Контроль / Методические указания и задания по выполнению контрольной работы
.docМетодические указания по выполнению
контрольной работы
Контрольная работа предназначена для развития навыков работы с литературой, самостоятельного осмысления проблематики учебной дисциплины, выявления практических аспектов научных положений, а также для текущего контроля преподавателем работы студента.
Организация выполнения контрольной работы. В установленные деканатом сроки каждый студент выбирает тему работы, согласовывает с руководителем план и выбранную литературу. По окончании - сдает работу на проверку и защищает ее в форме индивидуального собеседования. При невыполнении графика подготовки контрольной работы студент может быть не допущен к зачету.
Оформление работы. Работа должна быть аккуратно оформлена в виде набранного текста на компьютере, распечатана и сшита в папке скоросшивателе. Объем контрольной работы – 18-20 страниц. Требования к набору и печатанию следующие:
1) формат бумаги 210Х297 (А4);
2) поля: сверху и снизу – 25мм, слева, справа – 20 мм;
3) шрифт 14 размера, цвет - черный;
4) емкость – 28-30 строк по 58-62 знака;
5) абзацный отступ – 10 мм;
6) номера страниц проставляются по центру внизу текста.
Работа должна иметь титульный лист с указанием института, название кафедры, учебной дисциплины, работы, темы, фамилии студента и преподавателя-руководителя, города и года написания.
Отдельно дается содержание с указанием страниц, нумерацией разделов.
В конце работы обязательный список использованной литературы, а в тексте ссылки на ее использование.
Контрольная работа показывает также эстетические навыки самостоятельной работы студента. Она должна быть написана с выделением ключевых понятий и положений, отражать культуру мышления и добросовестное отношение к учебным заданиям.
Основными критериями оценки контрольной работы являются: полнота и глубина рассмотрения проблемы, самостоятельность в изложении материала, объем и разнообразие изученной литературы, способность обсудить представленную в работе проблему, логичность и аргументация рассуждений, а также оформление работы.
Требования, предъявляемые к работе:
Работа выполняется по литературным источникам, но не сводится к переписыванию учебников или механическому компилированию отдельных положений. Она должна отражать индивидуальное осмысление проблемы, указанной в названии темы.
Работа характеризует способность студента логично и четко излагать свои мысли по освоенному им учебному материалу.
Изложение материала должно быть, по возможности, аналитическим. Это предполагает сравнение подходов к пониманию проблем, если выявлены разные точки зрения, оценку практической значимости тех или иных положений, использование в работе собственных наблюдений, расчетов. Анализ углубляет понимание.
Работа должна быть результатом изучения нескольких литературных источников, а не одной книги. Необходимо видеть диапазон трактовок той или иной проблемы. Это развивает творчество.
Варианты контрольной работы студент определяет по таблице в зависимости от двух последних цифр номера зачётной книжки (шифра).
Без выполненной контрольной работой или с незачтённой работой студент к сдаче экзамена не допускается. Контрольная работа включает 3 вопроса.
Таблица для определения вариантов контрольной работы
-
Последняя цифра зачётной книжки (шифра)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Предпоследняя цифра зачётной книжки (шифра)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
20
21
12
23
27
24
25
26
20
11
42
44
29
49
43
46
38
45
47
50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8
9
22
27
23
24
25
31
21
22
23
26
36
37
38
38
37
40
39
40
32
35
2
7
6
3
2
1
5
13
14
16
17
29
25
20
27
21
22
38
23
28
30
33
34
36
28
39
40
39
37
36
35
3
18
7
1
2
3
4
5
6
7
8
26
27
10
11
12
13
14
15
15
18
34
33
28
30
29
31
32
33
34
35
4
9
1
2
3
4
5
6
7
8
9
20
11
22
27
23
24
25
31
21
22
46
42
36
50
38
39
37
40
39
40
5
1
2
3
2
3
4
7
6
3
18
20
21
22
22
27
23
29
25
20
29
42
44
48
36
37
38
33
34
36
34
6
4
5
6
5
6
7
2
1
5
7
23
27
24
24
25
31
27
21
22
31
31
32
33
38
37
40
28
39
40
33
7
8
9
1
9
8
9
14
16
17
1
26
20
11
22
23
26
23
28
30
20
35
47
50
40
32
35
37
36
35
43
8
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
21
22
23
27
24
25
26
20
11
22
45
49
50
47
48
50
35
30
42
36
9
3
4
5
6
7
8
9
8
9
1
27
23
24
25
31
21
22
26
20
11
50
38
39
37
40
39
40
35
47
50
ВОПРОСЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
-
Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом.
-
Сравнительный анализ подходов к мотивации труда в России и за рубежом.
-
Эволюция концепций мотивации.
-
Диалектическая взаимосвязь потребностей, мотивов и стимулов трудовой деятельности.
-
Содержательные теории мотивации.
-
Теории мотивации в японском менеджменте.
-
Внутриличностные теории мотивации.
-
Преимущества и недостатки пирамиды Маслоу», как метода оценки потребностей работника.
-
Анализ системы мотивации организации с точки зрения мотиваторов и «гигиенических факторов» Герцберга.
-
Процессуальные теории мотивации.
-
«Теория ожиданий» Врума и сферы её применения.
-
Особенности поведения основных типов личности в процессе труда.
-
Социально-психологические методы мотивации труда.
-
Воздействие на мотивацию факторов внутренней среды.
-
Мотивационное значение корпоративной культуры организации.
-
Воздействие на мотивацию факторов внешней среды.
-
Имидж организации, как мотиватор трудовой деятельности.
-
Административные методы мотивации трудовой деятельности.
-
Экономические методы мотивации трудовой деятельности.
-
Духовно-нравственные методы мотивации труда.
-
Структуры , ответственные за эффективную мотивацию на предприятии.
-
Эффективность управления мотивацией, её формы и методы.
-
Мотивационные ресурсы в управлении.
-
Принципы социального партнёрства в организации труда.
-
Издержки на рабочую силу и теория «человеческого капитала»
-
Основные подходы к оценке управления мотивацией.
-
Механизмы правового стимулирования трудовой деятельности.
-
Становление и развитие института правовых стимулов в российском законодательстве.
-
Сущность награды как разновидности правовых стимулов.
-
Виды морального и материального вознаграждения работника.
-
Классификация методов оценки персонала.
-
Мотивационные ресурсы в управлении
-
Социальный пакет предприятия и его мотивационное значение.
-
Особенности института морального и материального поощрения.
-
Нормативные документы предприятия по регулированию пермиальной системы.
-
Особенности грантовой системы для стимулирования трудовой деятельности.
-
Властные стимулы мотивации труда.
-
Общая характеристика систем оплаты труда.
-
Мотивационное значение сдельной системы оплаты труда.
-
Сферы применения повременной системы оплаты труда.
-
Аккордная система оплаты труда и её применение с системах мотивации.
-
Формы и методы учёта рабочего времени.
-
Нормирование рабочего времени в системах мотивации.
-
Определение и цели поощрительных денежных выплат.
-
Типы поощрительных выплат.
-
Особенности использования поощрительных выплат для менеджмента.
-
Система мотивации в корпоративной культуре предприятия.
-
Мотивация и контроль менеджмента в ходе антикризисного управления.
-
Анализ состояния системы мотивации.
-
Роль мотивации труда в стратегии предприятия.