Ekonomika_UMP

4.Износ как инструмент оценки состояния основных производственных фондов.

5.Экономический смысл бухгалтерских и экономических издержек.

Тема занятия № 6. Факторы производства. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли.

Основные изучаемые вопросы:

1.Общее понятие факторов производства.

2.Рынок труда. Заработная плата как цена труда.

3.Рынок капитала.

4.Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.

Мотивационная характеристика темы:

Движущей силой рыночной экономики являются потребности людей, удовлетворять которые можно, лишь получая доход и обладая в силу этого платежеспособным спросом. Удовлетворение потребностей и получение дохода осуществляется за счет производства экономических благ, т.е. товаров и услуг. Эти блага одновременно, будучи реализованы, приносят доход производителю. Для производства требуются определенные ресурсы или факторы производства.

Основные категории и понятия

Понятие и структура рынков факторов производства. Общие проблемы спроса на экономические ресурсы.

Рынок труда. Рабочая сила. Человеческий капитал. Спрос и предложение труда. Эффективность труда и доход работника. Цена труда или заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы заработной платы. Модели цены труда: конкурентная, монопсония, монополия, двусторонняя монополия. Солидарная заработная плата и дифференциация в оплате труда. Занятость и безработица.

Рынок капитала. Виды капитала (физический, финансовый, юридический, человеческий). Процент. Реальный капитал и его кругооборот в денежной, производственной и товарной формах. Основной капитал. Оборотный капитал. Фиктивный капитал и рынок ценных бумаг.

Рынок природных ресурсов. Спрос и предложение на рынке земли. Рента. Специфика сельскохозяйственного производства и рынка земли.

Предпринимательство как фактор производства. Прибыль предпринимателя. Экономическая характеристика предпринимательства. Бухгалтерская и экономическая прибыль. Предпринимательский доход.

Взаимодействие и взаимообусловленность факторов производства. Способы их соединения на предприятии, фирме.

Цели занятия

111

Общая цель: изучить понятия, ресурсы и факторы производства, а также типы, системы и формы организации заработной платы в условиях современной рыночной экономики.

Конкретные цели:

Контрольные вопросы и задания для определения исходного уровня знаний:

1.Какие факторы производства Вы знаете?

2.Укажите основные субъекты экономики.

3.Опишите функцию денег как средства обращения.

4.Опишите функцию денег как меры стоимости.

5.Могут ли выполнять деньги функцию накопления в условиях инфляции?

6.Заработная плата – это цена труда или цена рабочей силы? В чем сущность заработной платы?

7.В чем различие между ценой труда, ценой услуги труда и заработной платой?

8.Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?

9.Каков механизм функционирования рынка труда?

10.Что такое монопсония на рынке труда? Встречается ли она в современной России?

11.Какой кругооборот совершает ссудный капитал?

12.Что понимается под фактором земля в широком или узком смысле?

13.Что такое возобновляемые и не возобновляемые природные ресурсы?

Базовый контроль знаний: 1. Факторы производства — это:

1.земля, основной капитал, труд, предпринимательство

2.земля, оборотный капитал, труд, информация

3.земля, процент, труд, предпринимательство, информация

4.рента, процент, труд, предпринимательство, информация

5.нет правильного ответа

2. Фактор производства способен принести своему владельцу доход:

1. земля – процент

112

2.капитал – рента

3.труд – заработная плата

4.земля – капитал

5.процент – рента

3. На рынке труда предложение формируется:

1.людьми в работоспособном возрасте

2.населением

3.заработной платой

4.предприятием

5.капиталом

4. На рынке труда спрос формируется:

1.заработной платой

2.населением

3.людьми в работоспособном возрасте

4.предприятием

5.капиталом

5.Рента – это:

1.доход земельного собственника

2.доход, получаемый на акцию

3.доход, получаемый на ссудный капитал

4.плата за аренду оборудования

5.доход от цены за труд

6.Спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется:

1.качеством труда

2.ценой предельного продукта

3.численностью трудоспособного населения

4.уровнем заработной платы

5.мощностью предприятия

7.Снижение уровня заработной платы может:

1.привести к избытку занятого населения

2.увеличить количества труда

3.увеличить интенсивность труда

4.привести к дефициту рабочей силы

5.увеличить издержки производства

8.Капитал — это:

1.совокупность ресурсов, используемых для получения прибыли

2.процент от прибыли

3.совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли

4.имущество предприятия

5.финансы предприятия

9.Процентэто:

113

1.комиссия, которую платят люди за то, чтобы получать ресурсы сейчас

2.накладные расходы, которую оплачивают люди за то, чтобы получать ресурсы

3.стоимостное выражение товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли

4.цена, которую платят люди за то, чтобы получать ресурсы

5.цена, которую платят люди за то, чтобы получать капитальные ресурсы сейчас

10.Если земельная рента в год составляет 12000 рублей, а ставка процента в банке составляет 8 % годовых, при какой цене участка земли его покупка будет выгодна для фермера не более тысяч рублей:

1.200

2.250

3.150

4.100

5.50

Учебная задача 1

Рассчитайте минимально приемлемый для инвестора уровень ежегодного дохода в ситуации, когда он вложил в проект 100 тыс. ден. ед., рассчитывая через 2 года окупить его. Ожидается, что ежегодный доход будет постоянным, а средний банковский процент будет равен 20%.

Учебная задача 2

Рассчитайте, что произойдет с реальной заработной платой, если номинальная заработная плата увеличилась в 1,2 раза, а рост цен в экономике за тот же период составил 5%.

Учебная задача 3

За 8-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 64 ден. ед. Чему будет равна расценка за 1 изделие, если работник будет переведён на сдельную оплату труда при норме выработки 16 изделий в день.

Учебная задача 4

Отраслевой спрос на труд описывается как L = 4750-1,25w, где L количество нанимаемых работников; w-месячная ставка заработной платы. Как изменится спрос на труд, если государство повысит минимальный уровень заработной платы с 600 ден. ед. в месяц до 1000 ден. ед. в месяц?

Ориентировочная основа действий:

Функционирование предприятий и домашних хозяйств основывается на использовании факторов производства и получении от их использования со-

114

ответствующих доходов. Под факторами производства понимаются особо важные элементы или объекты, ресурсы, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности.

Наиважнейшим фактором производства является труд, как целесообразная хозяйственная деятельность людей, направленная на:

1удовлетворение потребностей;

2получение дохода.

Человек был и всегда останется главным фактором производства. Экономическая теория в изучении человеческого общества исходит из того, что человек является одновременно и производителем и потребителем экономических благ. Он создает, приводит в действие и определяет способы использования техники и технологии, которые, в свою очередь, предъявляют новые требования к физическим и интеллектуальным возможностям человека. Научнотехнический прогресс ведет к изменениям в продолжительности рабочего дня, в содержании и характере труда. Труд становится более квалифицированным, увеличивается время на профессиональную подготовку кадров, повышается

производительность и интенсивность труда.

Под интенсивностью труда понимается его напряженность, возрастание расходования физической и умственной энергии в единицу времени.

Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени.

Труд представлен интеллектуальной и физической деятельностью человека, совокупностью способностей личности, обусловленной общим и профессиональным образованием, навыками, накопленным опытом. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности с целью произвести полезный результат. "Всякий труд - отмечает А. Маршалл, - имеет своей целью произвести какой-либо результат".

Характерная особенность личности как фактора производства состоит в том, что человек не просто элемент производства, а главная производительная сила общества. Работник одновременно является и носителем рабочей силы (и тем самым фактором производства) и субъектом производственных отношений. Воздействуя на производство, изменяя его, он тем самым изменяет всю систему экономических отношений, изменяет свое собственное экономическое поведение. Его роль в производстве никогда нельзя понять вне определенной системы общественных отношений. В обществе, как и в производстве, все исходит от человека и все сводится к нему.

Под рабочей силой, или способностью к труду, понимается совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств (глава 4, § 3).

115

Трудовой потенциал – это трудовые ресурсы, выраженные в качественном измерении, характеризующие определенный уровень физического, душевного и интеллектуального развития, а также способность человека участвовать в процессе производства. Компонентами трудового потенциала являются здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм.

Человеческий капитал рассматривается как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту доходов для самого человека, семьи предприятия и общества. Все виды затрат, которые носят целесообразный характер и определяют будущий денежный доход человека, расцениваются как «инвестиции в человеческий капитал». К ним относятся расходы на поддержание здоровья, получение образования, профессиональную подготовку и пр.

В макроэкономическом понимании человеческий капитал является главным фактором экономического роста.

Рынок труда (рабочей силы) – это рынок, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) и субъекты спроса рабочей силы (покупатели). Продавцами на рынке труда выступает трудоспособное, экономически активное население, а покупателями рабочей силы являются предприниматели (фирмы) и государственные учреждения. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства товара, и поэтому спрос на труд носит производный характер. Он зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства. Со стороны предложения труда особенность рынков рабочей силы проявляется в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько времени отвести для альтернативного вида занятий – отдыха.

Решение дилеммы «работа – досуг» связано с существованием двух экономических эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта дохода». По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты «эффект замещения» побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках зарплаты влияние «эффекта дохода» становится сильнее, чем влияние эффекта замены. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других производственных факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребитель-

116

ских товаров.

В экономической теории рынок труда определяют как пространство,

где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со сто-

роны предпринимателя) и предложения (со стороны временно не занятых людей).

Классическая модель рынка труда выглядит следующим образом (рис. 20).

W0

W2

E

E2S E1D E0 E1S E2 D

Рис. 20. Классическая модель рынка труда

Из рисунка следует, что в точке пересечения D (спрос на труд) и S (предложение труда) устанавливается равновесная цена за труд (заработная плата,

W0 ) и определенный уровень занятости ( E0 ).

В равновесном состоянии все работодатели, согласные платить заработ-

ную плату W0 , находят на рынке необходимое количество труда, т.е. трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при уровне оплаты

E0 . Возникает положение полной занятости трудовых ресурсов. Равновесная

ставка зарплаты W0 на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложения и отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда. При любых

других уровнях заработной платы, отличных от W0 , равновесие на рынке труда нарушается.

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам по-

высится с W0 до W1 , то и величина предложения труда вырастет до E1s , т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся рабо-

тать за зарплату W0 . Однако для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать работников за более высокую заработную плату, в связи с

чем они сократят спрос на труд и уволят часть работников до E1D . Возникнет безработица, т.к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

В случае, если уровень заработной платы снизится с W0 до W2 , то для ра-

117

В этой связи работодателю важно определить оптимальную численность работников, которая бы обеспечивала максимальную прибыль предприятия. В экономической теории эта зависимость называется “прибыль – максимизирующая занятость” и определяется по формуле:

MRPL W ,

где:

W – ставка заработной платы.

Графически эта зависимость выражается следующим образом (рис. 21):

Рис. 21. График “прибыль – максимизирующая занятость”

На графике видно, что ставке заработной платы W1 соответствует численность работников L1 ; снижение ставки заработной платы до W2 дает возмож-

ность работодателю привлечь большее число работников - L2 .

Таким образом, используя правило “прибыль – максимизирующая занятость”, работодатель может определить численность работников.

Если спрос на труд предъявляет работодатель, то предложение труда исходит от временно не занятых на производстве людей. При принятии решения о выходе на рынок труда люди руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом и досугом. В свою очередь это зависит от величины полезности, которые приносят человеку труд и досуг. В этой связи возникает проблема распределения времени между трудом и досугом.

Проблема эта решается с позиции теории потребительского выбора:

1во-первых, основной принцип экономического поведения индивида – максимизация полезности от труда и досуга;

2во-вторых, при оценке потребления благ и досуга действует закон убывающей предельной полезности;

3в-третьих, согласно универсальному правилу максимизации полезности выбор индивида должен удовлетворять следующему правилу: “цена” последнего часа досуга (предельная полезность досуга) равна цене последней единицы потребляемых благ или:

119

MU1 MUQ ,

W P

где:

MU1 - предельная полезность досуга; W – ставка заработной платы;

MUQ - предельная полезность потребляемых благ; P – цена благ.

Если это равенство нарушено, то максимум полезности еще не достигнут и, следовательно, индивид может изменить свой выбор в сторону увеличения досуга или продолжительности работы.

Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на уровень ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели – с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели – как монопсонисты (единственный покупатели рабочей силы). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену труда. Профсоюзы контролируют предложение труда и их требование повысить ставку зарплаты приведет к решению предпринимателей сократить спрос на труд, так как уровень зарплаты – это их издержки. Вмешательство профсоюзов приведет к повышению ставки зарплаты и снижению уровня занятости (рост безработицы).

При монопсонии на рынке труда (при отсутствии профсоюзов) конкуренция между фирмами в спросе на труд отсутствует или является неполной. Единственный покупатель труда может устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня. При этом фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплаты ниже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее, исходя из задачи максимизации прибыли при условии: MRCL = MRPL. Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньше рабочих, причем по более низкой ставке заработной платы, чем конкурентная фирма.

Заработная плата – это доход в денежной форме, полученный наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработную плату можно определить и как цену фактора производства “труд”.

С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека; с позиции работодателя – в обеспечении мотивации персонала к труду.

Различают номинальную заработную плату (сумма денежных выплат) и реальную (количество товаров, покупаемых в каждый данный момент времени

120