УМП по Экономике предприятия_последн

121

внебюджетные фонды, уплата процентов банкам за пользование кредитами, погашение ранее взятых ссуд, страховые платежи и т.д.;

–инвестирование собственных средств в капитальные затраты (реинвестирование), связанное с расширением производства и техническим его обновлением, переходом на новые прогрессивные технологии, использование «ноу-хау» и т.д.;

–инвестирование финансовых ресурсов в ценные бумаги, приобретаемые на рынке: акции и облигации других фирм, в государственные займы и т.п.;

–направление финансовых ресурсов на образование денежных фондов поощрительного и социального характера;

–использование финансовых ресурсов на благотворительные цели, спонсорство и т.п.

Финансы предприятия выполняют обеспечивающую, распределительную и контрольную функции.

Обеспечивающая функция предполагает, что предприятие должно быть полностью обеспечено в оптимальном размере денежными средствами, необходимыми для текущего финансирования производства, покрытия расходов, выполнения необходимых обязательств. При этом оптимизация источников денежных ресурсов является одной из главных задач, поскольку при излишке средств снижается эффективность их использования, а при недостатке — на предприятии возникают финансовые трудности. Обеспечивающая функция финансов предприятия выполняет свою роль через стимулирующее воздействие на производственнохозяйственную деятельность свободных цен, налогов и оплаты труда, механизма затрат и привлечение заёмных источников, в частности, — банковских кредитов.

Распределительная функция финансов предприятия направлена на соответствующее распределение выручки от реализации продукции и полученных доходов. При этом она функционирует таким образом, чтобы обеспечить финансирование затрат на производство, отчисление налогов, сборов и платежей, оплату труда, социально-экономическое развитие предприятия.

Контрольная функция осуществляет контроль за всеми видами деятельности предприятия. Если предприятие своевременно рассчитывается с бюджетом, фондами, банками, поставщиками, работниками и т.п., то это свидетельствует об эффективном использовании им денежных ресурсов, соблюдении норм действующего законодательства. В противном случае оно вынуждено платить штрафы, пени, недоимки, нести убытки. Контроль за работой предприятия осуществляется

ичерез выполнение ряда показателей финансового плана, платёжного календаря. Именно в этом проявляется связь контрольной функции с обеспечивающей и распределительной функциями.

Следует также отметить, что важными контрольными показателями являются размеры кредиторской задолженности предприятия, обеспеченность денежными ресурсами оборотных активов, ликвидность, платежеспособность и др.

Финансовый механизм предприятия представляет собой с одной стороны систему денежных отношений хозоргана, а с другой — систему образования и использования его фондов денежных средств.

122

Структурно финансовый механизм предприятия состоит из следующих трех частей:

1.Механизм финансовых отношений предприятия, включающий взаимоотношения предприятия с:

поставщиками и потребителями;

внутрипроизводственными структурными подразделениями;

бюджетами всех уровней и внебюджетными фондами;

банками и небанковскими учреждениями;

денежным и фондовым рынками;

инвесторами;

страховыми компаниями;

государственными органами управления.

2.Механизм образования и привлечения денежных ресурсов, предполагающий поступления от:

реализации продукции, работ, услуг;

внереализационных операций;

улучшения использования оборотных и необоротных активов;

привлечения банковских кредитов, инвестиций и др. заёмных источников;

эмиссии ценных бумаг;

совместного производства;

дотаций и субсидий.

3. Механизм использования финансовых ресурсов, направляющий полученные доходы и поступления на:

образование резервного и амортизационного фондов, пополнение фонда развития;

выполнение неотложных финансовых обязательств, в т.ч. перед бюджетом, фондами, поставщиками, работниками;

погашение задолженностей, штрафов, пеней;

оплату труда и материальное стимулирование производства;

социальное развитие и т.п.

Оптимальное взаимодействие вышеуказанных финансовых отношений и механизмов достигается через такие категории, как выручка от реализации продукции, прибыль, издержки, оборотные средства, безналичные расчёты, кредит, налоги, различного рода стимулы, льготы, нормативы отчислений, санкции. Финансовый механизм должен способствовать наиболее полной и эффективной реализации финансами предприятий своих функций и их взаимосвязи.

Таким образом, финансовые ресурсы предприятия по источникам их формирования можно разделить на три группы: собственные, приравненные к собственным и заёмные. Эффективность использования финансовых ресурсов хозяйствующего субъекта обычно оценивается сопоставлением достигнутого финансового результата производственной деятельности – прибыли с суммой имеющихся денежных средств в соответствующий период.

Финансовая устойчивость предприятия – его платежеспособность. Коэффициенты оценки финансовой устойчивости предприятия следующие:

124

3.остается неизменным

4.первоначально увеличивается, а затем уменьшается

5.зависит от состояния активов предприятия

5.Платежи органам финансово-банковской системы включают:

1.налоговые платежи в бюджет

2.налоговые платежи во внебюджетные фонды

3.уплату процентов банкам за пользование кредитами

4.погашение ранее взятых ссуд, страховые платежи

5.все ответы верны

6.Оборотный капитал:

1.используется многократно

2.используется многократно и постепенно потребляется на протяжении ряда производственных циклов

3.используется однократно

4.используется однократно и полностью потребляется в ходе каждого цикла производства

5.нет правильного ответа

7. Основной капитал:

1.используется однократно

2.используется однократно и полностью потребляется в ходе каждого цикла производства

3.используется многократно и постепенно потребляется на протяжении ряда производственных циклов

4.используется многократно

5.нет правильного ответа

8.Механизм образования и привлечения денежных ресурсов на предприятие предполагает их поступление за счет:

1.реализации продукции

2.погашения задолженностей

3.штрафов

4.пеней

5.страховых взносов

9.Обязательный взнос в госбюджет, осуществляемый юридическими лицами – это:

1.штраф

2.налог

3.профсоюзный взнос

4.страховка

5.пеня

10.Коэффициент финансовой зависимости – это отношение:

1.собственного капитала к заемным средствам

2.заемных средств к собственному капиталу

3.собственного капитала к оборотным средствам

4.собственного капитала к основным средствам

5.оборотных средств к основным средствам

126

2.амортизацию оборудования + заработная плата работников + прибыль собственника факторов производства

3.стоимость сырья и материалов + заработная плата работников + прибыль собственника факторов производства

4.стоимость издержек производства + заработная плата работников

5.стоимость сырья и материалов + амортизацию оборудования + заработная плата работников

18.Финансовые отношения возникают на стадии:

1.перераспределения денежных доходов

2.потребления денежного дохода

3.распределения первичного дохода

4.накопления доходов

5.инвестирования доходов

19.Денежный капитал предприятия предназначен для:

1.наращивания основных фондов

2.увеличения оборотных средств

3.увеличения нематериальных активов

4.получения прибыли

5.получения кредитов

20.В структуру денежного капитала предприятия входят денежные средства, вложенные в:

1.основные фонды

2.оборотные фонды

3.нематериальные активы

4.фонды обращения

5.все ответы верны

Упражнения:

1.Рассчитайте коэффициент концентрации собственного капитала, если величина собственного капитала составляет 30 млн руб., а суммарный капитал – 50 млн руб.

2.Рассчитайте коэффициент финансовой зависимости, если величина заемного капитала составляет 20 млн руб., а собственного – 30 млн руб.

Рефераты

1.Финансовые ресурсы предприятия.

2.Структура финансовых ресурсов.

3.Источники финансовых ресурсов.

4.Собственные и заемные средства.

5.Финансовые отношения.

Тема 7. Мотивация и оплата труда на предприятии.

Основные изучаемые вопросы:

1.Мотивация.

127

2. Заработная плата.

3.Функции заработной платы.

4.Формы и системы оплаты труда.

5. Нормирование и оплата труда.

Мотивационная характеристика темы

Стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей является важнейшей целью предприятия. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия, является основной формой его мотивации. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Основные категории и понятия

Мотивация. Методы и формы мотивации. Заработная плата. Стимулирующая, воспроизводственная и регулирующая функция заработной платы. Принципы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Тарифноквалификационный справочник. Ставка заработной платы. Оклад (должностной оклад). Тарифная ставка заработной платы. Государственных гарантий по оплате труда. Компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты.

Цели занятия.

Общая цель: изучить формы и системы оплаты труда на предприятии.

Конкретные цели

Контрольные вопросы и задания для определения исходного уровня знаний:

1.Дайте определение понятию заработная плата.

2.Какие виды заработной платы Вы знаете?

3.Чем номинальная заработная плата отличается от реальной заработной платы?

4.Какие функции выполняет заработная плата?

5.В чем выражается стимулирующая функция заработной платы?

6.В чем заключается воспроизводственная функция заработной платы?

7.Перечислите основные принципы организации оплаты труда.

9.В чем особенность сдельной формы оплаты труда?

10.На какие системы подразделяется сдельная форма оплаты труда?

11.В чем отличие повременной формы оплаты труда от сдельной ?

12.Какие системы присущи повременной форме?

128

13. Для чего применяются тарифно-квалификационные справочники?

Базисный тестовый контроль:

1.При формировании профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих учитываются требования к:

1.профессиональной подготовке и занимаемой должности

2.профессиональной подготовке и уровню квалификации

3.стажу работы и уровню квалификации

4.месту обучения и уровню квалификации

5.профессиональной подготовке и возрасту

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится:

1.пропорционально отработанному времени в соответствии с договоренностью работодателя и работника

2.в основное рабочее время в соответствии с занимаемой должностью

3.в основное рабочее время в соответствии с договоренностью работодателя и работника

4.пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью

5.соответственно профессиональной подготовки и уровня квалификации

3.Заработная плата работника предельными размерами:

1.не ограничивается

2.ограничивается

3.не ограничивается, может превышать сметные ассигнования

4.ограничивается коллективным договором

5.нет правильного ответа

4.Для руководителя учреждения размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом:

1.длительности работы на должности руководителя

2.его квалификации

3.результатов деятельности учреждения

4.ученой степени

5.почетного звания

5.Воспроизводственная функция заработной платы определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для:

1.создания материальной заинтересованности в результатах труда

2.повышения эффективности производства товаров и услуг

3.улучшения качественных показателей работы

4.повышения спроса на рабочую силу

5.обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи

6.Основная заработная плата – это:

1.оплата труда сверх установленной нормы

2.компенсационные выплаты

3.оплата труда в соответствии с установленными нормами труда

4.оплата труда за трудовые успехи

5.оплата труда за сдельный труд

129

1.высокую квалификацию

2.совмещение профессий

3.расширение зон обслуживания

4.вредные, тяжелые и опасные условия труда

5.за выполнение обязанностей отсутствующего работника

9.К стимулирующим выплатам относят выплаты за:

1.работу в вечернее и ночное время

2.высокую квалификацию

3.работу в выходные и праздничные дни

4.разъездной характер работы

5.вредные, тяжелые и опасные условия труда и др.

10.Размер доплат и надбавок определяется относительно:

1.совмещаемой должности

2.квалификации работника

3.должности работника

4.условий труда

5.должностного оклада

Учебные задания:

1.Рассчитайте заработную плату молодого специалиста врача-терапевта участкового, если его должностной оклад составляет 5400 руб., районный коэффициент 30%, дальневосточный коэффициент – 30%.

2.Рассчитайте заработную плату молодого специалиста врача-терапевта участкового, если его должностной оклад составляет 5400 руб., надбавка за непрерывный стаж работы – 30%, районный коэффициент 30%, дальневосточный коэффициент – 30%.

Ориентировочная основа действий:

Мотивация труда – это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Главные рычаги мотивации – стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).

130

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

-занятость всех работников трудом;

-предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

-согласованность уровня оплаты с результатами труда;

-создание условий безопасности труда;

-поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др. Методы мотивации можно классифицировать на:

1)экономические (прямые) – повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;

2)экономические (непрямые) – предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;

3)не денежные – повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

2. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

3. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

4.Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

5.Моральное поощрение работников.

6.Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.