8.1.3 Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Ответственными за нарушение законодательства об охране руда являются лица, виновные в нарушен трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обязательства, при которых он был совершенен.

В соответствии с ТК РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.

В соответствии с УК РФ за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, предусматривается наложение штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.

За эти же деяния, но повлекшие по неосторожности сметь человека, предусматривается лишение свободы на срок 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3лет или без таковой.

8.2 Основные положения законодательства об охране труда

8.2.1 Трудовой договор

Между трудящимися и предприятием заключается трудовой договор (контракт), в котором указывается права и обязанности работник и работодателя. Трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет. При заключении трудового договора в нем указываются данные о работнике и работодателе ( статья 57 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

8.2.2 Рабочее время и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул – не более 24 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

8.2.3 Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски передвижения тяжестей:

• постоянно в течение рабочей смены – 7 кг

• при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 10 кг

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Труд беременных женщин должен быть использован только в дневную смену, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Во время рабочего дня работнику предоставляются включаемые в рабочее время перерывы на личные надобности – 10 минут.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Не допускается прием на работу лиц моложе 14 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся 14- летнего возраста с согласия родителей.