![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Предмет и функции эконом. Теории
- •Методология и методы эконом. Теории
- •Человек в системе общественного про-ва
- •Потребности как предпосылка производства
- •Ресурсы и факторы про-ва
- •Эконом. Блага: классификация и основные характеристики
- •Проблема выбора в экономике. Производственные возможности общества и их границы. Закон замещения
- •Эконом. Система общества: понятия, элементы и уровни эконом. Системы. Классификация эконом. Систем
- •Понятие собственности, типы и формы собственности
- •Смешанная экономика
- •Реформирование собственности: национализация, разгосударствление и приватизация
- •Натуральное и товарное производство, условия их возникновения
- •Рынок: причины и условия возникновения. Субъекты и объекты рынка
- •Структура и функции рынка
- •Стоимость и цена товара
- •Конкуренция в системе рыночных отношений. Формы и методы конкуренции
- •Функции государства в современной рыночной экономике и методы ее регулирования
- •Модели рыночной экономики. Особенности белорусской национальной модели
- •Спрос. График функции спроса. Закон спроса и предложения. Неценовые факторы спроса. Эластичность спроса
- •Предложение. График функции предложения. Закон предложения. Неценовые факторы предложения. Эластичность предложения
- •Взаимодействие спроса и предложения. Цена равновесия
- •Полезность, закон убывающей предельной полезности. Предпочтения потребителя и кривые безразличия
- •Бюджетное ограничение потребителя. Кривые «доход-потребление» и «цена-потребление»
- •Равновесие потребителя
- •Фирма, ее цели и функции. Организационно-правовые формы фирмы
- •Факторы про-ва фирмы. Производственная функция фирмы. Закон убывающей производительности факторов про-ва
- •Производственная сетка и изокванта. Изокоста
- •Продукт как результат про-ва фирмы. Общий, средний и предельный продукт фирмы
- •Издержки про-ва в краткосрочном периоде. Постоянные и переменные издержки. Предельные издержки
- •Издержки про-ва в долгосрочном периоде. Положительный, постоянный и отрицательный эффекты масштаба
- •Доход и прибыль фирмы. Рентабельность фирмы
- •Рынок труда и его структура
- •Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата
- •Рынок капитала и его структура
- •Рынок земли. Спрос и предложение земли. Земельная рента. Цена земли
- •Понятие нац. Экономики и ее структура
- •Цели нац. Экономики
- •Понятие нац. Продукта. Методы его измерения
- •Система национальных счетов
- •Цикличность экономического развития
- •Экономический цикл и его фазы
- •Финансовая система гос-ва. Принципы ее построения
- •Госбюджет
- •Бюджетный дефицит и гос. Долг
- •Налоговая система. Налоги
- •Бюджетно-налоговая политика Республики Беларусь (рб) в современных условиях
- •Денежно-кредитная политика: цели, инструменты
- •Банковская система. Банки и их операции
- •Занятость и безработица
- •Особенности гос. Политики занятости в рб
- •Инфляция, ее формы и социально-эконом. Последствия
- •Соц. Политика гос-ва, ее сущность, цели, направления
- •Доходы населения: номинальный, располагаемый, реальный. Дифференциация доходов. Кривая Лоренца
- •Уровень и качество жизни
- •Система социальной защиты населения
- •Понятие эконом. Роста. Источники и факторы роста
- •Потребление, сбережение, инвестиции и их взаимосвязь с доходом
- •Понятие совокупного спроса. Кривая совокупного спроса. Неценовые факторы совокупного спроса
- •Понятие совокупного предложения. Кривая совокупного предложения. Неценовые факторы совокупного предложения
- •Теория равновесия в модели ad-as
- •Понятие и структура мирового хозяйства
- •Мировое хозяйство и тенденции его развития
- •Международная торговля. Основные направления внешнеторговой политики
- •Регулирование в системе международных торговых отношений. Всемирная торговая организация (вто)
- •Международная миграция рабочей силы
- •Миграция капитала: причины, основные формы и последствия
- •Система валютных отношений. Валютный курс
- •М/н валютно-финансовые структуры
- •Эконом. Аспекты глобальных проблем современности
- •Место и роль рб в мировом сообществе
- •Международная экономическая интеграция
- •Региональная интеграция (ес, нафта, атэс, асеан, ЕврАзЭс)
-
Рынок труда и его структура
Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном про-ве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.
Согласно определению Международной организации труда, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно зарплаты и условий труда.
К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспро-ва трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на про-ве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех др. видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника.
Функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных х-к рабочей силы.
.Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению квалификации и перемены профессии.
Структура рынка труда. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы:
- принципы гос. политики в области занятости и безработицы;
- систему подготовки кадров;
- систему найма, контрактную систему;
- фонд поддержки безработных;
- систему переподготовки и переквалификации;
- биржи труда;
- правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями;
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем эконом. поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;
- свободного движения зарплаты и др. доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.
Виды рынка труда. В территориальном разрезе различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.
При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую профессиональную подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров.