![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Практичне заняття 1 Тема. Розробка інструкції з охорони прані для професії (за галузевим спрямуванням)
- •Даніє відповіді на запитання
- •Дайте відповіді на запитання
- •Положення про розробку інструкцій з охорони праці (витяг)
- •1. Загальні положення
- •4. Порядок розробки, затверджений та введення інструкцій н дію
- •6. Перегляд, припинення чинності та скасування інструкцій
- •Загальні відомості
- •Форма титульного аркуша інструкції
- •Практичне заняття 2 Тема. Планування заходів з охорони прані
- •План економічного та соціального розвитку підприємства
- •План організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
- •Загальні положення
- •Практична робота 3 Тема. Порядок розслідування нещасного випадку (у певній галузі) та оформлення документації
- •Відкрите акціонерне товариство наказ
- •Класифікатор і. Вид події, що призвела до нещасного випадку
- •2. Причини настання нещасного випадку
- •Практична робота 4
- •Дайте відповіді на запитання
- •Акт розслідування хронічного професійного захворювання
- •Практичне заняття 5 Тема. Профілактика виробничого травматизму та професійних захворювань
- •Дайте відповіді на загси гамни
- •Практичне заняття 6 Тема. Розрахунок, системи кондиціювання повітря
- •Типи кондиціонерів за потужністю
- •Практичне заняття 7 Тема. Розробка заходів пожежної профілактики на галузевому об'єкті
- •Дайте відповіді на запитання
- •Основні вимоги до інструкцій про заходи пожежної безпеки
- •Практична робота 8 Тема. Складання інструкції з пожежної безпеки
- •Дайте відповіді на запитання
- •Загальні вимоги пожежної безпеки до територій, будівель, приміщень, споруд
- •4.3.11. Не допускається:
- •5. Загальні вимоги пожежної безпеки до інженерного обладнання
- •6. Вимоги щодо утримання технічних засобів пожежогасіння
- •7. Основні вимоги пожежної безпеки до об'єктів різного призначення
- •7.6.11. Забороняється:
- •Інструкція № 122
- •3. Обов'язки та дії ііращвішкїв у разі пожежі
- •Практична робота 9 Тема. Оцінювання ступеня страхового ризику виробництва
- •Підготовка документів для оцінки ступеню професійного ризику виробництва
- •Практична робота 10 Тема. Порядок визначення розмірів виплат Фонду при нещасному випадку на виробництві
- •Зразок заяви потерпілого
- •Зразок заяви зацікавленої особи
План економічного та соціального розвитку підприємства
Організувати роботу спортивної групи "Здоров'я" і забезпечити її спортінвентарем.
Організувати відпочинок дітей працівників у літній період у спортивно-оздоровчих таборах за рахунок фонду соціальної допомоги.
Придбати ліки для працівників.
План організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва
Замінити 3 охолоджувані прилавки-вітрини на сучасні моделі; придбати 1 машину для нарізування гастрономічних товарів.
Установити 2 кондиціонери.
Провести перевірку димохідних і вентиляційних каналів.
У всіх структурних підрозділах проводити роботу, направлену па збереження енергоресурсів та матеріально-технічних цінностей.
Додаток І
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор підприємства
____________________
«___» _________ 20__ р.
План заходів з охорони праці на 20___рік
№ з/п |
Зміст заходу |
Термін виконання |
Особи, відповідальні за виконання |
Примітка |
1. |
Забезпечити структурні підрозділи нормативно-правовими актами з охорони праці |
02.02.12 |
Інженер з ОП |
|
2. |
Провести навчання з питань охорони праці з працівниками бухгалтерії |
Липень 2012р. |
Інженер з ОП |
|
3. |
У даній колонці вказуються заходи, які планується виконати. Захід має відповідати на запитання "Що треба зробити?" |
Вказується конкретний термін виконання, дата виконання |
Вказується посада особи, яка відповідає за виконання даного заходу |
|
Інженер з ОП П. Т. Довгаль
Додаток 2
1. Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона прані" в колективному договорі (угоді, трудовому договорі).
Загальні положення
Однією з функцій охорони праці, управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці. Планування заходів з охорони праці здійснюється з мстою визначення і створення для працюючих умов праці, які відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці.
Планування робіт з охорони праці за терміном дії поділяють на перспективне (на 5 р.), поточне (на І р.), оперативне (квартальне, місячне, подекадне).
За масштабом дії планування розрізняють так: у масштабах держави - Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни прані та виробничого середовища; галузеве - у масштабах міністерства, виробництва, об'єднань тощо; регіональні - у межах району, області; підприємства.
При плануванні робіт з охорони праці па підприємстві як вихідних даних використовують план економічного та соціального розвитку підприємства; план організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва; матеріали з атестації робочих місць з умов прані та виробничої санітарії; матеріали розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій; приписи органів державного нагляду, служби охорони праці; рекомендації комісії з питань охорони праці; результати адміністративно-громадського контролю стану охорони праці; постанови профкому, рішення зборів трудового колективу; відповідні накази адміністрації тощо.
Вагоме значення у системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між власником і трудовим колективом.
Колективний договір (угода) повинен обов’язково містити такі заходи
захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань) - одноразова допомога, компенсація витрат на ліки; організація перекваліфікації, організація похорон; проходження додаткового платного лікування; працевлаштування інвалідів тощо. Законом передбачена можливість зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася з повної або часткової вини потерпілого;
зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди за заявою потерпілого і при наявності висновків компетентної медичної організації (МСЕК, ЛКК) (під впливом небезпечних або шкідливих факторів порушилися нормальні життєві зв'язки, він не в змозі реалізувати свої звички і бажання, погіршилися відносини з людьми, працівник докладає додаткові зусилля для організації подальшого свого життя);
комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з обмовленням асигнувань із фонду охорони праці. Наприклад:
а) розробка, виготовлення, монтаж і реконструкція наявних вентиляційних систем;
б) розробка, виготовлення та встановлення ефективніших інженерно-технічних засобів (огороджень, засобів сигналізації, запобіжних пристроїв тощо);
в) реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог;
г) здійснення заходів щодо зниження на устаткуванні рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань;
і) впровадження устаткування, яке забезпечує заснування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних, до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;
д) виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів і знаків безпеки;
е) реконструкція опалення з мстою доведення температурною режиму до встановлених нормативів;
є) впровадження більш небезпечних засобів транспортування вантажів;
ж) заходи щодо розширення. реконструкції санітарно-побутових приміщень.
Важливо, щоб цільові кошти на охорону праці не використовувались на інше (ремонт покрівель, підлоги, навчання кадрів, спецодяг, молоко, змивні засоби, озеленення територій, природоохоронні заходи тощо).
За наявності на підприємстві певних економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть перевищуватися на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним договором (угодою). Наприклад, падання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розміри, визначених відомим Списком); додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені Норми); обладнання додаткових санітарно-побутових приміщень (саун, душових кабін, ванн для миття ніг тощо) у тих виробництвах, де нормативами це не передбачено; скорочення тривалості робочого часу; принципи економічного стимулювання та матеріальної відповідальності:
з боку підприємства - готовність відшкодувати збитки від незабезпечення нормативних умов праці, від аварій та нещасних випадків (профзахворювань);
з боку посадових осіб, працівників, з вини яких це сталося, зобов'язання відшкодувати підприємству певну частину завданих збитків;
зобов'язання працівників щодо безумовного виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці; додержання встановлених вимог поводження з машинами, інструментами; обов'язкового користування засобами індивідуального захисту, виконання положень колективного договору.