- •1.Предмет изучения и функции микроэкономики.
- •2.Понятие и классификация благ. Материальные и нематериальные блага. Частные и общественные блага.
- •3.Граница производственных возможностей: экономический смысл и графическая интерпретация.
- •7. Факторы производства и их свойства. Закон убывающей производительности.
- •8.Производственные функции: Кобба- Дугласа, производственная функция Леонтьева.
- •10.Рыночный спрос. Закон спроса и его детерминанты. Графическая и аналитическая интерпретация спроса.
- •11. Неценовые факторы рыночного спроса. Сдвиг графика спроса
- •12. Рыночное предложение. Закон предложения и его детерминанты. Графическая и аналитическое представление предложения
- •15. Излишки потребителя и производителя.
- •16. Эластичность рыночного спроса по цене. Формулы точечной и дуговой эластичности. Факторы ценовой эластичности спроса.
- •20. Понятие полезности благ. Кардиналистский и ординалистский подход к оценке полезности.
- •21. Кривые безразличия: экономический смысл. Виды кривых безразличия.
- •22. Бюджетная линия. График функции, угол наклона графика и соотношение цен.
- •24. Реакция потребителя на изменение дохода и цен. Эффекты замещения и дохода.
- •25. Понятие и функции фирмы.
- •26. Бухгалтерские и экономические издержки. Неявные издержки. Альтернативные издержки.
- •27. Прибыль как экономическая категория. Нормальная, бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •28. Динамика валового, среднего и предельного продукта.
- •Закон убывающей предельной производительности.
- •32. Издержки производства в долгосрочном периоде. Формирование кривой средних долгосрочных издержек, ее график.
- •36. Характеристика спроса, общего и предельного дохода фирмы в условиях несовершенной конкуренции.
- •37. Основные черты рынка монополистической конкуренции. Факторы дифференциации продукта. Ценовая и неценовая конкуренция: преимущества и недостатки.
- •39. Модель максимизации прибыли фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •40. Теорема «избыточной мощности» в условиях монополистической конкуренции.
- •41. Олигополия как форма несовершенной конкуренции. Отличительные черты олигополистического рынка.
- •42. Модель поведения фирмы на олигополистическом рынке Курно.
- •43. Модель поведения фирмы в условиях олигополистического рынка Штакельберга
- •44. Модель картеля на олигополистическом рынке
- •47. Равновесие фирмы монополиста. Условия максимизации прибыли.
- •48. Ценовая дискриминация и ее разновидности.
- •49. Экономические последствия существования монополий. Принципы антимонопольной политики.
- •52. Общая характеристика рынка труда. Особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.
- •53. Труд как фактор производства. Заработная плата и ее формы.
- •54. Роль профсоюзов на рынке труда. Модели: стимулирования профсоюзом спроса на труд; сокращения профсоюзом предложения труда; прямого воздействия профсоюза на зарплату.
- •Земля как фактор производства представляет собой:
- •58. Виды земельной ренты. Цена земли.
- •59. Трансакционные издержки, их виды и величина.
52. Общая характеристика рынка труда. Особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.
Рынок труда* представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства — на средства труда и рабочую силу, — происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего — продавца и капиталиста-покупателя.
* Термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются как синонимы. Хотя согласно теории К. Маркса действительным товаром является рабочая сила, на практике объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует количество работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для наемного работника количество его труда определяет заработную плату.
Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями — за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.
Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара — заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.
Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.
Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной платы.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
уровень жизни населения;
характер интенсивности общественного труда;
производительность общественного труда;
уровень социально-экономического развития национальной экономики;
уровень научно-технического развития национальной экономики;
географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;