Восьмая Концепция

Наша структура обслуживания зависит от честного и эффективного взаимодействия между всеми членами АН.

Регулярное взаимодействие жизненно необходимо для исполнения всех этих Концепций, равно как и для эффективности и честности наших органов служения как таковых.

Вопросы для изучения и обсуждения:

1. Каким образом регулярное взаимодействие поддерживает Вторую Концепцию? Третью Концепцию? Четвертую Концепцию? Шестую Концепцию?

2. Каким образом отсутствие регулярного взаимодействия могло бы подорвать все эти Концепции, а вместе с тем эффективность и честность нашей структуры обслуживания?

3. Регулярно ли взаимодействуют с вашей группой обслуживающие ее лица, облеченные доверием, советы и комитеты? Взаимодействует ли ваша группа регулярно с этими лицами, советами обслуживания и комитетами? Каким образом это взаимодействие или его отсутствие влияет на вашу группу? А на структуру обслуживания?

Девятая Концепция

Все, кто является частью нашей структуры обслуживания, несут ответственность за тщательное рассмотрение всех точек зрения в процессе принятия решений.

Чтобы объективно оценить мнение, защитить себя от поспешных и некомпетентных решений и привлечь свежие идеи, наши органы служения должны рассматривать все точки зрения во время обсуждения и решения вопросов, связанных со служением. Это – важнейшее условие для формирования справедливого, мудрого и уравновешенного группового сознания.

Вопросы для изучения и обсуждения:

1. «Эффективное групповое сознание – это компетентное групповое сознание». Почему важно убедиться в том, что все точки зрения были услышаны и учтены во время принятия решений, связанных со служением?

2. Как отдельный член АН в вашей группе, местности или регионе может выразить свою точку зрения на волнующий его или ее вопрос служения?

3. Прилагают ли органы служения АН усилия, которые им следует прилагать, к тому, чтобы узнать новые, различные точки зрения? Не подавляют ли органы служения оппозиционные точки зрения?

4. Каким образом вам становится ясно, что пришло время выступить против решения, принятого большинством? Каким образом вам становится ясно, что пришло время, чтобы принять и смириться с решением и с групповым сознанием?

Десятая Концепция

Любой член органа служения может безо всяких опасений ходатайствовать перед этим органом о рассмотрении и удовлетворении его личной жалобы.

Десятая Концепция призывает нас к тому, чтобы в сфере служения мы с уважением относились друг к другу. Она также является инструментом, который мы можем использовать, чтобы возместить ущерб, если причинили его кому-либо. В этом разделе описаны способы, которыми отдельный член Сообщества может добиться того, чтобы его или ее жалоба была рассмотрена и удовлетворена.

Вопросы для изучения и обсуждения:

1. Знаете ли вы кого-нибудь, с кем плохо обошлись в служении? Была ли эта несправедливость исправлена?

2. «Обе эти Концепции – Девятая и Десятая – поддерживают атмосферу безопасности, в которой наши члены могут открыто выражать свои мысли по всем волнующим их вопросам обслуживания». Бывало ли так, что вы боялись высказать свое мнение на собрании по служению? Знаете ли вы кого-нибудь в вашей или какой-то другой местности, кто боялся свободно выражать свои мысли? Может ли Десятая Концепция избавить нас от этого страха?

3. В каком случае допустимо применение Десятой Концепции? В каком случае оно недопустимо?