Пугинский Б.И. Правоведение
.pdfТрудсппорядокыи вразрешенияих . |
|
Трудспразличаютсяовые |
по |
|
субъексосст( споавуороныному),предмету,характеруспора. |
ависимоттог, ости |
изкакихправоотношений |
Трудспорвые |
|
разгртакженичиваютсяз |
онивозникают. |
|||
Всоответстэтимиосноможновдатьиианияпримернуюклассификациютрудовых |
вспорыеделятсянаиндивидуальные |
|
||
споров.Яо |
субъексосипредметуавуно |
|
|
|
коллективные.Субъектамисторонами( )ин |
|
дивидтрудспальноговыступаютвогора |
|
|
отдельныйработникработодат.Предмтакогспораявляельтрметсябование |
|
|
||
работникавосстнарушеннновлепризнаниитрудовпраилиыхтрудопра, вых |
|
|
|
|
кот,пегомнениюрые,должныемупринадлежать. |
|
|
|
Вколлек тивныхтрудспучаствуютовыхраработникитрудовой( коллекрабо) тивников иработодатеих(представители)Ко. трудлективьспвозыповодуныеикают установленияизменензаключенияусловтруда, ,измененияйвыполнения коллективныхдоговоров исоглаш,другихтре,затрагбованнийколлективныейвающих интересыработнлибоотдельныхикатегорийковилипрофессиональныхгрупп.Данные спорыобустановленииилиизмененусловтрудавключая( оплатуийтруда)именуются таконфликтами" жеинтересов".
По характеру трудспподразделяютсяоврынаисковыенеискисковогое.Споры характера - индивидуальныеспоры.Онипредполагаютподачузаявлпредъявление( ния иска)ворганыпорассмотрентрудсп.Таквыхроворганамиявляютмикомисясии потрудов ымспорамисуд.Спорынеисковхараимеютколлективноетерагозначение являюколлектисярудовыспо,дляранымизрешениякоторыхвкаждомслучае создаютсясоответствующиепримирительныеорганы.
413 |
|
|
Взависимостиотвидатрудспегхараго |
ктераопределяетсяспособ |
|
(порядок) |
разрешения индивидуальныхколлектитрудосп. ровных |
|
Индивитруспд.Индивиуальныеор труспдопуальныйвойрстеделяется. 381 ТКкакнеурегулированныеразногласиямеждуработодаповопросамтникомелем применениязаконовыхормативнсодержащихвовыхктов, нормытрудового права,коллективногодог,с воглашения, руддоговго(тчислембра установленииилиизменениндивидуальныхусловийтруда),которыхзаявленоорган порассмотре ниндивидуальныхютрудсп.Индивиовыхровтруспдуальнымовымро признатакжеспормеждуработодаттсяилицом,ранеесосвтлемоявшимрудовых отношенияхсэтимработодател,такжелицом,изъявившжезаключитьмланием
трудовойдоговработодателемс , вслучотказар еботзаключенияодт телякого договора.
ДлязначительногоиндивидуальныхслатрудспКомивыхровпотрудссияповымра (КТС)выступаеторганомихрассмотрения,заисключениемспоров, которымТК,
инымифедеральнымизаконуст овлендругойпорядок.Индивитрудуальныйовой споррассматриваетКТС,еелиработниксамоилисучастиемтоятельносвоего представителянеурегулиразноглапринепоовперегослредстиявенныхорах
работо.Всудеразратиндивидуальныешаютсялемтрудов ыеспоры,еслиоднаизсторон, несогласившисьрешениемКТС,обратиласьсудработник( илиработодатель)Кроме.
сторвсудмонжетбратикаксоответствущающийьсяпрофсо,защинтересыюз
работника,когдапрофнесогласрешоюзКТС,ентакипием |
рокурор,еслирешение |
КТСпротивзако.нодательствуречит |
|
Непосредственносудах,минуяКТС,рассмзаявлениямработникаиваются |
|
индивидуатрудсппоследующимврьныевопросам: |
|
• овосстнаработенезависимовлеоспрекращенияованийии |
трудового |
договора; |
|
•обизменениидатыформулировкипричиныувольперндругуюеаниямиводе работу;
•обоплатезавремявынужденногопрогулалибовыплатезаработнойницы плзвратевыполнмянижеработыоплачизаявлния,либопо енияммой работодателя - овозмещеработвреда,прничинеорганизацииком,еслиного инпредусмотренооефедеральнымизаконами.
•оботказевпринаработу;ме
• спорылиц,работающихпотрудовомудоговоруработодателей |
- физлицческих |
или,считающихц ,чтоониподвергл |
исьдискриминациич(.ст2.391ТК). |
КомиссияпотрудспКТС()рамвым |
образуетсяпоинициативеработниковили() |
работодатизравногочислапредставителейля |
|
414 |
|
работник.Общеесобраниедателявработко( )ференциязбираетковсвоих представителейвКТО,илиониделегируютсяпредставительныморг ботников последуюутвержднаобщсобранииим.емПредставителиниемработодателя назначаютсявкомиссиюрук водителемрганизации,чемобычноиздается
соответствующийприказраспоряжение( )По. решениюобщегособранияработников могутбытьобразованыКТСструктурныхподразделенияхорганизации,которые рассматриваютиндивидуальныетрудсппо полномочеделахэтихорган. изаций
КТСимеетсвоюпечать,организационно -техническоеееобеспе чениеосуществляется работодателем.ИзсвоегосоставаКТСизбирапредседателякретарякомиссии.
ДляобращениявКТСустановлен3 |
|
-месячрсдняо,когдаработникыйузналили |
долженбылузнатьрушсвоегоправа.Ениилокаботникомпропущен |
по |
|
уважительнымпричинам,комиссияпотрудсп выможетраегосстановить |
|
|
разрешитьспорв10 |
-дневныйсрдняоподачикзаявления.Еслиэтотсрокневление |
|
рассмотрено,рабможперенетникрасгосвсудтимотрениевсоответствиич. 1. |
|
|
390ТК. вприсутсТСрабоилиуполномоченноготвиикапредставителяолжна |
|
|
расспор.мотретьРасспвотсутствиерааботникаениеилиегопредставителя |
|
|
допускаетсялишьпоегописьменномузаявлению. |
|
|
КТСявляепосдейтсяоянноствующимамостоятельны |
морганомпорассмотрению |
|
индивидуальныхтрудсп,еерешенияовыхровненуждаютсячьем |
-либоутверждении. |
|
Этирешениядолжныисполнятьсявтечениедней3 истеч10дн, ейнии |
|
предусмотренныхнаихобжалов.ЕслиустановлиеокешКТСнеенныйие исполняется,токомиссияпотрудспвыдаетвымработникуудостоверение, являющеесяисполнитедокументом.Приналичииудостоверьнымрабможеттникния обратитьсяксудебномуприс,коисполняетавурыйешенКТСвпринудительном порядке.
Работникилира |
ботодатепринесогласиирешениемКТСьбжаловатьегосуд |
|
10-дневныйсрдняоврученрешенияккопиуказанногои .Вслучаепр пуска |
|
|
установленногосрокапоув жительнымпричинамсудеговжетсстановить |
спосуществур. |
|
рассмоиндивидуальныйтретьудовой |
||
Порядокрассмотренияиндивидуальныхтрудспсудевыхрегулируетсяов |
-397)Для. |
|
гражданспроцессузакимонода,такжельнымТКс(. 390ельством |
||
обращениявсудзаявлеиском( )поиндивидуальиемтрудспустановленывымраым |
- месячрсдняовручениякый |
|
определенныесроки: по1)д обламувольнении |
||
работнуволькопикпроб азалибосоднвыдачиенииятрудовойкнижки; по2) |
|
|
остальнымтрудсп вымра |
-3-месячрсдняо,когдаработникыйузналилидолжен |
|
былузонатьрушени |
исвоегоправа; 3)10 |
-дневныйсрдняоврученияккопий |
решенияКТС,еслиработникилибжалутодательэтореш; по4)спниерам |
|
|
возмещеработвреда,прничиненногокоммуществу |
|
|
415 |
|
|
рабо(тодарганизации),устеляанавливаетсясрокгод1со |
дняобнаружения |
|
причиненработущерба. никогом |
|
|
Приобращениивсудискомпотребованиям,вытекающимизтрудовыхотношений, |
|
|
работникиосвобождаютоплатыпошлинсудебныхра. яходов |
|
|
Вслучаеувольнеоснованиябзаконноголинарушениемпорядка |
увольнениялибо |
|
незаконнпереводанадругуюрабгобптуотникдлежитвосстнпрежнановлейнию |
|
|
работесвыплатойсреднегозарзавсевремябвынужденткапрогулаилиразницыого |
требованию |
|
зарзавсевремяботкевыполннижеработыоплачиваемойния.Судможетпо |
||
работвынестирешениеикаовозмемуденщкомпенсациижннииральногойвреда. |
|
|
Размеркомпенсацииопределяетсясудом. |
|
|
Позаявлениюработникасудтакжеможетпринятьрешениеобизмененииформулировки |
венномужелан.Еслформулировкаю |
|
основанияувольнениянаувольнениепособст |
||
увольнениябудетпризнанеправильнойилисоответствующейзакону,судизм няет |
|
|
иуказываетрешениипроснованиечинуувольненияточномсоответствии |
мтребованиям, |
|
формулирТКилииногфедеральногозакв.Поденежныйна |
||
признанобос,орган,рассматрованнымииндивидуальныйтрудвающийсповойр |
|
|
(КТС,суд),выноситрешениевыплатеработникупричитающихсясумм. |
|
|
Решениесудапотрудовомуспоруприводитсяиспполнениебщемуправипослеу |
|
|
вступленияего |
взаконнсилу.Решениесудаовосстюнаработенезаконновлении |
|
уволенногоилипереведенннадругуюработуподлежитготниканемедленному |
|
|
исполнению.Еслиработникурешениюоргпорассмотрениюнаиндивидуальных |
наясумма,вдальнейуказанноеребылошением |
|
трудспвыплаченаовыхропределен |
||
отмевпорядкененоадзо,тобвзысканиератноевыплаченныхемусуммдопускается |
|
|
тольвслучаях,когдатмененрешебылоснноисообщенованоработныхиком |
ложныхдокументах. |
|
ложныхсведенияхилипредставленныхимпод |
||
Коллективныйтрудспопвойрст.еделен398ТКкакразногласиямеждуработниками |
|
|
(ихпредставработодателями)и (предстах)поустановленияодуителями |
ия |
|
измененвключаяусловтруда( изарабойпла),заключениятную,изменен |
выпколлективныхниядоговоров,согл,аашенсвязкжеоткирайбзомтодателя учестьмнениевыборнпредставительнорганагоработникпринятииактов, го содержащихнормытрудправарганизацияхого.
Есливозникающиеразногласияперерас |
таютвколлектрудосп, работникиныйврой |
(ихпредставитработодатели) их( дстави)разрешаютпорутемли |
|
примирительныхпроцедурпоискавыхна глашениеда.Порядокразрешения |
ассмотрение |
коллектитрудоспсостоитвраизногоследующихэ :рапов |
|
примирительнойкомиссией,котораяявляетсяоб зательнымэтапом |
|
416 |
|
разрешенияспора; выбстспормурассматриватьсяжетнучастипосредника |
|
иили()трудовымарбитражем. |
|
Принятыеобщимсобраниконф( )работнемренцтребованияковей |
письменнойформе |
направляютсяботодателю.Требованпрофессисоюзихяобъединенийнальныхв |
|
(онивыходятзарамкиорганизации)выдвигаютсянаправляютсясоответствующим |
|
сторонсоципартнерствамль. ого |
|
Рабобязантодприуказанныетельтребованияять |
ивписьмформевт ннойтрехчние |
рабочихднейсообщитьпредставительномуорг^ ботниковнзпринятомрешении. |
|
Представитработодобъединений( работодтрлител)обязапринеыятьлейбования |
ниивтечеодногоие |
профсоюзих(объединен) имбщвпринятомрешетьй |
|
месяцасодняполучэтихре.ниябований |
|
Моментомначаколлектитрудоаспявляетсяраденьногосорешениябщен |
|
работег(предсодателя)об клонентребованийвсехичастлителяработников |
ниеработег(предодателтавителем)сво го |
(ихпредставителей)илинесообще |
|
решения,атакжедатасоставлепротокразновхияколлективныхгласийде |
|
переговоров. |
|
Непозднеетрехабочихднейсмоментаначаколлектитрудоаспсоздаетсявраного |
рмипредструетсязсторонраввителейой |
примирикомиссия,котфоельнаярая |
|
(паритетной)основе,чемиздаесоответствующийсяприказ.Всрдрабочих5 дней |
|
моментаизданияприказа( споря) д бытьрлженрассмотренения, повзаим ому |
ьпродлен. |
согласиюсторонуказанныйсрокможетбыт |
|
Решениепримирительнойкомиспринпосоглашениюмаетсясторонимеетдляних |
|
обязательнуюсилу.Онооформляепротокииспвтолсяпомняетсяирядкевмте |
|
сроки,которыебустановленыдутрешении.Принедостижениисоглашенстороныя |
|
составляютпротокразнипродолжаютгласийпримирительныепроцедурысучастием |
|
посредникаили()втрудовомарбитраже.Втечениеехабочихднейпослесоставления |
|
протокразнсторспгласиймогутсамираныпр посредникагласить.Е торонылив |
|
этотсрокнедостиглиоглашенияпокандидатурепосредника,онипри озданиютупают |
|
трудовогоарбитража. |
|
Рассмпсучастиоратрениепосросуществляетсямдникасррабочих7кдней |
яили |
моментаегоприглашениязаве шаеинясогласованноготрешенииемся |
|
составлениемпротокразн.Такимобразомгласий,посредникнедаетобязательных |
|
решенийилидажерек,опредлагаетмендацварианпримирениядляйвыходана соглашен,сторонывыбипринимераютсоглрешениеасованноеют.Впротивном случаестор онысоставляютпротокразнипригласийкозданиютупаюттрудового арбитражавсрокпозднеерабочих3 смоментайокончаниярассмотрения
417
спорапосредн,еслионприкрасвлекалсякомспм.отрениюра
Принедостиженсоглашенпримкоирительнойя миссией,еслипосредникне привлека,сторонывправектсярейтисозданиютрудовогоарбитража.
Трудовой арбитраж - временнодействующийоргпоассмотренколлектиювного трудсп,котвогорас здается,рыйлиторспзаключилиоранысоглашениев письменнойф обязатрмевыполегольрешений.Трудовойостиенияарбитраж создаетсясторонамиспораСлпоурегулированиюжбойколлектитрудосп ных МиРФнпозднеетрударабочих3 днсодняеокончанияйрассмп ратрения примирительнойкомиссией илипосредником,аспоррасс атриваетсяоментаего созданияучастиемсторонспоравсрдрабочих5кдней.Рекомендациитрудового арбитражапоурегулированиюколлектитрудосппередаютсяногостэтонамго споравписьменнойформе.
Участвующиевразрешенииколлектитрудосппредставителираногоработников,их объединнемогутбытьвперазрешенияйриодколлектитрудосп враного подвергнутыдисциплинвзыск,переведенынадругниюрномуработуилиуволеныюпо инициативеработодателя безпредварительногосогласияуполномочивающегоихна представительствооргана(. 405ТК).
Соглашения,достигнутыесторонамиспоравходеегоразрешения,имеютобязательную сидсторонлуя.Этисоглашенияоформлвписьменнойформеконтролируются сторонамиколлектитрудосп. враного
КонституцияРФч(. 4.37)признназабаствоеткакспособразрешениявку |
|
||
коллектитрудосп.Возможновраногопр забаведенияурабстьовкитнков |
ьныепроцедурынепривелик |
||
возникаетследующихслучаях: |
-первых,еслипримирител |
||
разрешениюспора;во |
-вто,когдарыхаботодатпримирительныхуклоняется |
|
|
процедур;в |
-третьих,приневыполненииработосогл,достигнутогоателемшениявходе |
тникивправе |
|
разрешенияколлектитрудосп.Вовсехраэтихногослучаяхрабо |
|
||
приступитькзабастовке. |
|
|
|
Трудовойкодексдаетследующееопределениезабастовки |
- временныйдобровольный |
||
отказработниктрудовыхисполненияобязанностполно( илича)вцеляхьюичной |
98)Участие.взабастовкеявляется |
||
разрешенияколлектитрудосп"ч.(ств4ра.ного3 |
|
||
доброволь.Заприещенокучастуждениеымвзабасотказулиюучастияовке |
|
||
нейинедопустимыугрпоотношениюзыктем,ктопрекратилработувсвязи |
ийзащитой |
||
забастовк.Прнзабастовкувоподкрепляейналичиемгарантся |
|||
работниковувольнензаучастзабастовке.Прийнзабастовкувоможетбыть |
|
||
ограниченофедеральнымзак.Так,оноограниченодлягосударственныхслужащих |
|
||
федеральнойгосударственнойслужбыинекоторыхдругихкатегорийлиц. |
|
418
Забастовкапризннезаконнойприналичииетсяколлектитрудосп,еслиовраногоа объявляетсялибоосущучетазтвляетсярок,процитребований,дур предусмотренныхТК.
Решениеобъявлениизабастовкисогласно. 410ТКпр собраниемнимается (конференци ей)работниковорганизациифилиала( ,представительства,иного обособленноготруктурногоподразде) предпредставительногоенияожениюоргана работников,ранееуполномоченногоработникаминаразрешениеколлектитрудовного
спора.Решениеобъявлении забастовки,выходящейрамкиконкретнойорганизации (работодателя),принимапрофсоюзтобъединениемнальным(сяо профессисоюз)утверждаетсяодлянальныхкаждойорганизсобрацниием (конфереорганизациией)работнда нойи.ков
Собраниеконфер( |
енция)работниковсчитправомочется,решениепри,еслиятым |
|
занегопроголменееоприсуталоловины,чикотслотвующихд бытьлжнор |
|
|
менеедвухтретейотобщегочислаработниковделегатов( конференции)После. 5 |
|
|
каледнработейдап иных |
мирительнойко иссииожетбытьоднократнообъявлена |
|
часоваяпредупредительнаязабастовка,которрабизвещаетсятодательйписьменной |
|
|
формепозднее,чзарабочих3м дня. |
|
|
Оначалезабастрабизвещаетсяотодательвкиобязательномпорписьменнодке |
й |
|
формепозднее,чза10мкаледн.Врешенииейдарныхобъявлениизабастовки |
|
|
указываетпереченьазноглсторяпкосаракннованиеийдлязабастовки, |
|
|
уточняютсядатаивремяначалазабастовки,еевозможнаяпродолжительность |
|
|
предполагаемоечисло |
участни.Врешениитадолжныкжеовсодепржатьсяедложенияпо |
|
минеобходимыхимумуработуслуг( ),кот выполнятьсялжнырепериодпроведения |
|
|
забаст.Раб,получиввкитодательпредупреждениепредстоящзабастовке,своюй |
|
|
оче,предобупреждаетьэто |
мСлпоужбурегколлектилированиютрудо ных |
|
споров. |
|
|
Забастовкувозглавляетпредставительныйганаботников,котоимеетпра о |
|
созыватьсобранияконференции( )работник,получатьинформациювтодателя, |
остколлектиоронтрудосп, враного |
касающуюсяинтересовработников.Об занн |
|
иныхоргановпериодзабаустовкиановленыТКст(. 412)Преждестороны.его |
|
спораобязаныпродолжитьегоразрешенпутемпримпроцедурирительных. |
|
Участиеработвзабастонрассмикаевккеачествтривается |
нарушениятрудовой |
дисципоснованиялрасинытрудовогооржениядоговора,заисключениемслучаев |
|
неисполненияимобязанноспрекразаб,пртистовкунезаконнойтьзнаннуюпорешению |
ю.Вэтом |
суда,вступившемузаконнуюподллу жащмедлисполемунномуени |
|
случаеработниобязаныпрезабкириаприступитьтитьстовкурабне тезднее |
|
следпосленяующеговрученрешениякопиуказанногои судаоргану,возглавляющему |
|
419 |
|
забастовку.Дляучастникзабастмогутбытьпредусмотреныовкикомпенсационные |
|
выплаты,еслиобэтдомстигнутысоглашениявходеразрешенияколлективного |
|
трудсплибоэтвогораустановленоколлективномдог, вореглашении. |
|
Всоответствиич. 3.413ТКзабастовкаприналичииколлектитрудосп враного являетсянезаконной, еслионабылаобъявленабезучетасроктребований,проци ,дур
предусмотреТК.Решениеприззабнезакониистовкиыхприсудомнпоимаетсянй |
|
|
заявлениюработодателяилипрокурора.Вслучаесозднепосредственнойнияугрозы |
|
|
жиздоровьюзнилюдейсуд |
вправененачавшуюсязабастотлсроджитьвкуо30 |
|
дней,аначавшуюсязабастовку |
- приостановитьтакженасрд30днейк. |
|
Приневозможностипроведениязабастовкисл,установленныхчаяхТКч(.и12. |
принимаетв10 |
-дневныйсрок |
413)решениепоколлтрудоктиспорувному |
||
ПравительствоРФ. |
|
|
Представителиработодателя,виновныеневыполненииикбязательств |
|
|
соглашению,достигнутомуврезультатепримирительнойпроцедуры,привлекаются |
|
|
административнойответственпорядке,уста сти |
вленнзаконРФмодательствомб |
|
администраправонарушенияхч(. 2.т416ТКивных)Если. работникиприступили |
|
|
забастовкеилинепрекратилиеенаследующденьпослетого,каксталоизвестной |
|
илиприостановке |
решенсудаопризабзненезаконнойниистовкилиотсрочкеб |
|
|
забастовки,указаннработникимогутыподвергнутытьдисциплинвзыскза аниюрному |
|
|
нарушениетрудовойдисциплины. |
|
|
Ответственностьзанарушениятрудовогозаконодательства.С гласно. 419ТКРФлица, |
дательстваииныхормудоправа, ого |
|
виновныенарушениитрудовогозаконо |
|
|
привлекаютсядисциплинарнойответственпорядке,устаТКно,инымистивленном |
-правовой, |
|
федерзаконами,такжельнымимогутпривлекатьсягражданско |
|
|
административнойуголовнойответственпорядке,устаности |
|
вленномфедеральными |
законами. |
|
|
Взависимостиотхарактераправонарушенийсферетруда,егомотивов,способов |
|
|
соверштяжести,степ, пгонислед..настодинизвийупаетпредусмотренных |
|
|
видовответственности. |
|
|
Материальнаяответственность |
работникаиработодателянаступаетприв новном |
|
противповеденииднправномст,результатейронычегопричиненущербдругой |
|
|
стороне.Приэтомущербвозмещаетсяпорядке,устаноглаТК:вленномами |
|
"Материальная |
"Материальнаяответствработодателяп реднн"истьтником |
|
|
ответстверабот",такжеинымифностьикадеральнымизаконами. |
|
|
Вред,причиненныйздоровьюилижизниработникаприсполнениитрудовых |
|
|
обязанностей,возмещаетсяпутемобеспеченияпообязательномусоциальному |
ипрофессизаболеванийсоответствиинальных |
|
страхованиюотнесчастныхслучаев |
|
|
Федеральнымзаконом |
|
|
420 |
|
|
"Обобязательсоциальномстрахованииотнесчастныхслучаевпрофессиональных заболеваний".
Материальнаяответственностьрук рганизацииводителя,егозаместителейглавного бухгалтераимн еткоторыеособенности.Рук рганизацииводехтельлучаях привлекаполнойматетриальнойсяветственносзапрямойдействиущерб, тиельный
причиненорганизацииегови противоправнымиыйовнымидействиями.Условие полнойматериаль нответстйруковенновтрзс/доитдоговорстивойсяеля руксоводирганизацией.Крто,елярукгомеорганизацииводительвозмещает оргаинубыткиыеизации,вознрезультатекшиееговиновныхдействий, лишь
случаях,предусмотренфедеральнымих закона.Привозмруководещенииителем убытковорганизациирасчетубыосуществляетсяковсоответствии. ГК15РФ.
Отдельнымифедеральнымизаконамипредусвозруководителемотреещение организациинетолькопрямогодействущерба,ноиинытельного хубытков. ФедеральнымзакономОб"акционерныхобществах"установленаответственностьперед обществомгенеральндирект,иногоединисполгораличоргнАОзаительногона убытки,причиненныееговиновнымипротивоправнымидействиями.
Согласност. 243ТК материальнаяответственностьполномразмерепричиненного работодателюущербаименуем( какполн" материальнаяответств")моженность применятьсякзаместителямрукорганизацииводителя,главнымбухга,ес итерам услопоматериальнойвиелнойответств енностивключенозаключаемыесними трудовыедоговоры.
Дисциплинарнаяответственность |
работнаступаетзанарушениеиковтрудовой |
дисциплины,т.е.засовершениедисциплинарпроступка.Обязасоблюдатьногоность |
анностейработникавыражобщеет |
трудовуюдисциплинукакоднаизосновныхобяз |
|
требовадолжповнтрудееденияиеого.Виновпротивоноееисполнениеилиравное |
|
ненадлежащееисполнениеработникомвозложенныхнеготрудовыхобязанностей |
вливается |
являетсядисциплинарнымпро,заовершениетупкомкоторогоустана |
|
дисциплинарнаяответственность. |
|
Дисциплинарнаяответстзаключавприменностьмердисциплинарныхтсянении |
|
взысканий,предусмотренныхст. 192ТК:замечание,выговорувольнениепо |
линарныхвзысканий |
соответоснованиямст. ТК81.вующимПоряприменениядокисцип |
|
установлен. 193ТК,которойпредусмотренысрокипривлечениядисциплинарной |
|
ответс,затрработвебованьменногоннописобъяснениятика,изданиеприказа |
хднейсодня |
(распоряжения),объявляемогоработникуподраспискутечениерабочи3 |
|
егоиздания. |
|
Согласност. 362ТКприв овномарушениируководителямиинымидолжностными |
|
лицамиорганизацийтрудовогозако,нодательствармативнпр вовыхктрудех |
|
указанныелица |
|
421 |
|
привлекаютотве,томственностичидисцияле |
плинарнответственностий |
правилам,предусмотреннымст. 192 |
- 195Код.Врексаэтихшениивопросов |
определеннуюрольиграютгосударстинспектортруда.Онивсоотвенныст. етствии |
атедльныея |
357ТКимеютправопредъявлятьработодателямиихпредставителямобяз |
|
исполненпредпилицсаниявлечении,виновныхнарушениитрудового |
|
законодательсии ыхормативнпр вотруде,овкдисциплинарнойыхх |
|
ответственностиилиоботстраненииихдолжностипорядке,установленном. 76 |
|
Кодекса. |
|
В ст. 195ТКтакжеустанавлиполномочияпрофсоюзовчасаюпривлечениятсяк дисциплинарнответственностирук рганизации,егойдителязаместителей. Професоюзывсиолучаеобнанарушруженияльныетрудовогозаконодательстваний руководителемрганиза ции,егозаместителяминаправляютработодателям соответствующиепредставления,обязательныедлярассмотрения.Раб бязантодтель рассмотретьпредставленисообщитьпрофсоюзномуоргаиномулие
представиторгануработникельнзультатахегорассмомув отрен,иеслфактыия нарушенийподтверждаются,тораб бязтодпривлекатьдисциплинарнойтель ответствплотьдоу енностиольненводителярук рганизации,егозаместителей.
Администраответствеивнностьая руков,иныхдодителялжностныхлиц организациисостоитвпримененадминистркнимвидов( ) взыскза атнивныхй административноеправона,чтовы наложенииушеажаштрафатсяуказие нных лиц.КодексомРФобадминистративныхправонарушениях,гл. Административные5 "
правонарушен,посягающияе направаграждан"предусмотренысоставы административныхправонару,совердолжшлицамиаемыхий,включаяостнымисферу труда.
Поддолжнлицомс гласност. КоАП2ным.понимаются4 руководдруг тели работникиорганизаций,вып рганизационнолняющие -распорядилительные административно-хозяйсфункции,атакжевенныелица,осуществляющие предпринимательскуюдеятбобразованияльностьюридическоголица.Указанные руководидругработнителиныхорганизацийнесуткиадминистративную ответственностькак должностныелица,еслиз кономнеустаи.новлено
Нарушентрудезаконодаиобохранетрудаельсвсоотвсч.ст1.аетствии5.27 КоАПвлечетзасобойналожениештрафадолжностныхлицвразмереот550 минимальнразмеоплатытруда. овх
Другой видадминистраказантиявного |
- дисквнсрокаотлификациядо1лет3 |
|
примевотндолжяетсяшениилицазаостногоарушезаконодательстватрудеиоб |
|
|
охранетруда,еслиуказаннлицоранееужподвергалосьадминистраказантиювному |
|
|
зааналогично еправонарушениеч(.ст2.5КоАП.)27Дисквалификация. |
|
|
422 |
|
|
заквлишенииючаетсяэтоголицапрз ваниматьруководящдолжнос,входитеиь |
|
|
составдиректорсовенаблюда( ), существлятьпредпринимательскуюельный |
цом,атакжеосущеступравлениеять |
|
деятельностьпоуправлениююридическимли |
||
юрид:лицомвиныхческимслучаях,предусмотренныхзаконодательствомРФ.При |
|
|
этомуточняется,чтодисквалифможетприменяться,которыецияцавыполняют |
-хозяйственныефункции |
|
организационно-распорядилиадмительныенистративно |
||
органахюридическоголицалибоявляютсячленамисоветадиректоровилиОсуществляют |
|
|
предпринимательскуюдеятбобразованияльностьюридическоголица(.ст3.3.11 |
|
|
КоАП). |
|
|
Согласност. 23КоАПдела.12обадминистративныхправонарушениях, |
предусмотренных |
|
ч.ст1.5ст..27,5.28 |
-5.34,КоАПуполномоч5.44рассматриватьФедеральнаяны |
инспекциятрудаподв государственныемственныейинспекциитруда.
Админисотвеутративстдляановленавенработодиаяостьли,егоцателя |
|
|
представляющего,заследующадминправонарушениястративныесферетруда:за |
|
|
уклонениеотучастиявперзаключенииговорахллективногодог,с вораглашения |
|
|
либонарушениесрокаихзаключенияст(. 5КоАП.);28непредставленинформац, иие |
|
|
необходимойдляпроведения |
коллпективныхреговоровосущесконзатвленияроля |
|
соблюдениемколлективногодог, вораглашенияст(. 5КоАП.)29За.указанны |
|
|
правонарушенияможетбытьналоженштрафразмереот10до30минимальных |
ченияколлективногодоговора, |
|
размеНеобоснованныйоплатытруда. отказзаклю |
|
|
соглашвлечзасобойналожениениятштрафавразмот30до50минимальныхре |
|
|
размеоплатрудас(.ов5КоАПы.)30За.нарушениеилиневыполнениеобязательств |
т30до50 |
|
коллективномудог,соглворуалагаетсяшениютрафразмерео |
|
|
минимальнразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.х)31За.уклонениеотполуч ния |
|
|
требованийработучастияниковпримиритпроцедурахдусмотренштрафльныхв |
|
|
размереот10до30минимальнразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.х)32Невыполнение. |
|
|
соглашвлечетзасобойналожениенийштрафавразмот20до40минимальныхре |
|
|
размеоплатрудас(.ов5КоАПы.)33За.увольнениеработниковсвязи |
|
|
коллекттрудоспибъявлениемронымзабастовкипредусмотренштраф |
ыхразмеоплатрудас(.ов5КоАПы.)34Принуждение. к |
|
размереот40до50минимальн |
|
|
учасилиототказуиюучастиявзабастовкевлечетналожениештрафаразмот10доре |
|
|
20минимальнразмеоплатытруда. овх |
|
|
Правопривлекаадминистративнойветственностиьпринадлежитфедеральны |
м |
|
надзорамРоссии. |
|
|
Еслинарушениятрудовогозаконодаправилпоохранетельствабудутпризнаныда |
уголов-наяответственность. |
Конкретныевиды |
преступлени,тонаступаетм |
||
преступлвсфертрудаиохраныетруданийпредусмУголовнымк дексомРФтрены.Так, |
|
|
если |
|
|
423 |
|
|
нарушениеправилтехникибезопаснилииныхправилохранеститрудабылодопущено |
|
|
лицом,обязаннымсоблюдуказанныеправила,этотьповлеклонеосторожности |
|
|
причтяжкогоисреднейнениетяжестивредаздоровьючел,тэтопреступлениевека |
|
|
наказываетсясогласноч.ст1.143УКРФштвраотзмерефом200до500инимальных |
|
|
размеоплатытрудаилиовразарабомереплатыилиинднойзагоходапериодотдо2 |
|
|
5месяцевлибосправитеработаминасрдл2кетьнымилишениемсвободына |
|
|
срокдолет2.Затожед ,повлекшееяниезасобойнеосторожностисмертьчеловека, |
|
|
соответч.ст2.143УКследуеттвиинаказаниевиделишениясвободынасрлет5к |
|
|
слишениемпрзаваопределедолжатьилизаниматьсяоныестипределенной |
|
|
деятельнсростьюадлет3иликбезтакового. |
|
|
Невыплсвышемесяцев2 затарплатыбоиинустановленныхнойзакономвыплат, |
|
|
допущеннрук водитерганизацинойкорыстнойялемлчной |
|
казаниештрафомв |
заинтере,всоответствиич.ованности1.1451УКРФвлечетна |
|
|
размереот100до200минимальнразмеоплатытрудаилиоврахзаработноймере |
|
|
платыилииндоосужденногоходазапериодотдо1месяцев2 ,либолишениемправа |
|
насрок |
заниматьопределедолжилизаниматьсяоныестипределдеятельностьюнной |
||
долет5,либолишениемсвободынасрлет2.к |
|
|