УМП по Экономике предприятия_последн

102

ПТ = Q/Т,

где Q – объем продукции;

Т– затраты времени на производство этой продукции.

3.Трудоемкость (показатель обратный выработке) – выражает затраты времени на производство единицы продукции:

t = Т/Q

где Q – объем продукции.

Объем продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Натуральный метод оценки производительности труда используется, когда объем выпуска продукции выражен в соответствующих физических (натуральных) единицах измерения (штуках, тоннах, м3 и т.д.).

Трудовой метод оценки производительности труда основан на использовании показателя трудоемкости продукции, отражающей объем затрат живого труда на изготовление единицы продукции (в стоматологии – УЕТЫ). 1 УЕТА = 10 мин.

Стоимостной метод измерения производительности труда основан на оценке валовой, товарной или реализованной продукции (руб.).

Для измерения динамики производительности труда используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды. Основными индексами являются рост и прирост производительности труда.

Рост производительности труда определяется так:

Iпт = ПТф * 100 / ПТб,

где: Iпт – индекс роста производительности труда, %; ПТф – производительность труда в текущем периоде; ПТб – производительность труда в базисном периоде.

Существует три основных резерва роста производительности труда:

1.Снижение трудоемкости операции.

2.Экономия затрат рабочего времени.

3.Оптимизация структуры кадров.

Под резервом понимают неиспользованные возможности экономии затрат жи-

вого и овеществленного труда. Резервы должны быть выражены количественно. Факторы повышения производительности труда:

1.Материально-технический фактор (например, совершенствование технологии, модернизация оборудования и т.д.).

2.Организационно-управленческий фактор (например, совершенствование схем управления).

3.Социально-экономический фактор (например, улучшение условий труда).

4.Административно-хозяйственный фактор (например, бесперебойность поставок сырья, комплектующих).

103

От уровня производительности труда в значительной мере зависит объем производимой продукции, необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции и в целом доход предприятия.

Врыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Согласно данной концепции дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие или организация, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт труда на его цену, получим денежное выражение предельного продукта или предельный (добавочный) доход от приема на работу последнего работника. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль организации начинает уменьшаться с последним принятым работником.

Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

Количественная характеристика персонала:

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников (все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу).

Всписочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

2)находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 3) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 4) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 5) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Показатели движения работников на предприятии:

104

- коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

К п.к. РРп. *100%

где Рп. – количество принятых за определенный период людей;

Р– среднесписочная численность работников за тот же период.

-коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников:

Кв.к. Рув. *100%

Р

где Р – среднесписочная численность работников за определённый период; Рув. – число уволенных за тот же период по всем причинам.

- коэффициент текучести кадров – это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период):

Кт.к. Рув. *100%

Р

где Рув. – количество уволенных за определенный период работников по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;

Р – среднесписочная численность работников за тот же период.

От кадров зависит насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Кадровая политика на предприятии включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм работников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

Наем работников осуществляется из внешних и внутренних источников.

К внешним источникам относят: региональные биржи труда, государственные центры занятости, высшие учебные заведения и ПТУ.

105

Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих работников по службе, прием на работу по рекомендации и др.

Заключительный тестовый контроль:

1.Кадры – это совокупность:

1.наемных рабочих

2.наемных рабочих профессиональных квалификационных групп, занятых в производстве согласно договором в соответствии со штатным расписанием

3.профессиональных квалификационных групп

4.трудовых ресурсов

5.лиц трудоспособного возраста

2.Уровень производительности труда характеризуют показатели:

1.фондоотдача

2.выработка на одного работающего

3.трудоемкость

4.фондовооруженность

5.фондоемкость

3.В списочный состав включаются работники:

1.фактически явившиеся на работу

2.находящиеся в служебных командировках

3.не явившиеся на работу по болезни

4.принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием

5.все ответы верны

4.Коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к:

1.списочной численности работников за тот же период

2явочной численности работников за тот же период

3.численности работников в базовый период

4.среднесписочной численности работников за тот же период

5.суммарной явочной и среднесписочной численности работников за тот же период

5.Коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших работников к:

1.среднесписочной численности работников за тот же период

2.явочной численности работников за тот же период

3.среднесписочной численности работников в базовый период

4.численности работников в базовый период

5.суммарной явочной и среднесписочной численности работников за тот же период

6.Коэффициент текучести кадров – это отношение:

1.выбывших работников к явочной численности работников

2.выбывших работников по неуважительным причинам к среднесписочной численности

3.всех выбывших работников к среднесписочной численности работников в базовый период

4.всех выбывших работников к численности работников в базовый период

5.всех выбывших работников к суммарной явочной и среднесписочной числен-

106

ности работников

7.К трудовым факторам, влияющим на отклонение фактического выпуска продукции от планового, относятся:

1.численность работников

2.число рабочих дней, отработанных одним работником в год

3.число часов, отработанных одним работником в течение дня

4.среднечасовая выработка одного работника

5.все ответы верны

8.Кадровая политика на предприятии включает в себя:

1.повышение эффективности труда

2.наращивание материально-технической базы

3.бизнес-планирование

4.наращивание оборотных средств предприятия

5.отбор и продвижение кадров

9. Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное дополнительным использованием:

1.материально-технических ресурсов

2.финансовых ресурсов

3.информационных ресурсов

4.работника

5.оборудования

10. Трудоемкость выражает:

1.затраты времени на производство единицы продукции

2.объем производства в смену

3.объем производства на одного работающего

4.производительность труда

5.прирост производства

Упражнения:

1.Определите рост производительности труда на предприятии при следующих параметрах:

-объем произведенных товаров и услуг в базовом периоде составил 1 500 000 ед.

-объем произведенных товаров и услуг в текущем периоде составил 1 800 000 ед.

2.Рассчитайте коэффициент оборота по приему при следующих параметрах:

-численность всех принятых работников за год составило 10 человек;

-среднесписочная численность работников за год составило 120 человек.

Рефераты

1.Характеристика персонала медицинского учреждения.

2.Характеристика производительности труда.

3.Основные мероприятия по повышению производительность труда в медицинских учреждениях.

4.Управление персоналом.

5.Оценка персонала в медицинском учреждении (оборот, текучесть).

107

Тема 6. Финансовые ресурсы предприятия.

Основные изучаемые вопросы:

1.Финансовые ресурсы предприятия.

2.Структура финансовых ресурсов.

3.Источники финансовых ресурсов.

4.Собственные и заемные средства.

5.Финансовые отношения.

Мотивационная характеристика темы

С переходом российской экономики на рыночные основы хозяйствования перед предприятиями встала проблема обеспечения производства финансовыми ресурсами. Если при плановой экономике предприятия, в случае неудачи, могли рассчитывать на помощь государства с его системой перераспределения финансовых ресурсов, то в современных условиях хозяйствования решение вопроса выживания и процветания находится в собственных руках предприятия. Роль и значение финансов предприятий обусловлены ещё и тем, что они обслуживают сферу материального производства, в которой создаются внутренний валовый продукт и национальный доход, а, следовательно, и возможности страны по поступлению средств в бюджет и их расходам. Все вышеперечисленные приоритеты финансов предприятий требуют их соответствующего изучения и осмысления.

Основные категории и понятия

Финансы как экономическая категория. Стадии движения доходов. Принципы организации финансов. Финансовые ресурсы предприятия. Структура финансовых ресурсов. Источники финансовых ресурсов. Собственные и заемные средства. Финансовые отношения. Кредитные отношения.

Цели занятия.

Общая цель: изучить финансовые ресурсы предприятия, способы оценки их состояния и эффективности использования.

Конкретные цели

Контрольные вопросы и задания для определения исходного уровня знаний:

1.Дайте характеристику финансовых ресурсов предприятия.

2.Дайте характеристику структуре финансовых ресурсов предприятия.

3.Укажите источники финансовых ресурсов предприятия.

4.Что такое собственные средства предприятия?

5.Что такое заемные средства предприятия?

6.Что такое финансовые отношения?

108

Базисный тестовый контроль:

1.Нематериальные активы – это стоимость:

1.объектов интеллектуальной собственности

2.основных фондов

3.сырья

4.оборудования

5.материалов

2.Источниками инвестиций предприятия могут быть:

1.амортизационные фонды

2.прибыль фирм

3.сбережения населения

4.государственные финансы

5.все вышеперечисленное

3.Активы предприятия включают в себя:

1.основные средства и оборотные средства

2.основные средства, оборотные средства и нематериальные активы

3.оборудование, сырье, материалы и нематериальные активы

4.здания, сооружения, оборотные средства и нематериальные активы

5.основные средства и нематериальные активы

4. Основное требование максимизации прибыли:

1.минимизация издержек

2.удовлетворение спроса потребителя

3.прибыльность каждой единицы выпуска товара

4.минимизация розничной цены

5.увеличение объема выпуска продукции

5.Субсидия – это:

1.предоставление средств другому бюджету или юридическому лицу на возвратной и возмездной основе

2.бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня на безвозвратной и безвозмездной основе для покрытия текущих расходов

3.средства, предоставляемые безвозмездно как бюджетам других уровней, так и юридическим лицам на осуществление определенных целевых расходов

4.бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня, физическому или юридическому лицу на условиях долевого финансирования целевых расходов

5.нет правильного ответа

6.Субвенция – это:

1.средства, предоставляемые безвозмездно как бюджетам других уровней, так и юридическим лицам на осуществление определенных целевых расходов

2.бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня на безвозвратной и безвозмездной основе для покрытия текущих расходов

3.бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня, физическому или юридическому лицу на условиях долевого финансирования целевых расходов

4.предоставление средств другому бюджету или юридическому лицу на возвратной и возмездной основе

5.нет правильного ответа

109

7.Финансовая система предприятия включает отношения с:

1.потребителями по оплате за реализацию товаров

2.банковской системой

3.персоналом фирмы

4.акционерами

5.все ответы верны

8.Функции финансов предприятия - это:

1.формирование денежных фондов (доходы)

2.использование денежных фондов (расходы)

3.контрольная

4.стимулирующая

5.все ответы верны

9. Фонды обращения:

1.участвуют в процессе производства

2.не участвуют в процессе производства

3.формируются из амортизационных отчислений

4.состоят из активной части основных фондов

5.утрачивают свою стоимость постепенно в процессе производства

10.Финансовая структура капитала – это соотношение:

1.активов и пассивов предприятия

2.заемного капитала и кредитов банка

3.собственного и заемного капитала

4.основных фондов и оборотных средств

5.выручки предприятия и затрат (издержек) на производство

Учебные задания:

1.Классифицируйте доходы предприятия и населения на первичные, вторичные и конечные.

2.Сформулируйте понятие и виды финансовых отношений внутри медицинского учреждения.

Ориентировочная основа действий:

Финансы как экономическая категория – это результат развития денежных отношений в определенных социально-экономических условиях.

Для возникновения финансов как сферы экономических отношений необходимо возникновение и совпадение во времени на определенном историческом этапе целого комплекса предпосылок, таких, как:

образование и признание права собственности физических лиц на товары, услуги, землю, природные ресурсы и т.д.;

сложившаяся система правовых норм в части имущественных отношений;

укрепление государства как выразителя интересов всего общества, приобретение государством статуса собственника;

появление социально различных групп населения.