Тема7. Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (командировки, повышение квалификации, некоторые перерывы в течение рабочего дня и др.).

Виды рабочего времени

Видами рабочего времени являются:

1) Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Максимальное количество рабочих часов, уменьшенное на несколько часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, и категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяются исключительно трудовым законодательством.

Например, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;

3) Неполное рабочее время

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Исключение: работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов;

5) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя и:

а) письменное согласие работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласия работника не требуется:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

б) письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в остальных случаях;

6) Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Запрещена работа в ночное время:

беременным женщинам;

работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Могут привлекаться к работе в ночное время при соблюдении трех условий (с их письменного согласия; если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время):

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

инвалиды;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

7) Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).