Контроль / Образец 1
.docОбразец итогового теста по дисциплине
«Мотивация трудовой деятельности»
1. Потребности могут быть:
а) материальные, духовные, социальные
б) материальные, корпоративные, общественные
в) материальные, нематериальные, психологические
2. При оценки 360 градусов руководитель оценивает следующие качества оцениваемого:
а) личностные качества
б) психологические
в) личностные и профессиональные
3. К внутреннему вознаграждению можно отнести:
а) стимулирование труда
б) премирование
в) самореализацию
4. Основная задача такового типа работника как «люмпен»:
а) преумножить свой доход
б) нацелены на реализацию профессиональных навыков
в) хотят достичь уравнивания во всем
5. К основным видам стимулов относят:
а) самоутверждение, принуждение, материальное и моральное вознаграждение
б) похвала, наказание, разговор, премия
в) заработная плата, угроза, вознаграждение
6. Мотивационно-регуляционный механизм человеческого поведения, определяемый иерархией сформированных потребностей - это
а) интерес
б) желание
в) намерение
7. Интересы по содержанию подразделяются на:
а) материальные и духовные
б) ограниченные и разносторонние
в) кратковременные и устойчивые
8. Какие выделяют основные типы темперамента:
а) альтруист, эгоист, агрессор, манипулятор
б) реалист, карьерист, психолог
в) сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик
9. Какая наиболее известная первоначальная теория мотивации применяется в настоящее время?
а) теория «кнута и пряника».
б) теория «похвалы и вознаграждения»
в) теория «угрозы и принуждения»
10. Кто является авторами теорий теории X, Y и Z:
а) В.Врум, А. Маслоу, В. Оучи
б) Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, В. Оучи.
в) Портер-Лоулер, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор
11. Какова потребность второй ступени пирамиды А. Маслоу?
а) потребность в самовыражении
б) физиологические потребности
в) потребности в безопасности
12. Каким образом происходит формирование потребностей по теории А. Маслоу?
а) поступенчато и последовательно
б) сверху вниз
в) по горизонтали
13. Какой вид оценки персонала является самым сложным?
а) 360 градусов
б) описательная оценка
в) количественная оценка
14. Каким автором было предложено разделение мотивов на гигиенические и мотивирующие факторы?
а) Ф. Герцберга
б) Д. МакКлелланд
в) К. Альдефер
15. Как расшифровывается аббревиатура СВР в теории потребностей К. Альдефера?
а) потребности в существовании, власти и роста
б) потребности в самореализации, власти и рациональности
в) потребности в существование, взаимосвязи и роста
16. Какую из представленных ниже теорий нельзя отнести к процессуальной?
а) Теория потребностей существования, взаимосвязи и отношений роста К. Альдефера
б) Теория мотивации по Г. Комелли
в) Теория ожиданий В. Врума
17. К какой теории относится такое понятие как «валентность»?
а) Теория справедливости Адамса
б) Теория ожиданий В. Врума
в) Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда
18. Из скольких основных переменных состоит теория мотивации Портера и Лоулера?
а) две
б) четыре
в) три
19. Согласно теории Г. Комелли на мотивацию работника не может повлиять:
а) руководство
б) заработная плата
в) группа
20. Что включает в себя предпосылка к партисипативному управлению – когда работники получают право самостоятельно принимать решение
а) гибкий график работы
б) ограниченные временные рамки
в) полную свободу действий
21. Какие существуют основные виды стимулирования?
а) денежное и неденежное
б) материальное и нематериальное
в) нематериальное и моральное
22. Какие из перечисленных факторов мотивации труда относятся к экономическим?
а) бесплатное питание
б) организация досуга
в) материальное вознаграждение по результатам труда
23. Какой из материальных стимулов в максимальной степени способствует увеличению объемов производства
а) повременная система оплаты труда
б) аккордная система оплаты
в) сдельная система оплаты труда
24. Какие из перечисленных методов мотивации труда не относятся к социально-психологическим?
а) установление социальных норм поведения
б) установление экономических нормативов
в) моральное стимулирование
25. Трудовая активность сотрудника фирмы повысится, если
а) «засекретить зарплату» - никто не должен знать, кто сколько зарабатывает
б) о достижениях каждого сотрудника немедленно информировать всех
в) премии вручать персонально каждому в кабинете руководителя
26. Руководитель должен получать зарплату
а) отдельно от коллектива, в своем кабинете
б) быть последним в общей очереди в кассу
в) в общей массе работников
27. Приобретение билетов в театр за счет фирмы для сотрудников является:
а) средством материального стимулирования
б) средством духовного воспитания определенных норм поведения
в) поощрением заслуженных работников
28. Какой из перечисленных элементов не имеет отношения к корпоративной культуре?
а) Книга жалоб и предложений
б) День Победы
в) миссия фирмы
29. Какой тип корпоративной культуры является негативным
а) загородный клуб
б) власть-подчинение
в) обеднённое управление
30. Эффективной в полной мере мотивация труда считается
а) если она неукоснительно соблюдается
б) если она ведет к благосостоянию работника
в) если она служит достижению целей предприятия