Завдання 1. Оцінка вартості потенціалу підприємства та рівня його використання.

1 Дати загальну характеристику об’єкта діагностики за схемою:

повна назва підприємства;

місцезнаходження (де розташовано, кількість та величина окремих підрозділів);

власність (засновники, капітал, юридична форма, центр контролю);

історія підприємства (ким і коли засновано, характер розвитку, ключові події);

сучасна діяльність (сектор економіки, галузь, місія, основні функції, оцінка масштабності діяльності, складність виробництва, наукомісткість технології);

значущість діяльності для народного господарства, галузі, структура ресурсів, позиція на ринку (доля , конкурентоспроможність).

2 Використовуючи вітчизняні методологічні підходи розрахувати вартість потенціалу підприємства і дайти оцінку рівня його використання в динаміці. Вихідна та додаткова інформація наведена у табл. 3.1 та табл. 3.2.

3. Визначити проблемні зони господарювання, які суттєво впливають на покращення (погіршення ) якісних показників діяльності підприємства, та обґрунтувати управлінські рішення й механізм їх упровадження.

Методичні вказівки щодо виконання

практичного завдання 1

Практичне завдання 1 потребує від студентів навичок проведення вартісної оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства та його загальної величини. Методика вартісної оцінки передбачає виконання наступних етапів дослідження.

1. Фондовий потенціал (ФП) визначається за формулою

ФП=Ф*Ен,

де Ф – середньорічна вартість основних виробничих фондів;

Ен – нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень.

Таблиця 3.1

ВИХІДНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВАРТІСНОГО РОЗРАХУНКУ РОЗМІРУ СКЛАДОВИХ ЕЛЕМЕНТІВ ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ “ОБЕРІГ”

№ п/п	Показники	Одиниця виміру	У базовому періоді	У звітному періоді
1.	Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис.грн.	1064**	1148**
2.	Нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень	д.од.	0,15	0,15
3.	Нормовані оборотні кошти	тис.грн.	327**	394**
4.	Коефіцієнт витягу продукції із ресурсної маси	д.од.	0,8	0,82
5.	Сумарна вартість нематеріальних активів і земельних ресурсів за експертною оцінкою	тис.грн.	217**	249**
6.	Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу	осіб	75**	75**
7.	Продуктивність праці на І-го працівника ПВП	тис.грн.	*	*
8.	Товарна продукція у порівнянних цінах	тис.грн.	986**	1043**
9.	Фондоозброєність в розрахунку на І-го працівника ПВП	тис.грн.	*	*
10.	Інноваційні витрати за звітний період	тис.грн.	272**	378**
11.	Витрати на управління	тис.грн.	573*,*	689*,*
12.	Операційний прибуток	тис.грн.	277**	437**
13.	Повна собівартість товарної продукції	тис.грн.	713**	742**

* - показники визначаються самостійно;

** - замість знаків необхідно поставити дві останні цифри номера залікової книжки.

Таблиця 3.2

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ ЗА РІК, ЩО Є ПОПЕРЕДНІМ ДО БАЗОВОГО

№ п/п	Показники	Одиниця виміру	За попередній до базового рік
1.	Продуктивність праці на І-го працівника ПВП	тис.грн.	*
2.	Товарна продукція у порівнянних цінах	тис.грн.	856**
3.	Середньооблікова чисельність ПВП	осіб	76**
4.	Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис.грн.	990**
5.	Нормовані оборотні кошти	тис.грн.	329**
6.	Витрати на управління	тис.грн.	49**
7.	Фондоозброєність в розрахунку на І-го працівника ПВП	тис.грн.	*

* - показники визначаються самостійно;

** - замість знаків необхідно поставити дві останні цифри номера залікової книжки.

2. Потенціал оборотних фондів (ОП)визначається за формулою

ОП=М*Км,

де М – річний обсяг матеріалів;

Км – коефіцієнт витягу продукції із ресурсної маси, який визначається відношенням вартості матеріальних ресурсів, використаних на виробництво продукції, до загальної вартості матеріальних ресурсів, спожитих підприємством.

3. Потенціал нематеріальних активів (НП) визначається за формулою

_{п .}

НП= (Не*Ен),

^{і=1 .}

де Не – експертна оцінка вартості нематеріальних активів та вартість землі, яка вираховується згідно з методикою, прийнятою на державному рівні.

4. При розрахунку потенціалу технологічного персоналу (ПТП) спочатку проводиться оцінка живої праці (тобто одного середньооблікового працівника) встановленням його фондового аналога у вартісному обчисленні за формулою

А=Пп*(Фо/Пп),

де А – оцінка одиниці живої праці;

Пп – продуктивність праці одного працівника;

Фо – збільшення фондоозброєності праці одного працівника у базовому періоді;

Пп – збільшення продуктивності праці одного працівника у базовому періоді.

Величина потенціалу технологічного персоналу (ПТП) буде визначатися за формулою

ПТП=А*Ч*Нт,

де Ч – середньорічна чисельність ПВП;

Нт – коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, що приймається на рівні нормативу ефективності капітальних вкладень.

5. Розмір виробничого потенціалу (ВП) вираховується як сума його складових частин.

ВП=ФП+ОП+НП+ПТП.

6. Управлінський (УП), інноваційний (ІП), фінансовий (ФінП), маркетинговий (МП), науково-технічний (НТП), інформаційний (П_інф), інфраструктурний (П_інфр), потенціали та потенціал ОСУ (ПОСУ) визначаються часткою витрат на їх формування, яка припадає на рік, що обирається для аналізу.

7. Обсяг потенціалу підприємства (ПП) – це інтегральний показник.

ПП=ВП + ІП + ФінП + УП + МП + НТП + ПОСУ + П_інф+ П_інфр

Література: [1, 13, 23] та звітність підприємства – бази виробничої практики