- •Министерство образования и науки
- •Вводная часть
- •2.5 Карта компетенций дисциплины
- •Основная часть
- •1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
- •2. Содержание учебной дисциплины
- •2.1. Содержание разделов учебной дисциплины
- •2.2. Разделы учебной дисциплины, виды учебной деятельности и формы контроля
- •3.1. Виды срс
- •3.2. График работы студента
- •4. Оценочные средства для контроля успеваемости и результатов освоения учебной дисциплины
- •4.1. Виды контроля и аттестации, формы оценочных средств
- •Примеры оценочных средств
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины
- •5.1.Основная литература
- •5.2. Дополнительная литература
- •5.3. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
- •6. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины
- •7. Образовательные технологии
- •8. Разделы учебной дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) учебными дисциплинами
Министерство образования и науки
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Рязанский государственный университет
имени С.А. Есенина»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебно-воспитательной
работе
_________________ М.В. Ленков
«_____»__________________20__ г.
Рабочая программа учебной дисциплины
«Управленческая экономика»
Уровень основной образовательной программы: магистратура
Направление подготовки: 080200 Менеджмент
Магистерская программа: управление человеческими ресурсами
Форма обучения: очная
Срок освоения ООП: нормативный – 2 года
Факультет: социологии и управления
Кафедра: управления персоналом
Рязань, 2014
При разработке рабочей программы учебной дисциплины в основу положены:
ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент (квалификация (степень) «магистр»), утвержденный приказом Минобрнауки России от 18 ноября 2009 г. № 636
2) Учебный план одобрен Ученым советом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина» от « » 201 г. Протокол №
3) Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры управления персоналом от « » 201 г. Протокол №
Заведующий кафедрой (Ю.С. Рулёва)
Рабочая программа учебной дисциплины одобрена Учебно-методическим советом факультета социологии и управления
от « » 201 г. Протокол №
Председатель Учебно-методического совета факультета
(Ю.С. Рулёва)
Разработчики: доцент кафедры управления
персоналом (В.Н. Летунов)
Декан факультета (П.Е. Кричинский)
Начальник УМУ (Е.Н. Горохова)
Вводная часть
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения дисциплины является формирование у студентов умения использовать экономические понятия и методы анализа при выработке и принятии управленческих решений.
2. Место дисциплины в структуре ООП магистратуры
2.1. Учебная дисциплина «Управленческая экономика» относится к базовой части профессионального цикла.
2.2. Для изучения данной учебной дисциплины необходимы следующие знания, умения и владения, формируемые предшествующими дисциплинами:
- Экономическая теория
Знания: основные экономические понятия и категории, их сущность и содержание.
Умения: ориентироваться в системе рыночных отношений; оперировать экономическими понятиями и категориями; анализировать возникающие экономические отношения.
Владение: экономической терминологией; навыками необходимых в будущей профессиональной деятельности экономических расчётов; навыками экономического анализа различных явлений.
2.3. Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения, владение, формируемые данной учебной дисциплиной:
- Управление современными социально-экономическими системами на основе качества;
- Исследование рынка труда и управление занятостью.
2.4. Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Изучение данной учебной дисциплины направлено на формирование у обучающихся следующих общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенций:
№ п/п |
Номер/индекс компетенции |
Содержание компетенции (или ее части) |
В результате изучения учебной дисциплины обучающиеся должны | ||
Знать |
Уметь |
Владеть | |||
1. |
ОК-4 |
Способностью принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия |
Основные законы и принципы организации структурные элементы и механизм управления организацией |
Осуществлять поиск и выбор оптимальных (в том числе эвристических) решений в стандартных и нестандартных ситуациях |
Методами проведения аналитической и исследовательской работы по оценке состояния и динамики макро- и микросреды организации |
2. |
ПК-1 |
Способностью управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями |
Основные результаты новейших исследований по проблемам менеджмента |
Управлять развитием организации |
Навыками самостоятельной научной и исследовательской работы |
3. |
ПК-3 |
Умением использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач |
Основные элементы процесса стратегического управления и альтернативы стратегий развития |
Осуществлять анализ и разработку стратегии организации на основе современных методов и передовых научных достижений |
Навыками количественного и качественного анализа для принятия управленческих решений |
4. |
ПК-6 |
Владением методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде |
Модели поведения экономических агентов и рынков |
Проводить эмпирические и прикладные исследования |
Методологией и методикой проведения научных исследований |