2 Объектами инвестиционной деятельности являются

а) недвижимое имущество, рынки ценных бумаг, трудовые ресурсы;

б) денежные средства, движимое и недвижимое имущество, труд, материальные ресурсы;

в) любое имущество, имущественные и неимущественные права, права пользования природными ресурсами.

3 Реальные инвестиции – это

а) долговременное вложение средств в отрасли материального производства;

б) покупка ценных бумаг, подготовка специалистов на курсах, передача опыта, лицензий;

в) долговременное вложение средств в отрасли материального и нематериального производств;

г) вложения в какой-либо тип материально осязаемых активов.

4 Дисконтированная стоимость будущих доходов – это

а) стоимость будущих доходов с учетом износа;

б) стоимость воспроизводства физического капитала в новых условиях производства;

в) первоначальная сумма, которую необходимо вложить сегодня, чтобы через определенный период иметь гарантированный доход;

г) стоимость будущих доходов, приведенная к моменту начала инвестирования.

5 Дисконтированная стоимость будущих доходов зависит от

а) процентной ставки, текущих цен, номенклатуры выпускаемой продукции;

б) ставки дисконтирования; периода, через который должен быть получен определенный доход;

в) ставки дисконтирования; периода функционирования предприятия.

6 Портфельные инвестиции – это инвестиции, направляемые для приобретения

а) совокупности различных фондовых ценностей;

б) основных средств;

в) интеллектуальных ресурсов;

г) совокупности товарно-материальных ценностей.

7 Инвестиционный проект считается экономически целесообразным если

а) чистая дисконтированная стоимость меньше нуля;

б) внутренняя норма доходности больше нуля;

в) чистая дисконтированная стоимость больше нуля;

г) рентабельность инвестиций меньше единицы;

д) дисконтируемая стоимость меньше требуемых инвестиционных ресурсов.

8 Значение коэффициента дисконтирования, при котором чистая дисконтированная стоимость проекта равна нулю называется:

а) дисконтированная стоимость проекта;

б) срок окупаемости проекта;

в) внутренняя норма доходности инвестиций;

г) рентабельность инвестиций;

д) чистая дисконтированная стоимость.

9 Процесс приведения разновременных платежей к базовой дате называется

а) аккумулированием;

б) дисконтированием;

в) унификацией;

г) стандартизацией.

10 К показателям оценки экономической эффективности инвестиций относятся

а) чистый дисконтированный доход, рентабельность инвестиций, срок окупаемости инвестиций, внутренняя норма доходности инвестиций;

б) чистый дисконтированный доход, срок окупаемости инвестиций, внутренняя норма рентабельности;

в) рентабельность инвестиций, срок окупаемости инвестиций, объем инвестиционных ресурсов;

г) чистый дисконтированный доход, рентабельность производства, внутренняя норма рентабельности;

д) рентабельность производства, чистый дисконтированный доход, внутренняя норма рентабельности.

Тема 4. Трудовые ресурсы и рынок труда

Выбрать номер правильного ответа.

1 Что наиболее полно отражает понятие трудовые ресурсы?

а) это часть населения республики, занятая в отраслях народного хозяйства;

б) это часть населения республики, занятая в отраслях материального производства;

в) это часть населения республики обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

г) это часть населения республики представляющая потенциальных работников.

2 Какая категория населения не относится к трудовым ресурсам?

а) инвалиды 1 и 2 группы;

б) военнослужащие запаса;

в) военнослужащие в отставке;

г) студенты.

3 На какие группы по характеру участия в производственной деятельности делятся трудовые ресурсы?

а) персонал промышленно-производственный и непроизводственный;

б) персонал в материальном производстве и в обслуживании;

в) персонал по отраслям народного хозяйства;

г) персонал по комплексам отраслей.

4 Какие работники не относятся к промышленно-производственному персоналу?

а) вспомогательные рабочие;

б) работники администрации;

в) работники жилищно-коммунального хозяйства;

г) младший обслуживающий персонал.

5 Как делится персонал по признаку выполняемых функций?

а) рабочие, руководители, специалисты, исполнители;

б) рабочие, служащие, инженеры, техники;

в) рабочие, руководители, начальники, исполнители;

г) рабочие, инженеры, начальники, исполнители.

6 Каким образом делиться персонал в зависимости от характера участия в производственном процессе?

а) рабочие, мастера;

б) руководители, подчиненные;

в) основные, вспомогательные;

г) рабочие, специалисты.

7 Что в наибольшей мере характеризует безработицу?

а) отсутствие работы;

б) отсутствие работы по специальности;

в) невозможность вступления в трудовые отношения;

г) неудовлетворенность работой.

8 С чем связана структурная безработица?

а) с несоответствием квалификации;

б) с недостаточным уровнем квалификации;

в) с сокращением выпуска продукции;

г) с механизацией и автоматизацией труда.

9 С чем связана «конверсионная» безработица?

а) с сокращением оборонного сектора экономики;

б) с совершенствованием технологических процессов;

в) с совершенствованием техники;

г) с совершенствованием производства.

10 С чем связана экономическая безработица?

а) с совершенствованием производства;

б) с сокращением численности армии;

в) с колебаниями в рыночной конъюнктуре;

г) с механизацией и автоматизацией производства.

11 При каком условии возникает скрытая безработица?

а) при несоответствии технологических возможностей численности работников;

б) при несоответствии фондов оплаты труда численности работников;

в) при несоответствии материальных ресурсов численности работников;

г) при несоответствии профессиональных возможностей численности работников.

12 Застойная безработица – это, когда:

а) способные к труду люди хотят, но не умеют работать;

б) способные к труду люди умеют работать, но не найдут место работы;

в) способные к труду люди, которые не хотят, а со временем и не могут работать;

г) способные к труду люди, которых не удовлетворяют условия оплаты труда.

Тема 5. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Выбрать номер правильного ответа.

1 Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это

а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;

б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;

в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают духовные потребности самого работника;

г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.

2 Механизм регулирования оплаты труда не включает

а) минимальную заработную плату;

б) минимальный потребительский бюджет;

в) тарифную систему;

г) форму собственности предприятия.

3 Минимальная заработная плата – это

а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;

б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

4 Основными элементами тарифной системы являются

а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;

г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.

5 Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

а) коллективные договоры, тарифные соглашения, стоимость рабочей силы;

б) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

в) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;

г) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.

6 С помощью тарифной системы возможно обеспечить

а) повышение эффективности труда;

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

в) компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника;

г) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.

7 Элементами тарифной системы не являются

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) формы оплаты труда.

8 Форма заработной платы определяет

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;

в) способ расчета вознаграждения за результат работы;

г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.

9 Под системой оплаты труда понимают

а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;

в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;

г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.