Тема 8. Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) - перерывы для отдыха и питания, перерывы для обогревания и отдыха, технические и технологические перерывы, перерывы для кормления ребенка и др.

2. Ежедневный (междусменный) отдых

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4. Нерабочие праздничные дни

5. Отпуска.

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Выделяют следующие виды отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (исключением является предоставление удлиненного основного отпуска, например, работникам моложе 18 лет (31 календарный день), педагогическим работникам образовательных учреждений (42, 56 календарных дней)) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (6-36 дней), работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3 дней), работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В исключительных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ - до 35 дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году; работающим инвалидам - до 60 дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти дней.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника».

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон либо по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) лицам, работающим по совместительству;

5) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

6) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала, за три 3 дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные, иначе отпуск может быть перенесен по письменному заявлению работника на другой срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) отзыва работника из отпуска. Отзыв допускается только с согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.