0604_Дневное / Лекции / Тема_4 / 4_2

4.2. Анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактической величины и структуры персонала с плановой и нормативной. В первую очередь оценивается обеспеченность предприятия по ведущим профессиям.

Для анализа в списочном составе выделяются следующие категории:

1. Промышленно-производственный персонал:

1.1. Рабочие

1.2. Служащие:

1.2.1. Руководители

1.2.2. Специалисты

2. Непромышленный персонал

Для оценки квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средний тарифный разряд работ:

и средний тарифный разряд рабочих:

.

Оптимально: СТР работ=СТР рабочих.

Квалификацию АУРа определяют:

• образование (в т.ч. и последипломное);

• возраст;

• стаж работы по специальности.

Показатели динамики персонала:

• Коэффициент оборота по приему:

;

• Коэффициент оборота по выбытию:

;

• Коэффициент текучести:

;

• Коэффициент постоянства:

.