Структурные компоненты малой группы:

1. Внутригрупповые межличностные отношения;

2. Групповые устремления;

3. Групповое мнение;

4. Групповые настроения;

5. Групповые традиции;

Взаимоотношения в малой группе – это объективные связи, возникающие в результате взаимодействия её членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов в них участвующих.

Виды взаимоотношений в малой группе:

• Общественно-политические, возникают и функционируют в результате подготовки общественных мероприятий;

• Профессиональные взаимоотношения;

• Неслужебные взаимоотношения.

Принципы взаимоотношений в малой группе:

1. Принцип уважения и субординации;

2. Принцип сплоченности - формирование у членов группы взаимопомощи, поддержки;

3. Принцип гуманизма.

На основе межличностных отношений формируются групповые устремления – это цели, задачи, потребности, мотивы, интересы, ценности, идеалы, лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы. Формирование и развитие групповых устремлений происходит под воздействием условий общественной жизни и деятельности людей.

Пункты устремлений:

• Ценностно-нормативная, свидетельсвующая о возможности групповых устремлений;

• Организационно-функциональная;

• Индивидуально-мотивационная.

Групповое мнение – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение её членов к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющим место как внутри, так и за её пределами. Групповое мнение выступает показателем развитости группы, её сплоченности, эффективности совместных усилий её членов, а в некоторых случаях и идеологические направленности её психологии.

Групповое мнение выполняет определенные функции:

1. Информационную. Она показывает на каком этапе своего развития находится малая группа, какова её сплоченность, каков характер взаимоотношений между её членами.

2. Функция воздействия. По средства этой функции показывается влияние на всех членов группы, в интересах совместной деятельности, выработку общих мнений и суждений.

3. Оценочная функция, с помощью которой члены группы выражают свое отношение к тем или иным событиям и явлениям, происходящим внутри малой группы и вне её.

Сложившиеся общее мнение группы – это реальная и действенная нравственная сила.

Этапы формирования группового мнения:

1. Члены группы непосредственно переживают конкретное событие, высказывают свое личное суждение и отношения к нему;

2. Члены группы обмениваются своими представлениями, взглядами, оценками и чувствами и в результате группового обсуждения приходят к общей точке зрения;

3. Выработка четкой и ясной групповой позицией по предмету обсуждения, которая принимается всеми членами группы.

Групповые настроения - сложные эмоциональные состояния, общий эмоциональный настрой членов группы, совокупность переживаний, овладевших в определенный период ими и в значительной степени определяющих направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологий группы и отдельных её членов. Обычно к групповым настроениям относятся :

• Совместные переживания конкретных событий и фактов;

• Сходное эмоциональные состояния, овладевшие на какое-то время группой или её частью;

• Устойчивый настрой эмоций и чувств, опосредующих действие и поведение всех членов группы.

Значимым элементом психологии малой группы являются её традиции. Традиции – это сложившиеся на основе длительного опыта совместной деятельности её членов и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила, стереотипы поведения и действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало потребностью каждого члена группы.

В традициях различных групп людей много общего:

Общественные, классовые, национальные присущи каждой конкретной обществе (группе, коллективу).

Наряду с общим, внутри каждой малой группы…

Психологическая структура малой группы:

Это изучение социально-психологической структуры, которая, как правило, включает в себя следующие подструктуры:

• Композиционную;

• Межличностных предпочтений;

Композиционная подструктура малой группы – совокупность устойчивых социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с точки зрения состава группы как целого.

Подструктруа межличностных предпочтений – это проявление совокупности реальных межличностных связей её членов, существующих между людьми симпатий и антипатий. Они первоначально очень быстро фиксируются при помощи социометрии.

Коммуникативная подструктура малой группы – это совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков, существующих как между ними так и во внешней среди, и отражающих, кроме того, концентрацию у них того или иного объема различных сведений и знаний.

Подструктура функциональных отношений в малой группе – это совокупность проявления различных взаимозависимостей, являющихся следствием способности членов группы играть определенную роль.

В группе выделяют:

• Социометрических «звезд»;

• Высокостатусных, среднестатусных и низкостатусных индивидов, определяемых по числу положительных выборов и не имеющих большого числа отрицательных выборов;

• Изолированных членов группы, у которых отсутствуют любые выборы как положительные, так и отрицательные.

• Выделяют членов группы, которыми пренебрегают, обладающих большое число отрицательных выборов и малое число отрицательных.

• Отверженных членов группы (изгоев), обладающих по результатам социометрии только отрицательным выбором.

Социометрический статус членов группы – это величина достаточно устойчивая, имеет тенденцию сохраняться в данной конкретной группе, но очень часто переходит с человеком в другую группу. Это объясняется тем, что статус – это категория групповая, человек привыкает выполнять функцию, закрепленную за ним.

В силу сложившихся ролевых отношений в малой группе можно говорить о существовании в ней нескольких элементов подструктуры функциональных отношений.

Во-первых, четко выделяют руководителя и лидера.

Руководитель – это официальное лицо, реализующее функции управления в малой группе, что обусловлено формально-правовым аспектом его власти в группе, а с другой стороны рядом психологических факторов, определяющих его авторитетность: организаторский и мотивационный потенциал, привлекательность личности руководителя для членов группы и стиль управления. Лидер – это лицо, завоевавшее авторитет и право на влияние на других членов малой группы. Лидер осуществляет систему предпочитаемых другими людьми целей и ценностей. Выступает их непосредственных проводником в жизни. Быть последней инстанцией.

Во-вторых, в подструктуре позиционных отношений малой группы выделяют актив, в которой обычно входят наиболее предпочитаемые и высокостатусные члены. Они являются проводниками политики, ценностей, задач группы, выступают опорой для руководителей и лидеров и отличаются большой продуктивностью межличностного общения и большой сплоченностью.

В-третьих, в малой группе присутствует и основная масса людей, к которой обычно относятся среднестатусные и низкостатусные её члены. Ничем не выделяются в общей системе взаимоотношенийлюдей.

В-четвертых, в подструктуре позиционных отношений можно выделить пассивных членов малой группы, к которым относят обычно изолированных, тех, кем пренебрегают, и отверженных индивидов, которые надятся на совершенно особом положении и которых все воспринимают безразлично или же, наоборот, проявляют особую антипатию.