Глава II. О социальных правах

Статья 6. Образование, здравоохранение, труд, досуг, безопасность, социальное страхование, охрана материнства и детства, помощь неимущим составляют согласно предписаниям Конституции социальные права.

Статья 7. Правами городских и сельских трудящихся в дополнение к имеющим цель улучшения их социальных условий являются следующие:

I. Трудовые отношения защищаются от произвольных или без достаточных оснований увольнений согласно предписаниям дополняющего закона, который предусматривает в числе других право на компенсационное вознаграждение;

II. Страхование по безработице в случае вынужденной безработицы;

III. Участие в компенсационном фонде по безработице во время занятости;

IV. Минимальная заработная плата, установленная законом и унифицированная на национальном уровне, достаточная для того, чтобы позволить трудящемуся покрыть элементарные жизненные потребности и потребности его семьи в отношении жилища, питания, образования, здравоохранения, досуга, одежды, гигиены, транспорта и социального страхования; эта минимальная зарплата подвергается периодическим пересмотрам с целью гарантировать покупательную способность; запрещается использовать минимальную заработную плату в качестве основания для расчетов других выплат;

V. Потолок заработной платы, пропорциональный значению и сложности труда;

VI. Несокращаемость заработной платы, исключая случаи, когда этот вопрос решается по-другому соглашением или коллективным договором;

VII. Гарантия заработной платы ни в коем случае не ниже минимальной платы в отношении получающих изменяемую по сумме заработную плату;

VIII. Оплачиваемый тринадцатый месяц на основе полной месячной заработной платы или пенсии по старости;

IX. Оплата ночного труда выше, чем оплата дневного труда;

X. Защита заработной платы в соответствии с предписаниями закона; удержание из заработной платы является преступлением;

XI. Участие в прибыли или в результатах деятельности предприятия независимо от получаемой заработной платы; в виде исключения – участие в управлении предприятием в соответствии с предписаниями закона;

XII. Семейное пособие для лиц, имеющих иждивенцев;

XIII. Нормальная продолжительность труда, не превышающая восьми часов в день и сорока четырех часов в неделю; компенсация за часы или за сокращение рабочего дня может быть предусмотрена коллективными соглашениями или договорами;

XIV. Рабочий день не должен превышать шести часов в случае непрерывного перемещения в течение рабочего дня, если по-другому не будет определено в коллективном соглашении;

XV. Оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно в воскресенье;

XVI. Заработная плата за сверхурочные часы по меньшей мере выше обычной платы на пятьдесят процентов;

XVII. Ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой по меньшей мере больше третей части обычной заработной платы;

XVIII. Отпуск по беременности и родам по меньшей мере в сто двадцать дней без ущербы для занятости и зарплаты;

XIX. Отпуск по воспитанию ребенка в соответствии с предписаниями закона;

XX. Защита рынка труда для женщин посредством специального стимулирования в соответствии с предписаниями закона;

XXI. Предварительное извещение об увольнении пропорционально продолжительности службы, но ни в коем случае не менее чем за тридцать дней в соответствии с предписаниями закона;

XXII. Сокращение неотъемлемых от труда рисков путем применения мер здравоохранения, гигиены и безопасности;

XXIII. Дополнительная оплата тяжелого, опасного и вредных для здоровья видов труда в соответствии с предписаниями закона;

XXIV. Пенсия;

XXV. Бесплатное получение детьми трудящихся и лицами, находящимися на их иждивении до шестилетнего возраста, мест в яслях и дошкольных учреждениях;

XXVI. Признание коллективных трудовых договоров и соглашений;

XXVII. Защита от последствий автоматизации в соответствии с предписаниями закона;

XXVIII. Страхование от несчастных случаев на работе, которое осуществляется за счет работодателя, без ущерба для пособий, выплачиваемых в случаях преступного намерения или халатности;

XXIX. Право в отношении исполнения денежных обязательств, вытекающих из трудовых отношений, со сроком давности:

a) пять лет для городских трудящихся, но не более чем два года после истечения срока контракта;

b) два года после истечения срока контракта для сельских трудящихся;

XXX. Запрещение любого неравенства в отношении заработной платы, в осуществлении функций или приема на работу по основаниям пола, возраста, цвета кожи или семейного положения;

XXXI. Запрещение дискриминации любого характера в отношении заработной платы или приема на работу трудящихся, имеющих физические недостатки;

XXXII. Запрещение проводить различие между физическим, техническим или умственным трудом или между соответствующими профессиями;

XXXIII. Запрещение ночного, опасного или вредного для здоровья труда для несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста и какого-либо труда для несовершеннолетних менее четырнадцатилетнего возраста, за исключением ученичества;

XXXIV. Равенство прав между трудящимися, работающими на основе постоянного контракта, и трудящимися, работающими на временной основе.

Параграф единственный. Работающие на дому пользуются правами, предусмотренными в номерных абзацах IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI и XXIV настоящей статьи, и они интегрированы в систему социального страхования.

Статья 8. Образование профессиональных или профсоюзных ассоциаций свободно при соблюдении нижеследующих условий:

I. Закон не может требовать разрешения государства для образования профсоюза, за исключением его регистрации в соответствующем органе; вмешательство и взаимодействие государственных органов с профсоюзной организацией запрещено;

II. Запрещается создавать более одной профессиональной организации не важно какого уровня для того, чтобы представлять одни и те же профессиональные категории или экономические интересы в одной и той же территориальной зоне; такая зона, устанавливаемая заинтересованными трудящимися или работодателями, не может быть менее территории муниципии;

III. Профсоюзы обязаны защищать коллективные и индивидуальные интересы той категории лиц, которых они представляют, в том числе в юридической и административной областях;

IV. Общее собрание устанавливает в отношении лиц своей профессиональной категории взносы, которые взимаются из заработной платы для финансирования конфедеративной структуры соответствующего профсоюзного представительства, независимо от взноса, предусмотренного законом;

V. Никто не может обязываться вступать или продолжать состоять в профсоюзе;

VI. Участие профсоюзов в коллективных трудовых переговорах обязательно;

VII. Член профсоюза, находящийся на пенсии, является избирателем в профсоюзных организациях и может быть в них избран на должность;

VIII. Не может быть уволен член профсоюза со времени его регистрации в качестве кандидата на должность в руководстве или в представительстве профсоюза; если такой член избран, даже как заместитель, такой запрет продолжает действовать до истечения срока его мандата, кроме случаев серьезного нарушения, установленного законом.

Параграф единственный. Положения настоящей статьи применяются к сельским профсоюзным организациям и к профсоюзным организациям в рыбацких поселках, условия относительно которых могут быть установлены законом.

Статья 9. Гарантируется право на забастовку; трудящимся принадлежит право определять случаи осуществления этого права и интересы, для защиты которых применяется это право.

Параграф 1. Закон устанавливает службы или основные виды деятельности и предусматривает положения, в соответствии с которыми будут рассматриваться неотложные потребности коллективов (comunidade);

Параграф 2. Ответственные за злоупотребления подлежат наказанию, предусмотренному законом.

Статья 10. Трудящиеся и работодатели принимают участие в коллегиальных учреждениях государственных органов, в которых их профессиональные интересы или вопросы, касающиеся социального страхования, являются предметом обсуждения и принятия решений.

Статья 11. Гарантируется избрание одного представителя от персонала на предприятиях с числом работающих более двухсот для того, чтобы этот представитель поддерживал непосредственную связь с работодателями.