Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.

Заработная плата выплачивается:

1. в месте выполнения работы;

2. в банке, куда заработная плата перечисляется на указанный работником счет на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы возможно:

1) привлечение руководителей организации и иных должностных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, административной и уголовной ответственности;

2) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

3) привлечение работодателя к материальной ответственности в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

4) возмещение работодателем морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.

Тема 10. Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охра­не здоровья работников.

Методами обеспечения дисциплины труда являются:

1) метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должно­стным обязанностям.

2) дисциплинарное воздействие применяется к работникам, нарушившим трудовую или технологи­ческую дисциплину.

Поощрения

Статья 191 ТК РФ называет пять видов поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обще­ством и государством работники могут быть представлены к госу­дарственным наградам.

Применение мер поощрения — право, но не обязанность рабо­тодателя. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае работодатель обязан применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудо­вом договоре. Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодате­ля.

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.