представители работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязаны доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) совершение работником нарушения возложенных на него трудовых обязанностей;

2) неправомерное поведение работника;

3) вину работника;

4) причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей;

5) наложение дисциплинарного взыскания полномочным представителем работодателя;

6) соответствие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания совершенному им нарушению трудовых обязанностей;

7) наличие материального ущерба у работодателя.

а)1, 2, 3, 4, 6, 7; б) 2, 3, 4, 5, 7; в)1, 3, 4, 5, 7; г)1, 2, 3, 5, 7; д)1, 2, 3, 4, 5, 6.

9. Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются только:

а) представители работодателя, полномочные принимать решения о приеме и увольнении работников;

б) все представители администрации;

в) руководитель и его заместители.

10. Для большинства работников дисциплинарная ответственность состоит в применении к ним работодателем одного из следующих видов дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) лишение премии;

5) увольнение по соответствующему основанию.

а)1, 2, 4; б) 3, 4, 5; в)1, 3, 4; г)1, 2, 5; д)1, 2, 4, 5.

11. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) лишение премии;

5) увольнение по соответствующему основанию.

а)1, 2, 4; б) 3, 4, 5; в)1, 3, 4; г)1, 2, 5; д)1, 2, 4, 5.

12. Другие виды дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены:

1) коллективным договором;

2) правилами внутреннего трудового распорядка организации;

3) уставами и положениями о дисциплине;

4) региональными законами;

5) федеральными законами.

а)1, 2; б) 3, 5; в)3, 4; г)1, 5; д)3, 5.

13. Со дня обнаружения дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание, как правило, может быть применено к работнику не позднее:

а) одного месяца;

б) шести месяцев;

в) двух месяцев.

14. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о его совершении стало известно:

а) кому-либо из работников;

б) непосредственному руководителю работника;

в) лицу, обладающему правом приема и увольнения работников.

15. Днем обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки считается день ознакомления с актом ревизии:

а) любого из представителей работодателя;

б) непосредственного руководителя работника;

в) лица, обладающего правом приема и увольнения работников.

16. Со дня совершения дисциплинарного проступка взыскание, как правило, может быть применено к работнику не позднее:

а) одного месяца;

б) шести месяцев;

в) двух месяцев.

17. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не позднее:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) шести месяцев со дня совершения проступка;

в) двух лет со дня совершения проступка.

18. В срок, предусмотренный законом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не включаются:

1) время болезни работника;

2) время нахождения на стажировке.

3) время пребывания работника в отпуске;

4) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;

5) время нахождения в командировке.

а)1, 2, 4; б) 3, 4, 5; в)1, 3, 4; г)1, 2, 5; д)1, 2, 4, 5.

19. В сроки, предусмотренные законом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности со дня совершения дисциплинарного проступка, не включается:

а) время болезни работника;

б) время нахождения на стажировке.

в) время пребывания работника в отпуске;

г) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;

д) время нахождения в командировке

е) время производства по уголовному делу.

20. Применение двух дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок позволяет органу, рассматривающему трудовой спор:

а) признать каждый из приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным;

б) признать по своему выбору один из приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным;

в) признать по выбору работника один из приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным;

г) признать по выбору работодателя один из приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

21. Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с приказом о применении дисциплинарного взыскания:

а) в течение недели со дня его издания;

б) в течение трех рабочих дней со дня его издания;

в) на следующий день после его издания;

г) в день его издания.

д) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

22. Дисциплинарное взыскание погашается, если со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) одного года;

б) двух лет;

в) трех лет.

Тест 16

1. Обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне есть:

а) имущественная ответственность;

б) материальная ответственность;

в) гражданско-правовая ответственность.

2. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

1) наличие имущественного ущерба у работника или работодателя;

2) противоправное поведение работника или работодателя;

3) причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора;

4) вина причинителя ущерба;

5) наличие корыстного мотива.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5; д) 1, 2, 4, 5.

3. Материальная ответственность в отличие от гражданско-правовой ответственности предполагает возмещение:

а) неполученных доходов;

б) причиненного ущерба в полном размере;

в) упущенной выгоды;

г) прямого действительного ущерба.

4. Материальная ответственность в отличие от гражданско-правовой ответственности не предполагает возмещение:

а) реального ущерба;

б) упущенной выгоды;

в) прямого действительного ущерба.

5. Имущественная ответственность работника перед работодателем является материальной ответственностью и регулируется нормами трудового права:

а) во всех случаях;

б) если ущерб причинен в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей;

в) если ущерб причинен работником в рабочее время;

г) если ущерб причинен работником в нерабочее время.

6. Имущественная ответственность работодателя перед работником является материальной ответственностью и регулируется нормами трудового права:

а) во всех случаях;

б) во всех случаях, кроме случаев причинения морального вреда работнику;

в) во всех случаях, за исключением случаев причинения вреда здоровью работника.

7. Руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации его виновными действиями:

а) в полном размере;

б) в размере прямого действительного ущерба;

в) в размере реального ущерба.

8. Закон освобождает работника от материальной ответственности за причиненный им вред, не рассматривая его поведение как противоправное, в случаях:

1) крайней необходимости;

2) действия непреодолимой силы;

3) нормального хозяйственного риска;

4) необходимой обороны;

5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;

6) трудного материального положения работника.

а) 2, 3, 4, 5, 6; б) 1, 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5, 6; д) 1, 2, 4, 5, 6.

9. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности:

1) ограниченную;

2) в полном размере;

3) бригадную полную;

4) в кратном размере;

5) бригадную ограниченную.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5; д) 1, 2, 4, 5.

10. Ведущим видом материальной ответственности, применяемым во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом, является:

а) ограниченная;

б) в полном размере;

в) бригадная полная;

г) в кратном размере.

11. Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю:

а) причиненный ущерб в полном размере;

б) прямой действительный ущерб в полном размере;

в) прямой действительный ущерб и неполученные доходы;

г) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

12. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь:

1) за умышленное причинение ущерба;

2) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

4) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

13. При привлечении работника к полной материальной ответственности по первому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников, выполняющие определенные в нем трудовые функции;

2) выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

3) причинение работодателю прямого действительного ущерба при выполнении обязанностей, входящих в трудовую функцию, предполагающую в соответствии с федеральным законом полную материальную ответственность работника;

4) наличие в нормативном правовом акте указания на полную материальную ответственность работников, выполняющие определенные в нем трудовые функции;

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

14. При привлечении работника к полной материальной ответственности по второму основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) заключение между работником и полномочным представителем работодателя специального договора о получении материальных ценностей, либо оформление их получения иным разовым документом;

2) добровольность заключения между работником и полномочным представителем работодателя специального договора о получении материальных ценностей;

3) утрату работником всех или части полученных по письменному договору (документу) ценностей;

4) факт передачи полномочным представителем работодателя материальных ценностей работнику.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 3.

15. При привлечении работника к полной материальной ответственности по третьему основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) умышленную форму вины в причинении работником вреда имуществу работодателя;

2) совершение умышленных действий, повлекших причинение работодателю прямого действительного ущерба;

3) прямой умысел работника на причинение вреда имуществу работодателя.

а) 2, 3; б) 1, 3; в) 1, 2.

16. При привлечении работника к полной материальной ответственности по четвертому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в момент причинения работодателю прямого действительного ущерба;

2) причинную связь между нахождением работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и причинением работодателю прямого действительного ущерба;

3) нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте.

а) 2, 3; б) 1, 3; в) 1, 2.

17. При привлечении работника к полной материальной ответственности по пятому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) совершение работником преступления, что подтверждается вступившим в законную силу приговором суда;

2) причинную связь между совершенным работником преступлением и возникновением у работодателя работодателю прямого действительного ущерба;

3) факт привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное преступление.

а) 2, 3; б) 1, 3; в) 1, 2.

18. При привлечении работника к полной материальной ответственности по шестому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) совершение работником административного проступка, установленного вступившим в законную силу постановлением должностного лица или органа, полномочного применять административные взыскания;

2) причинную связь между совершенным работником административным проступком и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом;

3) факт привлечения работника к административной ответственности за совершенное правонарушение.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

19. При привлечении работника к полной материальной ответственности по седьмому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) наличие прямого указания в федеральном законе на сведения, составляющие охраняемую им тайну;

2) доступ работника при исполнении трудовой функции к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, которые перечислены в федеральном законе;

3) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, которые перечислены в федеральном законе;

4) наличие причинной связи между разглашением перечисленных в федеральном законе сведений и возникновением у работодателя действительного ущерба;

5) наличие прямого указания в нормативном правовом акте на сведения, составляющие охраняемую им тайну;

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

20. При привлечении работника к полной материальной ответственности по восьмому основанию, предусмотренному статьей 243 ТК РФ, работодатель помимо общих обстоятельств должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) повреждение или уничтожение имущества работодателя при его использовании работником за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей;

2) повреждение или использование имущества работодателя работником в рабочее время при выполнении работ, не связанных с его трудовой функцией, проводимых не в интересах работодателя;

3) повреждение или использование имущества работодателя работником в рабочее время при выполнении работ, за пределами территории предприятия (учреждения).

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

21. При заключении договора о полной материальной ответственности представители работодателя должны доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) добровольность волеизъявления работника на заключение договора о полной материальной ответственности;

2) достижение возраста совершеннолетия на момент заключения договора о полной материальной ответственности;

3) выполнение работником трудовой функции или работ по непосредственному обслуживанию или использованию материальных ценностей, входящих в утвержденные законодательством перечни должностей и видов работ, выполнение которых делает возможным заключение договора о полной материальной ответственности;

4) отсутствие ограничений трудовой правоспособности и дееспособности работника.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

22. При введении коллективной (бригадной) материальной ответственности представители работодателя должны доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

1) добровольность волеизъявления работника на заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

2) совместное выполнение работниками, заключившими договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, отдельных видов работ, входящих в утвержденные перечни;

3) отсутствие ограничений трудовой правоспособности и дееспособности работников.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

23. Для привлечения к материальной ответственности члена коллектива (бригады) работодатель должен доказать:

1) наличие имущественного ущерба у работодателя;

2) противоправное поведение работника;

3) причинную связь между ущербом, возникшим у работодателя и противоправным поведением работника;

4) вину причинителя ущерба;

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

24. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать как минимум одно из следующих обстоятельств:

1) наличие крайней необходимости;

2) наличие нормального хозяйственного риска;

3) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;

4) отсутствие своей вины;

5) отсутствие умысла на причинение вреда.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4; д) 1, 2, 4, 5.

25. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать как минимум одно из следующих обстоятельств:

1) отсутствие умысла на причинение вреда;

2) наличие нормального хозяйственного риска;

3) наличие условий необходимой обороны;

4) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;

5) наличие действия непреодолимой силы.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5; д) 1, 2, 4, 5.

26. Размер причиненного работником ущерба работодателю определяется:

а) на момент его причинения по рыночной стоимости имущества;

б) на момент его возмещения по рыночной стоимости имущества;

в) на момент его причинения, но не ниже балансовой стоимости имущества с учетом процента его износа;

г) на момент его причинения, но не ниже балансовой стоимости имущества;

д) на момент его возмещения, но не ниже балансовой стоимости имущества с учетом процента его износа.

27. Основанием для возложения на работника материальной ответственности в виде возмещения затрат на обучение, понесенных работодателем, является:

1) увольнение работника до окончания срока отработки по собственному желанию без уважительных причин;

2) увольнение за виновные действия по инициативе работодателя;

3) увольнение работника до окончания срока отработки по собственному желанию;

4) увольнение по инициативе работодателя;

5) увольнение по соглашению сторон.

а) 2, 3; б) 3, 4; в) 4, 5; г) 2, 5; д) 1, 2.

28. Работник должен быть освобожден от материальной ответственности по возмещению работодателю затрат на его обучение, если:

1) срок отработки работника после обучения соглашением между работником и полномочным представителем работодателя не определен;

2) срок отработки превышает срок обучения работника, и работник фактически отработал у работодателя больше срока обучения;

3) срок отработки превышает срок обучения работника.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

29. Орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащего возмещению, когда ущерб причинен преступлением, совершенным работником в корыстных целях:

а) с учетом степени и формы вины работника;

б) с учетом материального положения работника;

в) по инициативе работодателя.

30. Полномочный представитель работодателя вправе издать приказ о взыскании с работника прямого действительного ущерба при доказанности следующей совокупности юридически значимых обстоятельств:

1) причинение прямого действительного ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника;

2) издания приказа о возмещении ущерба не позднее одного года со дня установления представителями работодателя размера причиненного работником ущерба;

3) отсутствие возражений работника на возмещение ущерба в размере, не превышающем его средний заработок, на основании приказа полномочного представителя работодателя;

4) издания приказа о возмещении ущерба не позднее одного месяца со дня его обнаружения;

5) издания приказа о возмещении ущерба не позднее одного месяца со дня установления представителями работодателя размера причиненного работником ущерба;

6) издания приказа о возмещении ущерба не позднее одного года со дня его обнаружения;

7) совокупности общих юридически значимых обстоятельств для принятия правового решения о привлечении работника к материальной ответственности.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4, 7; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 5, 7; д) 1, 3, 5, 6, 7.

31. Причиненный работодателю ущерб подлежит взысканию в судебном порядке при доказанности одного из следующих юридически значимых обстоятельств:

1) истечение месячного срока со дня установления представителями работодателя размера причиненного работником ущерба;

2) отсутствия добровольного согласия работника на возмещение ущерба работодателю;

3) предъявление к работнику претензий о возмещении ущерба в размере, превышающем его средний заработок;

4) истечение годичного срока со дня обнаружения представителем работодателя ущерба.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

32. Суд обязан отказать работодателю в иске о возмещении материального ущерба, если:

а) истек месячный срок со дня установления представителями работодателя размера причиненного работником ущерба;

б) истек годичный срок со дня обнаружения представителем работодателя ущерба;

в) истек годичный срок со дня обнаружения представителем работодателя ущерба, и работник заявил ходатайство о применении срока исковой давности;

33. Работодатель не вправе получать от работника полное возмещение причиненного вреда в добровольном порядке:

а) если размер вреда превышает средний месячный заработок работника;

б) работник не может нести полную материальную ответственность в соответствии с требованиями ТК РФ;

в) если размер вреда превышает средний месячный заработок работника, а работник не может нести полную материальную ответственность в соответствии с требованиями ТК РФ;

г) работник подал заявление об увольнении.

34. Работник по согласованию с полномочным представителем работодателя вправе:

1) передать в счет возмещения вреда равноценное имущество;

2) устранить повреждения, причиненные им имуществу работодателя;

3) заключить соглашение о возмещении причиненного ущерба путем выполнения работником дополнительного объема работ, при соблюдении ограничения рабочего времени, установленные для внутреннего совместительства;

4) заключить соглашение о возмещении причиненного ущерба путем выполнения работником дополнительного объема работ.

а) 2, 3, 4; б) 1, 2, 3; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

35. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

а) независимо от того, наличествует или отсутствует вина его представителей в совершении незаконных действий;

б) при наличии умысла представителей работодателя на совершение незаконных действий;

в) в зависимости от того, наличествует или отсутствует вина его представителей в совершении незаконных действий.

36. Работодатель обязан возместить ущерб имуществу работника при его повреждении или уничтожении в процессе трудовой деятельности:

1) при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для материальной ответственности сторон трудового договора;

2) если имущество использовалось с ведома или согласия полномочных представителей работодателя в процессе трудовой деятельности и оно утрачено либо повреждено;

3) при доказанности вины работодателя в причинении ущерба имуществу работника.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

37. Работодатель обязан возместить ущерб имуществу работника при его повреждении или уничтожении в связи с выполнением трудовой функции:

1) при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для материальной ответственности сторон трудового договора;

2) если имущество использовалось с ведома или согласия полномочных представителей работодателя в процессе трудовой деятельности и оно утрачено либо повреждено;

3) при доказанности вины работодателя в причинении ущерба имуществу работника.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 1, 3.

38. Полномочный представитель работодателя обязан рассмотреть письменное заявление работника о возмещении ущерба причиненного ему работодателем:

а) в течение недели, с момента поступления заявления;

б) в течение 10 дней, с момента поступления заявления;

в) в течение 2 недель, с момента поступления заявления.

39. При обращении работника после увольнения с требованием к работодателю о возмещении ущерба, причиненного работнику:

а) применяется общий (трехлетний) срок исковой давности;

б) применяется специальный срок исковой давности продолжительностью в один год;

в) срок исковой давности не применяется.

40. При обращении работника после увольнения в соответствующую инспекцию труда с требованием о возмещении ущерба, причиненного ему работодателем:

а) применяется общий (трехлетний) срок исковой давности;

б) применяется специальный срок исковой давности продолжительностью в один год;

в) срок исковой давности не применяется.

41. У работников возникает право получить проценты за задержку выплаты заработной платы:

а) по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы;

б) по истечении 30 дней со дня выплаты заработной платы;

в) со следующего дня после дня выплаты заработной платы.

42. Проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки:

а) начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

б) начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета;

в) начиная со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета;

г) начиная со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

43. В срок начисления процентов за задержку выплаты заработной платы входят:

а) рабочие дни;

б) рабочие дни и нерабочие праздничные дни;

в) рабочие дни, выходные и нерабочие праздничные дни;

г) рабочие и выходные дни.

44. Условиями для привлечения к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику являются:

а) наличие имущественного ущерба у работника;

б) противоправное поведение работодателя;

в) причинная связь между ущербом, возникшим у работника и противоправным поведением работодателя;

г) вина причинителя ущерба;

45. Работодатель может быть освобожден от ответственности по выплате процентов за задержку причитающихся работнику денежных сумм, если докажет что:

1) задержка произошла вследствие действия непреодолимой силы;

2) задержка произошла в связи с умышленными действиями работника;

3) задержка произошла вследствие небрежности представителей работодателя;

4) задержка произошла по вине других лиц, которые в установленные сроки не перечислили работодателю денежные средства за продукцию или услуги.

а) 2, 3; б) 1, 2; в) 3, 4; г) 2, 4; д) 1, 3; е) 1, 4.

46. Общими при возмещении морального вреда являются следующие юридически значимые обстоятельства:

1)отсутствие нормальных условий для выполнения работником трудовой функции;

2) наличие у работника физических (или) нравственных страданий;

3) совершение представителями работодателя виновных действий;

4) совершение представителями работодателя неправомерных действий;

5) наличие причинной связи между совершенными представителями работодателя виновными, неправомерными действиями и физическими (или) нравственными страданиями работника.

а) 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 5; д) 1, 2, 4, 5.

Тест 17

1. Трудовые споры это:

а) разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы;

б) неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы;

в) неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда;

г) неурегулированные разногласия субъектов права по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы;

д) неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы;

2. Субъектами трудовых споров являются:

1) отдельный работник, считающий свои права и интересы нарушенными;

2) коллектив работников в лице его представителя;

3) комиссия по трудовым спорам;

4) работодатель и его представители;

5) согласительная комиссия.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 3, 4; г) 1, 2, 4; д) 1, 3, 5.

3. Причинами трудовых споров являются:

1) естественная противоположность интересов сторон трудового договора;

2) недочеты в организации производства;

3) различие в фактическом положении работодателя и работника на рынке труда, где работник является экономически более слабой стороной;

4) незнание или плохое знание сторонами трудового договора норм трудового права;

5) существующие в трудовом праве пробелы и коллизии;

6) кризисные явления в экономике страны.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 4; г) 1, 4; д) 4, 5; е) 1, 3; ж) 3, 6.

4. Условиями трудовых споров являются:

1) естественная противоположность интересов сторон трудового договора;

2) недочеты в организации производства;

3) различие в фактическом положении работодателя и работника на рынке труда, где работник является экономически более слабой стороной;

4) незнание или плохое знание сторонами трудового договора норм трудового права;

5) существующие в трудовом праве пробелы и коллизии;

6) кризисные явления в экономике страны.

а) 1, 2, 3, 6; б) 2, 3, 4, 5; в) 2, 4, 5, 6; г) 1, 3, 4, 5; д) 1, 3, 5, 6.

5. Поводами для трудовых споров являются:

1) нарушение норм трудового законодательства работодателем;

2) кризисные явления в экономике страны;

3) нарушение норм трудового законодательства работником;

4) существующие в трудовом праве пробелы и коллизии;

5) недочеты в организации производства.

а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 3; г) 1, 3; д) 1, 5.

6. Положительными моментами трудовых споров являются то, что они способствуют:

1) выявлению нарушений трудового законодательства;

2) восстановлению нормального хода развития трудовых правоотношений;

3) устранению противоположности интересов сторон трудового договора;

4) получению субъектами того, что было предусмотрено нормами права;

5) нормализации психологического и морального климата в трудовом коллективе.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 4, 5; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 2, 3, 4; д) 1, 2, 4, 5.

7. По субъектному составу все трудовые споры делятся на следующие виды:

1) индивидуальные трудовые споры;

2) коллективные трудовые споры;

3) споры по применению законодательства о труде (исковые споры);

4) споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда;

5) споры из трудовых правоотношений;

6) споры из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, им предшествующих или сопутствующих.

а) 1, 6; б) 2, 3; в) 4, 6; г) 3, 5; д) 1, 2.

8. По характеру все трудовые споры делятся на следующие виды:

1) индивидуальные трудовые споры;

2) коллективные трудовые споры;

3) споры по применению законодательства о труде (исковые споры);

4) споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда;

5) споры из трудовых правоотношений;

6) споры из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, им предшествующих или сопутствующих.

а) 1, 6; б) 2, 3; в) 4, 5; г) 3, 4; д) 1, 2.

9. По виду правоотношений все трудовые споры делятся на следующие виды:

1) индивидуальные трудовые споры;

2) коллективные трудовые споры;

3) споры по применению законодательства о труде (исковые споры);

4) споры по установлению или изменению социально-экономических условий труда;

5) споры из трудовых правоотношений;

6) споры из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, им предшествующих или сопутствующих.

а) 1, 6; б) 2, 3; в) 5, 6; г) 4, 5; д) 1, 2.

10. Законодатель делает основной акцент на делении споров:

а) по их субъектам;

б) по их характеру;

в) по виду правоотношений.

11. Индивидуальный трудовой спор это:

а) неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

в) неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора;

г) неурегулированное разногласие между субъектами права по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

д) неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, разногласие, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2) мировыми судьями;

3) арбитражными судами;

4) федеральными судами общей юрисдикции;

5) третейскими судами.

а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 3, 4; г) 1, 2, 4; д) 1, 3, 5.

13. По общему правилу, сторона трудового договора, считающая свое право нарушенным, сначала с заявлением обращается:

а) в комиссию по трудовым спорам (КТС);

б) к мировому судье;

в) в арбитражный суд;

г) в районный (городской) федеральный суд общей юрисдикции;

д) в третейский суд.

14. Работники не могут обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров для разрешения следующих категорий трудовых споров:

1) о восстановлении на работе;

2) о снятии дисциплинарного взыскания;

3) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

4) о задержке выплаты заработной платы;

5) о переводе на другую работу;

6) об оплате времени вынужденного прогула.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 6; в) 2, 3, 4, 6; г) 1, 2, 3, 6; д) 1, 2, 4, 5.

15. В комиссиях по рассмотрению трудовых споров не могут рассматриваться следующие споры:

1) о возмещении работниками вреда организации;

2) об отказе в приеме на работу;

3) о снятии дисциплинарного взыскания;

4) споры по заявлениям лиц, работающих у работодателей физических лиц;

5) по заявлениям лиц о том, что они подверглись дискриминации;

6) о задержке выплаты заработной платы.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 6; в) 2, 3, 4, 6; г) 1, 2, 3, 6; д) 1, 2, 4, 5.

16. Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются в организациях по инициативе работников и (или) работодателей:

а) независимо от организационно-правовой формы;

в) независимо от форм собственности;

г) в государственных и муниципальных организациях;

д) независимо от организационно-правовой формы и форм собственности.

17. Комиссии по рассмотрению трудовых споров образуются:

а) из равного числа представителей работников и работодателя;

б) из представителей работников и работодателя;

в) из представителей работников, работодателя и органа местного самоуправления.

18. Председатель и секретарь комиссии по рассмотрению трудовых споров:

а) назначаются работодателем;

б) избираются общим собрание (конференцией) работников;

в) избираются в созданной комиссии из ее состава.

19. Заявление о рассмотрении трудового спора может быть подано работником в КТС:

а) в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

20. Спор рассматривается КТС, если:

а) работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

б) работник обосновал свои разногласия с работодателем;

в) работник представил необходимые доказательства.

21. Спор рассматривается в отсутствие работника, если:

а) работник по уважительным причинам не может явиться на заседание КТС;

б) от работника поступило заявление о разрешении дела в его отсутствие;

в) работник повторно не явился на заседание КТС без уважительных причин;

г) работник не явился на заседание КТС без уважительных причин.

22. Рассмотрение спора откладывается, если:

1) работник по уважительным причинам не может явиться на заседание КТС;

2) от работника поступило заявление о разрешении дела в его отсутствие;

3) работник повторно не явился на заседание КТС без уважительных причин;

4) работник не явился на заседание КТС без уважительных причин.

а)1, 2; б) 1, 3; в) 1, 4; г) 2, 3; д) 2, 4; е) 3, 4.

23. КТС вправе вынести решение о снятии вопроса о рассмотрении поданного работником заявления, если:

а) работник по уважительным причинам не может явиться на заседание КТС;

б) от работника поступило заявление о разрешении дела в его отсутствие;

в) работник повторно не явился на заседание КТС без уважительных причин;

г) работник не явился на заседание КТС без уважительных причин.

24. Решение КТС о снятии вопроса о рассмотрении поданного работником заявления

а) лишает работника права вновь обратиться за урегулированием спора в КТС;

б) не лишает работника права вновь обратиться за урегулированием спора в КТС;

в) не лишает работника права вновь обратиться за урегулированием спора в КТС в пределах общеустановленного трехмесячного срока.

25. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует:

а) не менее половины членов комиссии;

б) не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя;

в) не менее 2/3 членов комиссии;

г) не менее 2/3 членов, представляющих работников и не менее 2/3 членов, представляющих работодателя.

26. Заявление работника должно быть рассмотрено КТС в течение:

а) одной недели;

б) двух недель;

в) десяти календарных дней;

г) десяти рабочих дней.

27. Надлежаще заверенные копии решения КТС выдаются спорящим сторонам в течение:

а) трех дней со дня принятия решения;

б) пяти дней со дня принятия решения;

в) трех рабочих дней со дня принятия решения;

г) десяти дней со дня принятия решения.

28. Решение КТС должно быть исполнено в течение:

а) трех дней со дня принятия решения;

б) трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование;

в) десяти дней со дня принятия решения;

г) десяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование.

29. Решение КТС может быть обжаловано работником в течение:

а) трех дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

б) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

в) десяти дней со дня принятия решения;

г) трех дней со дня принятия решения.

30. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок заинтересованное лицо вправе обратиться в службу судебных приставов в течение:

а) одного года после истечения срока для исполнения решения;

б) в течение десяти дней после истечения срока для исполнения решения;

в) в течение трех месяцев после истечения срока для исполнения решения.

31. Судебные органы рассматривают индивидуальные трудовые споры в случаях, когда:

1) споры подлежат рассмотрению непосредственно в судебных органах;

2) работник обращается в суд, минуя КТС;

3) работник пропустил трехмесячный срок для обращения в КТС;

4) стороны не согласны с решением КТС и обжалуют его в суде;

5) работник заявляет о перенесении спора в судебный орган вследствие того, что спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок;

6) с заявлением в суд обращается прокурор, считая решение КТС противоречащим законодательству.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 4, 5, 6; в) 2, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 6; д) 1, 3, 4, 5, 6.

32. Обжалование решения КТС в судебном органе допускается следующими субъектами:

1) работниками;

2) работодателями;

3) профессиональными союзами;

4) трудовыми коллективами.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3, 4; в) 2, 3, 4; г) 1, 2, 4.

33. Перенесение рассмотрения дела, рассматриваемого в КТС, в судебный орган допускается только по инициативе:

а) работника;

б) работодателя;

в) профессионального союза;

г) трудового коллектива.

34. Мировые судьи рассматривают любые дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением:

а) дел о восстановлении на работе;

б) дел об отказе в приеме на работу;

в) дел об изменении даты и причины увольнения;

г) дел о переводе на другую работу.

35. Мировые судьи не вправе рассматривать следующие категории дел:

1) дела о восстановлении на работе;

2) дела об отказе в приеме на работу;

3) дела об изменении даты и причины увольнения;

4) дела о переводе на другую работу.

а) 1, 2; б) 1, 3; в) 2, 3; г) 1, 4; д) 2, 4; е) 3, 4.

36. Исковые заявления, а также жалобы на решения КТС подаются в судебные органы:

а) по месту жительства работника;

б) по месту нахождения работодателя;

в) по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя (по выбору работника);

г) по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя (по выбору работодателя).

37. По общему правилу работник вправе обратиться в суд:

а) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

38. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе:

а) в течение трех месяцев со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;

б) в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;

в) в течение одного года со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;

г) в течение одного месяца, после даты увольнения работника.

39. По делам о возмещении вреда причиненного работником организации срок обращения в суд составляет:

а) три месяца со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) один месяц со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) один год со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

40. Работники, обращающиеся в суд по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются:

а) от судебных расходов в зависимости от результатов рассмотрения дела;

б) от судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела (за исключением госпошлины);

в) от судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела (в том числе и от госпошлины).

41. Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом увольнения или перевода незаконным подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению, если не последует обжалование решения суда работодателем;

в) исполнению по истечении десяти дней, со дня его провозглашения.

42. Если решение суда о выплате работнику денежных сумм будет впоследствии отменено вышестоящим судом как незаконное:

а) ни при каких обстоятельствах не допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм;

б) неправильно выплаченные денежные суммы взыскиваются с работника;

в) допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм, если вынесенное решение суда было основано на сообщенных недобросовестным работником суду ложных сведениях или представленных им подложных документах;

г) допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм, если вынесенное решение суда было основано на сообщенных работником суду неверных сведениях.

43. Если решение КТС о выплате работнику денежных сумм будет впоследствии отменено судом как незаконное:

а) ни при каких обстоятельствах не допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм;

б) неправильно выплаченные денежные суммы взыскиваются с работника;

в) допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм, если вынесенное решение суда было основано на сообщенных недобросовестным работником суду ложных сведениях или представленных им подложных документах;

г) допускается обратное взыскание неправильно выплаченных денежных сумм, если вынесенное решение суда было основано на сообщенных работником суду неверных сведениях.

44. Под коллективным трудовым спором понимается:

а) неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

б) разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

в) неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

45. К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся:

1) суды общей юрисдикции;

2) служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) примирительные комиссии;

4) посредник;

5) трудовой арбитраж.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 5; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 3, 4, 5.

46. К числу постоянно действующих органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся:

а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) примирительные комиссии;

в) посредник;

г) трудовой арбитраж.

47. Право на выдвижение требований, составляющих предмет разногласий, законом предоставлено:

а) коллективам работников организации, а также их представителям;

б) коллективам работников организации и ее обособленных подразделений;

в) представителям коллективов работников организации и ее обособленных подразделений;

г) коллективам работников организации и ее обособленных подразделений, а также их представителям;

48. Работодатель обязан принять требования работников к рассмотрению и определиться в своем решении по ним в течение:

а) одной недели;

б) трех дней;

в) пяти дней.

49. Если требования направляются профессиональными союзами не непосредственно работодателю, а представителям работодателей или их объединений, то соответствующий представитель обязан сообщить о принятом решении профсоюзному органу в течение:

а) одной недели;

б) трех дней;

в) одного месяца.

50. Коллективный трудовой спор считается возникшим с момента;

а) выдвижения коллективом работников требований, составляющих предмет разногласия;

б) утверждения на общем собрании трудового коллектива требований, составляющих предмет разногласия;

в) принятия работодателем к рассмотрению требований, составляющих предмет разногласия;

г) когда требования работников или их представителей отклоняются в полном объеме или частично.

51. Примирительные процедуры –

а) это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: примирительной комиссией; с участием посредника; трудовым арбитражем;

б) это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: примирительной комиссией; трудовым арбитражем;

в) это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: примирительной комиссией; с участием посредника;

г) это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения: примирительной комиссией.

52. Примирительные комиссии создаются:

а) из представителей работников и работодателя;

б) из равного числа представителей работников и работодателя;

в) из представителей службы по урегулированию трудовых споров.

53. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора:

а) в трехдневный срок с момента издания приказа о ее создании;

б) в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании;

в) в недельный срок с момента издания приказа о ее создании.

54. Если в ходе рассмотрения спора в примирительной комиссии соглашения достигнуто не было, то его разрешение переходит на следующую стадию:

а) урегулирование спора посредником;

б) урегулирование спора трудовым арбитражем;

в) урегулирование спора посредником или трудовым арбитражем (по усмотрению сторон).

55. Кандидатура посредника определяется самими сторонами конфликта в течение:

а) трех рабочих дней;

б) пяти рабочих дней;

в) одной недели.

56.Коллективный трудовой спор с участием посредника должен быть рассмотрен с момента его приглашения в течение:

а) семи рабочих дней;

б) одной недели;

в) пяти рабочих дней.

57. Стороны коллективного трудового спора обязаны приступить к созданию трудового арбитража:

1) если стороны, по каким либо причинам не определились в выборе посредника;

2) если разрешение спора с участием посредника завершилось составлением протокола разногласий;

3) если в ходе рассмотрения спора в примирительной комиссии соглашение достигнуто не было.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3.

58. Факультативной стадией урегулирования коллективного трудового спора является:

а) урегулирование спора примирительной комиссией;

б) урегулирование спора посредником;

в) урегулирование спора трудовым арбитражем.

59. Трудовой арбитраж –

а) это временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) это временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы занятости;

в) это временный орган, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Государственной инспекции труда.

60. Трудовой арбитраж создается из арбитров, избираемых сторонами спора по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров:

а) в составе трех арбитров;

б) в составе пяти арбитров;

в) в составе семи арбитров.

61. Трудовой арбитраж создается после рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника не позднее:

а) трех рабочих дней;

б) пяти рабочих дней;

в) пяти дней;

г) трех дней.

62. Срок разрешения трудовым арбитражем спора по существу не может превышать:

а) семи рабочих дней;

б) одной недели;

в) пяти рабочих дней.

63. Забастовка – это:

а) добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора;

в) временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора;

г) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).

64. Право на организацию и проведение забастовки возникает у работников при условии, если:

1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

2) в ходе рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии соглашение достигнуто не было;

3) работодатель или его представитель уклоняются от примирительных процедур;

4) работодатель или его представитель препятствуют работе органов по рассмотрению коллективного трудового спора или затягивают принятие ими решения;

5) если стороны в предусмотренный законом срок не определились в выборе посредника;

6) не выполняют достигнутого в ходе рассмотрения трудового спора соглашения и решений соответствующих органов.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 5, 6; в) 2, 3, 4, 5; г) 1, 3, 4, 6; д) 1, 3, 4, 5.

65. Ограничение конституционного права на забастовку допускается только в соответствии с федеральным законом:

1) в отношении определенных категорий работников;

2) в определенных ситуациях;

3) в организациях некоторых отраслей хозяйства;

4) в определенных регионах.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

66. Признаются незаконными и не допускаются забастовки:

1) в организациях Вооруженных сил РФ;

2) в организациях тепло и энергоснабжения;

3) в правоохранительных органах;

4) в организациях транспорта;

5) на станциях скорой помощи;

6) в больницах

7) на ядерных объектах;

8) в организациях связи.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 7; в) 3, 4, 5, 6; г) 4, 5, 6, 7; д) 5, 6, 7, 8.

67. При определенных условиях могут признаваться незаконными забастовки:

1) в организациях Вооруженных сил РФ;

2) в организациях тепло и энергоснабжения;

3) в правоохранительных органах;

4) в организациях транспорта;

5) на станциях скорой помощи;

6) в больницах

7) на ядерных объектах;

8) в организациях связи.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 3, 5, 7; в) 2, 4, 6, 8; г) 4, 5, 6, 7; д) 5, 6, 7, 8.

68. Может быть признана незаконной забастовка, если ее проведение грозит:

1) обороне и безопасности страны;

2) жизни и здоровью людей;

3) если она объявлена без соблюдения сроков и процедур, установленных законом для ее проведения;

4) значительными убытками.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

69. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято по заявлению работодателя или прокурора:

а) городским (районным) судом;

б) судом субъекта РФ;

в) мировым судом;

г) арбитражным судом;

д) третейским судом.

70. Суд, если признает, что забастовка создает угрозу жизни и здоровью людей, имеет право отложить начавшуюся правомерную забастовку:

а) на срок до 10 дней;

б) на срок до 30 дней;

в) на срок до 14 дней.

71. Начавшаяся забастовка также может быть приостановлена по решению Правительства РФ, если будет признано, что ее проведение отрицательно сказывается на обеспечении жизненно важных интересов государства либо отдельных территорий:

а) на срок до 10 дней;

б) на срок до 30 дней;

в) на срок до 14 дней.

72. Участие в незаконной, отложенной на основании решения суда или приостановленной по решению Правительства РФ забастовке является:

а) преступлением;

б) административным правонарушением;

в) дисциплинарным проступком.

73. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников, на котором должно присутствовать:

а) не менее 2/3 от их общего числа;

б) не менее 1/2 от их общего числа;

в) не менее 3/4 от их общего числа.

74. За объявление забастовки должно высказаться как минимум:

а) 1/3 работников соответствующей организации (или ее структурного подразделения);

б) 1/4 работников соответствующей организации (или ее структурного подразделения);

в) 1/2 работников соответствующей организации (или ее структурного подразделения).

75. в тех случаях, когда созыв собрания (конференции) по каким-либо причинам невозможен, представительный орган работников, принявший решение о забастовке, должен его утвердить путем сбора подписей в поддержку проведения забастовки:

а) более половины работников организации или ее структурного подразделения;

б) более трети работников организации или ее структурного подразделения;

в) не менее половины работников организации или ее структурного подразделения;

г) не менее трети работников организации или ее структурного подразделения.

76. В решении об объявлении забастовки должны быть указаны:

1) перечень неурегулированных разногласий;

2) дата и время начала забастовки;

3) предполагаемая продолжительность забастовки;

4) персоналии участников забастовки;

5) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

6) предложения по минимуму необходимых работ.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 1, 2, 3, 4, 6; в) 1, 2, 3, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6; д) 2, 3, 4, 5, 6.

77. О начале забастовки работодатель должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее:

а) чем за три календарных дня;

б) чем за одну неделю;

в) чем за десять календарных дней.

78. При проведении забастовок работодатель обязан:

1) не создавать препятствий для добровольного участия работников в забастовке или в отказе от участия в ней;

2) предоставить помещение, создать иные необходимые условия для проведения общего собрания (конференции) работников и не препятствовать его проведению;

3) уведомить о забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров;

4) уведомить о забастовке правоохранительные органы;

5) выплачивать заработную плату тем работникам, которые отказались от участия в забастовке, но вследствие ее проведения не могут выполнять своих трудовых обязанностей.

а) 1, 2, 3, 4; б) 1, 2, 3, 5; в) 1, 2, 4, 5; г) 1, 3, 4, 5; д) 2, 3, 4, 5.

79. Оплата труда работников, которые отказались от участия в забастовке, но вследствие ее проведения не могут выполнять своих трудовых обязанностей, осуществляется как за время простоя не по вине сторон трудового договора:

а) не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада);

б) не ниже 2/3 средней заработной платы;

в) не ниже средней заработной платы.

80. Полномочные представители работодателя вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с проведением забастовки при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

1) вступление в законную силу судебного решения о признании забастовки незаконной;

2) доведения данного решения до сведения работника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;

3) отказа работника прекратить признанную судом незаконной забастовку;

4) сообщение в средствах массовой информации о принятии судом решения о признании забастовки незаконной.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

81.В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора:

1) обязаны продолжить переговоры по мирному урегулированию спора;

2) освобождены от обязанности урегулирования возникших разногласий путем проведения примирительных процедур;

3) обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества работников и организации;

4) обязаны обеспечить работу машин и оборудования, остановка которых угрожает жизни и здоровью людей.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

Тест 18

1. Предмет отрасли права социального обеспечения составляют правовые отношения:

1) возникающие между органами государства или иными организациями, в том числе и негосударственными и гражданами (их семьями) по поводу предоставления последним денежных средств или натуральных услуг;

2) отношения по организации финансирования соответствующих мер и мероприятий;

3) отношения по организации самого процесса обеспечения;

4) отношения по возмещению вреда причиненного жизни и здоровью граждан.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

2. К числу правовых отношений по организации самого процесса социального обеспечения (процедурных отношений) принадлежат:

1) отношения между различными органами, на которые возложены задачи по организации социального обеспечения;

2) отношения между органами социального обеспечения и гражданами;

3) отношения между самими гражданами.

а) 1, 2, б) 2, 3; в) 1, 3.

3. Органами, на которые возложены задачи по организации социального обеспечения граждан, являются органы:

1) Министерства социальной защиты;

2) Пенсионного фонда;

3) Фонда обязательного социального страхования;

4) Фонда обязательного медицинского страхования;

5) Министерства здравоохранения;

6) Министерства юстиции.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 5.

4. Метод, сущность которого заключается в том, что если законом или иным нормативным правовым актом гражданин наделяется правом на тот или иной вид социального обеспечения и подтвердит это право, то соответствующий орган обязан удовлетворить требование гражданина, называется:

а) диспозитивным методом;

б) императивно-дозволительным методом;

в) диспозитивно-разрешительным методом;

г) методом обязательных предоставлений.

5. Правоотношения, которые возникают между сторонами социально-обеспечительных отношений, являются:

а) отношениями власти-подчинения;

б) отношениями равенства сторон;

в) отношениями взаимозависимости сторон.

6. Система права социального обеспечения включает себя:

а) общую и особенную части;

б) общую, особенную и специальную части;

в) общую и специальную части.

7. В нормах общей части права социального обеспечения закрепляются:

1) нормы принципы;

2) нормы дефиниции;

3) нормы определяющие цели и задачи отрасли;

4) нормы определяющие установление пенсий.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

8. В нормах особенной части права социального обеспечения закрепляются отдельные виды социального обеспечения, которые группируются в самостоятельные институты:

1) пенсионного права;

2) социальных пособий;

3) трудового и страхового стажа;

4) компенсаций;

5) льгот;

6) социального обслуживания.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 5.

9. В нормах особенной части права социального обеспечения существует такое внутриотраслевое образование, как подотрасль:

а) пенсионного права;

б) социальных пособий;

в) трудового и страхового стажа;

г) компенсаций;

д) льгот;

е) социального обслуживания.

10. Социальное обеспечение –

а) это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нуждающимся гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счет государственных (общественных) и обобществленных средств;

б) это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нуждающимся гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счет государственных (общественных) средств;

в) это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нуждающимся гражданам и семьям за счет государственных (общественных) и обобществленных средств;

г) это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нуждающимся гражданам и семьям за счет государственных и обобществленных средств.

11. Право социального обеспечения базируется на принципах:

1) гуманности;

2) социальной справедливости;

3) всеобщности;

4) открытости;

4) дифференциации уровня обеспечения и его видов;

5) адресности социальной политики;

6) преемственности поколений;

8) непрерывности.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6, 7; в) 3, 4, 5, 6, 7, 8; г) 1, 4, 5, 6, 7, 8; д) 1, 2, 3, 5, 6, 7.

12. В тех случаях, когда государство считает, что то или иное лицо имеет определенные средства к жизни, но в силу сложившихся обстоятельств их недостаточно для нормального существования, то ему оказывается:

а) помощь;

б) содержание;

в) пособие;

г) пенсия.

13. Если же, по мнению государства, лицо полностью лишается возможности к самообеспечению либо такой способности еще не приобрело и не в состоянии приобрести, ему предоставляется:

а) помощь;

б) содержание;

в) пособие;

г) пенсия.

14. В законодательстве выделяются четыре вида трудового стажа:

1) общий трудовой стаж;

2) специальный трудовой стаж;

3) профсоюзный стаж;

4) непрерывный трудовой стаж;

5) страховой стаж;

6) выслуга лет.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 6; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

15. Суммарная продолжительность трудовой деятельности независимо от ее характера, количества и длительности перерывов в ней, условий труда, природно-климатических особенностей, где она протекала есть:

а) общий трудовой стаж;

б) специальный трудовой стаж;

в) непрерывный трудовой стаж;

г) страховой стаж;

д) выслуга лет.

16. Продолжительность строго определенной в законе деятельности, связанной с особенностями профессий работников и условий выполнения трудовых функций, оказывающих вредное воздействие на организм человека и приводящие к его преждевременному, износу старению есть:

а) общий трудовой стаж;

б) специальный трудовой стаж;

в) непрерывный трудовой стаж;

г) страховой стаж.

17. Специальный трудовой стаж исчисляется:

а) в льготном порядке;

б) в календарном порядке;

в) не только в календарном, но и в льготном порядке.

18. Юридическое значение специального трудового стажа состоит в том, что он является дополнительным условием для назначения:

а) досрочных трудовых пенсий по возрасту;

б) пенсии за выслугу лет;

в) досрочных трудовых пенсий по возрасту и пенсии за выслугу лет.

19. Продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законом сроков, есть:

а) общий трудовой стаж;

б) специальный трудовой стаж;

в) непрерывный трудовой стаж;

г) страховой стаж;

д) выслуга лет.

20. Продолжительность непрерывного трудового стажа влияет только на размер:

а) пенсии за выслугу лет;

б) пособия по временной нетрудоспособности;

в) пенсии по инвалидности.

21. В непрерывный трудовой стаж помимо непосредственной трудовой деятельности включаются периоды:

1) военной службы;

2) исполнения обязанностей депутата Государственной Думы;

3) обучения в очном учебном заведении;

4) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

22. Для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию по уважительной причине лицо должно поступить на работу в течение:

а) одного месяца;

б) двух календарных недель;

в) трех календарных недель;

г) трех месяцев.

23. Для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию по неуважительной причине лицо должно поступить на работу в течение:

а) одного месяца;

б) двух календарных недель;

в) трех календарных недель;

г) трех месяцев.

24. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы:

а) в Пенсионный фонд РФ;

б) в Фонд обязательного социального страхования;

в) в Фонд обязательного медицинского страхования.

25. В страховой стаж, кроме периодов работы, включаются периоды и некоторых иных видов общественно-полезной деятельности:

1) период прохождения военной службы;

2) период получения пособий по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды получения пособия по безработице;

5) период участия в оплачиваемых общественных работах;

6) период переезда в другую местность для трудоустройства.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 6; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

26. Страховой стаж является ведущим видом стажа, так как от его наличия зависит право:

1) на трудовые пенсии;

2) на пенсии по системе государственного пенсионного обеспечения;

3) на социальную пенсию.

а) 1, 2, б) 2, 3; в) 1, 3.

27. Пенсия – это:

а) ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам при достижении ими определенного пенсионного возраста, при установлении инвалидности, в случае смерти кормильца, а также в связи с длительной профессиональной деятельностью;

б) ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам при достижении ими определенного пенсионного возраста, в случае смерти кормильца, а также в связи с длительной профессиональной деятельностью;

в) ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам при достижении ими определенного пенсионного возраста, при установлении инвалидности, а также в связи с длительной профессиональной деятельностью;

г) ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам при достижении ими определенного пенсионного возраста, при установлении инвалидности, а также в случае смерти кормильца.

28. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению – это:

1) пенсии за выслугу лет;

2) пенсии по возрасту (или пенсии по старости);

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца;

4) пенсии по инвалидности;

5) социальные пенсии;

6) трудовая пенсия по инвалидности.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 6; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

29. Жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение субъективного права на пенсию определенного вида, есть:

а) условия пенсионного обеспечения;

б) основания пенсионного обеспечения.

30. Основаниями пенсионного обеспечения являются следующие обстоятельства:

1) достижение возраста;

2) наличие не менее пяти лет страхового стажа;

3) признание лица инвалидом;

4) достижение установленной законом выслуги.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

31. Ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, есть:

а) пенсия по государственному пенсионному обеспечению;

б) социальная пенсия;

в) трудовая пенсия.

32. В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по возрасту;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца;

4) пенсия за выслугу лет.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

33. Трудовая пенсия по возрасту и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из трех частей:

1) основной;

2) базовой;

3) страховой;

4) накопительной.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

34. По системе государственного пенсионного обеспечения пенсии по возрасту назначаются:

1) лицам, пострадавшим от радиационных и техногенных катастроф, с уменьшением требований к возрасту на 5-10 лет при наличии трудового стажа продолжительностью не менее пяти лет;

2) лицам, не имеющим трудового стажа 5 и более лет, если они достигли возраста 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины);

3) лицам, не имеющим трудового стажа 5 и более лет, если они достигли возраста 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины).

а) 1, 2, б) 2, 3; в) 1, 3.

35. Основаниями для предоставления трудовой пенсии в более раннем (чем 60 и 55 лет) возрасте являются:

1) особый характер труда;

2) физиологические особенности организма человека;

3) условия труда;

4) географическое местонахождение организации и местожительство;

5) осуществление материнских функций;

6) военная служба.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 5.

36. Лицам, выполнявшим работу определенного рода, которая, по мнению законодателя, приводит к утрате их профессиональной трудоспособности, если они проработали в соответствующих должностях установленное количество лет, назначается:

а) социальная пенсия;

б) пенсия за выслугу лет;

в) пенсия по инвалидности;

г) пенсия по старости.

37. Инвалидами признаются:

1) лица, имеющие стойкое расстройство функций организма в результате заболеваний, травм;

2) лица, имеющие стойкое расстройство функций организма в результате заболеваний, травм, увечий, которые приводят к ограничению возможностей в общении;

3) лица, имеющие стойкое расстройство функций организма в результате заболеваний, травм, увечий, приводящее к затруднениям в ориентации, обслуживании и передвижении;

4) лица, имеющие стойкое расстройство функций организма в результате заболеваний, травм, увечий, приводящее к определенным затруднениям в занятии трудовой деятельностью.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

38. Если гражданин полностью утрачивает способность к занятию трудовой деятельностью, он может быть признан:

а) инвалидом III степени;

б) инвалидом II степени;

в) инвалидом I степени.

39. Если гражданин может продолжать работать, но лишь в определенных профессиях и при создании специально приспособленных условий труда, он может быть признан:

а) инвалидом III степени;

б) инвалидом II степени;

в) инвалидом I степени.

40. Если инвалидность приводит к незначительным ограничениям способностей человека к занятию трудовой деятельностью, он может быть признан:

а) инвалидом III степени;

б) инвалидом II степени;

в) инвалидом I степени.

41. Пенсии по случаю потери кормильца:

а) относятся к числу трудовых пенсий;

б) занимают своеобразное положение в системе пенсионного обеспечения;

в) относятся к числу сугубо социальных пенсий.

42. Размер пенсий по случаю потери кормильца зависит:

а) от вида пенсии, на которую мог рассчитывать на момент смерти кормилец;

б) от степени нетрудоспособности членов семьи, претендующих на пенсию;

в) размера заработка кормильца.

43. Основанием для назначения пенсии по случаю потери кормильца является:

1) установленный факт смерти кормильца;

2) объявление кормильца умершим в судебном порядке;

3) объявление кормильца безвестно отсутствующим в судебном порядке;

4) выезд кормильца на постоянное место жительства за границу.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

44. Общими условиям, необходимыми для установления пенсии по случаю потери кормильца, являются:

1) состояние в родстве с умершим;

2) нахождение на его иждивении;

3) достижение общеустановленного пенсионного возраста;

4) нетрудоспособность;

5) отсутствие заработка или иных доходов;

6) инвалидность.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 6; в) 1, 3, 5; г) 1, 2, 4.

45. Дедушка и бабушка имеют право на пенсию в связи с потерей кормильца при следующих условиях:

1) достижение ими возраста 60 и 55 лет соответственно;

2) они являются инвалидами;

3) не имеют в составе своей семьи лиц обязанных содержать их по закону;

4) не имеют средств к существованию.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

46. Нетрудоспособными признаются:

1) лица, достигшие 60 лет (мужчины) или 55 лет (женщины);

2) инвалиды, имеющие ограничения одной из трех степеней;

3) несовершеннолетние, т. е. лица в возрасте до 18 лет (учащиеся по очной форме обучения до23 лет либо до окончания соответствующего обучения);

4) несовершеннолетние, т. е. лица в возрасте до 18 лет.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

47. Размер общей пенсии по случаю потери кормильца и пенсий отдельным членам семьи зависит:

1) от добросовесности или недобросовесности лица, претендующего на пенсию;

2) от того, к какой категории лиц относится иждивенец;

3) от источника финансирования;

4) от степени родства с умершим кормильцем.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

48. Социальные пенсии назначаются трем категориям гражданам, которые по каким-либо причинам при наличии оснований пенсионного обеспечения не приобрели ни трудового, ни страхового стажа:

1) инвалидам;

2) детям в возрасте до 18 лет;

3) лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;

4) лицам, осуществляющим материнские функции.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

49. Инвалидам, которые имеют соответствующий трудовой или страховой стаж, который давал бы им право на трудовую или государственную пенсию, но получившие инвалидность в связи с совершением умышленного преступления назначается:

а) трудовая пенсия по инвалидности;

б) пенсия по инвалидности;

в) социальная пенсия.

50. Инвалидам, которые имеют соответствующий трудовой или страховой стаж, который давал бы им право на трудовую или государственную пенсию, но получившие инвалидность в результате умышленного причинения вреда своему здоровью назначается:

а) трудовая пенсия по инвалидности;

б) пенсия по инвалидности;

в) социальная пенсия.

51. Пособия – это

а) денежные выплаты, назначаемые гражданам периодически (ежемесячно) или единовременно с целью оказания им помощи в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

б) денежные выплаты, назначаемые гражданам периодически (ежемесячно) с целью оказания им помощи в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

в) денежные выплаты, назначаемые гражданам единовременно с целью оказания им помощи в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

52. Институт пособий по государственному социальному страхованию устанавливает следующие виды пособий:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) пособие при рождении ребенка;

4) пособие на погребение;

5) пособие по безработице.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

53. Основаниями предоставления пособий по временной нетрудоспособности являются:

1) заболевание или травма, полученная на работе или в быту;

2) санаторно-курортное лечение;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) карантин;

5) необходимость протезирования;

6) временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

7) беременность и роды;

8) рождение ребенка.

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6, 7; в) 3, 4, 5, 6, 7, 8; г) 1, 4, 5, 6, 7, 8; д) 1, 2, 3, 5, 6, 7.

54. Размер пособия по временной нетрудоспособности работника, имеющего на своем иждивении трех несовершеннолетних детей, непрерывный стаж которого менее пяти лет, составляет:

а) 60% среднего заработка работника;

б) 80% среднего заработка работника;

в) 100% среднего заработка работника.

55. Размер пособия по временной нетрудоспособности работника, пострадавшего от чернобыльской катастрофы, непрерывный стаж которого менее восьми лет, составляет:

а) 60% среднего заработка работника;

б) 80% среднего заработка работника;

в) 100% среднего заработка работника.

56. Размер пособия по временной нетрудоспособности работника, непрерывный стаж которого свыше восьми лет, составляет:

а) 60% среднего заработка работника;

б) 80% среднего заработка работника;

в) 100% среднего заработка работника.

57. Институт государственных пособия гражданам, имеющим детей, устанавливает следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения до 18 лет);

6) ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста16 лет, до 27 лет, если они учатся или приобретают специальность.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 3, 4, 5.

Тест 19

1. Государственные управленческие отношения характеризуются следующими основными признаками:

1) они возникают в сфере государственного управления;

2) их обязательным участником выступает носитель государственной власти (государственно-властных полномочий);

3) эти отношения основываются на началах власти и подчинения, т. е. по своему характеру являются отношениями субординации;

4) они складываются на федеральном уровне.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

2. Административное право – это:

а) отрасль права, регулирующая управленческие отношения, то есть основанные на началах власти и подчинения общественные отношения, складывающиеся между государством, органами государственной власти, а также между этими органами (должностными лицами) и иными субъектами – гражданами, организациями и др. – в процессе осуществления исполнительной власти.

б) отрасль права, регулирующая управленческие отношения, то есть основанные на началах власти и подчинения общественные отношения, складывающиеся между государством, органами государственной власти, их должностными лицами, а также между этими органами (должностными лицами) и иными субъектами – гражданами, организациями и др. – в процессе осуществления исполнительной власти.

в) отрасль права, регулирующая управленческие отношения, то есть основанные на началах власти и подчинения общественные отношения, складывающиеся между государством, органами государственной власти, их должностными лицами, а также между этими органами (должностными лицами) и гражданами в процессе осуществления исполнительной власти.

г) отрасль права, регулирующая основанные на началах власти и подчинения общественные отношения, складывающиеся между органами государственной власти, их должностными лицами, а также между этими органами (должностными лицами) гражданами в процессе осуществления исполнительной власти.

3. Специфика метода административно-правового регулирования проявляется в следующем:

1) в административном праве абсолютно преобладают императивные нормы;

2) поведение, дозволенное властному субъекту административных правоотношений, в то же время является для него обязательным;

3) типичными юридическими фактами, лежащими в основе административных правоотношений, являются властные предписания органов государственной власти и должностных лиц, заявления и жалобы организаций и граждан, административные правонарушения;

4) договор не играет в административном праве существенной роли;

5) поведение, дозволенное субъекту административных правоотношений, в то же время является для него обязательным.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

4. В административную юрисдикцию органов государственного управления и их должностных лиц входит:

1) рассмотрение дел об административных правонарушениях, связанных со сферой деятельности этих органов и должностных лиц;

2) применение к правонарушителям мер административной ответственности;

3) разрешение споров, возникающих в сфере деятельности этих органов и должностных лиц.

а) 1, 3; б) 2, 3; в) 1, 2.

5. Административная ответственность выражается:

а) в применении уполномоченными органами государственного управления и их должностными лицами предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

б) в применении уполномоченными органами государственного управления, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

в) в применении уполномоченными органами государственного управления и их должностными лицами, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

г) в применении уполномоченными органами управления и их должностными лицами, а также судьями предусмотренных законом административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

6. Административная ответственность направлена:

1) на наказание нарушителя;

2) на восстановление имущественного положения потерпевшего;

3) на предупреждение совершения правонарушений в будущем самим виновным;

4) на предупреждение совершения правонарушений в будущем другими лицами.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

7. Административная ответственность:

а) является штрафной ответственностью;

б) всегда имеет имущественный характер;

в) является восстановительной мерой;

г) может быть понесена правонарушителем добровольно, без применения государственного принуждения.

8. Необходимым условием применения административной ответственности является:

а) наличие вины нарушителя;

б) наличие вины нарушителя в форме умысла (прямого или косвенного);

в) сам факт совершения правонарушения.

9. В административном праве действует:

а) объективное вменение;

б) презумпция виновности;

в) презумпция невиновности.

10. Административная ответственность всегда применяется в пользу:

а) государства;

б) потерпевшего;

в) уполномоченного государственного органа;

г) государства и потерпевшего.

11. Характерными, отличающими административную ответственность от других видов публично-правовой ответственности, являются следующие признаки:

1) ее основанием является административное правонарушение;

2) она применяется к субъектам, которые не связаны служебными отношениями с органами и должностными лицами, уполномоченными применять данные меры;

3) мерами административной ответственности являются административные наказания;

4) она применяется во внесудебном порядке – органами государственного управления и их должностными лицами;

5) законодательство об административных правонарушениях находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ;

6)она императивно установлена законом и не может быть изменена по соглашению сторон административного правонарушения.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5, 6; в) 1, 2, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5, 6.

12. Административное правонарушение – это:

а) противоправное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или соответствующими законами субъектов РФ установлена административная ответственность;

б) виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или соответствующими законами субъектов РФ установлена административная ответственность;

в) противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность;

г) противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или соответствующими законами субъектов РФ установлена административная ответственность.

13. Субъектами административных правонарушений могут быть:

1) физические лица;

2) юридические лица;

3) коллективные образования, не имеющие статуса юридического лица.

а) 1, 2; б) 2, 3; в) 1, 3; д) 1.

14. Физические лица подлежат административной ответственности при условии, что к моменту совершения административного правонарушения они достигли:

а) возраста 14 лет;

б) возраста 16 лет;

в) возраста 18 лет.

15. Субъектом административного правонарушения нарушение режима государственной границы РФ, в том числе правил ее пересечения, может быть:

а) любое физическое лицо;

б) гражданин РФ;

в) иностранный гражданин;

г) лицо без гражданства и иностранный гражданин.

16. Объектами административных правонарушений могут быть:

а) общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления, которые урегулированы правом и охраняются санкциями правовых норм;

б) общественные отношения, складывающиеся в различных сферах управления, которые урегулированы правом и охраняются санкциями правовых норм;

в) общественные отношения, которые урегулированы правом и охраняются санкциями правовых норм;

г) общественные отношения, складывающиеся в различных сферах жизни общества, которые урегулированы правом.

17. Объективная сторона материальных составов административного правонарушения охватывает три элемента:

1) противоправное деяние (действие или бездействие);

2) способ совершения административного правонарушения;

3) вредные последствия противоправного деяния (действия или бездействия);

4) причинно-следственная связь между противоправным деянием и вредными последствиями противоправного деяния.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

18. Объективная сторона формальных составов административного правонарушения включает:

а) противоправное деяние (действие или бездействие);

б) способ совершения административного правонарушения;

в) вредные последствия противоправного деяния (действия или бездействия);

г) причинно-следственная связь между противоправным деянием вредными последствиями противоправного деяния.

19. Объективная сторона формальных составов административного правонарушения должностных лиц включает:

1) их собственные противоправные действия, непосредственно нарушающие предписания правовых норм;

2) действия, противоправность которых состоит в даче подчиненным противоправных указаний;

3) непринятие мер к своевременному исполнению установленных правил другими лицами, когда должностные лица должны были принимать данные меры в порядке осуществления своих служебных обязанностей.

а) 1, 2, 3; б) 1, 3; в) 1; г) 1, 2.

20. Придавая в отдельных случаях юридическое значение формам вины, Кодекс об административных правонарушениях РФ различает:

1) умысел;

2) прямой умысел;

3) косвенный умысел;

4) неосторожность;

5) легкомыслие;

6) небрежность.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 4; г) 1, 4, 5, 6.

21. Виной юридического лица в совершении административного правонарушения следует считать:

1) вину его должностных лиц и иных лиц, входящих в его органы управления;

2) вину работников, не принявших всех зависящих от них и возможных в конкретной ситуации мер по соблюдению правил и норм, за нарушение которых законом установлена административная ответственность;

3) вина учредителя юридического лица, не осуществляющего должного контроля.

а) 1, 2; б) 1, 2, 3; в) 1, 3.

22. Закон предусматривает, что назначение административного наказания юридическому лицу:

а) освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, входящее в органы управления юридического лица;

б) не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, входящее в органы управления юридического лица;

в) освобождает от административной ответственности за данное правонарушение, входящее в органы управления юридического лица физическое лицо, совершившее его по неосторожности;

г) не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение, входящее в органы управления юридического лица физическое лицо, совершившее его умышленно.

23. Закон предусматривает, что привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица, входящего в орган управления юридического лица:

а) освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное юридическое лицо;

б) не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

24. Предупреждение, как вид административного наказания выносится:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) как в устной, так и в письменной форме.

25. Административный штраф выражается во взыскании с нарушителя в доход государства определенной денежной суммы, размер которой устанавливается в величине, кратной:

1) минимальному размеру оплаты труда;

2) стоимости предмета административного правонарушения;

3) сумме неуплаченных налогов, сборов либо незаконной валютной операции;

4) средней заработной плате.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

26. Размер административного штрафа в отношении граждан не может быть:

а) менее 1/10 МРОТ и более 25 МРОТ;

б) менее 1 МРОТ и более 25 МРОТ;

в) менее 1/10 МРОТ и более 50 МРОТ.

27. Размер административного штрафа в отношении юридических лиц не может быть:

а) менее 1/10 МРОТ и более 1000 МРОТ;

б) менее 1/10 МРОТ и более 50 (а в ряде случаев 100) МРОТ;

в) менее 1/10 МРОТ и более 1000 (а в ряде случаев 5000) МРОТ.

28. Следующие административные наказания могут быть назначены только судьей:

1) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

2) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

3) административный арест;

4) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) дисквалификация;

6) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения.

а) 1, 2, 3, 4, 6; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4; г) 1, 3, 4, 5, 6; д) 1, 2, 3, 5, 6.

29. Не является конфискацией изъятие у правонарушителя:

1) вещей подлежащих возвращению собственнику;

2) вещей изъятых из оборота;

3) вещей находящихся в противоправном владении правонарушителя.

а) 1, 2; б) 1, 2, 3; в) 1, 3.

30. Срок лишения специального права не может быть:

а) менее одного месяца и более двух лет;

б) менее одного месяца и более трех лет;

в) менее трех месяцев и более двух лет.

31. Административный арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения устанавливается:

а) на срок до 10 суток;

б) на срок до 15 суток;

в) на срок до 30 суток.

32. Административный арест за нарушение режима в зоне контртеррористической операции устанавливается:

а) на срок до 10 суток;

б) на срок до 15 суток;

в) на срок до 30 суток.

33. Административный арест не может применяться:

1) к лицам пенсионного возраста;

2) к женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет;

3) к несовершеннолетним лицам;

4) к беременным женщинам.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

34. Лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица есть:

а) лишение специального права;

б) дисквалификация;

в) ограничение дееспособности.

35. Дисквалификация назначается судьей и устанавливается на срок:

а) от одного месяца до двух лет;

б) от трех месяцев до двух лет;

в) от шести месяцев до трех лет.

36. К юридическим лицам применимы следующие виды административных наказаний:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации;

8) дисквалификация.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 2, 3, 4, 7; г) 1, 2, 5, 7, 8.

37. К юридическим лицам неприменимы следующие виды административных наказаний:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации;

8) дисквалификация.

а) 1, 3, 4, 5; б) 3, 4, 5, 6; в) 1, 3, 4, 7; г) 5, 6, 7, 8.

38. В качестве основных административных наказаний применяются:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации;

8) дисквалификация.

а) 1, 2, 3, 4, 5; б) 2, 4, 5, 6, 8; в) 1, 3, 5, 6, 8; г) 1, 2, 5, 6, 8.

39. В качестве как основных, так и дополнительных административных наказаний применяются:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации;

8) дисквалификация.

а) 2, 3, 4; б) 4, 5, 6; в) 5, 6, 8; г) 3, 4, 7.

40. Лицами, уполномоченными назначать административные наказания, являются:

1) органы государственного управления и должностные лица, круг которых определен КоАП РФ;

2) мировые судьи;

3) прокуроры;

4) судьи федеральных судов общей юрисдикции;

5) судьи федеральных арбитражных судов.

а) 1, 2, 3, 4; б) 2, 3, 4, 5; в) 1, 3, 4, 5; г) 1, 2, 4, 5.

41. Дело об административном правонарушении может быть рассмотрено в отсутствие лица, в отношение которого ведется производство в случаях:

1) если имеются данные о его надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела;

2) если от лица, в отношение которого ведется производство, поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела;

3) если от лица, в отношение которого ведется производство, поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, которое оставлено без удовлетворения;

4) если имеются данные о его надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела и если от лица, в отношение которого ведется производство, не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела;

5) если имеются данные о его надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела и если от лица, в отношение которого ведется производство, поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела.

а) 1, 3, 4; б) 3, 4, 5; в) 3, 4; г) 3, 5.

42. Присутствие лица, в отношение которого ведется производство по делу об административном правонарушении, обязательно во всех случаях, если административное правонарушение влечет за собой наказание в виде:

1)возмездного изъятия орудия совершения или предмета административного правонарушения;

2) конфискации орудия совершения или предмета административного правонарушения;

3) лишения специального права;

4) административного ареста;

5) административного выдворения за пределы Российской Федерации;

6) дисквалификации.

а) 2, 3; б) 4, 5; в) 1, 2, 5; г) 3, 4, 5.

43. Как правило, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении:

а) трех месяцев со дня совершения правонарушения;

б) двух месяцев со дня совершения правонарушения;

в) шести месяцев со дня совершения правонарушения;

г) одного года со дня совершения правонарушения.

44. Постановление по делу об административном правонарушении за нарушение законодательства о налогах и сборах не может быть вынесено по истечении:

а) трех месяцев со дня совершения правонарушения;

б) двух месяцев со дня совершения правонарушения;

в) шести месяцев со дня совершения правонарушения;

г) одного года со дня совершения правонарушения.

45. Возмещение имущественного вреда, а также неимущественного вреда осуществляется в порядке:

1) гражданского судопроизводства;

2) арбитражного судопроизводства;

3) производства по административному правонарушению одновременно с назначением административного наказания.

а) 1, 2; б) 1, 2, 3; в) 1, 3; г) 1.

46. Возмещение имущественного вреда в административном порядке возможно при следующих условиях:

1) дело об административном правонарушении рассматривается судьей;

2) правонарушитель не оспаривает размер причиненного им имущественного вреда;

3) правонарушитель не оспаривает своей обязанности этот вред возместить;

4) правонарушитель имеет достаточные средства для возмещения.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3, 4; г) 1, 2, 4.

47. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано гражданином:

1) в районный суд;

2) в арбитражный суд;

3) в мировой суд;

4) в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

а) 1, 2, 3; б) 2, 3, 4; в) 1, 3; г) 1, 4.

48. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

1) в районный суд;

2) в арбитражный суд;

3) в мировой суд;

4) в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

а) 1, 2, 3; б) 2, 4; в) 1, 3; г) 1, 4.

49. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть обжаловано юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

а) в вышестоящий суд;

б) в арбитражный суд;

в) в мировой суд;

г) в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

50. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть обжаловано гражданином:

а) в вышестоящий суд;

б) в арбитражный суд;

в) в мировой суд;

г) в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

51. Лицо, которому назначено административное наказание, считается подвергнутым данному наказанию:

а) в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о его наказании;

б) в течение одного года со дня составления протокола о привлечении к административной ответственности;

в) в течение одного года со дня совершения административного проступка.

Ключи к тестам для самопроверки

по учебной дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тест 1

1-г

2-в

3-б

4-а

5-в

6-а

7-г

8-б

9-б

10-б

11-а

12-а

13-б

14-г

15-а

16-в

17-д

18-а

19-в

20-г

21-г

22-в

23-в

24-а

25-в

26-а

27-в

28-в

29-а

30-в

31-г

32-д

Тест 2

1-в

2-в

3-д

4-б

5-в

6-в

7-б

8-в

9-д

10-д

11-а

12-г

13-г

14-в

15-а

16-а

17-а

18-г

19-а

20-а

21-г

22-г

23-г

24-а

25-д

26-а

27-г

28-г

29-б

30-а

31-а

32-д

33-д

34-б

Тест 3

1-г

2-д

3-г

4-в

5-б

6-в

7-в

8-а

9-г

10-г

11-г

12-г

13-а

14-в

15-б

16-а

17-а

18-г

19-а

20-а

21-д

22-а

23-г

24-а

25-б

26-в

27-б

28-в

29-б

30-в

31-в

32-д

33-в

34-а

35-а

Тест 4

1-в

2-г

3-г

4-в

5-д

6-а

7-б

8-г

9-а

10-в

11-г

12-а

13-в

14-д

15-г

16-а

17-г

18-а

19-б

20-д

21-г

22-г

23-в

24-б

25-б

26-в

27-а

28-б

29-б

30-а

31-в

32-г

33-д

34-а

35-г

36-в

37-д

38-в

39-в

40-б

41-а

42-б

43-а

44-г

45-б

46-а

47-в

48-б

49-в

50-г

51-а

52-а

53-в

54-б

55-г

56-б

57-г

58-в

59-д

Тест 5

1-а

2-г

3-г

4-а

5-а

6-д

7-б

8-б

9-в

10-а

11-б

12-в

13-б

14-б

15-а

16-б

17-г

18-г

19-г

20-в

21-в

22-в

23-г

24-г

25-а

26-в

27-г

28-а

29-б

30-г

31-г

32-б

33-в

34-а

35-г

36-в

37-в

38-а

39-д

40-г

41-а

42-г

43-б

44-г

45-б

46-а

47-г

48-г

49-в

50-б

51-г

Тест 6

1-а

2-б

3-в

4-б

5-а

6-в

7-а

8-б

9-в

10-в

11-в

12-в

13-а

14-г

15-г

16-в

17-г

18-в

19-г

20-а

21-а

22-а

23-а

24-б

25-а

26-а

27-г

28-б

29-г

30-а

31-б

32-а

33-а

34-г

35-г

36-в

37-б

38-д

39-б

40-а

41-а

42-г

43-а

44-в

45-а

46-б

47-в

48-в

49-д

50-а

51-е

52-а

53-а

54-г

55-а

56-б

57-а

58-б

59-в

60-в

61-в

62-а

63-г

64-а

65-б

66-б

67-б

68-в

69-в

70-б

71-а

72-в

73-а

74-а

75-б

76-в

77-а

78-б

79-б

80-а

81-в

82-г

Тест 7

1-г

2-д

3-в

4-в

5-б

6-а

7-в

8-а

9-в

10-а

11-г

12-г

13-г

14-в

15-в

16-д

17-в

18-б

19-г

20-в

21-б

22-в

23-б

24-а

25-г

26-б

27-г

28-б

29-в

30-а

31-б

32-в

33-г

34-г

35-г

36-в

37-г

38-в

39-а

40-г

41-г

42-в

43-д

44-г

45-в

46-г

47-б

48-в

49-а

50-в

51-в

52-в

53-в

54-в

55-г

56-в

57-в

58-б

59-в

60-а

61-б

62-б

63-г

64-в

65-а

66-а

67-в

Тест 8

1-г

2-б

3-а

4-а

5-в

6-г

7-г

8-г

9-а

10-б

11-а

12-б

13-а

14-б

15-в

16-б

17-а

18-а

19-в

20-б

21-б

22-г

23-в

24-г

25-а

26-а

27-б

28-г

29-в

30-г

31-б

32-г

33-д

34-а

35-б

36-в

37-а

38-д

39-г

40-г

41-в

42-а

43-б

44-а

45-а

46-а

47-а

48-г

49-б

50-г

51-г

52-б

53-б

54-а

55-г

56-г

57-г

58-в

59-б

60-б

61-г

62-д

63-г

64-г

65-г

Тест 9

1-б

2-в

3-а

4-г

5-г

6-г

7-г

8-б

9-а

10-б

11-в

12-г

13-б

14-в

15-а

16-а

17-г

18-б

19-г

20-д

21-г

22-а

23-д

24-д

25-б

26-а

27-а

28-г

29-б

30-в

31-в

32-б

33-г

34-г

35-б

36-г

37-д

38-в

39-г

40-г

41-б

42-а

43-б

44-а

45-б

46-а

47-г

48-г

49-в

50-д

51-г

52-в

53-г