Тема 3. Инвестиции и инвестиционная деятельность

1 Инвестиции – это

а) денежные средства, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности, в результате которой образуется прибыль и достигается социальный эффект;

2 Объектами инвестиционной деятельности являются

в) любое имущество, имущественные и неимущественные права, права пользования природными ресурсами.

3 Реальные инвестиции – это

а) долговременное вложение средств в отрасли материального производства;

4 Дисконтированная стоимость будущих доходов – это

в) первоначальная сумма, которую необходимо вложить сегодня, чтобы через определенный период иметь гарантированный доход;

5 Дисконтированная стоимость будущих доходов зависит от

б) ставки дисконтирования; периода, через который должен быть получен определенный доход;

6 Портфельные инвестиции – это инвестиции, направляемые для приобретения

а) совокупности различных фондовых ценностей;

7 Инвестиционный проект считается экономически целесообразным если

в) чистая дисконтированная стоимость больше нуля;

8 Значение коэффициента дисконтирования, при котором чистая дисконтированная стоимость проекта равна нулю называется:

в) внутренняя норма доходности инвестиций;

9 Процесс приведения разновременных платежей к базовой дате называется

б) дисконтированием;

10 К показателям оценки экономической эффективности инвестиций относятся

а) чистый дисконтированный доход, рентабельность инвестиций, срок окупаемости инвестиций, внутренняя норма доходности инвестиций;

Тема 4. Трудовые ресурсы и рынок труда

1 Что наиболее полно отражает понятие трудовые ресурсы?

в) это часть населения республики обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

2 Какая категория населения не относится к трудовым ресурсам?

а) инвалиды 1 и 2 группы;

3 На какие группы по характеру участия в производственной деятельности делятся трудовые ресурсы?

а) персонал промышленно-производственный и непроизводственный;

4 Какие работники не относятся к промышленно-производственному персоналу?

в) работники жилищно-коммунального хозяйства;

5 Как делится персонал по признаку выполняемых функций?

а) рабочие, руководители, специалисты, исполнители;

6 Каким образом делиться персонал в зависимости от характера участия в производственном процессе?

в) основные, вспомогательные;

7 Что в наибольшей мере характеризует безработицу?

в) невозможность вступления в трудовые отношения;

8 С чем связана структурная безработица?

г) с механизацией и автоматизацией труда.

9 С чем связана «конверсионная» безработица?

а) с сокращением оборонного сектора экономики;

10 С чем связана экономическая безработица?

в) с колебаниями в рыночной конъюнктуре;

11 При каком условии возникает скрытая безработица?

б) при несоответствии фондов оплаты труда численности работников;

12 Застойная безработица – это, когда:

б) способные к труду люди умеют работать, но не найдут место работы;

Тема 5. Оплата труда на предприятии

1 Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это

г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия

2 Механизм регулирования оплаты труда не включает

3 Минимальная заработная плата – это

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

4 Основными элементами тарифной системы являются

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

5 Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

б) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

6 С помощью тарифной системы возможно обеспечить

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

7 Элементами тарифной системы не являются

г) формы оплаты труда

8 Форма заработной платы определяет

в) способ расчета вознаграждения за результат работы;

9 Под системой оплаты труда понимают

г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

10 Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

б) производственный процесс строго регламентирован;

11 Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

б) где есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

12 Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

а) простая повременная, повременно-премиальная;

13 К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная;

14 Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

а) от отработанного работником времени;

15 Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

б) оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг);

16 Норма выработки определяется как

а) количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги);

17 При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

18 Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;